Kako biti uspješan na novom radu -

Ako ste naučili cijeli glavni materijal u prvom radnom danu, vrijeme je za pokretanje određenog akcionog plana. Ne podcjenjujte važnost prvih dana rada, jer je najbolje vrijeme za stvaranje čvrstog prvog utiska. Ako ozbiljno smislite prvi dan, možete sugerirati svoje kolege, kako sarađivati s vama i postići uspjeh na poslu.

Korake

Metoda 1 od 4:

Stvaranje izdržljive fondacije

jedan. Da biste dobili holističku viziju situacije, morate u potpunosti razumjeti svoju ulogu na radnom mjestu. Vaš glavni zadatak prvog radnog dana je razumjeti vašu ulogu iz različitih pozicija.

Razumijevanje vašeg zadatka pomoći će vam da razvijete plan djelovanja na šta treba učiniti tokom boravka u kompaniji.
Vaš plan ne bi trebao biti ograničen na okvir opisa radnih odgovornosti. Trebalo bi uključivati viziju kako se vaš položaj odnosi na rad ostalih zaposlenih u ovoj organizaciji.
Na primjer, neki od vaših mjesečnih izvještaja mogu koristiti zaposlenici drugih odjeljenja.
Zato je obavezno da vaša vizija pošte u skladu sa idejama organizacije u cjelini.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 2

2. Naučite posao da pogledate situaciju u cjelini. Držite vremena da saznate povijest razvoja organizacije i razumijemo šta ovaj posao postoji za.

Morate jasno znati detalje proizvoda i usluga koje pruža kompanija.

Posao učenja pomoći će vam da shvatite kako se vaš položaj uklapa u ukupnu sliku.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 3

3. Brzi lični odnosi u kompaniji. Nemoguće je samo doći na posao i sjediti u vašem uglu cijeli dan, zanemarujući komunikaciju sa kolegama.

Jasno je da vaš rad zahtijeva pažnju, ali trebate i komunicirati sa kolegama.

Nakon što se pokažete kao pouzdan i efikasan zaposlenik, podijelite vrijeme za razgovor sa kolegama u neformalnom okruženju.

Možete pozvati kolege za ručak ili čaj nakon posla.

Lično poznanstvo sa zaposlenima kompanije pomoći će vam da shvatite ko su zapravo.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 4

4. Izgradite odnose sa ljudima koji se bave ključnim pozicijama. Sastanci i izgradnja odnosa sa inicijatorima i osnivačima kompanije odlični su načini uspostavljanja poslovnih veza i profesionalne intuicije.

Upoznajte ljude koji traže ton rada u kompaniji i donose sudbne odluke. Shvatićete kako poslovni funkcionira i saznaju kako donijeti važne odluke.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 5

pet. Izvršite očekivanja od vašeg šefa. Naravno, važno je izgraditi odnose s ljudima koji se bave ključnim pozicijama, ali morate i odabrati vrijeme kako biste shvatili očekivanja od vašeg šefa.

Čekanje na vaš rad može se uključiti u opis konkursa. Postoje i očekivanja neslužbene prirode, na primjer, komunikaciju s kolegama i prijedlozima pomoći.

Ako možete pomoći šefu u postizanju njegovih ciljeva u karijeri, to će biti veliki plus za vas.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 6

6. Pokušajte na većinu aktivno koristiti vrijeme na radnom mjestu. Morate pokrenuti postupak postizanja svojih ciljeva i uspostaviti komunikaciju što je brže moguće kako biste dobili što više koristi od svog pondera.

Trebat će vam nekoliko dana na poslu da biste uputili pozitivnu utisku i razumjeti sve što treba biti potrebno za uspjeh u karijeri u budućnosti.

Metoda 2 od 4:

Razvoj profesionalnog smjera

jedan. Provedite informativni razgovor sa šefom. Takav razgovor pomoći će vam da organizujete svoj put karijere, na osnovu načina na koji vaš šef vidi kompaniju i vašu ulogu u njemu.

Da bi se izgradio zdrav profesionalni odnos s šefom, bit će potrebno dugo vremena.
Vaši planovi i ciljevi bit će postignuti prilično brzo, ako nacrtate raspon potreba vašeg šefa.
Možete postići puno kada razumijete kako uspjeti u organizaciji i kako možete sarađivati sa šefovima.
Dobijte informacije o tome šta vaš šef želi - kako se odnosi na svakodnevne radne dužnosti i zadatke kako bi se postigao još jedan korak za razumijevanje njenih očekivanja.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 8

2. Razviti 30/60 / 90-dnevni plan uspjeha za uspjeh. U ranoj fazi vaša komunikacija sa menadžerom trebala bi se temeljiti na kreiranju plana za prvih 90 dana vašeg rada. Ubuduće se svakog meseca mogu razviti namenjeni ciljevi.

Morate jasno odrediti šta želite postići u prva tri mjeseca rada.

U vašem planu trebalo bi odraziti interakciju sa vašim kolegama.

Na primjer, ako postavite cilj aktivnog saslušanja da zaslužujete odobrenje kolega, vrijedno je pokazati da ste posvećeni timu od 100 posto.

Takvo ponašanje garantuje dobro i dobrodošlo prijem od kolega.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 9

3. Ispružite realne zadatke. Pitajte pomoć od svog šefa. Vaši ciljevi za karijeru trebaju biti koordinirani sa predstavništvima šefa, tako da vrijedi pronaći zajednički jezik s njim.

Dajte šefu da pregleda vaše ciljeve kako biste dobili odobrenje.

Vaš šef može vam dati ideju o tome koji ciljevi zahtijevaju manje promjene, uzimajući u obzir specifičnosti vašeg položaja i kulture kompanije.

Morate dostaviti razumnu traku za postizanje. Vaši ciljevi ne bi trebali biti prevedeni ili ne.

Metoda 3 od 4:

Zalog efikasne komunikacije

jedan. Proširite krug svoje komunikacije i priložite svoje kolege mu. Obavezno komunicirajte ne samo sa glavama. Komunicirajte sa svima koji se odnose na zdravu atmosferu u organizaciji.

Komunicirajte ljude koji mogu pružiti informacije i dati savjet izvan formalnog okvira prijenosa komunikacije (uobičajena komunikacija ponekad zamjenjuje čak i izvještaje o kompaniji).
Ponekad je ime post nejasno pokazuje učinak koji mogu imati vaše kolege.
Vaše odgovornosti uključuju duboko razumijevanje potreba svakog zaposlenog. Pokušajte razviti odnose sa svim zaposlenima u organizaciji.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 11

2. Ponudite svoju pomoć nekome kome treba. Ako neko može imati koristi od vaše pomoći ili savjeta, pomozite ovoj osobi zaslužio počast i poštovanje.

Izađite izvan obim uobičajenih dužnosti i ponudite zaposlenima u pomoć kompaniji u provedbi projekta. Vaši napori neće biti zanemareni.

Nadilazite uobičajene dužnosti da demonstrirate ljudima njihovu želju da im pomognu, čak i ako su vam potrebni dodatni napori.

Image naslovljen je uspješan na novom radnom koraku 12

3. Radite naviku zahvaliti ljudima na pomoći. U neovisnosti od ureda pokušajte zahvaliti osobi u ispruženoj ruci pomoći.

Morate pokazati pravilno poštovanje kolega i pokazati da ste zahvalni na njihovoj pomoći.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 13

4. Obavijestite svog menadžera da postižete ciljeve i izvodite projekte. Usredotočite se na postizanje ciljeva i osigurajte da vaš menadžer zna za vaša dostignuća.

Stalna komunikacija s upravnikom pomoći će vam da izvršete prilagodbe planiranom akcionom planu.

Na kraju plana 90. dana pokažite svoja dostignuća menadžeru kompanije.

Metoda 4 od 4:

Izbjegavanje grešaka koje štete karijeri

jedan. Ne vodite sebe kao nerze. Čak i ako ste jedan od najoseženijih zaposlenika kompanije, izbjegavajte odvažno i arogantno ponašanje.

Ponašati se skromno i učiti.
Imate puno vremena da pokažete svoje talente.
Slušajte pažljivo i malo govorite.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 15

2. Ne pokušavajte preuzeti sav mogući rad. Nema potrebe da se uvijek ostanete na poslu kako biste demonstrirali svoju posvećenost.Br>

Trebat će vam puno vremena za postizanje ciljeva postavljenih na samom početku puta karijere. Obavezno pravilno koristite radno vrijeme. Fokusirati se na količinu, već na kvalitetu.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 16

3. Suzdržati se od Slow. Pronaći ćete prijatelje na radnom mjestu, ali ne zaboravite da biste trebali pokazati profesionalno ponašanje.

Ne govorite loše o svojim kolegama ili šefovima.

Ako imate pritužbe na pravne osnove, daju svoju odluku odgovornoj osobi.

Image pod nazivom Budite uspješni na novom radnom koraku 17

4. Ostanite s optimistima dok radite u kompaniji. Čak i ako ne želite da probate nijanse organizacije rada ili zakazanog kursa, ne govorite negativno o onome što se događa u organizaciji.

Izbjegavajte usporedbe s prethodnim post. Ako je moguće, pokušajte uputiti pozitivne promjene u svom radu.