Kako ići na drugu poziciju: 10 koraka

Ako ste zadovoljni kompanijom u kojoj radite, ali željom ili potreba za promjenom nastale, tada razmislite o opcijama prijenosa unutar organizacije. Takav prijenos bez povećanja pruža mogućnost spremanja ili promjene ponde na poštu sličnog nivoa. Na primjer, ostanite prodajni menadžer, ali u drugom uredu ili odjelu. Treba znati da dobijanje prijevoda unutar organizacije nije tako jednostavno, iako ste već zaposleni kompanije. Da biste povećali svoje šanse za uspjeh, potrebno je donijeti odluku, potražiti odgovarajuća slobodna radna mjesta, prenesite intervju i pripremite se za prijevod.

Korake

Dio 1 od 2:

Kako donijeti odluku o prevođenju

jedan. Navedite razloge takve želje. Koji su vaši motivi? Je li ti dosadno? Problemi u timu? Zahtijeva novi izazov? Rad traje previše vremena, pa želim pronaći ravnotežu između posla i ličnog života? Vaša odluka mora biti opravdana. Prevod u drugi odjel je sasvim stvaran (na primjer, svaka trećina od 500 novih zaposlenika prodavaonica britanskih lanaca Sainsbury tokom godine prešla je u drugu granu ili sličan post unutar organizacije), ali morate imati teški razlog . Pokušajte da postavite svoje misli na papiru. Nema potrebe za mudrom i izmišljam previše objašnjenja. Snimite razloge prevođenja, uključujući vaše emocije i druge motive.

Savet specijalista

Adrian Klaphaak, CPCC

Karijer Traileradrian Clafak - trener karijere i osnivač staza koja odgovara, karijeri i ličnim kompanijama za treniranje, koje se nalaze u uvali San Francisco. Akreditovan kao profesionalni trener (CPCC). Koristi vaše znanje dobivene na Institutu za nastavu komunikacije, kao i u obuci somatske psihologije Khakomi i terapije koristeći teoriju porodičnih sistema (IFS) kako bi pomogli hiljadama ljudi izgraditi uspješnu karijeru i provoditi smisleniji život.

Adrian Klaphaak, CPCC
Trener karijere

Razlozi zbog kojih ste odlučili promijeniti mjesto rada možda je mnogo. Takva se može uplašiti, a neki zanemaruju rastući osjećaj nezadovoljstva sa mjesecima, pa čak i godinama. Međutim, ako doživljavate nezadovoljstvo, očajnost ili devastaciju, vjerovatno ima vremena za promjenu. Prednosti od prevoda takođe su očigledne ako jednostavno nema prilika za rast u profesionalnom planu ako podcjenjujete ili ako radite u toksičnom atmosferu.

Image Nadledano se dobro osjećate u sebi korak 30

2. Analizirajte razloge. Kada su razlozi već poznati, vrijeme je da shvatim koliko su obrazloženi. Nisu svi uzroci jednako tajni. Na primjer, vi ste novak u trenutnom odjelu i ne uklapajte se za takav rad. Neprikladni položaj - dovoljna osnova za prijevod, kao i potrebu za novim izazovima ili potrebom da uravnotežuju radni vijek. Osjećajući se dosada ili nezadovoljstvo ne mogu se nazvati značajnim argumentom. Na svakom položaju postoje uspone i padovi. Šta je zbog osjećaja dosade? Možda je slučaj u rasporedu koji se često mijenja? Skala problema je globalniji i zaključeni u nedostatku motivacije ili niskih radnih zadataka?

Između ostalih dobrih razloga može se pozvati na sljedeću regiju ili gradsku četvrti, pronaći prikladnije odjel ili tim, probleme u odnosima sa direktnim supervizorom ili ciljevima karijere koji se ne mogu zadovoljiti na trenutnom mjestu.

Neprimjereni razlozi uključuju neslaganje sa pravilima i metodama rada kompanije, etike i pitanja moralne prirode ili problema sa najvišim rukovodstvom. Prevod nije u stanju da reši bilo koji od navedenih problema, tako da ćete sigurno uskoro odlučiti da napuste takvu kompaniju.

Ne čekajte da prijevod bude lakše riješiti lična ili radna pitanja. Ako je problem općenito korporativni, onda se morate sjetiti: Pa gdje nismo.

Nije uvijek moguće napraviti prijevod u malu kompaniju, gdje mnogi zaposleni zauzme svoje postove godinama, a uloge su jasno distribuirane. U ovom slučaju odluka će biti prelazak u drugu firmu.

Image pod nazivom Budite uspješni poduzetnički korak 10

3. Susresti i izgraditi snažnu vezu. Napravite sastanak sa kolegama koji bi mogli pomoći prevođenju i sa kojim ste zainteresirani za rad. Izgradite iskrene odnose na osnovu reciprociteta i izjavljujte se da biste pronašli pristalice i istomišljenike koji će podržati vaše argumente. Upoznajte ljude iz ureda ili ureda u kojima biste željeli raditi. Na primjer, ako želite postati računovođa, ležerno je izrazio ovu želju ljudima iz odjela za kadrovstvo tokom razgovora u sobi za odmor. Ako vas zanimate, obratit ćete se kad će biti potreban novi zaposlenik u financijskom odjelu. Trebalo bi shvatiti da poznavanje potrebnih ljudi nije garancija uspjeha, već će značajno povećati vaše šanse.

Da biste se upoznali, uvijek je lakše u maloj organizaciji. Sva pitanja potrage za zaposlenima rješava glavu ili vlasnik firme? Iskreno recite o svojim željama. Ako se glava manifestuje naklonost, naučit ćete o novom slobodnom mestu jedan od prvih i time će dobiti prednost.

Slika pod nazivom Preživljavaju srednjoškolski korak 16

4. Potražite domaće slobodna radna mjesta i primijenite. Mnoge firme izvještavaju o slobodnim radnim mjestima svojim trenutnim zaposlenicima prije nego što postane poznato izvan kompanije. Obratite pažnju na takve vijesti i oglase u internoj mreži organizacije, u sobi za odmor ili kontaktirajte zaposlenike odjela za osoblje. Naučite informacije od svojih prijatelja. Na primjer, ako želite raditi u marketinškog odjela i periodično komunicirajte na trenutnu probleme sa Olgi Marketrom, a zatim je pitajte o otvorenim konkursima. Čak i ako sada nema ništa pogodno, znat će za vaše interesovanje. Ako ste upoznati sa osobljem odjela za osoblje, onda ih na umu. Kada se pojavi prikladan konkursi, primijenite odgovarajuću aplikaciju, ali budite oprezni jer vaši prijatelji mogu zatražiti i željeni položaj.

Idite na pitanje ozbiljno. Mnogi pogriješe i vjeruju da će biti lako dobiti novu poziciju, jer se upoznat sa ostalim zaposlenima. U stvari, takva činjenica može uopšte komplicirati zadatak, jer se svi plaše sumnje u kauču. Gledajte sebe kao da pokušavate dobiti posao u novoj kompaniji. Pridržavajte se svih formalnosti, primijenite trenutni sažetak, prvoklasno motivacijsko pismo i pokažite sebi profesionalcu.

Ponekad je moguće podnijeti zahtjev prije drugih, ali ne bi trebalo računati na takvu šansu. Konkurs može biti zanimljivo ostalim zaposlenicima kompanije.

Djeluju selektivno. Priručnik se neće ozbiljno shvatiti osoba koja pokazuje interes za bilo koji slobodno mjesto.

Slika pod nazivom Spor u osiguranje Ukupni gubitak na korak automobila 8

pet. Razgovarajte sa šefom. Vaš neposredni nadzornik i osoblje trebali bi biti svjesni vaše izjave. Pokušajte nikoga da uvrijedite. Ako se menadžer uvijek odnosi na vas razumijevanjem, tada vam utisce može lišiti utjecajnog navijača. Držite ga tokom događaja tako da može položiti riječ za vas. S druge strane, ako je lako povrijediti, a zatim prijavite svoju želju da pređete na najviše diplomatskih. Odmah mi recite da razlog nije u ličnim motivima. Na primjer: "Vi ste divan šef i uvijek imam ugodan rad s vama, ali zanimalo me takva prilika za rast karijere". Prije ili kasnije, uči se o svemu, pa je bolje reći tim vijestima lično.

Ako ste neugodni za kontaktiranje glave ili vašeg odnosa s njim razlog su za prijevod, obratite se Vijeću osoblju osoblja. U svakom slučaju, morat ćete zadržati razgovor, ali kadrovski službenik će vam reći kako bolje pristupiti razgovoru.

2. dio 2:

Kako prenijeti intervju i pripremiti se za prijevod

jedan. Uzmi intervju ozbiljno. Sigurno prenijeti na drugu poziciju koju želite proći službeni intervju. Išli kao da niste zaposlenik ove kompanije. Nemojte pretpostaviti da imate prednost, čak i ako je tako da se umiješa u profesionalni razgovor i povećate svoje šanse. Kao u situaciji sa izjavom, velika greška može biti akcije nakon rukava i izračunavanje domaćih veza. Osobe odgovorne za potragu za zaposlenima razmotrit će takvo ponašanje arogantnog dimenzionalnog.

Kao što se praksa pokazuje, postoji mnogo podvodnog kamenja koji mogu pretvoriti u vašu korist. Na primjer, zaposlenik odjela za kadrov može imati neugodno iskustvo prijema na mjesto drugog internog zaposlenika, uz rezultat koji će vam biti provjereni sa posebnom ovisnošću. Nikad se ne odmarajte na lovoricima ".
U malom firmi, intervju se može održati u manje službenom okruženju. To ne znači "manje profesionalno"! Od tada sam otišao, sama činjenica upoznavanja sa osobom koja provede intervju, prisiljava vas da djelujete sa ekstremnim profesionalizmom. Važno je pripremiti i obući se pravilno (na primjer, u svakodnevnom poslovnom stilu).

Image Naslijedilo dobivanje djeteta Podrška korak 20

2. Pridržavajte se pravila ponašanja na intervjuu. Liječiti intervju kao ako trebate dobiti novu kompaniju. Odaberite odgovarajuću odjeću (u pravilu, plavo ili crno poslovno odijelo za muškarce i žene), što bi trebalo biti čisto i ne stajati. Morate preuzeti kopiju životopisa, da biste došli na vrijeme, osmijeh i čvrsto rusite ruku osobi koja provodi intervju. Pitajte promišljena pitanja kako biste prikazali nivo vaše pripreme i profesionalnog znanja. Ne slažite i ne održavajte prijateljski vizualni kontakt. Konačno, hvala osobi i pitajte o svojim daljnjim akcijama. Nakon nekoliko dana pošaljite službenu pismenu zahvalnost.

Slika pod nazivom Datoteka za proširenje za poreze korak 10

3. Marljivo pratite trenutni posao. Nastavite naporno raditi u vašoj kancelariji do prijevoda. Ako se odlučite za boravak u kompaniji, nastavite održavati optimalne radne odnose s trenutnim glavom i kolegama, ali istovremeno pokazuju ozbiljnost naših namjera potencijalnim ili novim zaposlenicima. Ne možete se naginjati sa posla. Nastavite dolaziti na vrijeme, ispunite svoje dužnosti i slijedite sva pravila vaše kompanije. Ako intervju nije bio uspešan, možete izgubiti zaposlenost ili šansu za prijevod u budućnost.

Slika pod nazivom bankrot datoteke u Sjedinjenim Državama korak 7

4. Ispunite sve trenutne slučajeve. Čestitamo! Intervju je bio uspješan i uskoro ćete početi raditi u novom odjelu. Prije odlaska, morate imati maksimalnu pomoć svom starom šefu, zaposlenima i zaposlenikom koji se pozva na vas da vas zamijeni. Iznenadna njegova dovodi do haosa u radu cijelog odjela, a novi zaposlenik želi najmanje rastaviti strance. Ne bacajte trenutne stvari i pažljivo radite do posljednjeg dana. Kompletni projekti i drugi važni zadaci prije njege, ako je moguće. Takav pristup će pokazati vašu predanost općem slučaju, pomoći će glavi, starim kolegama i novim zaposlenikom da započne čisti list i ne bitno za vas za vas. Nema potrebe za sagorjevanjem mostova i pokvariti odnose sa starim kolegama, u protivnom će doživljavati vaš čin kao "mislim samo o sebi, promociji i ličnoj korist".

pet. Unesite početnika u kućište. Prije odlaska, manifestne velikodušnosti i unesite pridošlicu na kurs kompanije. Vaše iskustvo i kvalifikacije omogućavaju vam da operirate ne samo opis službenih funkcija, već i stvarnog položaja stvari. Na primjer: "Uprkos uobičajenoj praksi, morat ćete napraviti dva mjesečna izvješća odjednom. Jedan - za šef i jedan - direktno za odjel prodaje ". Takvo znanje pomoći će mu da pokupi posao. Možete napraviti popis svojih dužnosti i primer dnevnog ili nedeljnog rasporeda. Također je poželjno osigurati kontinuitet i prijenos detaljnih uputstava za osnovne radne zadatke sa slovima, izvještajima, snimljenim zapisima i drugim navedenim uzorkom dokumenata. Stažiranje možete izvesti čak nekoliko dana. Takav će korak otići na vas najbolje uspomene i dati će iskustvo koje možete odrediti u svom životopisu.

Kao oproštajna gesta ponudite svoju pomoć u slučaju problema. Ostavite mu svoju adresu e-pošte ili posao i recite mi: "Ne ustručavajte se kontaktirati ako se"). Ostavit ćete dobar utisak o sebi, čak i ako osoba ne iskoristi takva prilika.