Kako izračunati smanjenje osoblja: 3 koraka

Stopa rezova osoblja opisuje kako brze zaposleni napuštaju kompaniju. Visoke stope ove brzine predstavljaju problem u mnogim industrijama, posebno u oblasti informacione tehnologije. Osobalna fluidnost ne karakteriše ne karakteriše stanje kompanije, osim toga, slika je komplicirana činjenicom da različite kompanije koriste različite metode brojanja osoblja. Često je teško pronaći informacije o smanjenju osoblja u određenoj kompaniji, jer većina kompanija ne voli izdati takve podatke o univerzalnom pregledu. Međutim, izračunavanje ove vrijednosti za vašu kompaniju važan je za analizu dinamike razvoja preduzeća - ovaj članak opisuje metodu takvog brojanja.

Korake

Metoda 1 od 1:

Izračun rezova osoblja

jedan. Utvrdite prosječan broj zaposlenih koji su radili u kompaniji tokom godine. U većini slučajeva nije važno, koristite srednju aritmetičku ili prosječnu ponderisanu.

Pronađite prosječni aritmetički broj zaposlenika kompanije tokom godine. Uzmite broj zaposlenih u kompaniji početkom godine, dodajte broj zaposlenih na kraju godine i podijelite iznos dobiven do 2.
Za razliku od prosječne aritmetike, prosječni ponderirani uzima u obzir vrijeme tokom kojeg kompanija ima određeni broj zaposlenih. Na primjer, ako se kompanija sastojala od 30.000 zaposlenih u prvoj polovini godine i 40.000 u drugom, prosječno ponderirano će biti (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 radnika.

Slika pod nazivom Izračunajte tačnije korak 2

2. Identificirati prosječni broj zaposlenih koji su napustili kompaniju tokom godine. To može biti procijenjena vrijednost ili ga možete precizno suočiti s arhivskim zapisima kompanije. Poželjno je pronaći ovu vrijednost što je tačnije, na primjer, bolji je od 938, a ne približna vrijednost od 900.

Slika pod nazivom Izračunajte tačnije korak 3

3. Odredite stopu smanjenja broja osoblja. Ovo je samo stav prosječnog broja zaposlenih koji su napustili kompaniju tokom godine, na prosječni broj zaposlenih koji su radili u kompaniji iste godine.

Upotreba gornjih brojeva dijelite broj prošlih zaposlenika, 938, na prosječnom broju zaposlenih, 35.000 - Kao rezultat toga, dobit ćete brzinu reduciranja osoblja 0,0268, ili 2,68%.

Savjeti

Stopa smanjenja osoblja uzima u obzir samo prirodno smanjenje zbog ostavke ili odlaska u penziju. Imajte na umu svojim proračunima da privremeni rezovi ili otpuštanje ne uzimaju u obzir.

Upozorenja

Podaci o smanjenju osoblja kompanija dostupnih u javnom domenu mogu biti tačni i ne. Visoke vrijednosti smanjenja stope osoblja mogu negativno utjecati na sliku kompanije, a niska dovode do njegovog poboljšanja, stoga takve podatke treba pristupiti poznatim udjelom opreza.