Kako djelovati ako ste otpušteni bez razloga

Biti odbačen - teško iskustvo. Možete doživjeti čitav niz emocija - straha, tuge, bijesa, sramote - i možete ostati sami s mnogim pitanjima o tome zašto ste bili otpušteni i šta biste sada trebali raditi. Ako vaš poslodavac ne može osigurati uzrok vašeg otpuštanja, nesigurnost se povećava. Započnite s korakom 1 da biste saznali kako se nositi sa ovom složenom situacijom.

Korake

Metoda 1 od 6:

Znate svoja prava

jedan. Pridržavajte se ideje o "zaposlenju s pravom otpuštanja na zahtjev jedne od stranaka". U SAD-u je većina radnika zaposlena "u nedogled". Zapošljavanje po želji znači da poslodavac ima pravo raskinuti vaš sporazum o radu u bilo kojem trenutku, samostalno postoji ili ne iz tog razloga, osim ilegalne akcije, kao u slučaju diskriminacije ili kao mjera utjecaja , zaposleni imaju i pravo da odu u bilo kojem trenutku zbog ili bez. Nažalost, neobjašnjivo zapošljavanje znači da vaš poslodavac nije dužan dati određeni razlog za vaše otkaz.

Ako niste sigurni da li je vaš ugovor bio u ovoj situaciji, zasnovan je na principu zaposlenosti po želji, provjerite šta je određeno u vašim studentima (ako još uvijek imate), zatražite odjel za osoblje ili obratite se odjelu za osoblje.

Slika pod nazivom Ugovor o tome da se ne puca bez razloga korak 2

2. Odredite kako se zaposlenost ne razlikuje ne "na Willu". Ako u vašem slučaju ne postoji posao u volji, vaš poslodavac vas ne može odbaciti bez razloga. Imate pravo znati razlog za otkaz, a poslodavac mora biti u skladu s uvjetima pisanih ugovora ili propisa koji regulišu vaše zaposlenje.

Opet, ako niste sigurni da li je vaša situacija za zapošljavanje bila po želji, saznajte. Pogledajte dokumente u vašem ličnom slučaju, idite na odjel rada ili posjetite njegovu web stranicu, nazovite odjel za osoblje. Slika pod nazivom Partni naklonjen bez razloga korak 2Bullet1

Slika pod nazivom Partni naklonjen bez razloga korak 2Bullet1

Općenito, izvođači, sindikalni radnici, državni-politički radnici i radnici u položaju s posebnim izuzecima od principa zaposlenja u volju spadaju u ovu kategoriju.

Slika pod nazivom Ugovor o tome da se ne puca bez ikakvog razloga korak 3

3. Znam i druga vaša prava. Značajke se mogu razlikovati u svakoj državi, pa naučite dodatne informacije u odjelu rada u vašoj državi i zatražite predstavnika odjela ili administratora osoblja za prednosti. Općenito, međutim, ako ste otpušteni, možete imati pravo na:

Primanje naknada za nezaposlene Image naslovljena ugovor sa pucanjem bez ikakvog razloga Korak 3Bullet1

Nastavite uživati u zdravstvenom osiguranju pod regionalnom i saveznom regulacijom Slika pod nazivom Dogovor o tome da se ne puca bez razloga korak 3bullet2

Slika pod nazivom Dogovor o tome da se ne puca bez razloga korak 3bullet2

Dobivanje kompenzacije, uključujući provedene sate, a u nekim slučajevima plaćaju za odmor Slika pod nazivom Dogovor o tome da se ne ispaljuje bez ikakvog razloga korak 3Bullet3

Slika pod nazivom Dogovor o tome da se ne ispaljuje bez ikakvog razloga korak 3Bullet3

Metoda 2 od 6:

Svijest o otpuštanju vijesti

jedan. Slušajte dobro svog poslodavca. Sjedite mirni i slušajte da će vam poslodavac reći. Trebali biste se sjetiti informacija koje su vam date. Ovo je posebno važno učiniti kada se vaše otkaz dogodilo potpuno od nigdje. Pažljivo slušajte da će vam vaš menadžer reći da najbolje shvatite zašto ste otpušteni.

Slika pod nazivom Padavca pucanja bez ikakvog razloga korak 5

2. Ne pridružite se sporu. Odluka o prekidu vaše radne aktivnosti već je preduzeta. Ne možete ništa reći u ovoj fazi da se odluka poslodavca može promijeniti. Ne raspravljajte se i ne pokušavajte uvjeriti poslodavca da revidira odluku.

Slika pod nazivom Ugovor o tome da se ne puca bez ikakvog razloga 6. korak

3. Smirivati se. Kad ste otpušteni, najvjerovatnije ćete se osjećati emocionalno. Može se u potpunosti razumjeti. Međutim, bolje je da ne dozvolite da vas emocije izvuku iz duhovne ravnoteže. Osjećate li tugu ili bijes, duboko udahnite, budite mirni i pokušajte ne dogovoriti scene.

Vježbajte vježbe disanja ako se osjećate blizu emocionalne eksplozije. Oprosti se na trenutak i počnite polako disati, računajući na 10. Držite dah na minut, a zatim polako izdahnite, ponovo broji na 10. Učinite to dok ne osjetite da bolje posjedujete svoje emocije.

Slika pod nazivom Ugovor o tome da se ne puca bez ikakvog razloga korak 7

4. Postavljati pitanja. Ako poslodavac nije objasnio razloge za prestanku vaše radne aktivnosti, onda možete pitati. Budite, međutim, pripremite nezadovoljavajući odgovore, kao što su: "Bilo je to zbog posla" ili da ih uopšte ne dobije. Pored toga, možete pitati:

Koji su sljedeći koraci?

Trebam li ispuniti bilo koji dokument?

Da li kompanija pruža informacije za osoblje?

Koji je postupak otpuštanja?

Slika pod nazivom Padajući se pucao bez razloga korak 8

pet. Odložite potpisivanje sporazuma o uvjetima raskida ugovora o radu. Ako vam se ponudi dnevni boravak za potpisivanje "općeg kvara", razmislite dvaput prije nego što odmah potpišete. Ovo, eliminiraš mogućnost podnošenja pravnog zahtjeva za svog poslodavca, jer jasno kaže da je kompanija oslobođena svih zakonskih obaveza koje mogu nastati ako vas otpuste.

Ne žurite i ne pokažite dogovor advokata prije potpisivanja.

Slika pod nazivom Ugovor o tome da se ne puca bez ikakvog razloga korak 9

6. Pokušajte ostati u dobrim vezama. Iako ste uznemireni, ne zaboravite zahvaliti poslodavcu na pruženim mogućnostima. I odlazi. Omogućujući vaš bijes i razočaranje da prevlada, vi dugo poštujete sebi dugoročno. Ako se ponašate neprofesionalno - viknite, bacate stvari ili nekoga prijeti - vašim postupcima će primijetiti i tada mogu prenijeti potencijalnim poslodavcima.

Važno je otići i ostati u dobrim odnosima, tako da možete kontaktirati bivšeg poslodavca u budućnosti, u slučaju da posao koji ste dogovorili potrebne preporuke od prethodnog poslodavca prije nego što vas prihvatite.

Metoda 3 od 6:

Proći kroz postupak otpuštanja

jedan. Razmotrite raspravu o uzroku vašeg otkaza. Možete pregovarati sa svojim bivšim menadžerom da opišete otpuštanje na neutralan način tako da kada se u budućnosti kvalificirate za novi posao, možete normalno provjeriti preporuke.

Ovo je posebno važno ako ste otpušteni zbog smanjenja i vanjskih sila koje nemaju nikakve veze sa vašim radom.

Slika pod nazivom Ugovor o tome da se ne puca bez ikakvog razloga korak 10

2. Ispunite rad sa dokumentima. Možda će biti potrebno potpisati nalog za izuzeće od funkcije - dokument koji uključuje osnovne informacije o tome kada ste otpušteni. Pažljivo pročitajte prije potpisivanja i zatražite kopiju.

Slika pod nazivom Dogovor o tome da se ne puca bez razloga korak 11

3. Proći kroz postupak otpuštanja. Svaka kompanija ima svoja pravila koja reguliraju ovu situaciju. Neke će vam kompanije omogućiti da prikupite svoje stvari prije nego što provedete iz zgrade - u drugima će se od vas tražiti da prvo idete i poprepićete menadžeru da spakujete sve sa svog radnog mjesta. Bez obzira kako, ne raspravljajte se - slijedite postupak. Vaša glava ili predstavnik Odjela za osoblje objasnit će šta biste trebali učiniti.

Slika pod nazivom Dogovor o njemu se pušta bez ikakvog razloga korak 12

4. Vratite imovinu kompanije. Sva imovina koja pripada poslodavcu - mobilni telefoni, pejdžeri, automobili automobila, uredske opreme i t.D. - Mora se odmah vratiti. Ne odgađajte i ne zanemarite ovu dužnost.

Metoda 4 od 6:

Razmatranje mogućnosti da se zvanično nezaposleni

jedan. Saznajte da li imate pravo. Da biste saznali da li imate pravo proglasiti nezaposleni status, obratite se regionalnom uredu za nezaposlenost i razgovarajte sa predstavnikom. Specifična pravila mogu se raznoviti, ali općenito, za postizanje statusa nezaposlenih, morate izgubiti posao koji niste vi u krivicu - to znači da niste odbacili zbog problema sa obavljanjem službenih dužnosti ili bilo kakvih nezakonitih radnji ili bilo kakvih nezakonitih radnji ili bilo kakvih nezakonitih radnji. Pored toga, morate biti izvedite i aktivno tražite posao.

Slika pod nazivom Ugovor o tome da se ne puca bez ikakvog razloga korak 14

2. Primijeniti. Specifična pravila za podnošenje zahtjeva mogu se razlikovati i u različitim državama. Vaš regionalni ured za nezaposlenost mora vam pružiti potrebne informacije i upute. Općenito, prema tome, prilikom podnošenja zahtjeva morate biti spremni dati sljedeće podatke:

Radno iskustvo u kompaniji

Tačan naslov položaja

Naziv kompanije, adresa, telefonski broj i identifikacijski broj poslodavca

Razlog za koji je zapošljavanje obustavljeno (ako je dano)

Vaš broj socijalnog osiguranja

Vaša adresa, telefonski broj i adresa e-pošte

Informacije o bankovnom računu za direktan depozit

Slika pod nazivom Dogovor o njemu se ne puca bez razloga korak 15

3. Razmislite o žalbi ako se vaš zahtjev odbije. Ako se vaša prijava odbije, ali mislite da dolazite pod kriterije prihvatljivosti, možete podnijeti žalbu. Ured za nezaposlenost dobit će informacije o daljnjim radnjama.

Obavezno se ponašate brzo. U mnogim se državama morate žaliti u određenom vremenskom periodu kako biste ispunili saslušanje. Naučite detalje prilikom kontaktiranja u uredu za nezaposlene. Image naslovljena ugovor sa pucanjem bez ikakvog razloga Korak 15Bullet1

Image naslovljena ugovor sa pucanjem bez ikakvog razloga Korak 15Bullet1

Metoda 5 od 6:

Pripremite se za potragu za novim radom

jedan. Ažurirajte svoj životopis. Pripremite detaljan sažetak sa svim informacijama o vašem zadnjem mjestu rada prije prijave za slobodna radna mjesta. Podaci o financijama o kvalifikacijama dobivenim na posljednjem mjestu i bilo kakvom profesionalnom iskustvu.

Ako niste sigurni u kvalitetu svog životopisa, napravite neka istraživanja na mreži ili tražite da vidite prijatelja kome vjerujete. To bi trebalo biti profesionalno. Također možete pročitati članak o tome kako razviti životopis.

Da biste osigurali maksimalni povrat na vašem životopisu, razmotrite pitanje uključivanja važnih poslovnih odgovornosti, projekata i dostignuća u odjeljku "Iskustvo". Slika pod nazivom Dogovor o tome da se ne ispaljuje bez razloga korak 16bullet2

Slika pod nazivom Dogovor o tome da se ne ispaljuje bez razloga korak 16bullet2

Slika pod nazivom Ugovor o tome da se ne pušta bez ikakvog razloga korak 17

2. Počnite pretražiti novi posao odmah. Jednom kada se oporavite od početnog šoka od gubitka posla, vratite se ovdje. Ako imate nekoliko tjedana da sve postavite u red, to je normalno imajte na umu da ne možete dobiti prvu, drugu, pa čak i treći rad za prijavu za prijavu. Što duže ste bez posla, čini se da je teže dobiva novu poziciju - poslodavci za zapošljavanje uzimaju u obzir vremenske intervale između zaposlenja.

3. Potražite posao koji vas privlači i odgovara vašim kvalifikacijama. Prilikom pretraživanja novog posla, pokušajte odlučiti koji kriteriji, kako se osjećate važni u svom radu. Posebno razmotrite takve aspekte:

Mogućnosti: Da li ovaj posao pruža priliku za rast i podučavanje novih vještina? Hoće li vam pružiti priliku da dobijete visoku poziciju u našoj industriji?

Karakter rada: Privlačite projekte preko kojih ćete raditi? Mislite li da je rad složen i uzbudljiv?

Ljudi: Mislite li da će ljudi koji rade u ovoj kompaniji biti dobri kolege? Hoće li imati dobre članove tima?

Slika pod nazivom Dogovor o njemu se pušta bez ikakvog razloga korak 18

4. Pripremite se za intervjue. Ako ste pozvali na intervju, pregledajte svoj životopis i opis službenih dužnosti. Ovo će vas pripremiti za odgovore na složena pitanja o vašem iskustvu i pomoći će se pozicionirati kao osobu koju traže. Na primjer, ako poslodavac traži nekoga ko može upravljati "tim više od 15 zaposlenih", možete se sjetiti da biste napomenuli (ako je istina!) da imate tim za upravljanje iskustvom iz 30 ljudi na više mjesta.

Slika pod nazivom Ugovor o tome da se ne puca bez razloga korak 19

pet. Odgovorite na pitanja o prethodnom radnom mjestu profesionalno. Tokom intervjua, najvjerovatnije, pitali ste zašto ste otišli sa posljednjeg mjesta. Pripremite se da odgovorite na iskreno i profesionalno kao pozitivan ton. Ne morate davati dugo objašnjenje - samo mi recite da ste oslobođeni od ponde. Zatim, ako možete, iskreno, nastaviti s riječima: "Ostao sam na dobar način, a sada tražim prikladnu priliku za primjenu vaših jakih kvaliteta.".

Umetnite pozitivan efekat u svoje iskustvo. Reci mi da, iako si se uznemirio otpuštanjem, ali osjećate da imate sreće što ste naučili toliko i stečene nove vještine.

Ne govorite negativno o svom prethodnom lideru. Nikad ne znate šta bi mogao imati veze. Općenito, bit će dobra ideja biti dostojna poštovanja, koliko je to moguće, sve vrijeme, čak i ako ste ljuti na svog bivšeg šefa.

Budite iskreni i ne izmislite priče o svom otkazu. Ako varate, najvjerovatnije je da ćete sami proturječiti, onda ćete morati priznati obmanu ili nastaviti da ležite.

Metoda 6 od 6:

biti spreman u budućnosti

jedan. Pokušajte biti spremni za lošiji scenarij. Važno je imati na umu da nije važno koliko vam se čini pouzdano da ste vaš rad, uvijek postoji mogućnost da se nešto dogodi i morat ćete napustiti post. Stoga je vrlo važno biti spreman, za svaki slučaj.

Da biste bili pripremljeni, trebali biste pokušati imati svoje životopise relevantne i uvijek pogledajte tržište rada u vašem području. Drugi načini pripreme su opisani u sljedećim koracima.

2. Uvek ažurirajte svoj životopis. Dok ste dohvatili svoje vještine i steknete profesionalnije iskustvo, važno je ažurirati svoj životopis za odražavanje promjena i razvoja sposobnosti. Može biti teško pratiti sav posao na kojem izvodite i projekte na kojima radite, zato pokušajte odmah snimiti detalje u svom životopisu, kako je dovršio zadatak ili osjećaj da smo razvili određene vještine. Na primjer:

Recimo da ste imali iskustvo da biste glavili tim na projektu u kojem ste poslali sve ostale i distribuirali posao. Možete odrediti u svom životopisu da imate vještine lidera grupe i dispečer zadataka.

Ili ste upravo položili kurs na objavljivanju knjige. Možete odrediti u svom životošu koji imate objavljivanje i uredništvo.

3. Ažurirajte svoj Internet profil. Uz sažetak, morate ažurirati i jedan ili više profila na Internetu. To znači nadopunjavanje kao profesionalno iskustvo i nove stjecanje vještina. Mnoge kompanije Pogledajte online profile, poput LinkedIn-a, kada tražite nove zaposlene.

Odgovorite na `zahtjeve prijatelja pravovremeno pokazuju da vas zanimaju veze i druženje i organizirani.

4. Redovno pregledavamo oglase i listu konkursa na Internetu. Pokušajte biti svjesni situacije na tržištu rada i bilo kojom promocijom u vašoj industriji. Čak i ako smatrate da je vaš rad pouzdan, još uvijek će biti lijepo zadržati radnu knjigu o drugim slobodnim radnim mjestima za postove s kojima se osjećate, vi biste se nosili.

Uporedite svoj rad s drugim postovima da biste utvrdili da li se liječite s vama. Možda se iznenadite pronalaženjem ljudi na sličnim položajima i primanje veće plaće i koristi.

pet. Uspostaviti vezu kada je to moguće. Upoznavanje i komunikacije su važna praksa kada je u pitanju priprema za najgori scenarij. Što više veza imate, veća je vjerovatnoća da ćete brže naći posao ako se dogodi da će vam biti otpuštena. Uspostaviti veze:

Pojavljuju se na zabavama i bilo kojim događajima u kojima se možete upoznati.

Kreirajte komunikaciju na Internetu.

Biti poštovan i šarmantan s ljudima koji se susreću.

Savjeti

Pokušajte pustiti negativne emocije povezane s otkazom. Mnogi sposobni, nadležni ljudi prolaze kroz ovo iskustvo. Neka prođe neko vrijeme da se emocije leže i počnu da se kreću naprijed. Pozitivna Afrika je ključ uspjeha u pronalaženju novog posla.
Ako vam je vaš bivši poslodavac pružio medicinsko osiguranje, iskoristite ga i prijavite se za prijem prije isteka roka važenja - obično na kraju mjeseca. Razmotrite proširenje osiguranja putem COBRA-e, savezni program koji vam omogućava da održite osiguranje uz naknadu.
Ako mislite da ste otpušteni ilegalno, zbog diskriminacije - na primjer, u rasnom, seksualnom, nacionalnom, vjerskom nivou ili zbog invaliditeta - odmah se obratite advokatu. Većina zemalja ima stroge vremenske ograničenja za podnošenje takvih potraživanja.