Kako odgovoriti na pitanje "Zašto bi se naša kompanija trebala zaposliti"

"Zašto bi vas zaposlili?" - Ovo se pitanje vrlo često koristi tokom intervjua sa potencijalnim zaposlenima. Nažalost, slab odgovor na ovo pitanje može značajno smanjiti vaše šanse za dobivanje posla. Da biste dobro odgovorili na ovo pitanje, morate se unaprijed pripremiti za intervju i pokušati jasno formulirati popis vaših vještina koje ispunjavaju ciljeve poslodavske kompanije.

Korake

Dio 1 od 3:

Priprema za pitanje

jedan. Istražite kompaniju. Čak i prije intervjua morate imati koncept kulture kompanije i prakse stvaranja novih zaposlenih. Ako je moguće, saznajte primjere ostalih zaposlenika o kojoj vrsti ličnosti tužbe je najbolji post da biste mogli objasniti koliko ste prikladni.

Pronađite informacije putem Interneta. Možete se spotaknuti na intervju sa bivšim zaposlenicima u vijestima kompanije. Pregledajte vijesti i financijske izvještaje kompanije.
Pregledajte web stranicu kompanije kako biste saznali da cijene najbolje mjesto za pronalaženje vrijednosti - misiju kompanije.
Također pregledajte nedavne vijesti o kompaniji da biste saznali šta radi u posljednje vrijeme.

2. Prije intervjua analizirajte opis rada. Nekoliko dana prije intervjua, pažljivo pregledajte opis posla. Koristite drugi list papira za podijeljene opise za grupe.

Podijelite ga na popis vještina i iskustva koje zahtijeva kompanija. Uporedite svoje vještine sa svakim od ove liste. Možda je malo teško shvatiti šta tačno kompanija želi od zaposlenih zbog nejasnog jezika koji koristi kompanija. Morate naučiti čitati između linija. Sad "dinamičan" u osnovi znači "neko ko može riješiti probleme i djelovati samouvjereno", i "neovisan" - "Neko ko može preuzeti inicijativu kada treba nešto učiniti". "Timski igrač" - Ovo je "onaj koji može dobro raditi sa mnogo različitih ljudi".

Ako je moguće, podijelite ih u 2 kategorije: "Potreban" i "poželjan". Obratite pažnju na svoju pažnju "poželjan", Ako ste bili pozvani na intervju, onda najvjerovatnije imate potrebne vještine.

3. Pokušajte pronaći kontaktne točke svojih vještina i iskustva sa zahtjevima poslodavca. Napišite detaljan odgovor pored svake tačke kvalifikacija za koje je potreban poslodavca u opisu konkursa. Zapamtite da morate odgovoriti na pitanje zašto ste rješenje problema poslodavca.

Na primjer, ako opis konkursa spominje zahtjev iskustva u priručniku male grupe, navedite sve svoje položaje koje ste zauzeli i postignuća koja ste postigli.

Koristite bilo koje odgovarajuće iskustvo, uključujući rad izvan ovog područja. Na primjer, ako ste radili u restoranu Fastfud, dok sam studirao na univerzitetu i upravljao drugim ljudima, to je i relativno iskustvo.

Takođe možete označiti volontersko iskustvo, pogotovo ako niste imali mnogo poslova. Na primjer, upravljanje klubom ili kampu ili čak treniranje u punim sportskim timovima smatra se da se doživljava u upravljanju.

4. Odaberite 3-4 boda. Jednom kada ste uporedili svoje veštine sa potrebnim, odaberite najbolje 3-4 i fokusirajte ih na odgovarajući. Ne biste trebali davati netačan odgovor, pa odaberite one u kojima se vaše iskustvo najbolje podudara sa važnim dijelovima najave.

pet. Probaj odgovor. Pokušajte odgovoriti na pitanje, stojeći ispred ogledala. Zatim idite na članove i prijatelje porodice. Samo učinite to nekoliko puta da se sjetite glavnog značenja. Vaš odgovor ne bi trebao izgledati uvjeren, ali glavna tačka mora biti zarobljena u pamćenju.

Dio 2 od 3:

Pažnja tokom intervjua

jedan. Slušati fokus. Nemojte misliti da je vaša priprema gotova kada dođete na intervju. Uzmite komad papira da biste vršili bilješke. Pišite ključne riječi i ističu glavne kvalitete i vještine koje kompanija traži, na osnovu onoga što kaže vaš anketar.

2. Imajte na umu da niste mogli reći. Možda niste naglasili svoje ljudske kvalitete. Ili možda niste mogli reći o svojim računarskim veštinama. Zabilježite o tome da biste ih kontaktirali na otvorenom, na primjer, "Zašto bih te izabrao?"

3. Ocijenite da anketar misli na vas. Možete primijetiti da anketar misli da ste previše kvalifikovani ako nastavlja da postavljate pitanja o svojim dugogodišnjim iskustvom, kako ćete raditi s ljudima pod vašim vodstvom koji će biti mlađi od vas. To može biti obrnuto - možete primijetiti da anketar misli da nemate odgovarajuće vještine za posao, ako pita o vašoj vještini u kojoj niste jaki.

4. Uklonite više detalja. Ako nema mnogo detalja u opisu posla, molimo vas da postavite par pitanja i sebe. Dakle, bolje ćete shvatiti kakav je to djelo, a možete odgovoriti na pitanja direktno.

Postavite pitanja poput "Na kojim zadacima, novi zaposlenik treba da se fokusira sa samog početka?"Ili" Koje kvalitete uglavnom tražite u novim zaposlenicima?"

Možete postaviti i takvo pitanje kao "Kako je uobičajen dan u ovom položaju?"

Dio 3 od 3:

Odgovor na pitanje

jedan. Započnite sa situacijom uopšte. Jednom kada počnete odgovoriti na pitanje, koncentrirajte se koliko dolazite na ovaj položaj. I svi razgovaraju o svojim prethodnim eksperimentima i objektivno kažu nam kako ste cijenili u zadnjoj kompaniji. Na primjer, možete vam reći da ste bili najmlađi od menadžerskog sastava tamo, jer pokazuje da se možete nositi.

2. Posavjetujte se s tri osobine koje vas primjenjuju. 3 Primjeri zasnovane na dostignućima pokazat će da ste vrlo spremni za zadatak. Pored toga, ovaj pristup će opravdati vaš odgovor - a ovo je mnogo bolje od šetnje okolo.

Iskoristite pripremu koju ste učinili prije intervjua da odgovorite na pitanje.

Ne brini. Duboko udahnite i dajte kratak, ali razuman odgovor.

3. Budite specifični kada je u pitanju vaše iskustvo. Ne daju raštrkane odgovore. Kada znate razloge za koje biste trebali poduzeti, bolje pokazati određeni pristup, a ne općenito.

Na primjer, preskočite općenito prihvaćeni odgovor, kao što je "iskusan menadžer povećaće moralno osoblje i doprinijeti rastu kompanije."

Umjesto toga, pokušajte odgovoriti ovako: "Morate me prihvatiti jer sam vodio grupu od 10 godina. Za to vrijeme sam snizio fluidnost okvira i povećanu produktivnost za 10% ". Ovaj odgovor daje lični razlog zašto prilazite položaju, zahtjevima za koji su navedeni u oglasu.

4. Stavite naglasak na kompaniju. Odgovaranje, ne koncentrirajte se zbog čega želite dobiti ovaj posao, kao i položaj, pogodan za vas. Umjesto toga, obratite pažnju na ono što možete dati kompaniji. Ovo je ono što anketar želi čuti.

Na primjer, ne govorite, "Uvek sam sanjao da radim u umetničkoj galeriji."

Umjesto toga, recite mi nešto: "Znam da mnogi žele uzeti ovu poziciju, ali naporno sam radio i teško da postanem najbolji u ovom radu. Moj nivo znanja o historiji umjetnosti i iskustvo volonterskog rada u galerijama daje mi potrebne vještine koje ćete koristiti. Nastavite gore navedeno dodavanje nekoliko vještina koje ste se nakupili iz prethodnih godina.

pet. Koristite ono što ste naučili. Koristite ovo vrijeme za upotrebu onoga što ste naučili tokom intervjua. Povežite svoje veštine sa onima koje je tražila kompanija. Koristite i vrijeme za označavanje aspekata svojih vještina koje je anketar propustio.

Na primjer, možda ste čuli da je kompanija zaista fokusirana na ljude. Koristite vrijeme da biste naglasili svoje ljudske kvalitete sa specifičnim primjerima iz prošlog rada.

Možete reći nešto poput: "Na mom prethodnom radu suo sam se sa svim službenim pozivima, a brojevi su pokazali da su kupci bili zadovoljni mojom smjenom."

6. Promijenite mišljenje anketara. Ako poslodavac misli da ste previše kvalificirani ili obrnuto - nemate potrebnog iskustva, koristite vrijeme da biste je uvjerili da dođete na posao.

Na primjer, ako je očigledno da vas anketar smatra previčom kvalificiranom, primijetite da pokušavate napraviti novi teren u karijeri koji želite započeti od početka.

Ako osoba misli da niste dovoljno kvalificirani, naglasite te vještine koje će se odnositi na posao.

Ako niste dokazali da imate dovoljno iskustva za ovaj post, naglasite drugo prošlo iskustvo koje se odnosi na posao. Recite mi da ste radili kao službenik u trgovini u prošlosti. To se ne može primijeniti na uredski rad, ali dao ti je diplomatske vještine kako bismo pomogli komunikaciji s različitim vrstama ljudi.

7. Razmislite o tim pitanjima kao kratku prezentaciju. Kratka prezentacija - komercijalna prezentacija koja će vam pomoći da se predstavite čak i u najmanjim vremenskim okvirom. Ovo se pitanje obično postavlja na kraju intervjua i možda, on je on vaš posljednjih nada da pokažete da dođete. Primenite se kao da ste stvoreni da biste rešili problem kompanije.

Ne mijenjajte temu. Možda imate iskušenje da kažete o svemu što ste učinili. Ipak, ako to kažete u kontekstu kompanije, pomoći će vam da ostanete u subjektu i nastavite zanimljiv intervju. Provjerite nije li prezentacija ne traje više od 2 minute.

Savjeti

Ne zaboravite da se nasmiješite i komunicirate sa anketarom, gledajući u njene oči.