Kako uspješno raditi u kolektivu: 7 koraka

Kolektivno okruženje je svaka situacija u kojoj su potrebna dva ili više ljudi za obavljanje bilo kojeg zadatka. Bez obzira na vašu odabranu ulogu da radite jednog ili drugog ljudi - s vremena na vrijeme pasti ćete u situacijama koje zahtijevaju saradnju nekoliko ljudi. Razvijanje radnog veština u timu može potrajati neko vreme, ali naučiti da uspješno doprinese ukupnom radu tima, a uopšte nije teško. Slijedite savjete u ovom članku kako biste naučili efikasno raditi u kolektivnom okruženju.

Korake

jedan. Ne pokušavajte postati voditelj tima. Imajte na umu da svaka osoba u vašem timu ima posebnu ulogu. Najvažnije je što ste potrebni - to je realizirati svoju ulogu i shvatiti vrijednost svojih kolega ulogama da omogući integraciju svih uloga da postigne zajednički cilj.Evo nekoliko uobičajenih uloga:

Tehničar je osoba koja ima dubinsko znanje o zadatku iza vašeg tima i njegovih procesa implementacije i odličan je izvor korisnih informacija i praktičnih savjeta.
INOVATOR je najkreativniji čovjek u timu koji zna kako savršeno formulirati nove ideje i riješiti probleme na izvanredne načine.
Motivator je član tima koji nadahnjuje sve članove tima da nastave obavljati dobar posao uz pomoć pozitivnih stavova i otvorenosti na sve načine za postizanje cilja.

Image Dobrodoslijedi u timnom okruženju Korak 2

2. Rad naizmjenično. Veoma je važno dati svakom članu tima priliku da se istakne i izrazi svoje mišljenje. Da biste uspješno radili u timu, morate naučiti da poštujete sve članove ovog tima, kao i njihova mišljenja podjednako. Kad neko kaže, pažljivo ga sluša i čekaju vaš red da govorimo, a naprotiv: Kada kažete, obratite pažnju na znakove od kolega koji ukazuju na to da li razumiju šta vi kažete ili ne.

Image Dobro uređen u timnom okruženju Korak 3

3. Koristite vokabular "mi". Razvoj timskih vještina uključuje asimilaciju ne-konfrontativnih pristupa komunikaciji. Možete to učiniti zamjenom zamjenice "ti" i "Ja" na "mi" U vašim prijedlozima. Na primjer, možete preformulirati prijedlog sukoba "Morali ste riješiti ovaj problem" U mekšu verziju: "Moramo riješiti ovaj problem".

Image Nazvan Welk dobro u timu okruženje Korak 4

4. Podijelite pozitivne procjene. Jačanje i održavanje pozitivnog stava u kolektivnom okruženju odgovornost je svakog člana tima. Podržite ovu praksu kroz česte pohvale vaših kolega za njihove zasluge, pozitivan pristup svim projektima, kao i nadahnjujući ljude oko vas sa vašim raspoloženjem.

Image Dobro upućeno u timnom okruženju Korak 5

pet. Označite vrijeme da biste saznali svakog člana vašeg tima. Sjetite se da su svi ljudi različiti i da sve vaše kolege imaju različite prednosti i nedostatke, sklonosti i ne volje. Ako znate da se krećete svakom od svojih kolega, moći ćete uspješno razviti snažne i produktivne radne odnose, kao i odrediti kako se međusobno nadopuniti, radeći zajedno u različitim projektima.

Image dobro uređen u timnom okruženju Korak 6

6. Gledajte sebe nesebično. Sjetite se jednakog značaja svakog člana tima prije nego što donese bilo kakvu odluku. Na primjer, ako napustite prvu noć i došli na većinu jutra, to će biti jednostavno nepristojno. Štoviše, s vremena na vrijeme možda ćete trebati nadoknaditi bolest ili ličnu krizu jednog od vaših kolega bez razmišljanja o tome kako će to negativno utjecati na vas.

Image dobro pod nazivom u timu okruženje Korak 7

7. Obratite se kolegama onako kako želite da vam se žale. Prije nego što kažete ili nešto učinite, zapitajte se, kako biste se osjećali ako se neko od vaših kolega ponaša na sličan način i koristi ovu procjenu za daljnji razvoj vašeg tima.