Kako učiti o slobodnim radnim mjestima otvorenih poslova u kompaniji -

Dešava se da tačno znate šta želite raditi u određenoj kompaniji, ali nije uvijek očigledno, hoće li ona otvoriti slobodna radna mjesta. Ako se ne odlučite direktno kontaktirati kompaniju, možete dobiti ove informacije uz pomoć društvenih mreža. E-mail je još jedna prilika za ispričavanje o sebi rukovodilac za zapošljavanje. Naravno, najefikasnija strategija je postaviti pitanje u ličnom razgovoru, jer u ovom slučaju postoji šansa da se menadžer za zapošljavanje želi sastanka sa vama.

Korake

Metoda 1 od 3:

Koristite društvene mreže

jedan. Kreirajte profesionalni račun na društvenim mrežama. Slijedite internetsku pretragu kako biste saznali koja web lokacija na društvenim mrežama koriste kompaniju. Stavite cilj da otvorite račun na istim lokacijama. Stvaranje profesionalnog računa može biti odličan način za uspostavljanje kontakata sa ljudima. Kad dođe vrijeme, možete koristiti ove kontakte za dobivanje informacija o drugim kompanijama.

Obavezno podržavajte svoje profesionalne kontakte, čak i ako ne tražite posao. Povremeno pošaljite stare kolege da pitate kako rade i podržavaju kontakt. To će uvelike olakšati rad na pronalaženju kontakata kada tražite posao.

Image Navedena postaju softverski inženjer 8 korak 8

2. Potražite kontaktne podatke osoblja osoblja. Čim želite znati postoji li posao u određenoj kompaniji, možete koristiti svoj račun za traženje regruta ili menadžera za zapošljavanje u ovoj kompaniji, jer su to potrebne informacije koje.

Ako ne možete pronaći menadžer za zapošljavanje ili regrut, potražite zaposlenike kompanije u odjelu osoblja. Mogu se kontaktirati i pojasniti na koje je potrebno tražiti potrebne informacije.

Slika pod nazivom Odgovor Ispitivanje pitanja Korak 17

3. Kontaktirajte regrutnicu ili regrutni menadžer. Pronalaženje regrutnog menadžera ili regrutovanja, pošaljite mu kratku poruku. Ukratko opišite svoje obrazovanje i iskustvo, a zatim pitajte da li imaju otvorena slobodna radna mjesta na vašem profilu.

Na primjer, možete napisati nešto poput: "Poštovani gospodine Marchenko, zanima me da radim u XYZ vodovodu i primijetio sam da ste odgovorni za zapošljavanje osoblja u ovoj kompaniji. Ja sam certificirani vodoinstalater i imam 6-godišnji iskustvo vodoinstalatera u ABC-u, gdje sam se dva puta promovisao. Bilo bi mi vrlo zainteresovano da li u vašoj kompaniji postoji trenutna slobodna radna mjesta i kako mogu primijeniti. Hvala vam puno na određenom vremenu. ".

Metoda 2 od 3:

Pošaljite na e-poštu kompanije

jedan. Pronađite kontakte osoblja za osoblje na web stranici kompanije. Većina kompanija ima veb stranice na kojima su navedena njihova osoblje. Možda ćete trebati provesti vrijeme na potragu za koga razgovarati, ali ne odustajte. U većini slučajeva, barem ukupna adresa e-pošte odjela za osoblje, i adrese pojedinih zaposlenika često su naznačene na popisu.

Ako, uprkos svim vašim naporima, ne možete pronaći odgovarajuće adrese e-pošte, nazovite kompaniju. Pitajte da li vam mogu pružiti kontakt podatke - po mogućnosti e-adrese e-pošte - rukovodilac osoblja ili šef odjela za osoblje.

Slika naslovljena dobiva posao brz korak 9

2. Napravite uljudno pismo. Nakon što pronađete adresu e-pošte šefa osoblja Odjel ili regrutnog menadžera, dajte vrijeme da napiše jasan i pristojan email. Trebali biste spomenuti ime njihove kompanije, objasnite ko ste i koji slobodno radno mjesto traži.

Na primjer, možete napisati: "Draga Maria Andreeva, volim kupovinu u L`Eteileu, a postalo mi je zanimljivo da pokažem svoju ljubav prema trgovini na novi način - da postanem zaposlenik vaše mreže. Imam 5 godina iskustva u trgovini na malo, uključujući 2 godine kao menadžer. Postoje li trenutna slobodna radna mjesta u vašoj kompaniji? Hvala na vašem vremenu ".

Ako je prikladno, možete dodati i red s pitanjem kada biste trebali pojasniti odgovor. Dakle, još jednom ćete imati razloga za komunikaciju s regrutirom o konkursu. Možete napisati: "Biću zahvalni ako mi date da znam kada je prikladno razjasniti informacije o konkursima".

3. Priložite svoj životopis ili napravite sažetak. Nije dovoljno samo da obavijestite upravitelja zapošljavanja ili šefa odjela za osoblje koje imate određenu kvalifikaciju. Priložite svoj životopis da biste dokazali da zaista imate ove kvalifikacije. Ako je primenljivo, možete dodati vezu na web stranicu, članak ili profil društvene mreže, poput LinkedIn-a, gdje postoje primjeri vašeg rada.

Povezivanje stvara dobar prvi dojam, a takođe vam omogućava da lako pregledate primjere vašeg rada. To će dodatno izazvati želju da se vaš profil pregleda nakon prve žalbe.

Provjerite svoj životopis za pogreške ili pogreške prije nego što se pošalje. Ništa neće učiniti da vas regrut prekriže sa liste kandidata brže od nepažnjivih grešaka u nastavku.

Metoda 3 od 3:

Podijelite lično

jedan. Pripremite se za razgovor. Pitanje otvorenih konkursa u ličnoj komunikaciji malo je različito od pitanja u pisanom obliku. Nećete imati vremena da ispravite ono što kažete, tako da se pripremite unaprijed. Prekinite sve što ćete reći, uključujući informacije o vašem nivou obrazovanja, iskustvo i zašto ste zainteresirani za ovu kompaniju.

Možda nećete odmah moći doći do ličnog sastanka, ali ako su sve ove informacije pripremljene, prije ili kasnije impresionirat će menadžer za zapošljavanje.

Slika naslovljena dobiva posao brz korak 12

2. Uzmi sebe u skladu s tim. Morate se obući za slične sastanke baš kao da ste išli na intervju. Prvi utisak je najvažnija stvar, a trebate učiniti da menadžer za zapošljavanje stečete na vas ozbiljno. Takođe pokazuje da ste dobro mišljenje o kompaniji, jer je bilo obučeno u skladu s tim da bi se pitalo ima li slobodnih radnih mjesta.

Slika naslovljena dobiva posao brz korak 4

3. Zatražite da pozovete menadžer za zapošljavanje. Menadžeri za zapošljavanje, u pravilu ne rade direktno sa posetilacima. Pitajte najbližeg zaposlenika - ili administratora, ako ih ima, - da li je moguće razgovarati s upraviteljem zapošljavanja ili šefa odjela za osoblje. Ako traže razlog, objasnite da vas zanimaju otvorena slobodna radna mjesta u kompaniji.

Ako upravitelj regrutovanja nije dostupan, uljudno pitajte kada će biti bolje da se vratim na razgovor s njim. U nekim se slučajevima možete prijaviti putem zaposlenog sa kojim razgovarate.

4. Rukovati se. Kada dođete u upravitelj regrutovanja, ponašati se profesionalno. Ovo uključuje stisak ruke, vizualni kontakt i uljudnost. Objasnite ko ste vi i zašto ste došli.

Image Naslijedilo Pronađite posao u Dubaiju Korak 5

pet. Uzmi svoj životopis sa sobom. Regrutni menadžer može nakon sastanka vas pitate svoj životopis. Morate imati barem jedan primjerak s vama. Ako upravitelj regrutovanja kaže da trenutno nema slobodnih radnih mjesta, možete pitati je li moguće napustiti svoj životopis za buduće razmatranje.

Nosite svoj životopis u vodootpornom datoteku. Izbjegavajte davanje savijenim, zgužvanim, naboranim ili vlažnim listom sa životopisom - čini negativan dojam.

Savjeti

Trenutni zaposlenici kompanije mogu biti najbolji izvor informacija o tome. Ako znate nekoga u kompaniji, saznajte ako imate otvorena slobodna radna mjesta.
Iako je e-pošta preferirana metoda komunikacije za većinu modernih kompanija, ali ako želite podnijeti zahtjev za vrlo formalni ili tradicionalni posao, na primjer, u advokatskoj kancelariji, klasično pismo o papiru može vam pomoći da se istaknete.

Upozorenja

Ako ste već instalirali početni kontakt sa upraviteljem zapošljavanja, ne dajte se želju da se ponovo pozovete i ponovo. Ako menadžer kaže da ćete se obratiti za tjedan dana, dajte im najmanje tjedan dana prije nego što pozovete da naučite o rezultatima.
Obavezno znajte mišljenje ove kompanije o neočekivanim posjetama. U nekim kompanijama ne razgovarajte ni sa ljudima koji lično dolaze da pitaju o radu - više vole da koristite svoju veb stranicu. Prvo provjerite je li bolje: lična posjeta ili e-pošta.