Kako nadahnuti ljude -

Postupanje ljudi ne pomaže samo u radu, već i stvara pozitivnu atmosferu u grupi. Kada se svi osjećaju usvojeni u općem slučaju, iznos i poboljšani kvalitet obavljenog rada. Kada pokušate proširiti mogućnosti zaposlenih, djece ili samo grupe ljudi, postoje načini za otvaranje, pune pozitivnih emocija, povjerenja i novih mogućnosti.

Korake

Metoda 1 od 3:

Povjerenje zaposlenima

jedan. Naučite bolje od svojih zaposlenika. Lako suditi o osobi i pronaći razloge za vjerovanje. Pogledajte svoje sposobnosti kvalifikacija. Pogledajte životopis i pokušajte odrediti njihove prednosti i mogućnosti. Pomoći će vam da shvatite kako povećati njihov potencijal.

Slušajte više, ali nemojte reći. Svjestan emocionalnog stanja radnika i složenih situacija koje mogu igrati ulogu u njihovoj navodnoj plahosti.
Pitajte šta znaju najbolje i, kao dio opisane vrste aktivnosti, ponudite posao koji će im biti ispunjeni zadovoljstvom. Dakle, inspirirate svoje zaposlene, doprinose razvoju određene sfere. Pazite da se to dogodi!

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 2

2. Pohvale za dobar posao svaki dan. Većina ljudi procvjeta u sferama u kojima stalno primaju pozitivne povratne informacije. To im pomaže da shvate da se njihovi napori procjenjuju na. A ljudi će i dalje dobro raditi.

Stvorite okruženje u kojem će biti označeni njihovi uspjesi i kvarovi. Pohvalite zaposlenike koji su rizikovali, ali nisu postigli željene rezultate, ipak su dali vrijedne lekcije za sebe i cijelu kompaniju. Bili su dovoljno hrabri da služe kao primjer svima.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi Korak 3

3. Ako je moguće, izbjegavajte kritičare. Kritika ima suprotan pohval efekat: vodi ljude u očajniku, bliže im. Uvijek budite savjesni i razumjeti, razmislite o dobrim stranama trenutne situacije i uporedite njihove greške koje ste počinili ili bi mogli počiniti.

Ako morate kritizirati, koristite konstruktivnu kritiku, budite konstruktivni, uvijek ih pohvalite prvo. Ponudite određene opcije za pričvršćivanje situacije. Kritika koja ne nudi rješenja je osrednje i nepotrebno.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 4

4. Pružaju mogućnosti za daljnju obuku i obuku. Neka poboljšaju svoje znanje i vještine, pa će moći ući u najbolji način. Ponekad, posebno na radnom mjestu, ljudi se osjećaju slabo i bespomoćno, čini im se da njihov rad nema smisla. Poboljšanje vaših veština, vaši zaposlenici će osetiti njihovu važnost za kompaniju.

Omogućiti zaposlenima sa visokotehnološke opreme koja je neophodna za efikasan rad i osigurati da ih znaju koristiti. Reci im: "Ako imate bilo kakvih pitanja, obratite mi se i mogu vam pomoći". I, naravno, namjeravam to učiniti.

Ohrabrite svoje zaposlenike 10 minuta dnevno da posvetite proučavanju novih funkcija njihovog iPhonea, vještina poboljšanja računara u drugim oblastima koje im mogu biti korisne u svakodnevnom životu.

Slika pod nazivom Osklađena osoba Korak 5

pet. Slobodno i lako dijeljenje informacija. Dijeljenje informacija ojačat će odnos povjerenja između vas i vaših zaposlenika - na kraju, ne biste dijelili informacije sa osobom koja ne vjeruje. I drugo, vašim zaposlenicima pružit će potrebne za provedbu informacija. Uostalom, vrlo je teško izvršiti ispravne odluke bez da postoje potrebne informacije.

Instalirajte ciljeve i zadatke, komunicirajte sa otvorenim zaposlenima otvoreno. Provjerite jeste li jasno formulirali sve: iz misije kompanije i odnosa osnivača, na ciljeve grupe i pojedinih uloga. Rad je najefikasniji kada zaposleni razumiju ciljeve u bliskoj i dalekoj perspektivi i nisu prisiljeni improvizirati.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi Korak 6

6. Ohrabriti obuku. Svake sedmice sakupljaju grupu za analizu različitih situacija, razgovaraju o taktici djelovanja u budućnosti čiji je cilj postizanje najboljeg rezultata. Ovo je život - tokom godina da nauče nešto novo i analiziraju akcije prošlosti.

Stvoriti okruženje u kojem su pogreške prihvatljive. Proširenje prava i mogućnosti vaših zaposlenih ponekad znači dati im slobodu djelovanja, pokušati učiniti nešto što nikad nisu učinili i preuzmu nesigurnost rezultata. Zaposleni koji se plaše isprobati nešto novo zbog straha od negativne reakcije ili kritike, ne žele da napuste granice koje su izgovorile. Ovo, zauzvrat, lišava ih. Iskorijeniti posredovanje i ilegalno ponašanje, dajte sve od sebe da potaknemo zdrav rizik. Kad zaposleni pogriješi, pomozite mu da nauči lekciju iz trenutne situacije i krene dalje.

Metoda 2 od 3:

Osnaživanje prava i mogućnosti djece i adolescenata

jedan. Pokušajte saznati u čemu je problem. Za početak, trebali biste znati gdje je potrebno. Kao da li se rugaju u školi? Smatraju li se glupom i ružnim? Kakvi su njihovi odnosi sa roditeljima i nastavnicima? Djeca su obično nepažljiva, ako nema problema.

Nakon što saznate tačan razlog za njihove probleme, možete nastaviti do sljedećeg koraka i pomoći im da postanu sigurni u sebe.
Ako je dijete najmlađe od četvero djece ili predstavnika manjina, moguće je da sama struktura u kojoj živi utječe na svoju samoophodicu. Ako možete riješiti ova pitanja u različitim fazama razvoja, njihov odrasli život možete učiniti mnogo lakšim.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 8

2. Koristite pozitivan jezik. Ne uzdaju jer se može shvatiti kao znak razočaranja. Čak i ako su zbunjeni, obavijestite ih da ste ponosni na njih zbog njihovih pokušaja, za rizike, kao i za pronalazak načina na koji ne radi. Nalazite se na njihovoj strani, bez obzira na sve, a vi ćete ih odobriti tako da ne čine.

Reci da su pametni. Umjesto da pričamo: "Niste učinili ništa loše", Reci mi šta su učinili nešto dobro. Razgovarajte sa pozitivnog stajališta stvari tako da izgledaju da kontroliraju situaciju i čine sve dobro.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 9

3. Pomozite im da postanu samouvjereni. Napravite ih pohvale u vezi sa svim onim što im se ne sviđaju u sebi i podižu ga na potpuno novi nivo. Na primjer, ako dijete misli da je ružno, recite mu tako jednostavnu stvar kao: "Imate prekrasnu kožu". Ponekad idu u detalje, na primjer: "Tvoje oči poput cvijeća. Tako su lijepe." Što više prelazite u detalje, više će biti uvjereni u ovo i početi i misleći.

Ako imate blisku vezu, pomozite im da podijelite sa vama o tome što vole. Kad god su oni depresivni, možete ih podsjetiti na ove sitnice. Pokušajte dodati svoje argumente na ovaj popis. "Sjetite se te večeri petak, koji je proveo, brinući se o sestri? Tako si ljubazan i pažljiv."

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 10

4. Podržite ih. Koristeći snagu komplimenta i nagrada, uspjet ćete uspješno proširiti mogućnosti bilo kojeg. Ako se dijete vrati kući iz škole visokog razreda, recite mi da je napravio veliki posao, ponosni ste na njih, a da u nagradama može kasnije ići u krevet. Nagrada za dobro ponašanje i oni će shvatiti da pomažu u formiranju svijeta oko njih - osjetit će kako biti široko.

Većina ljudi ne drži da ne mogu nešto učiniti, ali ono što vjeruju da ne mogu. Ako stvorite okruženje u kojem su u stanju da rade gotovo sve, oni će vjerovati u to i premašiti vaša očekivanja.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 11

pet. Stvorite pozitivno, zdravo okruženje za njih. Ako je moguće, surround djecu od ljudi koji će ojačati svoje samopouzdanje, što će sa kamatama biti svima podučavala djecu koja će im poslužiti dobar primjer da imitiraju. Ako neki prijatelji vaše djece ne odgovaraju tim kriterijima, pokušajte ih držati podalje i objasnite djeci zašto to radite. Djeca osjećaju negativan stav i sumnje koje potičute u glavi.

Potaknite zdrav način života. Odrasli i djeca osjećaju se bolje kad jedu dobro i obavljaju vježbe. Briga za naše fizičko stanje povećava efikasnost i raspoloženje, pomaže nam da se osjećamo bolje. Ako je moguće, poslužite dobre primjere za djecu: vježbe i jedu s njima. Trebali biste biti i aktivni i jesti dobro!

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 12

6. Dajte im da shvate da u svakoj osobi postoji udio nesigurnosti, jer niko nije savršen. Osoba pokušava pokazati svijetu da je idealan zbog straha da drugi mogu vidjeti njegove nedostatke. Osjetite da je neizvjesnost apsolutno normalna. Ljudi uče i rastu i svaki dan postaju bolji. To je razlog radosti!

Svi se razvijamo svakodnevno. Nijedan "Odgovara mu idealu". Pomoći djeci da shvate da im treba prolaz. Trebali bi sebi priuštiti da rastu, promijene i postanu bolji. Pobrinite se da vjeruju u sebe i u svom položaju u društvu, jer su tamo gdje bi trebali biti.

Metoda 3 od 3:

Osnaživanje grupe

jedan. Kontaktirajte grupu preko medija. Prepoznavanje i podrška medija: podvlači dostignuća, probleme i nelokiju stavove, mogu pomoći u proširenju prava i mogućnosti grupe ili društvene klase. Većina ljudi želi da se čuje. Zadovoljstvom ove potrebe pomaže im širokom sviješću javnosti u vezi sa njihovim problemom. Slušajte ljude i pomoći ćete im da tvrde.

Ako je moguće, stvorite grupu na Facebooku, Twitteru i drugim društvenim mrežama. Nazovite lokalne vijesti, članke za ispis, oglašavanje - Express informacije.
Dodajte ljude u ovaj proces. Napravite odbore u kojima će moći razgovarati o problemima moći će preuzeti inicijativu na njihove ruke, a ne slijepo slijediti vaše upute.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 14

2. Stvorite kohezivne grupe. Ovo je još jedan dobar način za proširenje mogućnosti ljudi. Biti u grupi, boreći se za zajednički uzrok, ljudi postaju sve više i počnu aktivno upravljati svojim životima. Kohezija, koja im je toliko nedostajala, spasit će ih od osjećaja bespomoćnosti.

Razmislite o bilo kojoj grupi koja se bori s druge, bilo da je nešto strašno, poput rasizma, ili nešto obično, poput političkih izbora. U najtežim vremenima ljudi se spajaju i ostvaruju svoje ciljeve.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 15

3. Nadahnite grupu da biste koristili svoje pravo glasa. Neka znaju da imaju pravo igrati značajnije ulogu u pitanjima koja se odnose na njihov život, sreću i građanska prava. Bilo da je to mali problem unutar grupe ili globalnih pitanja, potaknite ih da razgovaraju o tome. Ako ćute, situacija se neće promijeniti.

Na primjer, neki predstavnici vlade evropskih država postižu dobre rezultate, omogućavajući ljudima da glasaju o referendumima o pitanjima kao što su "Da li da ostane u EU." Ljudima daje osjećaj neovisnosti i tako proširuje njihove mogućnosti. Koristite ga kao primjer i nanesite na nižim nivoima. Možete organizirati izbore, glasanje, sastanke, pa čak i neformalne performanse na pozornici.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 16

4. Provjerite jesu li ljudi pažljivi. Kada je u pitanju proširenje prava i mogućnosti ljudi, morate biti sigurni da se ljudi obdaru širokim mogućnostima osjećaju ugodno. Ništa dobro neće izaći ako će zaposleni biti nepažljivi ili će se osjećati neugodno i neće razumjeti vaše riječi.

Vaše ponašanje je od velikog značaja. Ako ne primijenite dobro, na primjer, nećete im moći pomoći da pronađu vaš unutrašnji izvor prilika. Budite sigurni u svoje vlastite vještine i mogućnosti, a onda će ljudi postati sigurniji u sebe.

Slika pod nazivom Osklađeni ljudi korak 17

pet. I na kraju, budite svoj svjetionik, a vi ćete snositi svjetlo drugima. Ne propustite nikakvu priliku za učenje i podučavanje i uvijek tražite od ljudi da ostave povratne informacije. Otvorite svoj um za nove alternative koje vam grupa pruža. Potaknite ih da budu aktivni ako vidite u njima potencijal. Radite sa njima, ne iznad njih.

Vjerujte u ono što kažete. Ako im kažete da su sposobni za sve, a zatim implicirati. Ako prevari, ljudi će to definitivno osjetiti i diskreditirati vaše mišljenje. Ako ste iskreni, pristojni, samouvjereni njihovi interesi iz čistog srca, oni će pokušati rasti i odgovaraju očekivanja.

Savjeti

Razvijaju se u ljudima mogućnost suradnje i rada zajedno. Jednostavno razbijanje jedne slame, mnogo je teže razbiti gomilu slame. Proširite prava i mogućnosti ljudi, ohrabrujući ih da rade zajedno.
Podržite ljude. Uvijek budite spremni pomoći drugima ako će neko trebati vašu pomoć. To će stvoriti atmosferu dobrog raspoloženja za brzo odgovaranje ljudi da odgovore na reciprocitet.