Kako objasniti zašto ćete odbaciti: 15 koraka

Odlučite se prestati, ali kako prijaviti ovu vijest svojim poslodavcima? Bez obzira da odbacite zbog novog rada, veće plaće, iz ličnih razloga ili čak zbog sukoba na radu, glavna stvar je biti profesionalac i slijediti postupke kompanije. Zapamtite da želite učiniti sve što je moguće za boravak u dobrim odnosima, jer budući poslodavci mogu kontaktirati trenutnu kompaniju. Pored toga, nikad ne znate ko je upoznat! Iako je svaka situacija jedinstvena, u nastavku pokazuje priručnik koji vam može pomoći da objasnite svoju odluku o odustanu od najfernjig mogućeg načina, bez obzira na uzrok.

Korake

Metoda 1 od 2:

Odbijen

jedan. Zatražite lični sastanak sa svojim menadžerom. Ako radite u jednoj kancelariji ili lako možete ići na svog menadžera (kao za ostale sastanke), zahtjev za lični sastanak može biti vrlo jednostavna stvar. Ako vaš menadžer nije lako kontaktirati, možete napraviti telefonski poziv ili video konferenciju. Ne letite ili čak vozite ako će putovanje trajati više od 4 sata da izveštavaju vesti.

Kada tražite sastanak, recite mi: "Želeo bih da razgovaram sama da razgovaram o nečemu. Danas imate slobodno vrijeme?". U ovom trenutku ne trebate razgovarati o onome što želite prestati.

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 2

Uobičajeno je obavijestiti o otpuštanju barem za 2 tjedna. Međutim, neki postovi zahtijevaju duže (od 3 sedmice do 1 mjeseca). Položaji za koje je potrebno dugo vremena, u pravilu, oni koji nisu tako jednostavni za pronalaženje zamjene, na primjer, ako jedna osoba radi u odjelu, odnosno poštu seniorskih i rukovodnika rukovodstva.

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 3

3. Ne koncentrirajte se na negativno. Biti toliko pozitivniji i ne prestajte se na bilo kojim negativnim uzrokovati uzrokovati.

Na primjer, ako ostavite drugoj kompaniji za veću platu, nemojte reći: "Prestao sam, jer je plata preniska i napravim više posla nego Joea, kako znam, plati mi više od mene". Umjesto toga, možete reći: "svađam se za povoljniju priliku".

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 4

4. Pružaju strukturnu kritiku. Konstruktivne kritike najbolje je prikladno tokom intervjua povodom otpuštanja. Međutim, neke kompanije ne mogu voditi takve intervjue - u ovom slučaju, možete izraziti svoje misli svom menadžeru. Da biste saznali da li su intervjui utrošeni povodom otpuštanja, pitajte o njemu od svog menadžera ili odjela za osoblje.

Ne zaboravite da ostanete pozitivni, izrađujući rečenice ili konstruktivne kritike. Ideja je pomoći kompaniji da zadrži svoje zaposlenike. Na primjer, ako kompanija ne pruži dodatnu obuku za upravljanje osobljem, možete reći: "Bilo bi dobro za zaposlene ako je kompanija sprovela vođstvo".

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 5

pet. Ne bacajte se svom novom radu. Ako odete u dobrim pojmovima, vaš menadžer može biti tužan, nerviran ili čak može zavidjeti vašoj odluci da odete. Možete recite svom menadžeru imenu novu kompaniju i novu poziciju u njemu. Ograničite sve detalje, poput ključnih odgovornosti i projekata, jer vi, naravno, možete se uključiti u razgovor o novoj prilici i ostaviti loš zadnji dojam.

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 6

6. Hvala svom menadžeru na priliku za rad, učenje i raste u kompaniji. Većina poslova daje vam dragocjeno znanje i iskustvo koje vas mogu dovesti do sljedećih koraka u karijeri. Prepoznajte ovu činjenicu i hvala menadžeru vrlo važnom kako biste ostavili dobar neizbrisiv dojam.

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 7

7. Pripremite potpisanu izjavu o ostavci. Vaša prijava mora ukazivati na glavne razloge vašeg otkaza. Pošaljite svoju prijavu za otkaz na kraju sastanka. Ova aplikacija će se pohraniti u vašem poslu i treba sadržavati:

Izjava da odbacujete.

Rok za vaše zaposlenje u ovoj kompaniji.

Završite ga u dobroj noti, hvala im na prilika.

Primjer kako započeti svoju izjavu o njezi: "Zamolite ovu izjavu da odbaci upravitelja prodaje od 23. juna 2014. godine. Zahvaljujem kompaniji na priliku za učenje i rast u svojoj kancelariji i želim u budućnosti menadžersko i srećno osoblje u budućnosti. ".

Metoda 2 od 2:

Otpušten negativnom situacijom

jedan. Zatražite lični sastanak sa svojim menadžerom i / ili glavnom u odjelu osoblja. Obično kada se odbacuju iz kompanije, nema dovoljno da obavijestite glavu. Međutim, ako je odjel za osoblje već uključeno u situaciju (na primjer, spor sa vašim menadžerom ili pitanje da treba raditi na poslu), zatražite njihov predstavnik. Ako radite u jednoj kancelariji ili lako možete ići na svog menadžera (kao za ostale sastanke), zahtjev za lični sastanak može biti vrlo jednostavna stvar. Ako se vaš menadžer ili predstavnik Odjela za osoblje nije lako kontaktirati, tada možete napraviti telefonski poziv ili video konferenciju. Ne letite ili čak vozite ako će putovanje trajati više od 4 sata da izveštavaju vesti.

Kada tražite sastanak, recite mi: "Želeo bih da razgovaram sama da razgovaram o nečemu. Danas imate slobodno vrijeme?". U ovom trenutku ne trebate razgovarati o onome što želite prestati.

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 9

2. Uđite u sastanak u pristojno i istinito. Započnite s riječima zahvalnosti svom menadžeru, za pronalazak vremena da se upoznamo. Uljudno izjavljuj da ste odlučili napustiti kompaniju. Zatim unesite zadnji broj vašeg boravka kao. Obavijest 2 tjedna smatra se običnim i profesionalnim. Međutim, ako je situacija ozbiljna, kao i sa pitanjem uznemiravanja, možete odbiti zahtjev za obaveštavanje od 2 tjedna.

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 10

3. Ne izražavajte negativne emocije poput ljutnje i / ili razočaranja. Kada dođete na sastanak sa jakim, uznemirenim osjećajima, teško je provesti produktivni sastanak. Sastanak može uzrokovati snažnu napetost i ostaviti obje strane uznemirene. Ovo nije najbolji način da napustite posao. Važno je ostati što je moguće smirenije, čak i ako vas boli da to učinite.

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 11

4. Ne zadržavajte se na negativnom. To znači, ne raspravljajte o svim negativnim aspektima vašeg rada. Neka razlog za vašu negu bude jednostavan i kratak, ukratko je obavijestite i krenite dalje.

Na primjer, ako ostavite zbog sukoba sa svojim menadžerom, nemojte reći: "Odlazim, jer je moj menadžer tužan i ne razumije me". Umjesto toga, možete reći: "Odlazim zbog sukoba u stilu upravljanja i (ime vašeg menadžera) složit će se da takvi radni odnosi ne donose prednosti kompanije".

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 12

pet. Pružaju strukturnu kritiku. Konstruktivne kritike najbolje je prikladno tokom intervjua povodom otpuštanja. Međutim, neke kompanije ne mogu provoditi takve intervjue - u ovom slučaju, možete izraziti svoje misli o tome kako poboljšati kompaniju, vaš menadžer ili predstavnik odjela za osoblje. Ako odbiju, ne insistirajte. Ako kompanija zaista želi čuti vaše prijedloge:

Osiguravanje vrijednih prijedloga ili konstruktivnih kritičara, tako da će kompanija moći održati svoje ostale zaposlene. Na primjer, ako odlazite zbog uznemiravanja, možete reći: "Za zaposlenike bi bilo dobro ako je tvrtka pružila dodatne obuke o uznemiravanju".

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 13

6. Ne bacajte se svom novom radu. Ako odlazite na novi posao, sasvim je normalno informirati ime nove kompanije i novog položaja u njemu. Međutim, ograničite sve detalje, poput vaših novih dužnosti, jer se može činiti da ćete se hvaliti i možete ostaviti loš zadnji dojam.

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 14

7. Hvala svom menadžeru na priliku za rad u ovoj kompaniji. Većina poslova daje vam dragocjeno znanje i iskustvo koje vas mogu promovirati na ljestvici karijere. Čak i ako napustite zbog negativnih faktora, važno je prepoznati ovu činjenicu i zahvaliti menadžeru za priliku. Ostavit će dobar posljednji utisak.

Slika pod nazivom Objasnite zašto napuštate svoj posao korak 15

osam. Pripremite potpisanu izjavu o ostavci. Morate odrediti glavne razloge za otkaz. Pošaljite svoju prijavu za otkaz na kraju sastanka. Ova aplikacija će se pohraniti u vašem poslu i treba sadržavati:

Izjava da odbacujete.

Rok za vaš rad u ovoj kompaniji.

Zahvalnost za priliku za rad u ovoj kompaniji.

Primjer dobre njege: "Ova izjava želim da prijavim da napuštam prodajni menadžer. Razvoj mog rada u kompaniji 5. aprila 2014. Zahvaljujem kompaniji na priliku da dobijem dragocjeno iskustvo i želim kompaniji sretno u budućnosti. ".