Kako spriječiti seksualno uznemiravanje: 7 koraka

U trenutnom zakonodavstvu Ruske Federacije, koncept "seksualnog uznemiravanja" nije definiran, međutim, još uvijek možete dobiti pravnu zaštitu ako se ispostavilo da je u takvim problemima (više o regulatornim aktima u odjeljku "upozorenja"). Iako se seksualno uznemiravanje može dogoditi u ličnom životu, u većini slučajeva govorimo o radnom mjestu, jer u tim uvjetima osoba ne može samostalno napustiti situaciju. Seksualno uznemiravanje nalaze se na radnom mjestu, a većina zemalja je za to razvila odgovarajuću zakonodavnu bazu.

Korake

Metoda 1 od 2:

Na poslu

jedan. Pravila za seksualno uznemiravanje.

Zaposleni moraju biti upoznati sa položajem u odnosu na spor u seksualno obrazovanje. Također trebaju razjasniti primjere seksualnog uznemiravanja, za jasnije razumijevanje suštine pitanja.
Objasnite da kompanija neće tolerirati takve akcije, a osoba koja se žali na seksualno uznemiravanje na njegovu adresu neće biti kažnjen.

Slika pod nazivom Sprječavanje seksualnog uznemiravanja Korak 2

2. Organizujte časove.

Jednom godišnje potrebno je provoditi seminare o pitanju seksualnog uznemiravanja. Objasnite šta je slično stanovanje i koje posljedice može podrazumijevati.

Sastanci bi trebali biti obavezni za bilo koji zaposleni da shvati sastav seksualnog uznemiravanja i posljedice koje ih slijede.

Upravljanje obukom je posebno važno. U mnogim slučajevima rukovoditelji su prvi kome zaposleni dolazi u pronalaženju zaštite od seksualnog uznemiravanja. Moraju biti kompetentni u takvim stvarima.

Slika pod nazivom Sprječavanje seksualnog uznemiravanja Korak 3

3. Gledajte na radno mjesto.

Naučiti od radnika, imaju li pritužbi. Provjerite da li se radno mjesto ne dogodi ništa što bi se moglo tumačiti kao seksualno uznemiravanje.

Poduzmite odgovarajuće mjere ako postoje sumnje ili činjenica seksualnog uznemiravanja.

Slika pod nazivom Sprječavanje seksualnog uznemiravanja Korak 4

4. Stvorite radne uvjete koji isključuju uznemiravanje.

Pritužbi na seksualno uznemiravanje treba pristupiti taktom i poštovanju. Istraga incidenta treba obaviti profesionalno, a ne treba se zanemariti žalba.

Zaposleni se čak mogu privesti pravdi da ne doprinose istrazi i ne preduzimaju odgovarajuće akcije. Provjerite da li se zaposleni osjećaju ugodno i sigurno.

Metoda 2 od 2:

U ličnom životu

jedan. Obavezno se ponašati.

Slaba ličnost često postaje cilj uznemiravanja. Djeluje samouvjereno, osoba može izbjeći mnoge situacije koje moraju imati.
Da razumijemo sve što negativno liječite uznemiravanje. Ako se neko dopušta da budu opsceni gesti ili izjave, zamolite ga da ne radi. Vaš položaj mora biti izuzetno jasan.

Slika pod nazivom Sprječavanje seksualnog uznemiravanja Korak 6

2. Haljina i ponašati se skromno.

Važno je shvatiti da neki ljudi nesvjesno stvaraju problematične situacije. Neprimjereni način preljev ili ponašanje mogu se tumačiti kao poticanje uznemiravanja.

Žrtva nije kriva za činjenicu da je postao predmet seksualnog uznemiravanja, ali važno je poduzeti maksimalne napore da budu daleko od situacija u kojima su takvi incidenti mogući.

Slika pod nazivom Sprječavanje pop priliči seksualnog uznemiravanja

3. Komunicirajte sa odgovarajućom kompanijom.

Ne podržavajte odnose sa ljudima koji su vam neugodni. Ne komunicirajte s ljudima koji su prethodno pokazali pretjerani interes za razgovore ili postupke seksualne prirode.

Pronađite pristojne prijatelje koji se mogu vjerovati i koje biste pobrinuli. Pokušajte pronaći tačke kontakta, - humor, rad i tako dalje.

Upozorenja

Nažalost, ruski kodeks rada nema izravne upute za seksualno uznemiravanje. Međutim, lična prava i dostojanstvo mogu se braniti u skladu s Krivičnim zakonikom:. 132, ako je silovan, st. 133 - Koherentnost seksualnom akcijom.
Takođe, u skladu sa. 15, P. 4 Ustav Ruske Federacije, neke norme međunarodnog prava sastavni su dio pravnog sistema Rusije. U dokumentu ILO-a seksualno uznemiravanje izjednačava se sa rodnom diskriminacijom na radu, a žalba na. 3 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuju diskriminaciju, kao i Konvenciju ILO br. 111 "o diskriminaciji u razvoju i časovima", može biti prikladan.