Kao što proporcionalno izračunava platu: 12 koraka

Kada proporcionalno očekujete platu, izračunavate plaću zaposlenika za nepotpuno razdoblje rada. Za to se izračunava dnevna zarada ili udio zarade za period plaćanja. Rezultati će biti isti ako zaposleni primi platu sedmičnu i vrlo sličnu ako se plata plaća mjesečno.

Korake

Metoda 1 od 2:

Kroz izračun dnevne zarade

jedan. Odredite godišnju platu zaposlenika prije oporezivanja (oni će se oduzeti na samom kraju proračuna).

2. Podijelite godišnju platu za broj radnih sedmica godišnje. Izračunat ćete sedmičnu zaradu zaposlenog. Koristite godišnju platu do poreza i drugih odbitka.

Zapamtite da je u 52. godini radna sedmica.

Na primjer, zaposleni čija je godišnja plata iznosi 30.000 dolara, tjedan zarađuje 30000 ÷ 52 = 576,92 dolara

3. Podijelite sedmičnu zaradu na broju radnih dana sedmično. Izračunat ćete dnevnu zaradu zaposlenog.

U našem primjeru, ako je zaposlena u sedmici zarada iznosi 576,92 dolara, a radi 5 dana u sedmici, dnevna zarada zaposlenog je 576,92 ÷ 5 = 115,38 dolara.

4. Pomnožite rezultat što je rezultiralo brojem provedenih dana. Pomnožite broj dana koje je zaposleni proveo za procijenjeno razdoblje i vrijednost dnevne zarade.

U našem primjeru pretpostavljamo da je zaposlenik radio 3 dana. Tada će mu plata biti 115,38 x 3 = 346,14 dolara.

pet. Oduzeti porez (kao i obično). Ne zaboravite da je proporcionalna plata podložna porezima. To znači da je neophodno oduzeti odgovarajuće poreze i druge odbitke.

Pročitati Ovaj članak Za više informacija.

6. Naknada plaćanja. Ako zaposleni napusti kompaniju neiskorištenim odmorom, poslodavac je dužan da ovaj put nadoknadi. Koristite istu metodu za izračunavanje dnevnih zarada.

Na primjer, ako zaposlenik nije koristio 6 dana od odmora, naknada će biti 115,38 dolara dnevno ili 115,38 x 6 = 692,28 dolara za svih 6 dana.

Ovaj iznos također treba odbiti poreze.

Metoda 2 od 2:

Kroz izračun udjela zarade za period plaćanja

jedan. Odredite godišnju platu zaposlenog do odbijenih poreza. Koristite veličinu plata, a ne iznos koji je zaposleni primljen nakon plaćanja poreza.

2. Izračunajte zaradu zaposlenih za svaki obračunski period. Ovo je iznos koji zaposlenik na dan prima platu. Ako nemate takve informacije, izračunajte ga na osnovu načina na koji se plata često plaća.

Mjesečna isplata plata: Podijelite godišnju platu do 12.

Plata isplate dva puta mjesečno: Podijelite godišnju platu do 24.

Plaća isplate svake dvije sedmice: Podijelite godišnju platu za 26.

Tjedno plaćanje plaće: Podijelite godišnju platu za 52.

Na primjer, zaposleni čija je godišnja plata iznosi 50.000 dolara i koja se plaća mjesečno plaća platu u iznosu od 500.000 ÷ 12 = $ 4166,67 (mesečno).

3. Sada odlučite o periodu plaćanja i izračunajte sljedeće:

Zapišite broj dana koje je zaposleno radio.

Podijelite ovaj broj za broj radnih dana u periodu plaćanja. Budite oprezni i zapamtite da u svakom periodu plaćanja, drugačiji broj radnih dana.

Na primjer, u septembru, zaposlenik je radio samo 14 dana, dok obično u septembru radi 22 dana. Udio će biti provedeni dani /₂₂

4. Pomnožite pronađeni udio na zaradi zaposlenika za period plaćanja. Pronaći ćete iznos koji zaposlenik mora platiti.

Na primjer, zaposleni koji zarađuje 4166,67 dolara mjesečno, ali u septembru je radio 14 dana (od položenog 22) mora dobiti 4166,67 X /₂₂ = 2651,52 dolara.

Slika pod nazivom Prstela plata Korak 11

pet. Oduzeti porez (kao i obično). Ne zaboravite da je proporcionalna plata podložna porezima. To znači da je neophodno oduzeti odgovarajuće poreze i druge odbitke.

6. Naknada plaćanja. Ako zaposleni napusti kompaniju neiskorištenim odmorom, poslodavac je dužan da ovaj put nadoknadi. Ovo koristi isti opisani način izračuna.

Na primjer, ako zaposlenik nije koristio 7 dana od odmora, naknada će biti 4166.67 x /₂₂ = 1325,76 dolara.

Ovaj iznos također treba odbiti poreze.

Savjeti

Ako zaposleni dobije satnu uplatu, nemojte koristiti gore opisane metode. U ovom slučaju, jednostavno pomnožite veličinu plaćanja po satu po broju sati provedenih u procijenjenom periodu. Ne zaboravite oduzeti poreze iz primljene iznosa.
Plaćanje za prekovremeni rad izračunava se na isti način kao proporcionalno izračunata plata.
Ne zaboravite da se porezni sustavi u različitim zemljama međusobno razlikuju, a da je proporcionalno izračunata plata podložna oporezivanju. Kliknuti ovdje Da biste dobili popis država u kojima se porez na dohodak ne naplaćuje.

Upozorenja

U Sjedinjenim Državama izračunata plata proporcionalno se izračunava pod određenim uvjetima, posebno kada zaposleni započinje rad ili odbacuje se usred roka plaćanja. Ne možete smanjiti plaću zaposlenika zbog smanjenja broja radnog vremena.
Poslodavci preko suda pokušali su postići dozvolu (neuspješno) da koriste metodu izračuna, što je dovelo do minimalne vrijednosti srazmjerno izračunatom plaće. Preporučuje se korištenje metode izračuna za sve zaposlene.