Kako odgovoriti ako se od vas zatražite da podnesete da podnesete: 8 koraka

Ako pročitate ovaj članak, najvjerovatnije ste već pozvani da podnesu ostavku ili ste u situaciji u kojoj ćete možda biti pozvani da ostanete uskoro. U svakom slučaju, može se teško nositi s tim kada se od vas zatražite da podnesete ostavku, umjesto otpuštanja. Znajte, imate mogućnosti prije nego što ste dogovorili pobjeći na vlastiti zahtjev, možete pričekati dok ne ispunite. Da biste prošli kroz ovu situaciju tako lakše, trebali biste razumjeti svoja prava i mogućnosti.

Korake

Metoda 1 od 2:

Slušanje vijesti i razumijevanja okolnosti

jedan. Budite mirni i profesionalizam. Želite napustiti posao, ako je moguće, u najboljem uvjetima, s obzirom na vašu situaciju. Vaše buduće zaposlenje može zavisiti od vaše sposobnosti da u ovom trenutku ostanete mirni. Za zaposlene u vašoj trenutnoj kompaniji mogu postojati prijateljski odnosi i / ili profesionalni odnosi sa potencijalnim poslodavcima. Pored toga, vaša trenutna kompanija može vam dati preporuku. Dakle, morate učiniti sve što je moguće da ostanete mirni i budite profesionalni radeći sljedeće:

Slušajte svog poslodavca želi da kaže. Možda će biti teško šutjeti, ali da biste shvatili situaciju, morate slušati.
Ne raspravljajte se. Bez obzira na okolnosti, odluku su donijeli vaš poslodavac. Od poštovanja prema vama, daju vam priliku da ili ostavljate ili ostanu i čekaju otkaz. Argumenti i zahtjevi neće mijenjati svoja rješenja.
Ne dogovarajte scene, ostavite u dobrom. Sastanak može ići sasvim drugačije ako se ponašate emocionalno, a poslodavac će otkazati svoju mogućnost da vam omogući da ostavite da podnesete podložnost. Ako prijetiš ili neprofesionalno, od vas će se tražiti da napustite i izvucite iz zgrade sigurnosti. Ako se to dogodi, bit će negativnih posljedica, poput loših preporuka, negativnih utisaka, moguće odbijanje plaćanja naknada za nezaposlene, kao i pravne probleme.

Image naslova odgovara kada se od vas zatražite da podnesete tabor 2

2. Shvatite sve razloge za koje se od vas traži da podnese ostavku. Najvjerovatnije ste već razumjeli okolnosti za koje ste dali izbor podnesavanja, jer ste već razgovarali o tome, imate osjećaj da se nešto dogodi, ili znate šta ste učinili neželjeno. Ipak, ako ne razumijete u potpunosti razloge, morate postaviti pitanja. Poznavanje tačnih razloga za vašu ostavku pomoći će vam da odlučite želite li ostati ili čekati dok ne napunite.

Na primjer, ako vas zamolite da odete jer se vaš položaj smanjuje, a zatim ostavljaj ostavku napustit će vas bez naknade za nezaposlene, a zatim možda bolje pričekajte da vas otkaže. Ako se od vas traži da odete, jer ste bili uključeni u zabranjene akcije koje je definirala kompanija, tada je bolje podnijeti ostavku, kako bi se izbjegle moguće negativne posljedice i odbijanja naknada za nezaposlenost.

Image naslova odgovara kada se od vas zatražite da podnesete da podnesete korak 3

3. Saznajte kompaniju za zapošljavanje kompanije i provjerava preporuke i zapisnik o praću. Prije nego što donese odluku o ostavci ili otpuštanju, važno je učiti kompaniju za zapošljavanje kompanije i provjeriti preporuke. To znači, saznati informacije koje se mogu pružiti potencijalnom budućem poslodavcu kada se pojavi za informacije u vašoj kompaniji. Informacije koje se mogu pružiti uključuje:

Uslovi zaposlenja

Pozicija

Plata

Obrnuti

Otišao u dobro ili ne

Uzrok nege

Lik i lične osobine

Radna etika.

Image naslova odgovara kada se od vas zatražite da podnesete 14 koraka

4. Znate da imate pravo razmišljati. U ovoj fazi imate samo dvije mogućnosti: ostavčite ili pričekajte dok ne napunite. Ne morate potpisati nikakve dokumente ili pisati izjavu o odlasku odmah, jer imate pravo razmišljati o tome. Postoje prednosti i nedostaci u obje mogućnosti - da ostave na svoj zahtjev ili čekaju otkaz, a važno je važno odmjeriti po vašem izboru prije nego što se nešto slažete.

Vaš poslodavac vas može pokušati zastrašiti, ali ne može vas odmah donijeti odluku. U svakom slučaju, vrlo ćete uskoro napustiti kompaniju, ali morate učiniti ono što je bolje u vašoj situaciji za vašu budućnost.

Metoda 2 od 2:

Evaluacija vaših opcija i donošenja odluka

jedan. Ocijenite prednosti i nedostaci ostavke. Kao što je već spomenuto, postoje njegove prednosti i nedostaci svake opcije koja se mora uzeti u obzir prije donošenja odluke. Glavni minus brige za vašu želju je da ćete najvjerovatnije imati pravo primiti naknade za nezaposlene. Neki plusevi ostavke uključuju:

Sposobnost predstavljanja uzroka nege pozitivne. Ne morate reći da ste odbačeni ili su vas tražili da odete.
Kao razlog za prestanak ugovora, poslodavac će biti napisan "ostavka".
Možda ćete moći dogovoriti vikend. Kompanija želi da odete, a u ovom trenutku možete imati profitabilniji položaj, čak i ako to ne osjetite. U zamjenu za mirnu njegu možete se dogovoriti vikendom, uključujući plaću nekoliko mjeseci i dodatka.

Image naslova odgovara kada se od vas zatražite da podnesete da podnesete korak 6

2. Ocijenite sve prednosti i nedostatke očekivanja odbacivanja. Prosuci u iščekivanju otkaza mogu nadmašiti minuse, ako vam je potrebna naknada za nezaposlenost i osjećate pravo na to, u svjetlu svojih okolnosti. Ako ste otpušteni bez objašnjavanja razloga, imate vrlo dobru priliku da primite ove prednosti. Pored toga, ako mislite da je vaše otpuštanje pogrešno i / ili diskriminatorno, možete podnijeti tužbu protiv ovog poslodavca. S druge strane, očekivanja otpuštanja uključuju:

Ne možete računati na vikend.

Možete dobiti loše preporuke ako druga kompanija žali ovom poslodavcu.

U uzrocima raskida bit će naznačeno: "odbijen" ili "prestao," I mogući uzroci raskida mogu se objaviti (na osnovu politike kompanije, kao što je spomenuto ranije). Na primjer, "Zaposleni je otpušten zbog grube kršenja pravila ponašanja".

Image naslova odgovara kada se od vas zatražite da podnesete ostavku 7. korak

3. Donesite odluku koja vam odgovara i obavijestite svog poslodavca. Na osnovu vaše procjene prednosti i opcija za njegu u minusu, morate donijeti odluku i izraziti ga poslodavcu što je prije moguće. Ako ste napravili istek da donesete odluku, morat ćete zatražiti još jedan sastanak, uključujući sve članove početnog sastanka. Tokom sastanka:

Ukratko, objasnite da li ste odlučili podnijeti ostavku ili ostati da čekate otkaz.

Olakšajte svoje objašnjenje jednostavno i profesionalno.

Ne budite pretjerano emotivni ili ljuti.

Budite spremni otići, istog dana. Poslodavac neće dozvoliti ni jednu šansu i neće rizikovati, pružajući priliku za nezadovoljni zaposleni na svom teritoriju. Ako ste odabrali čekajući otkaz, budite pripremljeni istog dana.

Image naslova odgovara kada se od vas zatražite da podnesete ostavku 8. korak

4. Pripremite se za kretanje. Budite spremni krenuti čim odlučite i obavijestite svog poslodavca. Otkako, nekako, odlazite iz svoje kancelarije, glavna stvar za vas je vrijeme da se pripremite za sljedeći korak karijere.

Savjeti

Da bi se izbjegla moguća tužba, kompanija može imati strogu politiku da ne pruža svoje mišljenje ili druge informacije o prirodi trenutnog ili bivšeg zaposlenika, ličnih kvaliteta, radne etike ili uzroka. Ako je to slučaj, to su manje negativne posljedice pri otpuštanju, a ne ostavku, jer poslodavac neće reći da ste otpušteni.