Kako postati uspješan stručnjak za izbor osoblja

Regrut je osoba koja se bavi izborom osoblja za organizacije, oba administrativna i upravljačka pozicija i privremene pozicije.Savjetnici koji odabire osoblje primaju naknade samo kada se na otvorenom konkursu pronađe na otvorenom slobodnom mjestu. A ako je novi zaposlenik efikasan i koristan za svoju kompaniju, regrut prima dodatnu naknadu.Regrut mora kombinirati svu sposobnost prodaje njegove usluge, rad sa kupcima, a ima i rukovodeće vještine. Da biste postali uspješan stručnjak za zapošljavanje, trebali biste biti spremni potrošiti veliku količinu vremena, energetske i emocionalne snage. Postoji niz sasvim posebnih preporuka, nakon što ćete zasigurno postići uspjeh u ovom pitanju. Pa kako postati efikasan konsultant za odabir osoblja?

Korake

Metoda 1 od 2:

Pristup za zapošljavanje

jedan. Uvijek slijedite profesionalnu etiku. Novice regruti često omogućavaju jednoj grešci - godišnji pokušaj biti dobar za sve podnositelje zahtjeva.Ali na ovaj način radije ćete izgubiti poštovanje i nećete moći raditi sa potencijalnim kandidatima, šta će steći prijatelje.Stoga se fokusiraju na pravu poslovanje i sastanke.

Slika pod nazivom uspijeva kao savjetnik za zapošljavanje Korak 2

2. Obratite pažnju na raspoloženje. Ako želite postati savjetnik za izbor osoblja, morat ćete imati pozitivan, ali realni pristup poslovanju, jer ćete veći dio dana raditi s ljudima. Da biste radili, morate doći motivirati, spremni za slušanje i motiviranje drugih.

Rad regrute može se nazvati socijalnim samopouzdanjem. Stoga, ako niste spremni instalirati sve nove kontakte i potražiti kupce, vjerovatno nećete uspjeti.

Image pod nazivom uspijeva kao savjetnik za zapošljavanje Korak 3

3. Naporno radite na radu, posebno na početku karijere. Nekoliko savjetnika za zapošljavanje Novajca mogu priuštiti 40 sati radne sedmice. Sve dok ne radite sami klijentove bazu i listu podnositelja zahtjeva, imat ćete puno vremena za traženje i uspostavljanje kontakata. Pored toga, morat ćete pripremiti opise poslova, obavljati intervjue sa podnositeljima zahtjeva i imenujte sastanke sa poslodavcem i podnositelju zahtjeva za slobodno mjesto.

Kada kreirate impresivnu bazu klijenata i popis podnositelja zahtjeva, počet ćete kontaktirati preporuke. Ako će protok novih poslodavaca i podnositelja zahtjeva, prema recenzijama i preporukama biti konstantno, ne morate trošiti više potrošnje, toliko neophodno za održavanje visokog nivoa usluge, na neovisnoj potrazi za novim vezama.

Slika pod nazivom uspijeva kao savjetnik za zapošljavanje Korak 4

4. Fokusirajte pažnju na izgradnju odnosa sa predstavnicima poslovne zajednice. Morate oglašavati svoju uslugu u sferi poslovanja, gdje će po vašem mišljenju, vaše usluge pretraživanja najviše potražiti. Kladite se o stjecanju redovnih kupaca, pokušajte učiniti svoje poslovne partnere koji su zadovoljni vašim radom igully informirali su vas o novoiničenim.

Slika pod nazivom uspijeva kao savjetnik za regrutovanje Korak 5

pet. Treba osigurati pouzdanu vezu. Morate biti dostupan telefonom, redovno provjeravajte poštu i odgovorite na slova, kao i obavljanje intervjua. Mnogi konsultanti moraju uravnotežiti potrebu da budu sa svim vezama i ne pružaju pretjerani pritisak na podnositelje zahtjeva.

Morate biti u kontaktu sa podnositeljima zahtjeva koje ste koristili da biste bili svjesni koliko su zadovoljni primljeni rad. Ako odaberete slobodno mjesto za nekoga ko je trenutno zaposlen, onda morate uzeti u obzir činjenicu da se konkurs može tražiti u sedmici i za mjesec dana. Stoga je bolje imenovati preliminarni intervju i naučiti o najbližim radnim planovima podnositelja zahtjeva.

Slika pod nazivom uspijeva kao savjetnik za zapošljavanje Korak 6

6. Koristite nekoliko načina za pretraživanje kandidata za otvaranje odmora odjednom. To mogu biti: direktna komunikacija, preporuke istraživanja kompanije, slobodna radna mjesta na raznim internetskim resursima. Također je potrebno razviti vlastitu web stranicu.

Metoda 2 od 2:

Vještine potrebne u radu regruta

jedan. Izradite postupak provođenja intervjua sa podnositeljima zahtjeva. Bez obzira na to koliko je dobar kandidat na papiru (koji je, nastavak), morate ga lično upoznati i saznati koje su slabosti i nedostatke.

Trebalo bi da se isplati na otkaz, zbog poremećaja discipline ili zakona, a uključivanje podnositelja zahtjeva često mijenja mjesto rada. Čak i ako kandidat za slobodno radno mjesto ima veliko iskustvo i savršeno je položio intervju, vrijedno je obraćati pažnju na uzroke regulatornog pomeranja. Pokušajte saznati o neizrecivim poslovima, istinskim uzrocima poslodavca i bilo kakvih radnih menadžmenta, ali ne odraženi u životopisu.
Vrijedi razmatranje želja kandidata u pogledu lokacije poslodavca i organizacije plaće. Što se tiče koliko je kandidata pogodan za ovaj konkurs, možda ne dogovori puno udaljenosti od mjesta prebivališta na posao (posebno ako je organizacija u drugom gradu). Morate saznati detaljno iz podnositelja zahtjeva gdje bi željeli raditi na kakvim financijskim uvjetima. Teško je dogovoriti kandidata za rad ako se ovi uvjeti ne poštuju.
Saznajte sve razloge zbog kojih je podnosilac predstavke napustio prethodni posao. Pokušajte to donijeti u iskren razgovor i saznati o svim nepotrebnim odnosima, sukobima i neuspjesima na bivšem radu. Morate znati koliko ta osoba može raditi u timu i da li su to jednostavni nesporazumi.
Naučite koliko kandidata uklapa u kulturnu atmosferu kompanije - poslodavca. Pitajte o svojim interesima, hobijima, porodici i o omiljenim sportovima. Ako je razgovor izgrađen profesionalno, možete analizirati koliko kandidata može raditi u novom timu.

Image pod nazivom uspijeva kao savjetnik za zapošljavanje Korak 8

2. Naučite pisati ispravne i iscrpne opise poslova. Označite vještine, kvalifikacije zaposlenih potrebne za ovu poziciju, da li će se pružiti mogućnost rasta karijere i obuke. Također je potrebno ukazivati i na takve detalje kao: lokaciju organizacije, procijenjene plaće, datum objave slobodnog mjesta i krajnji datum prihvatanja prijava. Pored toga, trebali biste razjasniti detalje intervjua. Vješta i iskreno pismeni opis slobodnog mjesta dodijelit će vas između ostalih regruta.

Slika pod nazivom uspijeva kao savjetnik za zapošljavanje Korak 9

3. Naučite da radite sa kolegama. Dobra partnerstva s drugim savjetnicima za zapošljavanje staviće vas u pobjednički položaj. Ako nemate dovoljno podnositelja zahtjeva, možete se obratiti svom kolegi - Regrut za pomoć u popunjavanju otvorenih konkursa, a izlaz se okreće u sličnoj situaciji, u sličnoj situaciji.