Kako napraviti kolegu prestati da vas navodi kako da radite svoj posao

Da li jedna od kolega ima pravo u potpunosti kontrolirati rad ostalih zaposlenih? Zbog kolege za moć, jedna misao o radu može postati zastrašujući i gadan, pogotovo ako neprestano pokušava kontrolirati svaki korak i uspon u svaki vaš projekt. Uzmite situaciju u rukama, što je označavao određene granice i promjenu stila komunikacije s osobom koja vas kritikuje i slijedi na svakom koraku. Za početak, samo razgovarajte s njim i recite mi o čemu se osjećate. Zapamtite, uvijek možete potražiti pomoć vlastitih ili drugih nadzornih instanca.

Korake

Metoda 1 od 3:

Odgovoriti

jedan. Biti potpuno miran. Naravno, vrlo je neugodno i razočaravajuće kada neko pokušava kontrolirati određene akcije i faze rada koji ste sami u potpunosti u potpunosti u potpunosti u potpunosti u potpunosti u potpunosti u potpunosti u potpunosti u potpunosti u potpunosti u mogućnosti da nastupite. Ali čak i ako se užasno ljutite ili iritirate, pokušajte da budu mirni. Ne govorite i ne radite ništa što možete požaliti, jer nas neke akcije i riječi stavljaju u apsolutno glup položaj prije ostatka tima.

Ako smatrate da morate malo odmoriti, samo ostavite u drugu kancelariju i Napravite duboke dahe. Čim se osjećate spremno - vratite se i odlučite o ovom problemu!

Image Naslijed naslovljen je da prestanete reći kako da radite svoj posao korak 2

2. Ne prelazite granice radnih odnosa. Nemojte preuzeti vlastite troškove i postupke ove osobe. Najvjerovatnije, ovo ponašanje nema nikakve veze s vama i više razgovora o želji da pomogne ili treba da osjeti svoj vlastiti značaj. Shvatite da ovo nije uvreda za vašu adresu, pa pokušate da ne preuzmete situaciju u srce.

Podsetite se da se odnosi samo na posao i vaš kolega. Takav položaj će vam pomoći da zadržite kontrolu nad situacijom i ne odgovorite na to emocionalno.

Image naslovljena Dobijte svog kolega da prestanete reći kako da radite svoj posao korak 3

3. Pokušajte pogledati situaciju sa drugog stanovišta. Razmislite o ponašanju vašeg kolege i sugerirajte s kojim može biti zbog kojih uzroka. Na primjer, sasvim je moguće da je ranije ovaj posao izveo vaš kolega (prije nego što je postao vaša dužnost), možda ju je nastupio malo drugačije. Ako ste novi u ovoj organizaciji ili općenito u ovom profesionalnom području, platite vrijeme da se upoznate sa timom i gledajte kako djeluju vaše kolege.Neki su vrlo nervozni, posebno kada su u pitanju grupni projekti, neki, naprotiv, žele impresionirati vlasti zapanjujućih timskih rada. Bez obzira na to kako se stvari uzimaju, donose strpljenje i pokušajte da se odnose na ovu situaciju s razumijevanjem.

Na primjer, mnogi ljudi ne vole promjene. Možda vaš kolega pokušava da vam kaže kako da radite svoj posao, jer se ne osjeća baš ugodno zbog činjenice da ispunjavate svoje dužnosti malo drugačije.

Bit će dobra ideja gledati koliko je ova situacija primjenjiva na druge kolege za provjeru da li ta osoba pokušava djelomično ili u potpunosti nadgledati i njihov rad. To će pomoći da saznate da li se kolega odnosi na vas samo vi i vaš rad, ili je to samo navika da malo utječe na većinu zaposlenih.

Image naslovljena Dobijte svog kolega da vam prestane reći kako raditi svoj posao korak 4

4. Zanemariti neprimjereno ponašanje. Postoji nekoliko slučajeva kada je zanemarivanje takvog ponašanja najbolja strategija. Ako vaš kolega pokušava kontrolirati samo određeni dio vašeg rada (na primjer, te odgovornosti za izvršenje koje je prethodno odgovorio), ali u većini slučajeva ostavlja vas na miru, možda će se najbolje opcija jednostavno doći sa Takvo ponašanje i zanemaruje ga u slučajevima kada kolega pokušava intervenirati u vašem radu. Ako ponašanje vašeg kolege ne izaziva vas i vaš rad je posebno oštećen, samo pustite ovu situaciju.

Pitajte se: "Mogu li se slagati sa činjenicom da povremeno kolega pokušava kontrolirati moj rad?"

Metoda 2 od 3:

Komunicirajte s ovim kolegom

jedan. Slušaj čovjeka. Ponekad su ljudi jednostavno potrebni da ih slušaju. Možete pokušati slušati savjet, a da ne napravite slona od letenja i bez da ovo pohađete na svoj račun. Kad osoba počne razgovarati s tobom, samo pogledaj u oči i pažljivo slušaj. Ne prekidajte ga. Dajte osobi priliku da vam izgovori i prenosim šta on smatra potrebnim, a zatim odgovorite u zajedničke riječi, ali tako da vaš kolega razumije da ste čuli i razumjeli njegov pogled. Ne dozvolite nepotrebnim komentarima i ne raspravljajte se, samo pokažite osobu koju ste ga slušali.

Na primjer, možete reći: "Shvatio sam da biste iskoristili ovu situaciju s drugim materijalima" - ili: "Dobar. Hvala na savetu ".

Image naslovljen uzmite svog suradnika da prestanete reći kako da radite svoj posao korak 6

2. Ne bojte se govoriti. Ako se neko od zaposlenih ponaša na neprimjeren način na radnom mjestu, sasvim je normalno da govori o ovome. Mirni poslovni ton čine čovjeka kratka i lanonska napomena. Ne činite od njene drame, budite pristojni.

Na primjer, recite mi: "Razumijem da biste to učinili drugačije, ali ovo je moj projekat".

Image naslovljen uzmite svog suradnika da prestanete reći kako da radite svoj posao korak 7

3. Podijelite svoja osećanja. Možda želite reći kolegi, kako njegovo ponašanje utiče na vas. Ako se još uvijek odlučite otvoriti s njim, pokušajte ga ne optužiti i izgraditi svoj govor koristeći I-izjave. Recite nam kako njegovo ponašanje utiče na vaše zdravlje, recite mi šta biste željeli da se ovo više ne ponavlja.

Na primjer, možete reći: "Brinem se da se stalno popunite u moj posao i navedite kako da napravite moj posao". ILI: "Čini mi se da mi ne verujete i ne mislite da se neću nositi sa tim poslom".

Image naslovljena Dobijte svog kolega da prestanete reći kako da radite svoj posao korak 8

4. Postavite sa kolegama jasnim granicama. I budite čvrsti, branite ih na radnom mjestu. Ako vam neko iz kolega pokušava diktirati, odgovoriti na jedan ton i formatirati svaki put tako da osoba razumije da imate sve pod kontrolom i vi ćete samostalno riješiti ovo ili taj zadatak. Ne bojte se založiti za sebe i jasno odrediti svoje granice kako bi se osoba ne prelazila.

Na primjer, možete reći: "Ne, već sam planirao da to učinim malo drugačije", ili: "Hvala na savetu, ali ja ću se nositi sa sobom".

Ako želite da vaš govor bude apsolutno jasan, možete reći: "Razumijem da mi želite pomoći, ali potpuno je neobavezno. Pretpostavimo da moj rad s poštovanjem i dam mi priliku da sve završim. ".

Image naslovljena uzvlačenje svog suradnika da prestanete reći kako da radite svoj posao korak 9

pet. Počnite primer hranjenja. Ako neko iz kolega neprestano pokušava dati vrijedan savjet o vašem radu, samo se držite malo druge strategije, razgovarajući o svom radu. Pokažite osobi alternativni primjer kako komunicirati sa kolegama kada je u pitanju njihov rad. Pokušajte komunicirati s ovim zaposlenikom u istoj venu, u onome što želite, tako da on komunicira s vama. Isto ponašanje je bolje pridržavati se razgovora s drugim kolegama, među kojima postoji onaj koji vam često daje savjete o vašem radu.

Na primjer, recite mi: "Želite doprinijeti ovom projektu?"- ili:" Trebate pomoć?"Možete i reći:" Izvinjavam se, ne želim da idem dalje od mojih moći, ali još uvek komentarišem ".

Metoda 3 od 3:

Napravite neke promjene na poslu

jedan. Odlučite sa svojim posledicama. Potrebno je jasno znati šta biste tačno trebali učiniti, koji je još uvijek uključen u određeni projekat. Dogovorite se sa sastankom sa vlastima ili osoblju (ovisno o tome gdje radite i koji položaj) i saznajte šta posebno želite. Zatim izgovorite koji dio posla ćete se izvoditi. Ovo će pomoći u izbjegavanju nesporazuma i omogućit će vam i jasno i jasno distribuirati uloge i odgovornosti zaposlenih.

Stoga ćete imati jednostavan način da izbjegnete neugodne situacije sa kolegom. Samo reci: "Za ovaj dio projekta, odgovornost se na meni leži, a ne na tebi".
Razmislite da organizujete sastanak sa kolegama i razgovarali o dažbinama da posebno obilježe ulogu svakog zaposlenog. To će pomoći razjašnjenju situacije i jasno odlučiti o službenim dužnostima (vašim kolegama).

Image naslovljena Dobijte svog suradnika da prestanete reći kako da radite svoj posao korak 11

2. Na sastanku ili sastanku izrazite svoje mišljenje. Razgovarajte sa vlastima (ili osobljem) da li će on (IT) imati par minuta da razgovara sa zaposlenima u jednom ili drugom dijelu projekta. Za to vreme možete se ukratko pretvarati da kolege kolege onim promjenama koje ste doprinijeli projektu. Dakle, možete obavestiti kolege o tome šta tačno radite. Ostavite neko vrijeme kolegama da vam postavljaju pitanja da bolje shvatite šta radite.

Tokom govora, budite mirni i potpuni samopouzdanje. Ako bilo koja od kolega pokušava da vas ubije ili intervenira tokom govora, samo mi recite: "Možete postaviti sva pitanja i date komentare na kraju".

Image naslovljen uzmite svog kolega da prestanete reći kako da radite svoj posao korak 12

3. Razgovarajte sa šefom. Ako ste već isprobali sve vrste metoda tako da vas osoba napusti na miru, ali nisu radili, razgovarali sa šefom. Pričaj mi o onome što se događa, a ne zaboravi na najvažnije - recite nam koliko otežava vaš rad. Zamolite osobu da vas savjetuje, kao što to treba učiniti u takvoj situaciji i kako raditi dalje. Ako je potrebno, zamolite vlasti da interveniraju i pojašnjavaju situaciju.

Reci mi: "Trebam tvoju pomoć. Činjenica je da se jedna od mojih kolega stalno miješa u moj rad i ukazuje na to kako to izvesti. Izgleda da se više ne nosim sa ovom situacijom sama. Možda mi možeš savetovati nešto?"

Savjeti

Moguće je da vaš prekomorski kolega nije svjestan kakvog efekta ima svoje ponašanje na vas. Možda se više puta ponašao na isti način prema ostalim zaposlenicima.
Prije postavljanja ovog pitanja i pogoršavanja sukoba, razmotrite pravila svoje organizacije u vezi s poslovnim odnosima u timu.