Kako biti fer

Pravda - subjektivni koncept koji znači nepristrasnu ili odgovarajuću situaciju. Sposobnost pravdi je složena i rijetka kvaliteta u bilo kojim odnosima. Iako se svijet ne može gledati u crne i bijele boje, jasno dijeljenje onoga što je ispravno, a ono što nije, možete povećati šanse za sposobnost pravde, nakon više savjeta.

Korake

Metoda 1 od 3:

Biti fer kao šef

jedan. Tretirajte sve zaposlene jednako jednako. Naravno, teško je učiniti bez favoriziranja ako vam se jedan zaposlenik uvijek sluša i čini vas pohvale, a drugi vam se poziva na malo uklonjeno. Ali to ne znači da prvi zaposleni mora biti pušten sa posla na sat ranije, a drugi tražeći da ostane na kraju radnog dana. Ako želite biti fer, bacite predrasude u odnosu na različite zaposlenike i tretirati sve jednako.

Ako se osjećate loše za bilo koji zaposleni zbog njihove nedovoljne efikasnosti, otvoreno razgovarajte s njima o tome.
Ako ste započeli "kućne ljubimce", tada će drugi zaposleni pomisliti da ste nepravedni za njih i neće biti zadovoljni radom. Fair Stav prema svim zaposlenicima formira pozitivno, povoljno radno okruženje.

2. Biti uzorak koji treba slijediti. Radite i kontaktirajte ljude kao što biste željeli da uradite svoje podređene. Ako kažete jedan zaposleni, i učinite nešto potpuno drugačije, neće vas poštivati i smatrati vas poštenim šefom. Ako želite biti fer osoba, budite strogi ne samo u odnosu na podređene, već i u odnosu na sebe (prvo).

Ako tražite od zaposlenih da dođu na posao na vrijeme, a uvijek kasnite, neće biti fer sa stajališta vaših podređenih (pogotovo ako ih za kasno priredite).

Ako ste zaposleni za proveli radno vrijeme na lični život, dok pravite lične telefonske pozive ili komunicirate u chatu, neće biti fer.

Ako vas zaposlenici smatraju nepravednim, bit će ljuti na vas.

3. Instalirajte jasna pravila. U mnogim slučajevima, kada podređenima smatraju da je njihov šef nepošteni, jednostavno ne znaju njegove potrebe. Ako imate određene ideje o tome kako bi vaši zaposleni trebali raditi, recite im o tome. Ako ste se odlučili o radnim ciljevima, napišite ih i pokažite svojim zaposlenicima da znaju da želite od njih.

Što više zahtjeva pišete, to će jasnija pravila biti. Kreirajte izvještaj, e-poštu ili bilo koji drugi dokument na koji ćete se obratiti kada će vas vaši zaposlenici pitati o vašim potrebama.

Ako promijenite pravila i zahtjeve, obavezno ga prijavite unaprijed - podređene će cijeniti vašu iskrenost i smatrat će vas fer.

4. Ne dozvolite da vaša pristranost utječe na vaše odluke. Ako želite biti sajamski šef, morate ostati što je moguće objektivniji prilikom zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika, prilikom delegiranja dužnosti i slično. Ne možete uzeti novog zaposlenika jednostavno zato što vam se sviđa - prije svega, trebao bi biti kvalificirani specijalista. Slično tome, odbacite osobu samo za svoj neefikasni rad, a ne za činjenicu da.

Naravno, nemoguće je biti apsolutno nepristrasan. Ipak, naučite stalno pratiti i provjeriti svoje odluke. Ako vam se sviđa jedan od kandidata za slobodno mjesto, zapitajte se, bilo da je kvalificirani stručnjak ili je upravo razgovarao s vama pohvale. Ne morate biti nezadovoljni izveštaj vašeg podređenog samo zbog trenja.

pet. Slušajte podređene. Iako ste, kao šef, instalirajte pravila, bit ćete fer ako slušate mišljenja vaših podređenih. Pronađite vremena za pojedinačne sastanke sa zaposlenima kako bi im izrazili svoje misli. Obratite pažnju na ono što se vaši zaposleni osjećaju i kako. Tako ćete formirati fer radne uvjete, koji će vam pomoći da efikasnije upravljate vašim podređenim.

Ako ističete vrijeme za svoje zaposlenike, smatrat će vas fer. Morate znati mišljenje o svojim zaposlenima o radu kompanije. Razgovarajući sa svojim podređenima, učinite ih zadovoljnijima.

Ako, uspostavljanje pravila, ne uzimate u obzir želje i ideje zaposlenih, neće vas smatrati fer. Naravno, u nekim slučajevima bolje znate šta će voditi kompaniju na uspjeh, a ne možete dopustiti svojim zaposlenicima da to spriječe. Ipak, ako znate da se radnik bolje rastavlja u situaciji ili pitanju, ali još uvijek zanemaruje njegovo mišljenje, nepravedno je.

6. Prepoznajte dozvoljene greške. Ako ste šef, onda to ne znači da ne pravite greške. Ako ste se posteljeli za zaposlenog, oni su napravili prepreku ili su se pogriješili tokom radnog dana, izvini se. Ako ne obraćate pažnju na vlastite greške, ali prenosite svoje podređene za njihov nadzor, osoblje će vas smatrati nepravednim liderom.

Ako ste napravili veliku grešku, što je trajalo nekoliko zaposlenih, sakupi ih zajedno i izvini se njima. Bolje je da se razumjeti osoblje koje ste spremni priznati i ispraviti svoje greške nego pretvarati da ste nepogrešivi. Ako vaši zaposlenici znaju da jasno dijelite dobro i loše, smatrat će vas fer.

7. Ne dozvolite da se osjećaj pravdi iscrpi vašu snagu. Pravda je važan kvalitet bilo kojeg šefa, ali studije pokazuju da prekomjerne napore za održavanje poštene radne atmosfere dovode do mentalnog nadmetanja. Naravno, morate biti fer, ali nemojte dozvoliti da ova želja apsorbuje svu vašu snagu (u suprotnom nećete moći donijeti važne odluke usmjerene na razvoj kompanije).

Da ne biste bili preopterećeni, odmorite, slijedite određenu prehranu, odvojite se tokom radnog dana i pokušajte ne razmišljati o radu nakon 19 sati.

Metoda 2 od 3:

Biti pravičan kao učitelj

jedan. Dopustite mi da razgovaram svakom učeniku. Ako želite biti pošteni učitelj, onda morate poštivati mišljenje svakog učenika. Ako vam dopuštate da govorite samo dobrim studentima, ali ne slušajte zaostatke, studenti vas neće smatrati poštenim učiteljem. Ako vam ne dozvoli da provedete stidljive studente ili učenike koji ne znaju kako da govore prekrasno, oni će biti samozaposleni od posla tokom lekcije, jer će se pretpostaviti da se pretpostavljate da se osjećate nepravedno.

Imajte na umu da će veliki spektar mišljenja dovesti do boljeg razumijevanja predmeta (čak i onih učenika koji ne sudjeluju u raspravi o temi). Nepravedno je dozvolilo govoriti samo onim studentima koji su vam se sviđaju.
Ako student ne podigne ruku, pitajte njegovo mišljenje o određenom pitanju. Naravno, ne biste trebali vršiti pritisak na stidljive studente, ali ta će praksa dovesti do činjenice da će veći broj studenata biti uključen u raspravu o temi.

2. Tretirajte sve studente jednako jednako. Možda mislite da radite, ali ako pogledate sebe iz dijela, vidjet ćete da tretirate studente na različite načine. U idealnom slučaju, trebali biste omogućiti da razgovarate sa svakim učenikom, poučite pauzu da biste čekali odgovor od svakog učenika, komentirajući mišljenje svakog učenika u pozitivnom ključu i potaknu svakog učenika da učestvuje u raspravi o temi.

Čak možete zamoliti još jednog učitelja da pohađa vašu lekciju i date iskrenu procjenu svog rada. Možete to pronaći na nekim učenicima koje provodite dva puta više od drugih. Iako neki učenici moraju platiti više pažnje, bit će fer ako vam ravnomjerno rasporedite i pažnju između svih učenika.

3. Pronađite nešto što možete pohvaliti svakog učenika. Ako zaista želite biti pošteni učitelj, naučite vidjeti nešto dobro u svakom učeniku. Možda mislite da loš učenik ne zaslužuje ništa osim kritike, ali pokušajte pronaći i pohvaliti svoje pozitivne kvalitete, na primjer, njegovu pažnju na detalje ili njegovu sposobnost da rade zajedno sa drugim učenicima. Sajam učitelja će uvijek pronaći razlog za pohvale i razveseliti bilo koji student.

Odvojite vrijeme pojedinog razgovora sa zaostalim učenicima da im kažete da imaju snage.

Pohvalite studente tokom lekcije, povećavate njihovo samopoštovanje, ali ih se rugate u prisustvu drugih učenika, spustite ga.

4. Podesite sajam procjene. Teško je učiniti kada već znate šta učenici uvijek dobivaju dobre procjene, a koji nisu baš. Ipak, pokušajte pročitati rad svakog učenika kao da ne znate ko ju je napisao. Štaviše, stavite procjene na osnovu svojih osjećaja ili sklonosti, ali da li ste ispunili ili niste ispunili svog učenika.

Pokušajte posvetiti djelo bilo kojeg studenta jednakog vremena. Ne vrijedi plaćati više vremena za radove dobrih studenata - koji plaćaju u isto vrijeme za rad zaostataka, vaši komentari će im pomoći da poboljšaju ocjene.

Ne držite se naljepnice studentima. Učenik, u većini slučajeva koji primaju četiri, prilično je sposoban da primi pet, pa nemojte naterati da mislite da ne može poboljšati procjenu ako to učini više napora.

pet. Pravičan odnos prema studentima ne znači uvijek isti odnos prema njima. Svaki student je individualan i ima svoje snage i slabosti. Kada unesete svoja pravila, uzmite u obzir individualnost svakog učenika da bude fer. Iako će trebati puno vremena i napora da saznaju svakog učenika (i eventualno roditelja), ali takav će korak dovesti do onoga što će se razmotriti sajam.

Na primjer, ako je jedan student zaboravio obaviti domaći zadatak, iako mu se nije dogodilo, ne osjećate se prema tome baš kao student koji stalno ne ispunjava domaće zadatke.

Iako se možete ljutiti na studente koji se nepristojno ponašaju, pokušavaju razumjeti razloge takvog ponašanja. Možda se neki student uzrujao zbog razvoda roditelja i prskaju ga u školu - shvatio je motive akcija učenika, možete im pomoći da im pomognete u studiranju.

6. Ne pokrećete "kućne ljubimce". Iako je teško učiniti, pokušajte biti nepristrasan i nepristrasan. Čak i ako neki učenik dobro nauči i tretira vas savršeno, ne biste ga trebali pretjerano hvaliti, zaboraviti na druge studente. Ako imate problema sa učenicima, razgovarajte pojedinačno s njima, ali ne zanemarite ime tokom lekcija.

Ako imate kućne ljubimce, uživat ćete u nepravednom učitelju, a studenti će izgubiti poštovanje prema vama.

Učenici na koje ste nepravedni, osjetit će se depresivno i neće pokušati povećati performanse.

Metoda 3 od 3:

Biti valjan kao roditelj

jedan. Pokažite razumijevanje svojoj djeci. Priložite napore da shvatite šta vaše dijete misli, šta se događa u njegovom životu i u školi i njegovoj vezi s prijateljima. Često se djeca loše ponašaju iz razloga koji su duboko skriveni, a možda ćete se morati staviti na mjesto svog djeteta da biste shvatili motive njegovih postupaka.

Prije kažnjavanja djeteta ili uspostaviti novo pravilo, razmislite o tome kako će to utjecati na njega. Samo u ovom slučaju vaši postupci će biti fer.

2. Slušajte potrebe svoje djece. Nemojte misliti da se dijete ne ponaša loše bez ikakvog razloga - osnova neprimjerenog ponašanja uvijek leži neki problem. Ako zaista želite biti fer prema svom djetetu, sjednite i razgovarajte s njim ili s njom o onome što se događa i zašto se ne ponaša loše (kod kuće ili u školi).

Upoznat će im razgovor i slušanje djece omogućiti im da shvate da ste veoma oprezni prema njima i uložite napore da otkrijete šta misle i šta se događa u njihovom životu (a ne samo u uvođenju novih pravila).

Naravno, postoje dani kada ste toliko umorni da ne možete razgovarati sa djetetom. Ipak, dajte djeci više vremena i slušajte šta kažu. Nakon posla isključite telefon i računar i pažnju fokusirajte isključivo na djecu.

3. Ako imate nekoliko djece, neka im treba šta im treba. Priličan odnos prema djeci ne znači uvijek isti odnos prema njima. Na primjer, jedno dijete može dobro naučiti, a drugi je loš, ili se može biti temperamentni od drugog, ili se može biti dobra, a druga, a druga nije. Ako želite biti prikriveni roditelj, postupite prema svojoj djeci prema njihovoj individualnosti, osim toga, uspostavite pravila koja se temelje na karakterističnim osobinama osobe i koji su razumni za svako dijete.

Svako dijete je jedinstveno, pa isti odnos prema djeci nije fer. Umjesto toga, odredite šta vaše dijete treba i osigurajte ih.

4. Nemojte reći djeci da je život nepošten. Mnogi roditelji koriste ovu frazu kad su razočarani svojom djecom - nikad nemojte reći da ne bi se formirali kod djece negativan stav prema svijetu oko sebe (mogu postati pesimisti). Kad vaše dijete plače i kaže: "Nije iskreno!"Nemojte mu reći:" Život je nepošten "- objasnite detetu razlog vaše odluke ili da vas iznerviraju sa svojim osećanjima.

Nemojte reći da je život nepošten, a takođe objasnite djeci da se svijet ne okreće oko njih. Dajte djeci da znaju da mogu otkriti svoj potencijal u relativno prijateljskom okruženju, ali im takođe objasni da neće moći dobiti sve što žele.

pet. Instalirajte jasna pravila. Ako želite biti pošteni roditelj, razumljivo objasnite djeci vašim zahtjevima. Neka znaju kada moraju ići spavati, koliko sati mogu gledati TV, kakav bi dom trebali nastupiti. Ako ste instalirali pravila, budite dosljedni i držite ih, pazite da su pogodni za svako dijete. Ako se odlučite promijeniti pravilo, javite mi unaprijed tako da djeca ne uhvate iznenađenje.

Jednostavan način za fer je redovito podsjetiti djecu o pravilima. Ako zaborave pravila i učine nešto neovlašteno, a kaznit ćete ih, plakati i reći: "Nije fer!"

Ako imate djecu, razlika u kojoj je u dobi od nekoliko godina, naravno, najstarije dijete ima više privilegije od mlađeg. U ovom slučaju objasnite situaciju mlađem djetetu da ne mislite da ga volite manje od starijih.

6. Biti dobar uzor. Da budem pošteni roditelj, učinite ono što kažete - u ovom slučaju, vaša djeca će slijediti pravila koja ste postavili. Naravno, postoje pravila koja ne pripadaju vama (na primjer, vrijeme kada trebate ići u krevet), ali ako očekujete određeno ponašanje od vaše djece, pokažite takvo ponašanje.

Na primjer, ako kažete djeci da se odnose jedni prema drugima, a vi se osjećate prema svojim susjedima ili nepoznatim osobama s nepoštivanjem ili ako učite djecu da odaberete u kući i odlazite nakon sebe nered, onda će vaša djeca biti zbunjen i ne bi moći razumjeti šta želite od njih.

Ako postavite pravila koja ne slijedite sebe, vaša djeca će vas smatrati hiporemerisom.

Savjeti

Ako pokušavate biti fer na radnom mjestu, pročitajte radno zakonodavstvo. U većini zemalja, zakonodavstvo o radu ima za cilj da poveća pravdu na radnim mjestima i uklanjanju diskriminacije na rasne, seksualnu ili druge karakteristike. Nakon zakonodavstva o radu, olakšat ćete postupak usvajanja pravih odluka. Obično odbijanje slijedeći ovo zakonodavstvo smatra se prekršajem.