Kako pisati samopoštovanje (sa ilustracijama) -

Pisanje samoprocjene - zadatak koji može uzrokovati da vam stres i čak plaši, ali samopoštovanje može biti vaš alat za postizanje ciljeva u karijeri i doprinosu radu organizacije. Bilo da pišete samopoštovanje, jer ste posvećeni da to učinite, ili ste sami odlučili da to učinite u okviru samoizračunavanja, takav rad vrijedi utrošeni napori. Analizirajte svoja dostignuća, potvrdite riječi sa činjenicama i stavite nove profesionalne ciljeve ispred sebe kako biste napisali efikasno samopoštovanje.

Korake

Dio 1 od 3:

Analizirajte svoja dostignuća

jedan. Označite vrijeme za rad. Sveobuhvatno i efikasno samopoštovanje treba vremena, pa napravite zadatak u svom rasporedu. Ako požurite, postoji rizik da nedostaje važna dostignuća i mogućnosti za rast, kao rezultat onoga što će završiti posao biti manje produktivan, jer neće odražavati vaš rast karijere sa svim nijansama.

Ponekad je korisno razmišljati o planu unaprijed.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivačku koraku 2

2. Ispitajte svoje ciljeve. Samoprocjena bi trebala pokazati da uspješno postignete i lične ciljeve i opće ciljeve kompanije. Da bi organizacija u vama vidjela efikasno zaposleni, posebno je važno pokazati želju za radom u korist kompanije.

Rad na samopoštovanju pokazat će koliko se vrše vaše težnje karijere, jer ćete vidjeti da li vaš naporan rad pomaže u obavljanju ciljeva.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 3

3. Navedi svoja dostignuća. Oslobodite se od ciljeva i napravite listu radova izvedenih u prošloj godini. Navedite implementirane projekte, sudjelovanje u radnim grupama i svi sakupljeni izvještaji. Lista mora sadržavati sve - od kupaca koji privlače projekte na čelu s projektima.

Procijenite sve radne materijale poput pisama e-pošte i izvještaja: Koji od njih može igrati ulogu primjera vašeg rada i potvrde postignuća. Osvežite memoriju, kao i dajte izloge iz tekstova i preciznih figura.

U procesu evidentiranja dostignuća razmislite o tome kako se odnose na vaše ciljeve. Takve veze pomoći će odabrati pravu formulaciju. Dakle, ako vam je cilj prikupio prodaju, a pozivali ste potencijalnim kupcima, možemo reći da ste "inicirali prodaju" ili "tražite mogućnosti za novu prodaju", a ne "hladni pozivi".

Image Navedena pisanje o svojim hobijima i interesima Korak 8

4. Usredotočite se na sebe. Samopoštovanje treba sadržavati samo vaša dostignuća, a ne rad cijelog tima. Pokažite kako ste učestvovali u izvršenju timskih zadataka, kao i navedite svoje kvalitete vezane za timski rad.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 5

pet. Objasnite složenost u nastajanju. Svaki zaposleni ima nedostatke. Trebao bi biti iskreno definiranje njegovih slabosti za uklanjanje nedostataka. Analizirajte sve poteškoće. Pomoći će vam da postavite nove ciljeve i birate korisne mogućnosti za rast.

Sjetite se trenutaka kada niste imali vremena da se nosite sa radom, potrebna je pomoć drugih ili sumnjao u ispravnost zadatka.

Navedite primjere. Kao u slučaju uspjeha, važni su konkretni primjeri, koji će dokazati potrebu za mogućnostima stručnog rasta.

Ako vam je teško identificirati svoje nedostatke, a zatim razgovarajte sa bliskim oficirom, mentorima ili šefu. Dakle, dobit ćete vrijeme da se izborite sa nedostacima i možete pokazati napredak u radu na samopoštovanju.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 6

6. Objasnite šta ste učinili za profesionalni rast. Zapišite svoje postupke prošle godine usmjerene na profesionalni razvoj, a zatim ih pooštrite svojim ciljevima i prošlim nedostacima. Pokažite koliko ste uspješno prevladali sve poteškoće i naporno su radili da biste postali zaposleni koji je potrebna vaša organizacija.

Navedite zadatke stručnog rasta, koji su ispunjeni tokom neradnog vremena, kao i onih koji su bili dio radnih projekata.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 7

7. Sastavljanje recenzija. Pregledi vašeg rada u posljednjoj godini bit će dokaz postignuća i pomoći u identificiranju aspekata za daljnji razvoj. Ako se zasigurno date preglede glave, kolega i kupaca.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivač 8 korak 8

osam. Označite sebe na ostatak ostatka. Demonstrirati organizacije svojih jedinstvenih kvaliteta koje ste spremni za upotrebu u svom radu. Na primjer, imate nekoliko visokog obrazovanja i znate strani jezike? Navedite ove osobine u samopoštovanju da biste pokazali svoj doprinos radu kompanije.

Na čemu se razlikujete od ostalih zaposlenika? Koji doprinos doprinosite pored jednostavnih performansi službenih dužnosti? Procjena je fokusirana na vašu efikasnost, pa pokažite svoj lični doprinos aktivnostima organizacije i posebnim prednostima.

Navedite kako su vaši napori pomogli tim da obavlja ili prelazi ciljeve.

Dio 2 od 3:

Izjave podrške po činjenicama

jedan. Dajte dokaze o svojim dostignućima. Pregledajte popis dostignuća, a zatim napravite popis projekata i zadataka koji su postali osnova takvih dostignuća. Analizirajte sve zadatke i ukratko opišite izvršeni rad uz pomoć glagola u valjanom zalogu.

Glagoli u stvarnom zalogu pokazuju koji su rad izvedeni u određeno vrijeme. Na primjer, možete odrediti da ste ocijenili rezultate studije, naučili novog zaposlenika ili razvili novi projekt.
Napišite istinu. Suprotno želji da opišemo njihova dostignuća tako da vam pokazuju na najpovoljnijem svjetlu, ne zaboravite na točnost informacija. Na primjer, ne bi trebalo biti naznačeno da ste upravljali projektom ako ste bili njegov jedini izvođač.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 10

2. Zamislite rezultate rada u kvantitativnim uvjetima. Ojačajte svoja dostignuća s kvantitativnim primjerima - statistikama, postocima ili apsolutnim brojevima. Na primjer, obavijestimo: "Povećao sam broj kupaca za 20%" ili "smanjio sam broj nepotpunih izvještaja za 15%". Možete dati i precizne brojke poput: "Proveo sam 5 studija" ili "prosječni porast bio je 4 klijenta dnevno".

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 11

3. Obavijesti podatke o kvalitetu. Pripremite listu visokokvalitetnih primjera u dokazu vaših dostignuća, posebno u tim aspektima rada, gdje nije moguće raditi s tačnim brojevima. Kvalitativni primjeri pokazat će da ste poduzeli akciju, ali ne možete pružiti brojeve. Na primjer: "Podigla sam kvalitetu korisničke podrške razvijanjem nove web aplikacije".

Kvalitativni primjeri postat će odličan dokaz kada su poduzete mjere važne bez obzira na razmjeru rezultata. Na primjer, ako krećete projektom kako biste spriječili alkoholizam mladih, bilo kakve poduzete mjere bit će korisne, čak i ako ste pomogli samo jednom tinejdžeru.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 12

4. Prijavite se Recenzije. Koristite pozitivne povratne informacije o svojim dostignućima da biste pokazali pažnju kolega na vaš napredak. Uključite samo one recenzije koji jasno potvrđuju vaša dostignuća tako da je samopoštovanje bilo točno i korisno.

Dio 3 od 3:

Stavite nove profesionalne ciljeve

jedan. Istražite rezultate. Ponovno pročitajte tekst samopoštovanja, obraćajući posebnu pažnju na koliko ste uspješni koji ste se nosili sa prošlogodišnjim ličnim i zajedničkim ciljevima. Odrediti nedostatke koji zahtijevaju poboljšanja. Ispitajte identificirane nedostatke i aspekte koje trebate raditi.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 14

2. Stavite nove ciljeve. Na osnovu utvrđenih problema i nedostataka, formuliraju nove profesionalne ciljeve za narednu godinu. Odaberite o dva nova cilja i ne zaboravite da trebate nastaviti raditi na zajedničkim ciljevima kompanije.

Prilikom postavljanja ciljeva, zapamtite da ćete morati potvrditi mogućnost postizanja i biti spremna za djelovanje u pogledu profesionalnog rasta. Stavite sebi ciljeve uzimajući u obzir ove zahtjeve.

Ne stavljajte teško za postizanje ciljeva. Odaberite ciljeve koji su zapravo postignuti do trenutka sljedeće samoprocjene.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 15

3. Raspravite o tekstu samopoštovanja. Napravite sastanak sa šefom da biste razgovarali o samopoštovanju. Pripremite se za objašnjenje na navedenim informacijama. Obavijestite nove ciljeve i objasnite zašto ste ostali u takvim smjerovima.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 16

4. Naučite mišljenje šefa. Kada se šef završi za proučavanje rezultata samoprocjene, pitajte ga o vašim slabostima i snažnim osobinama. Naučite mišljenje šefa novih ličnih svrha i dopustite amandman.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 17

pet. Nude inicijative za profesionalni rast. Raspravite o svojim prethodnim nedostacima sa šefom i pisati ideje o profesionalnom rastu za narednu godinu. Slušajte podružnice i pokušajte razmišljati nepristrasno. Pokažite da ste svjesni svojih nedostataka i nastojite postati bolji.

Slika pod nazivom Napišite samoocjenjivanje koraka 18

6. Konačno formulisati nove ciljeve. Na temelju razgovora sa glavom, konačno formulirajte nove ciljeve i izvršite promjene u tekstu samoprocjene.

Spremite kopiju dokumenta kako biste ga osigurali ako je potrebno.

Savjeti

Planirajte sljedeću procjenu zajedno sa glavom: odredite konkretne ciljeve i kriterije za ocjenu takvih ciljeva (Sistem pokazatelja). Unaprijed se slažete o tome kako ćete biti ocijenjeni ovisno o rezultatima kako biste vi i menadžer nemate odstupanja u razumijevanju ciljeva.
Ažurirajte svoj životopis nakon završetka rada na samopoštovanju.
Planirajte tromjesečni sastanak sa glavom za raspravu o poboljšanjima i postavljanju ciljeva koji se mogu koristiti u sljedećem samopoštovanju.
Iskreno opišite svoja dostignuća, snage i slabosti.