Kako shvatiti šta ne trebate pisati u sažetku: 12 koraka

Svaki sažetak trebao bi odražavati snage, iskustvo i dostignuća kandidata. Možete posjetiti iskušenje da biste u nastavku uključili sve što ste ponosni, ali ako to učinite, vaš će životopis biti predug i preopterećen podaci, potpuno nepotrebni poslodavac. Shvatite šta treba biti uključeno u sažetak i ono što nije, nije lako. Započnite od prvog koraka za stvaranje visokokvalitetnog i preciznog konkursa potrebnog za vas. Sažetak.

Korake

Metoda 1 od 2:

Dio 1: Omogućite informacije vezane za slučaj

jedan. Pažljivo pročitajte najavu konkursa. Svaka najava pruža specifične informacije o kompaniji, položajima i zahtjevima za željenim kandidatom. Ako ste pažljivi, opis rada i jezika koji se koristi za opisivanje zahtjeva za kandidatu pomoći će vam da odredite šta da se fokusirate u svom životopisu.

Na primjer, u opisu djela može se reći da kompanija traži "IT projektni menadžer sa širokim iskustvom sa mrežama". U ovom slučaju znate šta trebate uključiti sve informacije koje potvrđuju vašu sposobnost da uspješno obavljaju ovaj rad. Naglasit ćete odgovarajuće iskustvo ("sarađivalo sa tim da poveća mogućnosti mrežne organizacije") i odlaze na scenu sva neevantni dostignuća ("postali osiguranje godine").

Slika pod nazivom Znajte šta da odete sa svog životopisa 2. korak

2. Potrebne dužnosti i kvalifikacije. Čitanje najave za posao, plaćanje vremenske analize poslovnih zadaća i kvalifikacija koje poslodavac očekuje kandidat za ovu poziciju.

Na primjer, ako su kandidati sa "minimalnim tri godine projekata za upravljanje projektima iz oblasti" iz njega "pozvani da najave najavu za konkurs, naglašavajući ove informacije za sebe. Ako imate 5 godina ovog iskustva, obavezno to odredite u sažetku.

Slika pod nazivom Znajte šta da odete sa svog životopisa Korak 3

3. Razmislite o tome što drugo znanje i vještine odgovaraju ovoj poziciji, ali nisu navedeni u najavi. Nemojte misliti da je popis potrebnih vještina i iskustava navedenih u oglasu iscrpna. Analizirajte koje su potrebne druge dodatne vještine za obavljanje ovog rada i uključiti ih u sažetak. Ponekad je potrebno sposobnost čitati između redaka ili izvesti malu studiju određenog položaja ili kompanije.

Slika pod nazivom Znajte šta da odete sa vašeg životopisa Korak 4

4. Vežite svoj životopis na određeni položaj. Ne biste trebali poslati isti životopis sa svojim potencijalnim poslodavcima. Mnogo bolje koristeći podatke koje ste naučili iz reklame o praznom položaju, a identificirane vještine otkrivene, stvaraju životopis, naoštrene za određeni rad.

Slika pod nazivom Znajte šta da odete sa svog životopisa Korak 5

pet. Omogućite samo informacijama koje su povezane sa ovim radom. Na osnovu analize najave uključite ono što će vam predstaviti kao idealan kandidat za ovu poziciju.

Metoda 2 od 2:

Dio 2: Imajte jasnu predstavu o tome šta treba izostaviti

jedan. Isključite sve informacije koje nisu povezane sa ovom postu. Ono što vam ne dodaje vrijednosti kao kandidat za određeni rad ne treba spomenuti u vašem životopisu.

Ako, na primjer, šaljete životopis na slobodno mjesto od strane IT projektnog menadžera, možete biti sigurni da je regrut i dalje, bilo da ste dioničar dva restorana ili se ponekad radi kao slobodnjaci kao prodajni asistent.

Image naslovljen znate šta da odete sa vašeg životopisa Korak 7

2. Izbjegavajte "vodu."Formulirajte ponude izuzetno jasne i jasne. Vaš čitalac treba odmah vidjeti vaše kvalifikacije, a sažetak ne bi trebao biti predug i preopterećen.

Izbjegavajte multiliju. Procijenite, na primjer, prijedlog "bio je u stanju upravljati postupcima velikih timova sa 15 do 20 ljudi da uspješno obavljaju sveobuhvatne projekte". Bolje je smanjiti ovaj prijedlog: "U okviru integriranih projekata, uspješno upravljanim timovima od 15 do 20 ljudi"

Image naslovljen znate šta da odete sa vašeg životopisa Korak 8

3. Ne spominjete rad sa skraćenim radnim vremenom ili radite u drugoj oblasti aktivnosti. Većina regrutova nije briga činjenica da ste tri puta sedmično u večernjim večerima. Ne spominjete svaki razdvajanje slučaja.

Slika naslovljena zna šta da odete sa vašeg životopisa Korak 9

4. Smanjite ili spustite odjeljak "Ciljevi". Neki standardi životopisa uključuju opis karijere, ali ovaj je odjeljak opcionalno. Vaš životopis treba da se pripisuje potencijalnom poslodavcu samo informacije koje su mu potrebne i važan je.

Image Naslovljen znajte šta ostavite sa vašeg životopisa Korak 10

pet. Koncentrirajte se na iskustvo u posljednjih 10 godina. Ako spominjete raniji period, čak i ako je vaše iskustvo povezano sa ovim konkursom, životopis postaje pretjerano dug. Pored toga, u specifičnoj industriji i određenom položaju tokom ovog vremena mnogo bi se moglo promijeniti. Usredotočite se na sadašnjost.

Ako ste imali posao, recite, prije 7 godina, ali ste se namilili prije 14 godina, navedite to u svrhu tačnosti podataka.

Slika naslovljena zna šta da odete sa svog životopisa Korak 11

6. Uklonite razloge za otpuštanje iz sažetka. Po i velikim, ne morate uključiti u sažetak razloga otpuštanja iz prethodnih mjesta. Ove informacije samo zatvaraju sažetak i sugerira se pitanjima koja vas mogu staviti u neugodnu situaciju. Ne pišite da ste otpušteni ili zamoljeni da odete, a još više ne smatrajte sebe dužni spomenuti kakva krivična evidencija ili disciplinska kazna.

Glavna iznimka za ovo pravilo je ako imate objašnjenje velikog prekida u radu. U ovom je slučaju sasvim prikladno pisati da ste otišli s posla da biste se pobrinuli za porodicu, nastavite sa obrazovanjem ili oporavite nakon operacije ili dugoročnog tretmana.

Slika pod nazivom Znajte šta ostavite sa vašeg životopisa Korak 12

7. Spremite sve preporuke u obliku zasebnih dokumenata. Ne uključuju preporuke u samom životopisu. Održavati preporuke u aktuelu, ali pričekajte dok ih poslodavac ne zatraži.

Mnogi uključuju u sažetku "preporuka su dostupne na zahtjev", ali to nije potrebno. Poslodavci znaju da ćete pružiti preporuke na zahtjev.

Savjeti

Sažeti standardi pisanja u različitim zemljama su različiti. Ovisno o tome koja kompanija i gdje predajete svoj životopis, ispitajte standarde vašeg potencijalnog poslodavca. Na primjer, u SAD-u SAD-u, u pravilu ne uključuju preporuke, fotografije ili lične podatke: datum rođenja ili bračnog statusa.
Provjerite je li životopis uredno uređen i izgleda profesionalno. Neobični dizajn i ekstremne boje, umjesto, naštetite vam, a ne pomažu da se istaknete.