Kako stvoriti najavu posla: 5 koraka

Najave o zapošljavanju su potrebne za privlačenje novih zaposlenika. Najave ove vrste obično su ovisne u odgovarajućim tematskim stupcima novine i otisaka, kao i na relevantnim web lokacijama na Internetu. Budući da najave za zapošljavanje obično objavljuju grupe, koje se međusobno takmiče, važno je imati ih tako da ih zanimaju čitatelji i privuku kvalificirane radnike na relevantne postove. Za to se takvi oglasi moraju zadovoljiti određene zahtjeve. Pogledajte ovaj priručnik kako biste napisali najavu o zaposlenju.

Korake

Metoda 1 od 1:

Stvaranje najave o zaposlenju

jedan. Započnite s naslovom koji privlači pažnju. Koristite prijateljske govorne strukture i glagole orijentirane na akciju. Uključite detalje o postu i poslodavcu. Na primjer, naziv "Kancelarija koja se bavi nekretninama zahtijeva tajnik" To je profitabilnije za prepisivanje: "Potrebno je energičan stručnjak za organizaciju, upravljanje i promatranje ureda u uredu, koji pripada nekretninama u zemlji čvrsto". "

Slika pod nazivom Kreirajte pomoć Željenu AD Korak 2

2. Pružaju osnovne informacije.Prije uranjanja u opis detalja, važno je osigurati čitateljima neke osnovne informacije o predloženom konkursu.

Navedite ime i lokaciju vaše kompanije.

Navedite naziv rada, kao i njegove neke funkcije: radni dan (pun / nepotpun), vrsta rada (trajni / netrajni), pomak (noć / dan), veličina plaća, datum prijave, datum dana.

Primjer odgovarajućeg unosa za najavu zapošljavanja može biti: "ABC Corporation, koja se nalazi u glavnom gradu, traži osnovni specijalista za rad u potpunoj noći smjene na nepredmjerivanju. Plata zadovoljava tržišni standard i proporcionalno ovisi o iskustvu. Prijava se mora poslati prije 1. marta. Početak tihog tijek zakazan je za 1. april. Životni pojam - 6 mjeseci ".

Slika pod nazivom Kreirajte pomoć Željenu AD Korak 3

3. Sumirni ono što vidite svog zaposlenog.

Kvalifikacija uključuje mnogo aspekata. To mogu biti programirajuće vještine, sposobnost rješavanja posebne opreme, posjedovanje određenih tehnika i / ili razumijevanja terminologije koja se odnose na rad. Na primjer, u vašoj radnoj najavi može biti prisustvovalo takve zahtjeve: "Mora posjedovati osnovno znanje o računovodstvenom softveru, za razumijevanje obrambenih / programskih uvjetima".

Navedite zahtjeve za obrazovanje. Najave o zapošljavanju trebaju uključivati detalje o fakultetima i / ili zahtijevati posebne certifikate od kurseva za rad koji radi.

Odlučite koju vrstu iskustva želite vidjeti u svojim zaposlenima. Pored iskustva uključuju opće zahtjeve za radnike radnika. Na primjer, možete napisati ", kandidat treba iskustvo najmanje dvije godine praktičnog rada u industriji. Također, trebao bi biti spreman dokazati gore spomenuto iskustvo u područjima kao što su služba za korisnike i osoblje.

Slika pod nazivom Kreirajte željenu pomoć 4. korak 4

4. Navedite da nudite zaposlene. Pomoći će vam da privučete radnu snagu. Morate odrediti sljedeće:

Navedite neke činjenice u vezi s poviješću i / ili ugledom vaše kompanije. Na primjer, možete uključiti: "Naša kompanija je priznati lider u pružanju individualnih efikasnih marketinških rješenja od 1977".

Objasnite kulturu kompanije. Na primjer, možete naglasiti transparentnost politike upravljanja, opuštenu atmosferu u uredu ili koliko je važan za duh komandnog društva.

Pokažite prednosti rada za vas, kao što su posebne karakteristike, osiguranje, odredba o penziji (401k), bonusa i sredstva za poticanje.

Uključite članak o ravnopravnosti prava radnika i poslodavca.

Slika pod nazivom Kreirajte željenu pomoć Korak 5

pet. Završite svoju najavu da djelujete.

Recite onima koji su zainteresirani za direktno krenite naprijed s aplikacijom. Možda želite da pošalju životopis putem faksa ili e-pošte ili ispunjavaju internetsku aplikaciju.

Navedite svoje ime, telefonski broj, adresu e-pošte.

Savjeti

Pogledajte čitač oglasa na "Vi". To će stvoriti učinak izravne komunikacije.
Ako smatrate da vam je potrebna pomoć u pisanju najave zapošljavanja u relevantnim tematskim govornicima novina, zatražite ovo publikaciono osoblje, jer razumije ove vrste najava i obično daje savjete kupcima.
Smatra se da dobar ton pruža u proglašenju resursa, zahvaljujući čijim čitateljima mogu saznati više o vašoj kompaniji. To će omogućiti potencijalnim kandidatima da detaljnije proučavaju vaše potrebe prije prijave za zapošljavanje. Nećete morati provoditi vrijeme na intervjuu sa kandidatima koji nisu predugo. Omogućavanje lokaliteta vaše kompanije, kao i reference na članke koji se tiču proizvodnje, pomoći će čitaocima.

Upozorenja

Izbjegavajte prekomjerne formalnosti u vašem najavi za zapošljavanje. Želite da privučete čitatelje i dobar način da to učinite, bit će korištenje originalnog i promišljenog tona, koji odražava lice, atmosferu i kulturu vaše kompanije.