Kako zaposliti zaposlenike: 13 koraka (sa ilustracijama)

U vašoj kompaniji se pojavilo novo upražnjeno mjesto? Pretraživa idealnu osobu za ovaj rad vrlo je važna, kao uspješna zaposlenika - to je osnova poslovne profitabilnosti i jake kompanije. Na najbolje načine za zapošljavanje zaposlenika uključuju objavljivanje oglasa na web lokacijama i forumima ili traženje radnika sa profesionalnim odnosima, preporukama i više kreativnijim pristupima. Ako želite naučiti kako pronaći fantastične zaposlenike za vašu kompaniju, pročitajte korak 1.

Korake

Metoda 1 od 2:

Aktivno zapošljavanje

jedan. Uzmite zaposlenik posla iz svoje kompanije. Jedan od najboljih načina pronalaska odgovarajuće osobe za novu poziciju je razmatrati lojalne zaposlenike koji vas već okružuju. Koji je već potrošio vrijeme potrebno za učenje politike kompanije i ostvariti povjerenje ljudi? Uštedjet ćete puno vremena, ako ne želite riskirati, zapošljavati osobu izvan kompanije da zatvori ovu poziciju. Pažljivo razmislite o tome ko je od onih s kojima radite pogodan za ovu poziciju i ohrabrujte ih da ga uzmu.

Stvaranje, uz pomoć ostalih lidera odeljenja ili administratora, popis najvažnijih kvaliteta u kojima trebate kada uzimate uspješno osoblje. Raspravite o takvim faktorima kao pažnju na detalje, iskustvo, obrazovanje i prilagodljivost. Vaši menadžeri kolega mogu doprinijeti, informirati kvalitete koje zaposleni će učiniti najuspješnijim i preporučiti nekoga u kompaniji koja bi mogla doći po ovu poziciju.

Slika pod nazivom zapošljavanje zaposlenika korak 2

2. Potaknite preporuke zaposlenih. Recite svojoj kompaniji zaposlenima da tražite novog zaposlenika, odličan je način privlačenja novih kandidata. Dobit ćete preporuke od ljudi koji poznaju kompaniju iznutra i izvana mogu preporučiti ljude koji mogu pristupiti ovom radu. Zaposleni neće staviti na svoj reputaciju, preporučujući nekvalificirane kandidate, tako da ćete biti sigurni da ćete dobiti supervizor ako odaberete ovu metodu zapošljavanja.

Zaposleni u položajima povezanim sa praznim mestom mogu imati veze sa dobrim kandidatima u ovoj industriji i mogu se obratiti prijateljima ili kolegama koje su moguće u skladu sa zahtevima ovog novog rada.

Pošaljite pismo zaposlenima, što uključuje opis posla i zamolite ih da ga prenese u poznate kvalificirane stručnjake.

Prijedlog za poticanje preporuka zaposlenih može potaknuti ljude ozbiljno razmotriti pronalazak vašeg idealnog kandidata.

Slika pod nazivom Regrut zaposleniku Korak 3

3. Koristite svoje poslovne kontakte. Ponekad su nova slobodna radna mjesta bolje da ih popunite iz kompanije, jer mogu raditi sa potpuno svježim izgledom. Još uvijek možete koristiti svoje kontakte da biste pronašli kandidate za položaj, a ne tražite životopis iz potpuno nepoznatog naroda. Kontaktirajte ljude sa kojima ste radili dugi niz godina koji vas poznaju i razumiju šta tražite u zaposlenom. Pitajte ih ako imaju pretpostavke o tome ko bi mogao biti dobar kandidat za ovu poziciju.

Možete kontaktirati kolege i poslovne kontakte za preporuke ili pozitivne i negativne povratne informacije kada zaposlite zaposlenike.

Kolege u industriji mogu vam savjetovati i o određenoj web lokaciji ili specijaliziranoj izložbi, gdje možete pronaći dobre zaposlene.

Slika pod nazivom Regrut zaposlenici korak 4

4. Učinite tako da vaša kompanija i konkurs u njemu zvuče što je moguće privlačnije. Potraga za odličnim zaposlenicima je jedna stvar, ali trebat ćete privući najbolje i najsjajnije, nudeći ih puno zauzvrat. Evo što možete pokušati zagrijati njihov interes:

Igrajte kulturu svoje kompanije. Recite im o tome kako je tipičan dan u vašoj kompaniji i dati detaljne informacije o "ličnosti" vaše kompanije. Razgovaraj o tome kako voliš raditi u njemu.

Nude konkurentnu plaću i prednosti. Iako ovo nije uvijek dovoljno da zaposli zaposlenog, ali spominjem ovo, naravno, neće povrijediti.

Učinite prazan položaj zvuk prestižnog i zanimljivog. Ova dva faktora su veliki poticaji za svijetle potencijalne kandidate. Zadovoljstvo radom dolazi iz osjećaja poštovanja i mogućnosti za prepoznavanje novih stvari i uspjeh čak i sa različitim preprekama.

Nude ono što nude druge kompanije. Na primjer, fleksibilan raspored, visoko cijenjena prednost što mnoge kompanije ne nude. Omogućavanje ljudima da rade iz kuće i priliku za oduzeti rang, kada im trebaju, mogu izdvojiti vašu kompaniju među ostalima.

Slika pod nazivom Regrut zaposlenici korak 5

pet. Stvoriti rezervat za osoblje. Periodično provoditi intervjue i čuvati podatke o kandidatima koji ispunjavaju vaše uspješne zahtjeve zaposlenika, čak i ako nemate mjesta za njega. Ovo će vam dati rezervu dobrih kandidata za razmatranje kada imate otvoreni konkurs.

Proširite rezervu, tražeći sami kandidate da daju preporuke. Kada trčite na popisu preporuka kandidata, pitajte ga o biografijama tih ljudi. Možda ćete moći zaposliti bivšeg menadžera ovog kandidata.

Slika pod nazivom Regrut zaposleniku Korak 6

6. Koristite web lokacije za društvene mreže. Prikupite uspješne zaposlenike koristeći internetske resurse Društvene mreže kao što su LinkedIn, ili web lokacije karakteristične za ovu industriju, u kojima postoje profili ljudi u ovom području. Mnogi kandidati koriste ove web lokacije za pronalaženje posla koji odgovara njihovim vještinama.

Čak i ako vas zanima, već imate posao, nema ništa loše u imenu sastanka i upoznajte ovu osobu. Možete razgovarati o slobodnom mestu i vidjeti jesu li zainteresirani. Ako ih ne zanima, mogli bi ponuditi nekome ko će još biti dobar kandidat za ovaj post.

Metoda 2 od 2:

Pasivno zapošljavanje

jedan. Napišite uvjerljiv opis svoje kompanije. Visoko kvalificirani zaposlenici žele raditi u zanimljivom i uzbudljivom društvu. Najbolji kandidati proći će dosadnim ili slabo pismenim opisom posla. Vaš opis posla treba privući pažnju potencijalnih radnika pružajući neverovatan opis misije vaše kompanije i važnu ulogu onoga ko tražite na ovom položaju.

Napišite ono što se vaša kompanija razlikuje od konkurenata, i šta je bolje od njih.
Pišite o glavnom cilju svoje kompanije. Učinite to tako da zvuči važno, a bez razlike, želite li spremiti nestajanje životinja ili napraviti najbolju pastu za zube na tržištu.

Slika pod nazivom Regrut zaposlenici korak 8

2. Proći identitet kompanije. Potencijalni zaposlenici htjet će se osjećati kao ovaj posao u vašoj kompaniji. Predstaviti pravu "ličnost" vaše kompanije da privuče kandidate koji su dobro prilagođeni. Jezik i sadržaj vašeg opisa moraju dati čitateljima ideju o onome što želite prenijeti.

Ako je vaša kompanija prestižna i formalna, upotrijebite ozbiljan, temeljito tačan jezik.

Ako je vaša kompanija razigrana i inovativna, slobodno se upotrebljavajte sleng ili šale tako da ljudi znaju da je ličnost dio djela.

Slika pod nazivom Regrut zaposlenici korak 9

3. Odredite slobodno mjesto koje nudi. Započnite prenošenjem imena i ključnih zahtjeva za koje se nadamo ljudima koji su niži od potrebnih kvalifikacija i spašavaju vas, od priliva njihovog sažetka. Uključite detaljne informacije koje podrazumijevaju ovaj rad, uključujući opće i posebne odgovornosti.

Provjerite je li slobodno radno mjesto odlično zvuči, ali, budite iskreni, govoreći ne tako glamurozne aspekte rada. Na primjer, ako angažujete uredski menadžer, možda želite da kandidati budu spremni održati ured na visokom nivou, kao i mogu naručiti potrošni materijal i paziti na čistoću u uredu. Ljudi koji nisu zainteresirani za manje atraktivni dio Ureda uredskog menadžera neće predati životopis na ovom položaju.

Ne prestaju, kreirati popis 5 ili više konkretnih podataka u biografiji, industrijama i zahtjevima za obrazovanje. Ako ste svoj konkursi previše definirali, možete prekinuti dobre kandidate koji se mogu brzo baviti kako raditi posao, čak i ako nemaju to iskustvo koje tražite. Etika ljudske radne snage i njen stav mogu biti toliko važni za njihov uspjeh, kao i druge vještine ili kvalifikacije.

Slika pod nazivom Regrut zaposlenici korak 10

4. Navedite upute o sažetku. Pitajte životopis i prateće pismo, kao i bilo koji drugi materijal koji biste mogli, na primjer, pismeni uzorak. Uključite svoje kontakt podatke i upute o tome kako osigurati materijale. Možda želite odrediti kako želite formatirati dokumente ili ih možda preferirati da ih šalju e-poštom, faksom, kao aplikacijom i t.D.

Kako će kandidat predstaviti ili njegov životopis može puno reći o njemu / njoj. Ako se neko problematično pridržava glavnih uputa, onda ih ne možete unajmiti.

Slika pod nazivom Regrut zaposlenici korak 11

pet. Otvorite konkurs na radnim mestama i zapošljavanju. Dobra strana je da objavljujete slobodno mjesto na javno dostupnim mjestima je da ćete biti sigurni da ćete dobiti masu sažetka. Nedostatak će biti ono što imate puno nastavka. U svakom slučaju, imat ćete puno životopisa za gledanje, pa stavite konkurs s umom. Postavite oglase na ciljane lokalitete zapošljavanja, koji su najvjerovatniji kvalificirani ljudi i ne postavljaju podatke o konkursima na nasumična mjesta koja će pregledati nekvalificirani ljudi.

Stavite otvoreni položaj na web mjestu vaše kompanije, na stranici s natpisom "Karijera" ili "Raditi". Ovo će privući one koji zapravo provodi vrijeme provjere vaše kompanije, a ne slučajno nagnute na nju na javnom forumu.

Stavite otvoreni položaj na profesionalnim forumima i relevantnim radnoj lokalitetima. Na primjer, ako radite u filmskoj industriji, postavite otvoreni položaj na sektorskim web lokacijama koje će vidjeti ljudi koji su već upoznati sa njima.

Postavite otvoreni položaj na zajedničkim radnim mjestima ako želite pronaći puno podnositelja zahtjeva. Ako se nadate da ćete dobiti toliko nakiti, koliko je moguće postaviti otvoreni položaj na glavnim radnim mjestima. Sjetite se toga, najvjerovatnije ćete dobiti neke neželjene odgovore.

Slika pod nazivom Regrut zaposlenici korak 12

6. Pokušajte oglašavati. Velike kompanije mogu se oglašavati u specijaliziranim časopisima ili web stranicama za privlačenje kandidata podebljanih, upečatljivih slika. U stvari, oglašavanje poslova na bilbordima postaju trendi među najkonkurentnijim kompanijama.

Slika pod nazivom Regrut zaposlenici korak 13

7. Odaberite najbolje kandidate i pokrenite postupak intervjua. Kada broj nastavlja postane vrlo velik, dolazi vrijeme da zaposli bolju osobu za posao. Potražite sažetak kandidata koji pokazuju ta iskustva, vještine i lične kvalitete koje tražite i onemogućite razumni broj ljudi za intervju. Nakon intervjua možete preuzeti dobro osnivanu odluku o tome ko je pogodan za ovu poziciju.

Ako ste shvatili da vaš oglas ne privlači rad potrebnih ljudi, vratite se i prilagodite ga.

Budite strpljivi i pogledajte sažetak što je više moguće i potrošite dovoljno intervjua da biste pronašli osobu koja će zaista raditi svoj posao. Jednostavno je prevladati dok uzimate posao, ali na kraju će se vaš rad isplatiti.