Kako biti dobar zaposlenik -

Gdje god radite, budite IT ured, centar za obradu poziva ili restoran brze hrane, važno je raditi bez umiranja ruku i biti dobar zaposlenik. Dajte svim snagama da riješe probleme i neumorno povećavaju vaše kvalifikacije. Uvijek se osjećate prema zaposlenima, kupcima i menadžerima sa profesionalnim poštovanjem. Marljivo ispunjenje njihovih dužnosti pokazat će šefu na vašu odanost rada i može biti razlog za Poboljšati.

Korake

Metoda 1 od 3:

Kako uspješno obavljati svoj rad

jedan. Pridržavajte se stroge radne etike i pridržavajte se osnovnih zahtjeva. Na novom mjestu rada važno je što je prije moguće. Mnogi zaposleni su u žurbi da se bave svojim dužnostima i zauzimaju ugodniji položaj. Ako želite pokazati sebi dobrog zaposlenog, uvijek slijedite zadatke na vrijeme i čvrsto pridržavajte se etike zapošljavanja.

Nikada ne tražite izgovore zašto niste ispunili zadatak.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 2

2. Ne ograničavajte zajednički zadatak upravljanja inicijativom. Pokažite šefu da ste u stanju naporno raditi i biti uzorni zaposlenik. Uzmite inicijativu na svoje ruke i odlučite za zadatke bez pomoći, tako da menadžer ne mora kontrolirati svaku vašu akciju. Ako postoji prilika da ne budete ograničeni na osnovne zahtjeve za zadatak, a zatim priložite dodatne napore i pokažite sebi izvanredan zaposlenik.

Ako ne znate kako izvršiti zadatak, obratite se svom šefu ili zaposlenima.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik Korak 3

3. Dobiti nove vještine i ne propustite priliku za učenje. Mnogi poslodavci često troše periodičnu obuku na mjestu ili plati tečajeve na mreži. U nekim je slučajevima potrebno pohađati časove izvan kompanije. Koristite takve vrijedne mogućnosti jer vam omogućuju kupovinu novih vještina i razvoj. Poboljšanje nivoa kvalifikacija i profesionalnog razvoja pokazat će vašu želju da postanete korisniji zaposlenik za kompaniju.

Također u slučaju stresnog financijskog stanja i smanjenja država, kvalificirani zaposlenici imaju više šansi za održavanje svog položaja.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 4

Svakako uzimajte kritiku, koji se tiču efikasnosti rada. Konstruktivne kritike iz ušća glave, kupac ili zaposlenog omogućava shvatiti šta vas drugi čekaju. Takođe kritika pokazuje aspekte u kojima možete postati bolji. Izuzetno je korisno! Razmotrite kritiku kao priliku za prijelaz na novi nivo.

Na primjer, klijent je napomenuo da vam je dozvolilo brojne gramatičke greške u vašoj brošuri za oglašavanje. Umjesto zaštitnog ponašanja i optužbi drugih ljudi, percipiraju to kao priliku za osvježavanje znanja o gramatici.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 5

pet. U slučaju sumnje Zainteresirani smo za očekivanja Šef. Opći zahtjevi obično se navode u samom slobodnom mestu i tokom intervjua, ali mjeseci kasnije, a godine mogu saznati da se priroda vašeg rada promijenila. Takođe ponekad možete napuniti ne-osnovne zadatke. Direktno pitajte šta tražite od vas da izbjegnete moguću zbrku.

Na primjer, ako radite u reklamnoj agenciji i uputili ste vas novim kupcem, a zatim saznajte šefa, kako bolje doći do slučaja. Možete pitati: "Nikada ranije nisam predstavljao automobilsku kompaniju. Možda bih trebao koristiti određenu strategiju?"

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik Korak 6

6. Potražite mogućnosti i pozivajte dodatne zadatke. Dobrovoljna želja za ispunjavanjem opcionalnog rada omogućava vam da odaberete svoju ulogu u procesu rada, kao i da se brinete o kompaniji i vašoj želji da budete korisni. Čelnici su visoko cijenjeni u podređenoj pobožnosti i ambicionosti.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 7

7. Efikasno komunicira sa kolegama u grupnim projektima. Vaša sposobnost rada u timu i korist tima pokazuju brigu o kompaniji i zaposlenima. S druge strane, ako odbijete projekte, može se doživljavati kao nedostatak interesa za rad.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 8

osam. U posljednjih 15-20 minuta, radna sekcija aktivno se priprema za sljedeći radni dan. Često radnici ostavljaju 15 minuta ranije ili provode posljednjih minuta radnog vremena na Internetu. Počnite produktivno koristiti ovaj put da biste pokazali sebi marljivi i korisni zaposleni. Na primjer, organizirajte radni prostor za sljedeći dan rada.

Miš preko stola i u dokumentima, kao i pripremite materijale za sutra.

Metoda 2 od 3:

Kako razviti odnose sa kolegama

jedan

Izgradite dobru vezu Sa zaposlenima. Najvažnija karakteristika zaposlenog je sposobnost interakcije sa kolegama. Pozitivno raspoloženje pomaže u poboljšanju općeg moralnog stanja i pokazati da nastojite raditi u timu. Tretirati zaposlenike ljubaznošću, ljubaznosti i ljubaznosti.

Čak i ako radite kod kuće i ne vidite lično, razvijte poštovanje e-pošte.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 10

2. Pokažite sebi profesionalcu i ne sudjelujte frekvenciju. Ne plaćate za distribuciju glasina i ubijeno vrijeme od strane trećih stranačkih razgovora. Važno je ostati fokusiran na radne zadatke. Dobar zaposleni uvijek je zainteresiran za uspjeh projekta. Ne učestvujte u Office Gamesu.

Naravno, želite pronaći zajednički jezik sa zaposlenima, što ćete pomoći u kratkom razgovoru sa apstraktnim temama. Nastojte da ostanete profesionalni i ne razgovarajte o drugim kolegama iza leđa.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 11

3. Biti mentor za mlade zaposlene. Vaša službena ili neformalna uloga mentora je odličan način da se pokažete vrijednim zaposlenikom. Podučavaju i brzuju nove zaposlenike razne suptilnosti rada. Ako vam se čini da osoba nije shvatila, ponudite svoju pomoć. Uguranje, ali nemojte raditi umjesto drugih.

Temeljno razmislite o svojim riječima i ne zaboravite na profesionalizam. Nema potrebe da delite lično ogorčenje, razočaranje ili međuljudski sukob.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 12

4. Emitiraju pozitivan stav za povećanje ukupne produktivnosti. Pozitivan stav - siguran znak dobrog zaposlenog koji neće kliznuti od pažnje vlasti. U svakoj se diskusiji sa šefom rada izazova, budite spremni ponuditi barem jedno rješenje problema. Pokažite svoju želju za rješavanjem problema, a ne žalite se, čak ni ako vaša metoda nije prihvaćena.

Ako se stalno sijete negativno i žalite, tada će se i moralno stanje drugih pogoršati.

Metoda 3 od 3:

Kako se ponašati na radnom mjestu

jedan. Stwind ponašati se. Dobro osoblje primjenjuju poslovni pristup i odnose se na druge s poštovanjem. U razgovorima sa kolegama, nemojte koristiti neprikladne ili opscene komentare. Ne trošite radno vrijeme za trajne šale, ometane zadatke i pauze za kafu.

Ako je ovo vaše prvo mjesto rada nakon studija, zamislite da su svi okruženi vaši učitelji i učitelji.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 14

2. Marljivo ispuni svoje dužnosti. Dobro radite, idite na vrijeme na vrijeme i dođite bez disciplinskih oznaka u zapošljavanju. Pokušajte se raspravljati ili svađati sa kolegama. Odlučite unutrašnje sukobe u razgovorima sa odjelom za glavu ili osoblje.

Česti nedostatak poremećaja, ukoravanje za neprofesionalno ponašanje ili česte pritužbe kupaca može prouzrokovati otkaz.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 15

3. Dođi na posao na vrijeme na vrijeme. Tačnost - važna karakteristika dobrog zaposlenog. Započnite radni dan u poslednji put i napravite dobar utisak na šefa i kolege. Kupci se također trebaju vidjeti sa dobrom radnikom. Istovremeno, kasno ukazuje na nedostatak interesa ili motivacije i pokazuje da možete lako odvratiti od pitanja.

Ako vam je teško doći na vrijeme, stavite cilj dođite na posao 15 minuta ranije. U ovom slučaju ćete imati vremena prije početka radnog dana, čak i ako ćete biti malo kasni.

Image pod nazivom Budite dobar zaposlenik korak 16

4. Obucite se prema usvojenim pravilima. U vlastitim zahtevima svake kompanije. Neki šefovi zahtijevaju da odlaze na posao u kostimima ili suknje, dok drugi ne protive trapericama i majicama. Naučite politiku u vezi sa oblikom odjeće od glave ili u odjelu osoblja. Pokazaće vašu ozbiljnost i može čak poboljšati efikasnost.

Primjeri neprimjerene odjeće: rippani i isparive stvari, pojedinačna odjeća, majice s neprikladnim natpisima ili slikama.

Savjeti

Nema potrebe da trošite puno vremena na ličnim razgovorima telefonom. Rad je posao. Ako trebate napraviti lični poziv, bolje je to učiniti u pauzi za ručak.
Najčešće vaša sposobnost obavljanja posla, posvećenost interesima kompanije, obrazovanja i kompetencija postaju najčešće preduvjeti.