Kako izvršiti prijenos ovlaštenja u uredu: 9 koraka

Transfer ovlaštenja je važno zanimanje. Važno je ispravno proći autoritet, jer može utjecati na vašu karijeru.

Korake

jedan. Napravite potpunu listu dužnosti koje morate prenijeti drugu.

Slika pod nazivom Uradi predaju u kancelariji korak 2

2. Pošaljite ga svom menadžeru. Dobijte odobrenje e-poštom. Takođe odredite tačno od njega kome jeste i koje odgovornosti morate proći.

Slika pod nazivom Uradi predaj u kancelariji Korak 3

3. Organizirajte aktivnosti u skladu s prioritetima i započnite prijenos od prioritetnih aktivnosti.

Slika pod nazivom Uradi predaju u kancelariji 4. korak

4. Pošaljite pismo svima koji biste trebali prenijeti dužnosti. Jasno odrediti sljedeće stavke: a. Odgovornosti: višestruki opis. B. otprilike vrijeme treba da preduzme. U. Ključne točke i izuzeci povezane sa ovom aktivnošću.

Slika pod nazivom Uredite predaju u uredskom koraku 5

pet. Dogovorite se o pogodnom vremenu.

Slika pod nazivom Uredite predaju u uredskom koraku 6

6. Napravite win-win situaciju - dajte detaljne dužnosti. Stvorite win-win situaciju i tipa iskustva za dvoje. Pokušajte dovršiti sve slučajeve na čekanju. Ako postoje stvari koje su ostale nedovršene, provjerite da li ih jasno spominjete i navedite detalje za jednostavan završetak ovih događaja.

Image naslovljena obavlja predaj u kancelariji korak 7

7. Uzmite potvrdno pismo koje je transfer pravilno prošao i pošalji ga vašem menadžeru.

Slika pod nazivom Uradi predaju u kancelarijskom koraku 8

osam. Provjerite je li sve ispravno dokumentovano. Povjerenje verbalnim potvrdama, svi mogu povremeno rizikuju.

Slika pod nazivom Uradi predaju u kancelariji korak 9

devet. Zaključno, pošaljite cijeli izvještaj o prijenosu vlasti vašem vođu. Ovo bi trebalo uključivati: a. Lista obaveza. B. Ko je prebačen. U. Kada je transfer završen. G. Izuzeci / nedovršeni događaji. D. Napomene / oznaka, ako ih ima.

Savjeti

Zapišite sva imena i lozinke koje koristite za rad (provjerite da među njima nema ličnih ličnosti).
Važno je kriviti osobu kojoj prođete dužnosti.
Ponekad pomaže da provedete razgovor koji ne radi na poslu, u kafiću, na primjer.

Upozorenja

Provjerite je li sve dobro dokumentovano, a nema mjesta bez nejasnoće.