Kako odbaciti svog zaposlenog -

Ponekad se svaki od nas može suočiti sa dosadnim zaposlenima, ali ako radite s nekim ko je stvarno nekompettenten, prijeti sigurnost radnog mjesta ili koji značajno krši pravila ponašanja, tada se vrijeme snažno ponaša u vezi s eliminacijom ovog neprikladnog Stav prema poslu. Ovaj članak pruža nekoliko savjeta o tome kako uspješno riješiti ovaj problem.

Korake

Metoda 1 od 3:

Jedan deo: Odluka o preduzimanju akcije

jedan. Obavezno imate pravne razloge za odbacivanje osobe. Jednostavno neprijateljstvo osobi ne služi kao dobru okolnost da se njeguju svoj rad. Zapamtite da čak i ako ne možete kriviti s nekim na poslu, ova osoba može imati porodicu koja je financijski ovisna o njemu i njegovom radu. Dobro razmislite prije nego što poduzimate bilo kakve mjere, jer odbacite ovu osobu, možete naštetiti njegovoj porodici. Nedeljni razlozi za otkaz su sljedeći primjeri:

Direktan negativan utjecaj na vašu sposobnost rada;
Direktan negativan utjecaj na tuđu sposobnost rada;
Krađa vremena kompanije u obliku hroničnih deoksija, lijenosti ili nespremnosti za interakciju;
Stvaranje vanzemaljske i neproduktivne radne atmosfere;
Fizički, seksualni ili verbalni napad na druge ljude.

Image naslovljen je da se neko ispaljuje korak 2

2. Nabavite sebi podršku. Vaš će se argument činiti ubedljivijim ako imate podršku ostalih zaposlenih koji su doživjeli lično negativan utjecaj ovog zaposlenika.

Iskoristite diplomatski pristup. Izbjegavajte širenje tračeva kako biste prisilili ostale zaposlenike da mrze. Umjesto toga, samo počnite postavljati pitanja poput: "Kakvo je vaše mišljenje o radu novog kolege?"Ili" Ivan ima vrlo osebujan pristup komunikaciji sa klijentima telefonom, a ne?"Ili" slučajno se ne sjećaš koliko se danas pojavilo Sergej?"

Ako utvrdite da nekoliko zaposlenih podržava vaše mišljenje, potom su ih potaknule da vam se pridruže u pisanju prvog poštanskog pisma.

Image Naslijed naslovljen je netko ispaljen korak 3

3. Pogledajte rad ove osobe. Obratite pažnju na ponašanje ovog zaposlenika na radnom mjestu, koji će vam naknadno dati značajne razloge i dokaze u pružanju podrške vašem nezadovoljstvu svojim radom. Ispravite sve prekršaje i zapišite ih.

Rekordno vrijeme, datumi i detaljan opis onoga što se događa, što direktno podržava vaše gledište, jer će vaše mišljenje učiniti za pravnu osnovu i dat će vam superiorno potrebno poduzeti mjere. Najlakši način za dobivanje potrebnih podataka, ako vi i vaš kolega radite u jednoj smjeni i na sličnom području rada.

Pokušajte razlikovati ozbiljne prekršaje iz malih. Na primjer, nema ništa strašno da je zaboravio obrisati stolić za kavu, ali ako se pojavio u isto vrijeme pijan za posao, ovdje možete sigurnosno kopirati svoje argument sa ozbiljnim oštećenjem sa njegove strane.

Metoda 2 od 3:

Drugi dio: formalna žalba

jedan. Napravite sastanak sa svojim šefom ili drugom relevantnom osobom. Pa, razmisli o tome ko je najprikladnija osoba o tome. Pokušajte da se upoznate sa licem da se suočite ako je moguće.

Ne zaboravite da uzmete svoje pismene beleške, kao i pozvati ostale zaposlene koji žele da govore.
Pitajte svoju žalbu anonimne. Dakle, ne rizikujete da su sebi namijenjeni neprijateljima.
Ne izražavajte žalbu e-mailom, jer, najvjerovatnije, vaše pismo će biti nezapaženo ili će imati blagi učinak. Takođe, ostavljate direktne dokaze da ste se pokušali žaliti na nekoga da ne bude baš dobar za vaš sažetak.

Image Naslijed naslovljen je netko ispaljen korak 5

2. Razmislite o onome što ćete razgovarati. Dođite najvažnijim aspektima svoje žalbe i pokušajte zvučati mirno i lako. Ako će biti znakova zbrke i mržnje na vašem glasu i u tonu glasa, vaš vođa će najvjerovatnije smatrati da samo pokušavate donijeti lične račune sa kolegom, a ne da ne podnosite ozbiljnu žalbu, brinu interesa kompanije.

Treba spomenuti nešto dobro u svom zaposlenom, na primjer: "Ivan - dobar momak. Pažljivo je i talentovan i nadam se da će to popraviti, ali brinem se za njega, jer ponekad..."

Ne pitajte svog šefa da odbaci bilo koga. Ako vaš menadžer pita da bi trebao učiniti, onda slobodno izraziti svoje sklonosti, ali zapamtite da nećete donijeti konačnu odluku.

Image naslovljena dobiva nekoga ispaljenog koraka 6

3. Dopustite svom šefu da riješi situaciju. Nakon što ste izrazili svoje mišljenje, opustite se, jer više ništa ne ovisi o vama, a ne trebate više bilježiti sve kršenja i slijediti ovu osobu. Nastavite živjeti svoj život i pokušajte se samo držati podalje od svog mišljenja, nekvalificiranog zaposlenika.

Metoda 3 od 3:

Treći dio: indirektne metode

jedan. Stvorite situacije u kojima će vaš zaposlenik biti teško da će nastaviti sa radom. Prije nego što nekoga zamijeni, neka osoba sebe zamijeni.

Ako ta osoba neprestano kasni na posao, onda ostanite s njim kasno na poslu, a sljedećeg jutra imenujte sastanak sa njim i vaš šef. Dođite na svjetlost ili raditi na radu u veselom stanju i počnite izražavajući moju zbunjenost o kasnoći vašeg zaposlenika.
Ako se vaš zaposlenik ne može nositi sa svojim prekršim jezikom prije kupaca, a zatim pozovite crkvene prijatelje svog djeda da naprave nekoliko kupovina u vašoj trgovini. Neka se žale i doprinesu eliminaciji ove nesposobne osobe sa svojim položajem.

Image naslovljen je netko ispaljen korak 8

2. Razmotrite kreativni pristup. Ponekad se samo želite riješiti bilo koga. Pa, možete isprobati nekoliko sofisticiranih pristupa i stavite na psihu svojih kolega. Ali budite oprezni s pokušajem manipulacije okolnostima, jer umjesto svog zaposlenika na kraju mogu vas otpustiti.

Naručite pošiljku iz seksa na radnoj adresi kolege, ali zaboravite navesti broj kabineta kako bi kurir pokucao na sve u kancelariju i distribuirati nedavnu "kupovinu" vašeg kolege.

Uključite računar svog zaposlenika i pošaljite neprikladne, ali vjerodostojne e-poruke na vašem menadžeru.

Promijenite pozadinu svog računara na pornografsku ilustraciju. Recite svom šefu da ga hitno želite upoznati u svom uredu zaposlenika prije nego što je uspio doći na posao i otkrivanje neprimjerene pozadine na radnoj površini računara.

Image naslovljena dobiva nekoga ispaljen korak 9

3. Pomoći mu. Možda će vam prva reakcija biti želja da ga brzo otpustite, ali budimo iskreni, pogodni ste za bilo koji scenarij na kojem ide od posla. Možda imate odličnu ideju o novom poslu ili ured, koji, po vašem mišljenju, dobro je prilagođen vašem zaposlenom, na taj način skliznite da se brine sa trenutne pozicije. Ako mu se sviđa vašu ideju, sve će na kraju ostati u pobjedi.

Savjeti

Ako ne možete kriviti sa kolegom, pokušajte prvo prevesti u drugi odjel unutar kompanije prije nego što pokušate pokušati odbaciti bilo koga. Dakle, možete izbjeći probleme sa ovom osobom bez troškova izgradnje nepotrebne koze.

Upozorenja

Ako se netko oslanja na vas ili se rugamo, odmah to prijavimo vlastima, jer su gore opisane ponašanosti i to treba riješiti.