Kako se nositi sa smanjenjem

Možete dobiti smanjenje položaja na radu iz više razloga, a nisu svi povezani sa produktivnošću rada. Možda kompanija prenosi smanjenje ili reorganizaciju. Bez obzira na razlog, ovo iskustvo može biti vrlo bolno i ponižavanje, ali neki koraci se mogu poduzeti za konzolirati ranjive ponos i poboljšati situaciju i budućnost vaše karijere.

Korake

Dio 1 od 3:

Zadržati profesionalizam

jedan. Smirivati se. Nakon što ste primili obavijest o smanjenju, pokušajte zadržati trenutne emocije i ne poduzmete ovu vest na lični račun. Zapamtite da postoji nekoliko mogućih razloga za spuštanje. Emocionalna reakcija ili negativni stav samo pogoršavaju situaciju prije nego što imate vremena za pravu odluku.

Savet specijalista

COLLEEN CAMPBELL, PCC

Karijera i lični pribor Colleng Campbell - osnivač i izvršni direktor karijere i osobnih razvojnih centara zapali vaš potencijal u zaljevu San Francisco Bay i Los Angeles. Akreditirana od strane međunarodne trenerske federacije kao profesionalni certifikat (PCC). Primio magistrirati i doktorat na kliničkoj psihologiji na Univerzitetu Sofije i bavi se treniranjem karijere od 2008. godine.

COLLEEN CAMPBELL, PCC
Karijera i lični trener

Provedite neko vrijeme na razmišljanju. Colin Campbell, osnivač i generalni direktor zapali vaš potencijal, kaže: "Ako ste dole, vrijeme je da se vratite korak i pogledate svoje ciljeve u široj perspektivi. Kritički procijenite šta vam kompanija osigura da budete sigurni da ste na pravom mjestu. Zatim pokušajte napraviti plan kako postići veći i steći uspjeh u budućnosti. ".

Slika pod nazivom Rukujemo se na radu korak 2

2. Pitajte razjasnite situaciju. Razgovarajte sa svojim šefom. Dodijelite sastanak ako vam nije rekao vesti lično. U privatnoj atmosferi možete saznati određenije informacije koje možda nećete dobiti, na primjer, koji je razlog za spuštanje i kakve opipljive posljedice toga. Pitajte o stvarima poput:

Kako smanjuje platu;

Koje su vaše nove odgovornosti za posao.

Image pod nazivom Rukujemo se na radu Korak 3

3. Zatražite detaljan izvještaj o vašem nastupu. Stvarno slušajte šta voditelj kaže. Možda će imati korisne informacije koje će vam pomoći da postanete bolje ako se ispostavi da je smanjenje zaista povezano s vašim performansama.

Image pod nazivom Rukujemo na delu na radu Korak 4

4. Gledajte sebe s poštovanjem. Naravno, slušajte negativne kritike o vašem radu ponekad vrlo teškim, međutim, ako su osjetljivi na ove informacije i s poštovanjem reagiraju na promjenu položaja, pokazat će vodstvo da niste ravnodušni za kompaniju i vaše radne standarde. Dugoročno će vam pružiti uslugu, osiguravajući da nećete ostati bez posla, dok ćete donijeti važne odluke o vašoj budućnosti.

Ako mislite da nećete moći uštedjeti profesionalizam zbog svojih emocija, zamolite da glava glave padne pola dana ili tokom čitavog dana za probavu informacija, ali budite spremni da napravite maksimalan napor i zadržite gnjev ako negira vaš zahtjev.

Image pod nazivom Rukujemo rumit na radu Korak 5

pet. Pozovite prijatelje i članove porodice. Čim se nađete dalje od posla i možete otpustiti Steam, nazovite članove njihovog sustava za podršku. Neće vas podržavati samo emocionalno, već će pomoći da pogledaju situaciju pod drugim uglom.

Rasprava o detaljima sa kolegama su nerazumna, kao što ih može i staviti, a vi ste u nezgodnom ili kompromiturnom položaju.

Dio 2 od 3:

Potražite rešenje

jedan. Donijeti odluku o smanjenju pisanja. Ako imate pismenu obavijest o padu u rukama i o svim njegovim značajkama, pomoći će vam da bolje shvatite situaciju. Pored toga, u ovom slučaju sa šefom imat će istu ideju da se sada očekuje od vas.

Image pod nazivom Rukujemo se na radu korak 7

2. Dokumentirajte sve povezano sa smanjenjem. Možda će vam trebati ove informacije, ali bolje je biti u potpunosti naoružan i imati sve potrebne dokumente prije nego što shvatite da bi mogli da uđu dobro.

Samo u slučaju da zadržite dokumentaciju na kućnom računaru ili bljeskalicom, a ne na radnom računaru.

Image pod nazivom Rukujemo rumit na radu Korak 8

3. Donesite ovu odluku ako obrazlozi zvuči razumno. Na primjer, ako je ovo rješenje povezano s reorganizacijom kompanije ili nastavite iz vaše produktivnosti rada. Unatoč činjenici da se smanjivanje na prvi pogled može percipirati u negativnom ključu, ponekad je pozitivan korak naprijed za osobu i njegovu karijeru. Evo samo neke prednosti koje možete dobiti sa smanjenjem:

sposobnost rada sa novim ljudima nad novim projektima;

prilika za rast, razvijanje niza novih vještina;

Manje odgovornosti i, samim tim, manje stresa;

sposobnost da se više vremena za komunikaciju sa porodicom;

Sloboda od nepodnošljivih kolega ili toksičnih postavki.

Slika pod nazivom Rukujemo se na radu korak 9

4. Žalba na rješenje unutar kompanije ako možete dokazati da je nepravedno. U mnogim organizacijama postoji interni mehanizam za privlačenje takvih odluka kao odbacivanje i dolje. Ako je vaša kompanija primjenjiva u vašoj kompaniji, možda ćete ga morati koristiti u slučaju:

Ako ste zaista sigurni da je smanjenje nepošteno zbog lažnih informacija;

Ako imate dokaze da se smanjenje postova nastavlja direktno zbog bilo kakve diskriminacije glave koji je prihvatio ovu odluku;

Ako želite biti u mogućnosti osporiti odluku i zaštititi se.

Image pod nazivom Rukujemo se na radu korak 10

pet. Kontaktirajte vanjsku intervenciju ako nemate drugi izlaz. Ako žalba unutar kompanije ne radi ili jednostavno ne vjerujete u interni proces, možete razmišljati o radikačim pristupu. Unatoč činjenici da ova opcija može stvoriti neprijateljsku situaciju između vas i vašeg poslodavca, možda će vam trebati podršku za advokata ili stručnjaka za pravnik rada za pronalaženje rješenja (ovisno o situaciji i kompaniji u kojoj radite). Evo slučajeva kada je možda potrebno:

U vašoj kompaniji nema odjela ili osobe da razmotri potraživanja zaposlenih;

Vaša žalba nije se smatrala pravilnim, što je dovelo do njegovog odstupanja;

Mislite da nećete postići pravdu zbog predrasuda unutar kompanije.

Dio 3 od 3:

Pogledajte u budućnosti

jedan. Cijenite ono što imate. Možete razmotriti drugačije, međutim, bolje je dobiti smanjenje nego odmah otpušteno. Cijenite činjenicu da još uvijek imate platu koja će vam dati vremena da odlučite kako želite da krenete dalje.

Slika pod nazivom Rukovanje na delu na radu korak 12

2. Podržavaju poslovne veze. Nemojte sagorijevati mostove, pretvaranjem u težak ili pretjerano emocionalni radnik. Ljubazniji ćete i dalje voditi, veća je vjerovatnije da će se ljudi pojaviti, spremni da vam pomognu, ustanu za vas ili daju vam preporuke ako tražite druge mogućnosti karijere.

Image pod nazivom Rukujemo rumit na radu Korak 13

3. Ispitajte ostale mogućnosti zapošljavanja. Ako ćete neprimjetno pregledati konkurse, voditi profesionalizam u novom položaju, otkrit ćete druge mogućnosti, dok ne degradira financijsku podršku.

Vrlo je važno djelovati nezapaženo, jer će izjavu da tražite drugačiji posao stvorit će dojam da ne poštujete trenutnu kompaniju i vjerojatno nećete raditi u punoj snazi.

Image pod nazivom Rukujemo rumenicu na radu korak 14

4. Napravite listu pouzdanih osoba koje vam mogu pomoći. Ako pronađete novu poziciju i želite pošaliti životopis, ući ćete po popisu kontakata kolega koje vjerujete i koji će najvjerovatnije pisati preporučna pisma.

Image pod nazivom Rukujemo rumit na radu korak 15

pet. Pratite ostale slobodna radna mjesta u kompaniji. Na lokalnim biltenima ili u biltenima, kompanije mogu redovno popisati konkurse za koje možete primijeniti da biste se prijavili za napredovanje kroz ljestve za karijeru u vodoravnom smjeru. Horizontalno, ne vertikalno kretanje, može vam pružiti nove funkcije koje prije niste primijetili.

Slika pod nazivom Rukujemo se na radu korak 16

6. Ponuda za obrezivanje plaće u zamjenu za uštedu trenutne pozicije. Naziv postva ima stalnu silu. To je položaj koji se prikazuje u sažetku, a ne plata. Unatoč činjenici da smanjenje plaće može prouzrokovati neugodnosti u ovom periodu, položaj sažetka ima vrijednost koja može pretvoriti mnogo više plaćenog rada drugdje u budućnosti.

Image pod nazivom Prihvati kolegu `SRC =

7. Uklonite lekcije iz situacije. Često smo bolje učenje o vašim greškama i neuspjesima nego na uspjehu. Čim razumijete šta je dovelo do smanjenja (posebno ako možete promijeniti ovaj aspekt), uzmite ovo znanje o oružju, odgurnite iz njega i iskoristite ga da biste u budućnosti postali uspješniji.

Image pod nazivom Rukujemo se na delu Korak 17

osam. Uživaj u životu. Bez obzira na odluku koju ste poduzeli, ravnoteža ravnoteže između ličnog života i radova igrat će veliku ulogu u jačanju vaše sreće i zdravlja, što će u konačnici dovesti do uspješnog života.

Ne razmišljajte o radnim problemima kod kuće.

Ne dajte dalje od prijatelja i članova porodice.

Uživati.

Savjeti

Podržati prijateljske odnose sa odjelom za osoblje. Njegovo osoblje će morati dobiti preporuke za sljedeći rad.
Ne vičite nikome, ali nemojte i nikoga ne otući i ne krivite. Tišina će biti najbolji prijatelj u ovoj teškoj situaciji.
Pošaljite pismo zahvaljujući svom šefu. Kratko i jednostavno.

Upozorenja

Ne govorite loše o svojoj kompaniji pred drugim ljudima.