Kako podnijeti novu aplikaciju za svoj vlastiti rad

Postoje različiti razlozi zbog kojih se možda morate ponovo prijaviti za svoj vlastiti rad. Neke kompanije zahtijevaju od zaposlenih da to učine za pravne razloge da bi se izmjene odjeljenja ili kao rezultat udruživanja ili sticanja. Bez obzira na razlog ponovnog priznanja, jasno je da može biti emocionalno teško, bez obzira koji nivo organizacije u kojoj ste. Da biste vam pomogli da izdržite postupak ponovne prijave za svoj rad i imate više šanse da zadržite svoj rad, slijedite korake opisane u ovom članku.

Korake

Metoda 1 od 3:
Pravilno slijedite interni postupak
  1. Image naslovljena za vaš posao 1. korak 1
jedan. Ažurirajte svoj životopis da biste istaknuli svoje iskustvo. Posljednji sažetak koji ste predstavili vašoj kompaniji ne uključuje vaš trenutni položaj. Važno je dodati ovo iskustvo u svom životopisu tako da izgleda dobro i predstavlja vašu važnost kompaniji.
  • Obavezno dodajte svoje ključne odgovornosti i dostignuća, uključujući sve kvantitativne rezultate.
  • Na primjer, "Proveden je novi sistem za praćenje za smanjenje grešaka za 30%".
  • Image naslovljen za vaš posao korak 2
    2. Pošaljite životopis i / ili zahtjev da biste bili sigurni da se smatra da se vaša kandidatura smatra. Ovisno o tome kako vaša kompanija obrađuje proces zapošljavanja, možda ćete trebati ili prijaviti se za rad putem slanja sažetka svog rada i / ili ispunite obrazac za prijavu (online ili na papiru).
  • U svakom slučaju, važno je ispuniti sve zahtjeve u cijelosti.
  • To znači odgovoriti na sva pitanja i pružiti sve potrebne informacije.
  • Image naslovljen natpisan za vaš vlastiti posao korak 3
    3. Pričekajte intervju. Nakon što završite postupak prijave, morat ćete pričekati dok se ne dovedete na intervju za svoj rad. U ovom trenutku važno je biti strpljiv. Oni koji ispunjavaju ovaj postupak puno posla, a trebali bi saznati sve detalje prije nego što komuniciraju sa kandidatom za intervju.
  • Će neetično i dalje pitati o vašem potencijalnom intervjuu.
  • Metoda 2 od 3:
    Shvati ozbiljno u proces intervjua
    1. Image Relight apply za vaš posao korak 4
    jedan. Nemojte misliti da će vam biti unapred. Morate ovu situaciju shvatiti ozbiljno! Samo zato što već imate ovaj posao i osjećate da ste jaki u njemu ne znači da će vas kompanija napustiti. Kroz ovaj proces kompanija ima mogućnost da unajmljuju nekoga ko, po njihovom mišljenju, pogodnije za rad ili odbacuje oba položaja.
    • Prvi korak ka prihvaćanju ovog procesa je ozbiljan - da ne pretpostavljam da ćete se lako ponovo zaposliti.
    • Ako ne razmišljate o tome šta vi "U vlasništvu" Radite, bit ćete spremni pratiti proces i aktivno se takmičiti za to.
    • Ako ne reagirate na ovaj proces ozbiljno, rizikujete da gubite posao.
  • Image naslovljen ponovo za vaš posao korak 5
    2. Ostanite profesionalni i slijedite najbolju praksu za intervju. Važno je ostati profesionalac i razmotriti postupak kao da se prijavljujete za novu kompaniju. Možda je teško ako poznajete osobu koja provodi s vama intervju, ali istina je da ste tamo da napravite utisak na njih da ih podsetite zašto ste u početku trebali raditi i opisati svoj uspjeh u ovoj ulozi u ovoj ulozi sadašnji trenutak.
  • Slijedite najbolju praksu za intervju, na primjer, profesionalno dobijte bočno, osmijeh, osjećajte se čvrsto ruku, aktivno slušajte osobu koja provede intervju, donosi kopiju sažetka i pripremi za razgovor o sebi (odgovornosti za posao, dostignuća, Sposobnost, znanje, snage i vaša želja da zadržite svoj rad).
  • Image naslovljen za vaš posao Korak 6
    3. Iskreno objasnite svoje svakodnevne odgovornosti. Možete objasniti šta zaista radite tokom dana u odnosu na ono što se napisano u uputstvu za posao. Ponekad su ovo dva vrlo različita radova, a anketar se može iznenaditi zadacima koje obavljate bez službene dokumentacije.
  • Na primjer, vaš rad može dobiti tehničke pritužbe, pitanja i zahtjeve korisnika softvera. Nakon što ste primili ove informacije, prenosite ga tehničarima koji mogu pomoći. Ne odgovarate ili ne radite ništa.
  • Kad se pitate: "Sta radis ovdje?", biće pogrešno govoriti ili čak pretpostaviti da ste dali određenu razinu tehničke podrške kada u stvari nije.
  • Što god bilo, važno je ne pretjerati ono što radite. Omogućavanje lažnih računa vašeg rada, kako bi se činilo važnije, na kraju će vas prestići i moći će uzrokovati negativne posljedice.
  • Image naslovljena za vaš posao korak 7
    4. Pokažite važnu važnost za povećanje šansi za uštedu rada. Kao i u bilo kojem drugom intervjuu važno je izraziti svoje snage i dostignuća, najrelevantnije za ured. Budući da već znate šta znači uloga, vi ste u povoljnijem položaju, jer sve što trebate učiniti je objasniti da ste doprinijeli kompaniji u ovoj ulozi.
  • Najlakši način za izražavanje vaše vrijednosti je procijeniti broj svojih dostignuća i pružiti konkretne primjere onoga što ste učinili i koji su rezultati.
  • Na primjer, mogli ste implementirati novu kampanju koja je identificirala nove kupce u jugoistočnoj regiji, povećavajući prodaju za 35% za 2 mjeseca.
  • Metoda 3 od 3:
    Koristite dodatne korake za osiguranje položaja
    1. Image naslovljen ponovo na vaš posao korak 8
    jedan. Držite svoj osjećaj pod kontrolom. Kad budete obaviješteni da ćete se morati ponovo prijaviti za svoj rad, obično imaju mješovite osjećaje. Etostrisivna situacija i imate potpuno pravo da se osjećate uvrijeđenim, ljutim, nemirnim, nervoznim i / ili uznemirenim. Bez obzira na to kako se osećate iz vremena kada ste bili obaviješteni o tome, i na proces donošenja odluka, važno je biti miran na radu i ne dozvoljavati emocije da pogoršaju situaciju.
    • Ako vas potaknuju emocijama, možete požaliti zbog svojih postupaka koje će ostaviti negativan utisak o vama i minimizirati šanse za uštedu rada.
  • Image naslovljena za vaš posao korak 9
    2. Slažu se sa dodatnim projektima i zadacima dobrovoljnim. Unatoč činjenici da vam se može činiti sa ZELIzmom, izvršite volontera za dodatne projekte, važno je ponuditi vašu pomoć i manifesturu inicijativu. Tokom promjene kompanije, zaposleni i menadžeri mogu se podijeliti u nekoliko smjerova i možda će im trebati pomoć za pomoć dok se sve ne smiruje.
  • Ako shvatite potrebu da se pomognete i iskreno ponudite, bit ćete posmatrati kao lojalnu i posvećenu zaposleniku kompanije, vaš odjel i / ili tim.
  • Na primjer, vaš menadžer je aktivno uključen u nove i potencijalne promjene u kompaniji i nema vremena za vođenje tjednoj sastanka sa timom. Vi ste najteži zaposlenik u vašem timu i imate kvalitetu lidera da vodi sastanak u nedostatku glave.
  • Ponuda za pomoć u ovom zadatku bit će označena tokom procesa ponovnog usvajanja.
  • Image naslovljen za vaš posao korak 10
    3. Aktivno sudjelovati na sastancima. Morate pokazati svoju vrijednost za kompaniju. Čak i ako niste na intervjuu, cijelo vrijeme morate provesti sa donosiocima odluka u svojoj korist, zbog aktivnog sudjelovanja u sastancima i razmjeni ideja.
  • Istovremeno nudite svoje iskustvo i izražavate svoj značaj za kompaniju i nadamo se da ćete dobiti dodatne naočale.
  • Na primjer, doprinijeli ste raspravi o širenju tržišta tokom sastanka sa vašim timom, šefom i direktorom vašeg odjela. Podijelili ste ideju o postizanju određenog ciljnog tržišta koje nije savladano i može imati koristi od proizvoda. Izraz takvog uvida može pokazati vašu sposobnost da strateški razmišlja i nudi nove ideje u korist kompanije.
  • Image naslovljena ponovo za vaš posao korak 11
    4. Ojačati svoje radne odnose. Uvijek je važno razviti, ojačati i održavati radne odnose sa kolegama i upravljanjem i unutar i izvan vašeg odjela. Potrebnije je učiniti za vrijeme nesigurnosti sa kompanijom.
  • Prisustvo iskrenih i bliskih radnih odnosa može pomoći drugima da vas smatraju sastavnim dijelom kompanije koja ima veze u raznim oblastima.
  • Kad kompanija dođe kriza, a ljudi pokušavaju zadržati posao, nema ništa sramotno u maksimalnoj efikasnoj upotrebi ovih veza u vašim interesima, a ostajući pozitivan pomoćnik kompanije i zaista pogodno za njegov razvoj.
  • Image naslovljena za vaš posao korak 12
    pet. Budite strpljivi tokom procesa donošenja odluka. Ostaju mirni i pacijenti će biti vrlo težak tokom ovog razdoblja nesigurnosti. Ako razumijete svoj rad, pružite veću vrijednost za kompaniju i slijedite gore navedene korake, učinili ste sve što možete učiniti da zadržite svoj rad.
  • Sada sve zavisi od vašeg poslodavca i morate čekati na koju će odluku biti donesena. Ostanite pozitivni i ne odustajte!
  • Slične publikacije