Kako motivirati svoje podređene: 10 koraka

Tajna kako motivirati zaposlenike - više nije tajna. Ako želite održati visoku razinu motivacije u njima, onda čine da su zaposlenici sretni što dođu na posao i obavljaju dragocjene sate svog života na njemu. Kako to postići? Pročitajte naš članak!

Korake

Dio 1 od 3:

Stvoriti prijateljsko radno okruženje

jedan. Stvorite ugodnu radnu atmosferu. Vaši zaposlenici u kancelariji provedu značajan dio svog života, a samim tim, ured bi trebao biti tako da ljudi ne žale zbog toga. Ako ste u mogućnosti stvoriti prijateljsku i ugodnu atmosferu na radnom mjestu, zaposleni će biti mnogo ugodniji da se probude pet puta tjedno i odlaze na posao. I tako se to može postići:

Nema lutke! Recite mi, vaši zaposlenici sjede u kancelariji kao haringing u banci ili imaju puno prostora okolo? Slobodno će osjetiti, to će biti zadovoljniji.
U kancelariji ne bi trebalo biti previše hladno, niti previše vruće. Motivacija ovisi o sposobnosti fokusiranja na zadatak, a fokus, umirući od vrućine ili hladnoće, vrlo je teško.
Rad na rasvjetu. Ako je vaš ured ispunjen zasljepljujućim svjetlošću desetaka dnevnih svjetiljki - bit će tako tako. Obične niske lampe daju mnogo ugodnije svjetlo - razlika će biti očigledna.
Više sunčeve svjetlosti i svježeg zraka. Ako možete uživati u svom osoblju na prozorima - divno! Svjetlost i svjež zrak pomoći će im da se osjećaju besplatno.
Možete postaviti neke ugodne sofe i stolice u kancelariju i omogućiti svojim zaposlenicima da rade, sjedeći tamo. Ljudi se osjećaju bolje kad nisu vezani za posao.

Slika pod nazivom Motivirajte svoje zaposlenike korak 2

2. Koristite zidove do maksimuma. Vaši zaposlenici često će pogledati zidove, pa zašto ne biste iskoristili ovo? Evo nekoliko opcija, kako zidovi mogu motivirati radnike:

Objesite zid na zid za oglase i omogućite vam da objesite slike na njih, slike, najave o rođendanima i tako dalje. Kada gledate takav odbor, vaši zaposlenici će moći odvratiti, osmijeh i osjećati se malo ugodnije i opuštenije.

Prepoznati zasluge izvanrednih zaposlenika. Nije potrebno objesiti na zidu postera "Zaposleni u mjesecu", možete obavijestiti ostale radnike o tome mnogo skromniji - recimo, što smo obješeli na zidu male najave.

Ako je kompanija uspješna, grafika sa rastućim pokazateljima može biti ovjeravanje borbenih duha radnika.

Na zidovima se može postaviti nekoliko motivacijskih slogana! Međutim, nije potrebno zloupotrebiti, ako ne želite da vaši zaposlenici pojure u oči pri pogledu nepotrebne motivirajuće rijeke.

Visi na zidu pomalo ugodno za slike. Ne vulgarne plakati, naime ugodno oko slika koje mogu stvoriti ugodnu atmosferu i postaviti stil cijelog ureda.

Slika pod nazivom Motivirajte svoje zaposlenike Korak 3

3. Koristite hranu kao poticaj. Ne podcjenjujte snagu hrane na radnom mjestu! Ljudi će biti još gore da odlaze na posao kada će znati da tamo već postoji zalogaj. Evo par načina hrane za povećanje motivacije svojih zaposlenika:

Neka uvijek imaju čaj i kafu u kuhinji tako da zaposlenici mogu uživati u pauzi bez trčanja do trgovine ili najbližeg kafića.

Jednom sedmično ili mjesec može se donijeti za lepinje ili pite za doručak. Tako da možete namamiti dijelove na pekarskim proizvodima zaposlenih u uredu u jutarnjim jutarnjim satima.

S vremena na vrijeme možete naručiti pizzu za ručak. Čak možete napraviti jedan dan mjesec dana "Dan pice".

Pretpostavimo da će u kancelariji uvijek postojati grickalice i lagane grickalice. Čips, orasi, kolačići.

Organizirajte zajednički blagdan, koji će svi donijeti nešto. Ovo je najjeftiniji način da se nahranimo svima i ljudima pruži priliku da se tiho razgovaraju međusobno.

U čast rođendana radnika donosi kolače ili kolače!

Napravite odmor za odmor s hranom - Candy i mandarinama za novu godinu, jaja za Uskrs i tako dalje.

I zapamtite - hrana treba biti zdrava i korisna. Neki počinju dobijati težinu ako rade u kancelariji, gdje je puno tako ukusno, ali takva štetna hrana.

Slika pod nazivom Motivirajte svoje zaposlenike korak 4

4. Unesite dane sa besplatnim kodom haljina ili uopće ne unesite ako to ne treba. Odsustvo dress code-a jednostavan je način da vam omogući lakše osjećati se u radnom okruženju. Možete dozvoliti zaposlenima da dođu na posao u običnom odjeću, recimo, u petak ili izjavljuju takve dane nasumičnim redoslijedom. U mnogim organizacijama, kodeks haljina uopće nije potreban, tako da hrabro dolazi bez njega.

Može se pristupiti fantazijom. Recimo u danima prvenstva sporta možete dozvoliti zaposlenima da dođu obučene u boje svojih omiljenih timova.

Svečane atribute - prilično dobra opcija. U novoj godini možete, na primjer, omogućiti zaposlenima da nose crvene kape.

Dio 2 od 3:

Prepoznati zasluge i nagraditi ih

jedan. Potaknuti zaposlene pojedinačno. Ako su učinili nešto zaista izvanredno, morate istaknuti vrijeme i zabilježiti ta dostignuća. Umjesto otpuštanja "prijateljstva pobijedila" i ispričaj ono što je sve dobro urađeno, isplati vrijeme za hvale najbolje zaposlene ili lično ili barem telefonom ili e-poštom. Obavijestite ih da cijenite njihova dostignuća i zahvalni za njih!

Možete poticati uz pomoć plakata na oglasnoj ploči ili čak uobičajene e-poruke sa čestitkama.
Ako je zaposleni učinio nešto vrlo korisno za kompaniju ", recimo, napravio sam vrlo profitabilan ugovor, možete pohvaliti u javnosti. Po završetku mog hvatanja govora, ne ustručavajte se pronaći razliku!
Ohrabriti i prepoznati zasluga - važno je. Međutim, pokušajte se ne hvaliti stalno i isto tako da se niko nije osjećao lišen.

Savet specijalista

Elizabeth Douglas

Vođa: generalni direktor elizyt Douglas - CEO . Ima preko 15 godina iskustva u tehnološkoj industriji, uključujući rad u računarskom inženjerstvu, korisničko iskustvo i upravljanje proizvodima. Primio diplomu za diplomu u računarskoj nauci i master poslovne administracije na Univerzitetu Stanford.

Elizabeth Douglas
CEO

Elizabeth Douglas, generalni direktor , savjetuje: "Važno je zapamtiti da su različiti načini ugodni na različite načine prepoznavanja njihove zasluge, tako da morate shvatiti kako uživati na nivou odvojenog zaposlenog i timova. Nismo samo o velikim dostignućima, pokazuju da takođe cijenimo svakodnevno postignuće. ".

Slika pod nazivom Motivirajte svoje zaposlenike Korak 6

2. Potaknite zaposlene kao tim. Držite vrijeme i recite svom timu koji cijeni njen rad i njegove napore. Samo nekoliko minuta takvog govora, a radno raspoloženje vaših zaposlenika može se dramatično povećati, topljenjem za još naporniji rad! I evo kako se to može učiniti:

Sakupi sastanak za raspravu o poslovima kompanije uopšte i doprinose njihovih zaposlenih u ovim slučajevima posebno. Zapamtite da se vaši zaposlenici ne žele osjećati valjcima velikog automobila - oni žele da njihov doprinos bude dragocjen i uočljiv. Pa im dopustite da razumiju da razumiju da je njihov doprinos vrijedan i primjetan je! Posebno dobro ako imate brojke i činjenice na rukama.

Koristite sedmični bilten za prikaz podređenog da njihov marljiv rad ne nestane davno da cijenite njihove napore i timski rad, tim. Pozitivno ocijenite njihov rad.

Ako vam se čini da "može biti bolje", takođe je dobro. Budite iskreni prema zaposlenima o tome što bi još trebalo učiniti. Samo ne zaboravite da pohvalite svoje podređene više nego da ih se rušite, a onda će biti mnogo pozitivniji da pogledaju vlastiti posao.

Slika pod nazivom Motivirajte svoje zaposlenike korak 7

3. Nagradite svoje zaposlenike za naporan rad. PREMIUM I SUSTAV NAGRADA - Odličan način za motiviranje zaposlenih. Nije važno da li će se ovo takmičenje iz serije moći brzo nositi sa zadatkom "ili" Ko će preduzeti kompaniju veću prihod za mesec "- bilo koji konkurs mora imati nagradu. Može izgledati naivno, ali kao mjera motivacije je savršena. Evo nekoliko izvrsnih načina da nagradite svoje podređene za naporan rad:

Mali pokloni. Kino ulaznice, poklon bon ili sportske igre - glavna stvar je da poklon odgovara ukusima i hobijima uglednog zaposlenika. Beskorisni poklon motivira prilično osrednje.

Smanjenje radnog dana. Bićete iznenađeni da imate ljude koji su u stanju da napuste priliku da napuste posao 30 minuta ranije ili dolaze sa sat vremena kasnije...

Radna dozvola od kuće. Recimo na dan - za najbolji radnik. Ali zapamtite - vaši zaposlenici ne bi trebali sanjati o radu od kuće. Moraju biti sretni odlazeći na posao!

Napravite svoje zaposlenike. Ljudi vole gledati kako drugi čine svoj posao, posebno ako su im šef.

Odustani za ugledni kod haljine. Ljudi ne vole dress code! Neka ugledni radnike nagrade privilegije zaborave na njega! Barem nedelju dana.

Večer. Najbolji radnik večera je na štetu organizacije zajedno sa šefom! Za njih će biti sjajan način da se bolje upoznate.

Dio 3 od 3:

Prijateljski odnos na radnom mjestu

jedan. Naučite svoje podređene. Ako vam se čini da ste previše zauzeta osoba da biste se oprostili svojim zaposlenima, razmislite o tome još vrijeme. Ako ste u mogućnosti bolje da znate svoje radnike, sprijateljite se sa njima, ne biste mogli samo prepoznati njihove slabosti i želje, već će vjerovatno postati mnogo motiviraniji. Evo kako se to može postići:

Recimo, svaki petak izaći po piti kafu zajedno sa svima i lako govoriti o tome u vezi s tim, a uopće nije potrebno razgovarati o radu. Jednostavno možete razgovarati o interesima, pitajte o porodici, razgovarajte o hobijima. Ne bojte se pitati mišljenja drugih ljudi, a sami zaposlenici će vas učiniti da shvatite da može poslužiti kao motivacija za njih.
Saznajte više o porodicama vaših zaposlenika. Da, imaju porodice. Da, imaju svoje brige. Ako znate imena članova njihovih porodica i kućnih ljubimaca, izgledat ćete više brižnih, pa čak i nejednakog šefa!
Saznajte više o tome što su vaši podređeni. Možda neko izgleda iste serije kao i ti? Bit će razloga za razgovor.
Zapamtite da postoji razlika između cilja kako bi se stvorili normalni radni odnosi u kancelariji i da se mogu zatvoriti s prijateljima sa svakim radnicima. Ne prelazite liniju i ne nametite ljude kao prijatelja.

Slika pod nazivom Motivirajte svoje zaposlenike Korak 9

2. Vodite računa o kulturnom i zabavnom programu. Označite nekoliko praznika u kalendaru, napravite ih sa celog tima, a radnici će izvući i tamo, gledate, vozećete se međusobno! Ljudi rade mnogo bolje kada nisu samo okruženi kolegama, već drugovi ili čak prijatelji. To možeš učiniti:

Pustite jednom mesečno, svi zaposleni će zajedno otići na ručak. Dakle, pomoći ćete im malo bolje da se poznaju.

Organizirajte komandu kuglanja ili, recimo, muzička grupa. Ovo je odličan način za jačanje radnih odnosa u timu i odgajajte timski duh u svojim podređenima. Pa, ako vaš tim može zaobići ekipu iz drugog odjela ili iz konkurentske organizacije, i bolje!

Da biste odmorili svoje zaposlenike, možete se složiti sa nekim barom u blizini i organizirati "sretan sat" za njih. A ako je raspoloženje prikladno, slobodno im se pridružite.

Volontiranje. Ako se prijavite u grupu volontera, ne možete samo davati zajedničku i korisnu stvar, već i dobro upoznati.

Kreirajte timsku memoriju (slikajte se, zadržite nezaboravne e-poruke i diplome) i dovedite ih na korporativne događaje tako da se ljudi sjećaju koliko dobro provode vrijeme na poslu.

Slika pod nazivom Motivirajte svoje zaposlenike korak 10

3. Neka tematski dani postanu vaša korist. Postoje takvi dani - odličan način da se miting i inspiriše tim, a zaposleni u ovom trenutku osjećaju se opušteno i lakše se konvergirati jedni s drugima. Evo nekoliko savjeta o ovome:

Hrana kao razlog. Neka svi pripremiju jelo od neke vrste kuhinje - ili njihove nacionalne.

Odmor kao razlog. U čast Noć vještica, možete čak dogovoriti takmičenje sa odijelima!

Sport kao razlog. Svi se mogu oblačiti u boju omiljenog tima.

Savjeti

Pokažite direktno zanimanje za vaše zaposlenike. Neka naprave razlog da ispričaju o sebi i slušaju interes da će vam reći. Šefovi koji pripadaju podređenima kao ličnosti više poštovanja više.
Razmislite o tim vođema koji vas motiviraju. Ko te inspiriše? Koje njihove kvalitete motiviraju vas? Analizirajte ga i radite nad vlastitim motivacijskim vještinama.
Biti prijateljski. Pozdrav sa zaposlenima, budite pristojni - neka bude drago što vidite.
Nema potrebe da javno prijavljuju zaposlenike. Bolje učinite to sa pogledom na oko.
TEAMBILDING je odličan način da se miting prikupi tim i odgajaju timski duh.
Ne bojte se postaviti recenzijama i komentarima. Sve vam ovo može reći koje su podređene potrebe.
Biti generos o pohvali i posuđenim kritikama. Kritika, kao ne, šteti više od viška pohvale.
Biti otvoren za zahtjeve povezane s radom. Vaši zaposleni imaju svoj život i svoje poteškoće - ne ignorirajte ga i ne pomažete onoliko koliko.
Lutrija, čak i ako je glupa nagrada na konju, dobar je način za povećanje motivacije.
Kursevi Napredni trening i profesionalno prekvalifikaciju - dobar način da se zaposleni motiviziraju. Pustite samo da zvuči kao obećanje nečeg uzbudljivog i zanimljivog, a ne kao nagovještaj predstojećeg napornog rada.