Ovaj nadzornik mora biti uzor, specijalista u svom polju i osoba koja zaslužuje poštovanje. Postoji mnogo mogućnosti liderstva: od predsjedatelja glave do kapetana sportskog tima. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da uzmete vodeću poziciju u bilo kojoj situaciji.
Korake
Metoda 1 od 4:
Poslovno rukovodstvo
jedan.
Postanite uzor. Da bi zaslužio poštovanje, važno je pokazati ono što razumijete u svom poslu. Ljudi će vas poštovati i slušati svoje mišljenje ako znate da ste specijalista za određeno polje.
- Raspravite o svom iskustvu.Ne morate prašiti u oči, ali trebate dati podređenom da biste shvatili da ste dovoljno dugo u ovom poslu i ste postigli određeni uspjeh.U ovom slučaju vaši podređeni imat će određenu ideju zašto sjedite u stolici za šefa i osjećaju se kao članovi vašeg tima i divi se vama.
- Act stručnjak. Čak i ako ste kuhar, morate razumjeti podređenu i u skladu s osnovnim principima profesionalnog ponašanja: odgovarajući izgled, pravovremeni dolazak na radne / poslovne sastanke i profesionalni način.
2. Jasno predvidite svoje potrebe i očekivanja. Bilo da ste predsjednik kompanije ili upravlja timom od četiri osobe, vrlo je važno razjasniti svoje zahtjeve od samog početka.
Započnite kodeks ponašanja ili pravila da biste prikazali primjer podređenog na vašim postupcima.Ako radite na projektu, vaši ciljevi i očekivanja trebaju se razumjeti od samog početka kako bi motivirali podređene i da ne zbunjuju. Bolje ciljeve datoteke u pisanom obliku.Ne mijenjajte svoje upute usred projekta. Možda su neke instalacije u tijeku rada i potrebne su, ali vrlo je važno ne samo da odredite svoja očekivanja, već i pokazuju dosljedne akcije. Ako imate iznenadnu razmišljanju o ciljevima projekta na pola puta do njegovog završetka, vaši podređeni neće vas ozbiljno shvatiti ozbiljno.
3. Ostavite mjesto za poslovne ponude. Iako je važno biti uporan, morate ostaviti neki prostor za druge, tako da ne izgledate kao diktator. Takođe možete puno naučiti iz svojih podređenih - to će pomoći preduzećima da cvjetaju.
Ne prijete sagovorniku ako želite dobiti odgovor. Vrlo je važno pitati mišljenja podređenog u završnoj fazi projekta. Tokom sastanka primijetite svoje najvažnije akcije i provedite dobrotvorni događaj. Možete pitati mišljenja podređenih tako da ih ne biste uplašili, na primjer, pišu o ovom izbornom pismu ili provode anonimnu anketu.Pitajte mišljenja podređenog oka. Na kraju sastanka možete pitati da li neko ima pitanja ili prijedloge. Podređene će trebati vremena da razmisle o projektu nad kojim rade. Možete uzeti i neke radnike na strani ili ih pozvati na sastanak u uredu kako bi razgovarali o daljnjem radu na projektu. Recite im da njihovi planovi značajno utječu na vaš uspjeh.
4. Potaknite zaposlenike za dobro ponašanje. Da biste bili dobar vođa, morate podržati principe tima i motivirati zaposlene da postignu ciljeve.Ohrabrenje može biti i zabava!
Nabavite naviku jednom mjesečno da se sastanete sa cijelim timom na svečanoj večeri u čast završetka projekta.To nije samo ukusno, već i zanimljiv način da se sprijatelji sa kolegama i motiviraju ih na pravovremenom postizanju ciljeva.Ako je potrebno, izjaviti sve o postignućima zaposlenih. Ako je jedan od vaših podređenih postigao nevjerovatne visine, nema ništa loše u proglašenju njegovih dostignuća u e-pošti ili prilikom sastanka. Čak i ako sa vašim pohvale, rastrgat će zaposlenog u boji, shvatit će da cijenite njegove napore.Ohrabrite raduholike sa nagradama. Svaka nagrada je posljednji model gadgeta ili filmskih karata - može potaknuti zaposlenog za kvalitetan rad. Istovremeno će vas smatrati strmom šefom.
pet. Pokušajte da udovoljite svom podređenom. Iako prije svega poštujte svoje zaposlenike, ne sprečavaju ideju da ste osoba koja vrijedi provoditi svoje vrijeme.Oni će biti ugodniji da rade s vama, a vi ćete se smatrati vođom! Evo nekih načina da se uvjerite da volite druge ljude:
Prepoznajte svoje greške. Niste savršenstvo, a ponekad možete pokazati da se planovi ne podudaraju sa postignutim rezultatima. Moći ćete pokazati da ste i osobe, a ljudi će vas početi poštovati. Naravno, ne vrijedi uvijek prepoznavati svoje greške jer želite pokazati da ste stručnjak za vaše poslovanje.S vremena na vrijeme dijeli priče iz ličnog iskustva. Ne morate biti najbolji prijatelji sa podređenima, ali razgovarat ćete o vašoj porodici i obrazovanju pomoći će im da vide ličnost u vama.Biti dosljedni u raspravama. Ako se ponašate prijateljski na grupni sastanak, ali vrlo cool prolazi zaposleni u hodniku, vaši podređeni će imati miješane osjećaje u odnosu na vas, a vi ćete ih zaustaviti. Veoma je važno ostati prijateljski, ali ne za vrijeme važnih sastanaka.Istovremeno, nemoguće je biti previše pričljiv ili društven u odnosu na zaposlene. Sasvim je prihvatljivo imati prijatelje za posao, ali ako se sve vaše postupke svode na tračeve o svima u pauzi, ljudi će misliti da ste važniji da biste dobili odobrenje nego biti dobar vođa.Izbjegavajte romantične odnose na poslu. Najčešće se završava loše, a rizikujete da gubite ne samo poštivanje kolega, već i radu.Metoda 2 od 4:
Liderstvo u sportu
jedan.
Uvek pokazuju pristojnost. Možete biti kapetan tima ili sporta sporta, ali istovremeno trebate ostati ponizni i pristojni.
- Ako trenirate u timu, nadahnite svoje sportske kolege. Nemojte se upoznati i ne gricati ako su pogriješili. Umjesto toga, pokažite im kako poboljšati igru i napraviti kompliment ako je potrebno.
- Na dan igre vrlo je važno gledati protivnike u očima, protresti ruke i demonstrirati na svaki način da ste koncentrirani na igru, a ne na činjenicu da je prvi broj njihovog tima dječak.Čak i ako znate da netko u protivnikovoj ekipi ne pravilno, ovisno o situaciji, raspravljajte sa trenerom ili sucem, ni u kojem slučaju ne pozivate imena i izbjegavajte psovke.
- Doživljavajte poraz dostojanstveno. Vođa se doživljava kao razumna osoba, a ne dijete. Ako se protivnička ekipa šuti za pojas, čestitam im bez drhtavice. Ako ste optimistični, sljedeći put kad pobijedite.
2. Podsjetite drugove na timu o vašim vještinama. Ne morate privući svu pažnju na svoju osobu, ali ne bojte se naglasiti svoje prednosti kako bi ostali razumjeli zašto ste kapetanski tim kapetana.
Pomozite svom treneru, demonstrirati svoje vještine u treningu. Vaši suigrači će se iznenaditi vašom fleksibilnošću i žele pomoći.Na dan borbe demonstrirajte se sa najboljih strana. Nemoguće je ići puno samo zato što ste kapetan, naprotiv, morate biti postavljeni na kompletu.
3. Demonstrirati ljubav prema timskim radu. Ti si dio tima i moramo raditi zajedno. Vođa vas je odabrao, dijelom zahvaljujući vašoj sposobnosti rada sa različitim ljudima.
Kada naiđete na naredbu ili daju upute, provjerite da li se svi daju priliku da učestvuju u igri. Ako diktirate uvjete, nemoguće je da se cijela igra rotira oko vaših sposobnosti.Pomozite saigračima šire. Pomoć Preuzmite naredbenu opremu u autobusu, posjetite ostale članove tima ili ponudite pomoć zaostajanja. Tako ćete pokazati da se brinete o timskom radu i svim aspektima igre. Čak i ako ste upravo doveli novajlije u trenerski centar, uz pomoć koju može postati dio tima. Savet specijalista
"Ljudi i njihove grupe su dobri imati pravi vođu. Vođa motivira i nadahnjuje ljude zajedničkim stvarima. ".
Maureen Taylor
Specijalist u javnom govoruMorin Taylor - generalni direktor i osnivač SNP komunikacija, korporativnih komunikacijskih kompanija u San Francisco Bay. Preko 25 godina pomaže liderima, poslovnim osnivačima i inovatorima u svim sektorima da poboljšaju komunikaciju i primaju povratne informacije.
Maureen Taylor
Specijalista u javnim govorima
4. Budite dobar prijatelj saigračima. Prije svega, poštovanje je važno, ali još uvijek post kapetana tima nije toliko zvaničnik kao mjesto glave, a morate uložiti napore da se sprijateljite sa ostalim. Dakle, moći ćete naporno raditi i istovremeno se zabaviti.
Zabavite se na timskim događajima. Obavezno prvo dođete u timskih događaja u zajednici i ostavite zadnji. Pokažite ono što ste uvijek voljeli biti vođa tima. Na javnim događajima naučit ćete bolji od svojih saigrača i sprijateljite se s njima.Prijateljska tretira sve članove tima. Ne ističu kućne ljubimce. Radite na igri da biste saznali sve u timu, u rasponu od zvezde i završavajući sa najsporijim neiskusnim sportistima. Dakle, pokazat ćete svoju zabrinutost za svakog koji vaš tim čini jedinstvenim i jakim.
pet. Kombinujte napore sa trenerom. Iako vaši saigrači mogu kritikovati trenera, vrlo je važno da se ne spušta takav odnos za očuvanje kohezije tima.
Ne kritikujte svog trenera u prisustvu saigrača. Iako se možete i ne slažete sa postupcima trenera, možete razgovarati o tome. Rasprava o postupcima vašeg trenera sa timom samo će ga grliti, a tim će se raspastio zbog nedostatka snažnog lidera.Objasnite da je vaš trener zainteresovan za timske uspjehe. Pokažite svoje drugove da trener zna svoj posao i on može vjerovati. Vaš tim će biti kohezivan, a vi ćete biti shvaćeni kao fer lider.Metoda 3 od 4:
Cool Vodič
jedan.
Pokažite svoje znanje u određenom području. Vaši učenici su važni da znaju da vam mogu vjerovati kao stručnjaka u određenoj oblasti aktivnosti.
- Kada predstavljate klasu, recite nam koliko ste vremena radili u ovom području i ono što ste dostigli. Dakle, studenti će sigurno znati vaš predmet.
- Recite razredu koliko godina predajete svoj predmet. Ako predajete isti predmet već dvadeset godina, recite svojim učenicima o tome kako bi imali utisak da ste stvorili najbolji kurs koji je ikada postojao. Ako ste tek došli u nastavne aktivnosti, nemojte govoriti o tome, u protivnom ćete se smatrati slabim.
2. Prvog dana uspostavite svoja pravila. Čim su upute spremne, obavijestite svoje studente da spriječite svoja očekivanja i mogle bi ih se slagati.
Pravilno napravite raspored klasa za demonstriranje studentima, koje žele od njih na svakoj lekciji. Odgovorite na sva naredna pitanja koja će odmah pojasniti situaciju.Bez obzira na koga naučite, djecu ili odrasli, vrlo je važno napraviti jasan kodeks ponašanja da ne pokaže ne samo vaša očekivanja, već i pojašnjavaju sistem novčanih kazni za neispunjene zadatke. U pravilu, Kodeks ponašanja uključuje pravilo međusobnog poštovanja i eliminira poremećaj discipline, uključujući razgovor na telefonu, elektroničkoj prepisku ili razgovoru tokom lekcije.
3. Prilično procijenite učenike učenika. Da li dajete upitnik ili pitanja završnog ispita, vrlo je važno biti sigurni da je evaluacija i njena efikasnost za studente. Ako naporno radite, uspjeh u klasi će se poboljšati. Učenici će vam zahvaliti na razumevanju i rukovodstvu u nastavi.
Prijavi učenike jasne potrebe. Prije ispita, recite učenicima da je potrebno da nema neugodnih iznenađenja na dan testnog rada.Stvorite primjere. Dajte studentima priliku da treniraju u rješavanju zadataka kako bi algoritam rješenja u pamćenju po danu kontrole.
4. Budi kreativan. Da biste bili dobar lider u učionici, morate izmisliti nove načine pružanja zastarjelog dosadnog materijala. Ako se ne poboljšate, bit će dosadno u lekciji, a studenti će prestati poštivati vas.
Uzmite najnovije vijesti o razredu rasprave. Čak i ako ne učite priču, možete pronaći način da koristite najnovije događaje u lekciji platna. To mogu nedavni događaji iz svijeta sportova ili politike. Vaši učenici će osjetiti da je rasprava u lekciji povezana sa stvarnim životom.Imaju jedinstvene članke o razmišljanju i motivaciji. Neka vaši učenici stvaraju vlastite članke, rade u grupama, sastavljaju smiješne priče i bave se vrstama aktivnosti koje će im pomoći da vide staru teoriju u novom svjetlu.
pet. Demonstriraju učenike njihove brige za njih. Da biste bili učiteljica dobre klase, morate dokazati da ste zainteresirani za dostignuća učenika. Idite na susret prijedloga, tada će vas studenti poštivati i ne bojte se postavljati pitanja.
Procijenite oba oralne odgovore i pismene zadatke. Dakle, pokazat ćete individualni pristup svakom studentu i interesovanju za njihov uspjeh.Hvala studentima na lijepoj lekciji. Posljednjeg dana časova učinite razredu iznenađenje ili napišite bilješku da biste izrazili zadovoljstvo sarađivati. Dakle, vaše iskustvo u školi završit će se pozitivnoj bilješci i možete pokazati vještine svoje vođe.Metoda 4 od 4:
Primat u porodici
jedan.
Ojačati svoju reputaciju ugledne osobe. Pokažite ono što ste vlasnik u kući, a pravila koje ste instalirali moraju se pridržavati.
- Pokažite svoju djecu da starija generacija zahtijeva poštovanje. Ako roditelji igraju značajnu ulogu u vašem životu, možete pokazati roditeljima na svoj primjer, kako poštujete svoje roditelje, a oni, zauzvrat, poštuju vas.
- Recite svojoj djeci prema vama prema poštovanju. Vi ste ugledna osoba i morate kontaktirati i odgovoriti na postavljana pitanja u skladu s tim, čak i ako nema baš ugodne situacije.
2. Očistite pravila. Vaša djeca moraju adekvatno razumjeti vaše zahtjeve. Potrebno je izbjeći višak temperamenta ili dvosmislenosti. Djeca bi trebala shvatiti šta želite od njih.
Distribuirati kućne dužnosti. Vaša djeca bi trebala znati da ih treba obaviti oko kuće: oprati posuđe, vući stol ili raditi u dvorištu. Naizmjenično će vam pomoći da ih ispravno distribuirate na takav način da neugodan posao ne leži na ramenima samo jednog člana porodice (na primjer, dodiruje ga mače).Pokažite djeci uzorak pravilnog ponašanja. Jasno im objasnite da bi trebali izbjegavati jesti psovke, obroke na stolu i ako je moguće, održavati pozitivan stav prema svemu što se događa. Redovno ponavljanje ovih i drugih pravila pokazat će vašoj djeci da ste jasno uspostavili pravila o činjenici da je vaš dom prihvatljiv, a šta - ne.Biti sekvencijalan. Iako se određena pravila mogu promijeniti s godinama djece, osigurajte da domaćinstva ostanu ista. Provjerite jesu li dužnosti jednako raspoređene među djecom. Ne mogu ohrabriti kućne ljubimce.
3. Stvorite efikasan sistem promocija i kazne. Da biste bili šef porodice, treba vam djeca koja će se ohrabriti za dobro ponašanje i kažnjeni zbog neizvršenja njihovih dužnosti.
Dođite da ohrabrujete svaki pojedinačni slučaj. Ako je dijete dobilo dobru procjenu u školi, ona je prošla s desne strane, postigla je odlučujući cilj u fudbalskoj utakmici ili dostigao svoj život, morate proslaviti ovaj događaj. Ručak u restoranu za odabir djeteta, izlet u zabavnom parku ili bioskop ili putovanje pokazat će vašu zabrinutost i ono što vas zanimaju njegovi uspjesi.Jasno definirati kaznu za loše ponašanje. Zabrana sastanka sa prijateljima ili poseta manifestaciji proizvodit će dug učinak. Vaše dijete više neće prekršiti odlazak na lekcije za spavanje ili hodanje. Ako je beba sramota, ponesite vremena. Najvjerovatnije, zabrana gledanja voljene emisije pokazat će ozbiljnost vaših namjera kada je u pitanju povreda pravila.
4. Kombinujte napore sa vašim partnerom. Ako je vaša druga polovica i porodično poglavlje, obavezno imate slične zahtjeve.
Ne preduzimajte važne odluke bez supružnika / supružnika. Na primjer, to može biti važna odluka o tome da li će kćerku pustiti za noćnu zabavu u svojoj kući svog novog prijatelja. Ako se vaš supružnik / supružnik ne slaže sa po vašem izboru, vaša odluka će biti negativno shvaćena.Biti oboje i zahtjevni roditelji istovremeno. Ne dozvolite da vaša djeca doživljavaju jednog od vas kao popuštajuću osobu.Morate imati slične potrebe o tome što možete učiniti, a šta - ne.
pet. Zabavite se sa porodicom! Nemoguće je uključiti u skup pravila da žrtvuje dragocjeno zajedničko zabavu sa bliskim ljudima. Evo nekoliko savjeta, kako osigurati da se zabava u vašoj kući ima veću važnost od pravila kodeksa.
Svake sedmice daju vrijeme svojoj porodici. To može biti priprema italijanske kuhinje, pogled na horor film ili pansion. Veoma je važno da se slikate za sve članove vaše porodice.Pokažite svoju ljubav i naklonost supružnika / supružnika i djece. Iako ste autoritarna osoba, vi ste istovremeno majka / otac, i vrlo je važno reći djeci kako ih volite, zagrlite ih i kažu svaki dan da su svaki dan.Savjeti
- Ne pokušavajte biti previše neugodni. Dobar vođa vodi se pravilima, ali istovremeno će doći.
- Da biste izvršili svoj plan, napravite unose i ciljeve postavite.
Upozorenja
Kako biti uspješan na novom radu
Kako upravljati timom
Kako postati dobar šef
Kako postati starogodišnja škola
Kako uspješno raditi u timu
Kako postati efikasan vođa
Kako postati lider
Kako pronaći mentor
Kako biti uspješan timski igrač na poslu
Kako biti dobar vođa tima
Kako osvojiti poštovanje
Kako biti dobar stariji brat ili sestra
Kako izmjeriti uspjeh
Kako postati dobar kapetan tima
Kako odabrati primjer za imitaciju
Kako naučiti kako upravljati ljudima
Kako poštujte svog partnera
Kako pokazati poštovanje članova vaše porodice
Kako brzo postati master sigurni u igri skyrim
Kako osvojiti poštovanje razrednika u školi