Kako dokazati da imate liderstvo mak

Lideri igraju važnu ulogu u bilo kojoj organizaciji, bilo da je to korporacija, malo preduzeće, škola ili čak porodica. Osoba sa ležištem depozita treba biti strpljiva i skromna. Vaše rukovodstvo treba podržati sljedbenici, a ne biti posljedica vašeg pondera. Bit će potrebno uložiti napore, ali ako slijedite primjer drugih, sigurno ćete potvrditi svoje liderske osobine u bilo kojem okruženju.

Korake

Dio 1 od 3:

Kako učiti od drugih

jedan. Odaberite pozitivne primjere. Dobri lideri vode ljude za njihov primjer, tako da biste trebali učiti od takvih vođa. Analizirajući svoje postupke i stavove, zahvaljujući kojem ljudi žele pratiti vođe. Uklonite lekcije iz bilo kojeg postupka drugih ljudi tako da ne morate davati vlastite konuse.

Odaberite lider iz svog okruženja ili poznatog vođe. Na primjer, odaberite dobro poznate privrednike poput Stevea Jobsa ili Bill Gates. Učenje njihovog života da shvate tačno kako su došli u određene situacije. Podsjetimo na poznate vođe koje ste čuli tokom studija. Koje su vam svoje kvalitete blizu?
Treba razlikovati rukovodstvo i popularnost: vođe su inspirirani, a menadžeri direktno. Gledajte vođu i pokušajte shvatiti zašto ga drugi prate.

Image pod nazivom Dokažite da imate liderske osobine korak 11

2. Naučite od mentora. Čovjek mora razvijati liderske kvalitete, čak i ako se rodila jaka i svijetla osoba. Odaberite uzorak koji će oponašati iz svakodnevnog života da biste zatražili osobu da bude vaš mentor. Kontaktirajte ga za savjet.

Pitajte savjete, kako najbolje naučiti, razviti se na vašoj kancelariji i još mnogo toga.

Ponekad je korisno imati nekoliko mentora. Lideri ne mogu opisati jedan set kvaliteta, tako da ćete više iskustva i životnih opažanja uzeti za uzorak, to bolje.

Ponavljajte za svog mentora i obratite se Vijeću u teškim situacijama.

Ako ste u starijem položaju u kompaniji, možete odabrati mentor među svojim neposrednim šefovima.

Slika naslovljena zaustavljanje maltretiranja Co Worker korak 13

3. Budi odgovoran. Vođa ne treba davati odgovornost. Trebali biste unijeti opravdane rizike ako tražite druge. Vođa bi trebao biti spreman za krivicu za greške i odustani od zasluga za pobjedu drugima.

Dio 2 od 3:

Kako pokazati pravi kvalitet

jedan. Smirivati se. Sposobnost uzimanja kritike i ne ljuta - ovo je znak dobrog vođe. Hvala šefu za kritičke povratne informacije, donijeti preporuke ili prijedloge u život. Pokažite svoju poniznost i želju za učenjem.

Uvijek reagirati na pozitivno. Vaše moralno stanje utiče na tim.
Ne treba se ljutiti, reagirati preko mjera i biti neodlučni. Takve kvalitete stvaraju nesigurnost u vođe, kao rezultat kojih pratioci počinju sumnjati u njene odluke.
Ako vam se savjetuje da tretirate manje agresivno prema sportašima koje trenirate, samo se nasmiješite i zahvalite na kritiku. Ne treba se uznemiriti.

Image Navedena dokaza Imate li liderskih kvaliteta koraka 2

2. Izvršite svoj dio zadatka. Iako čelnici često daju upute drugima, ali ne zaboravljaju i na naš dio rada. Ako odbijete da izvršite težak i neugodan posao, vaši podređeni će takođe izgubiti entuzijazam. Postanite uzorak radne sposobnosti za prikazivanje vaših lidernskih kvaliteta.

Na primjer, popis dužnosti vašeg tima uključuje čišćenje u toaletu. Obavljaju ovaj rad na par sa drugima.

Trener sportskog tima trebao bi učestvovati u obuci i pokazati akcije na vlastitom primjeru.

Image Navedena dokaza Imate li liderskih kvaliteta koraka 4

3. Ojačajte riječi. Gledajte sebe samouvjereno i slobodno se ostanite. Vođe moraju biti u prvom planu, a ne u groznici. Ljudi koji su obučeni snagom uvijek primjećuju samopouzdane lidere. Drugim riječima, ne trebate postati druga osoba kako biste bolje pristupili ulozi lidera. Napravite ulogu da odgovara vašoj ličnosti.

Pozovite pozive. Uspješna implementacija malih projekata pokazat će liderske kvalitete.

Ojačati svoje samopouzdanje. Na primjer, svako jutro prije početka rada, možete razgovarati o poticanju riječi ispred ogledala.

Image Navedena dokaza Imate li liderskih kvaliteta koraka 1

4. Naučite da prepoznate greške. Dokažite svoju iskrenost da izrazite liderske kvalitete. Dakle, vođa bi trebao pokazati i nadahnuti ostatak na skromnost, otvorenost i iskrenost. Prepoznajte svoje greške i nedostatke, kao što se podnosi da imitira.

Na primjer, ako ste poslali e-poštu na pogrešan adresa, odmah pošaljite dodatno pismo s objašnjenjima. Nemojte se pretvarati da li se ništa nije dogodilo.

Prepoznajte svoje misije, nastanite važnost uspjeha i počastite počast ostalim. Skromnost - važan lider kvalitete. Pokažite svoju želju da pomognete ljudima u njihovim pokušajima da postignu uspjeh. Vođa pomaže drugima da se razvijaju.

Radujte se uspjehu u užem krugu. Ako ste postigli veliki uspjeh, ne biste trebali trijumfirati i hvaliti se. Čelnici se ponašaju drugačije.

Na primjer, ako je dječji nogometni tim pobijedio na turniru pod vašim vodstvom, tada biste trebali pohvaliti male sportaše i ne reći da je to izuzetno vaša zasluga.

Image Navedena dokaza Imate li liderskih kvaliteta koraka 5

pet. Prilagoditi se. Drugi važan kvalitet vođe je mogućnost prilagođavanja. Pokušajte misliti gluposti, čak i kada trebate odabrati između loših opcija. Ne ograničavajte okvir jednostavnih rješenja.

Morat ćete uzeti različita rješenja ovisno o okolnostima. Ponekad će biti potrebne brze odluke, a u drugim slučajevima su potrebna kolektivna refleksija i analiza.

Na primjer, morate donijeti odluku o reviziji projekta u posljednjem trenutku da biste ispunili rokove. Da biste to učinili, morate brzo složiti prioritete i donijeti odluke.

Suprotno tome, izbor strategije za razvoj linije proizvoda zahtijeva suspendovanu refleksiju i razvoj plana.

Dio 3 od 3:

Kako komunicirati s ostalim

jedan. Staviti golove. Lideri nadaju sledbenika za inkarnaciju određenih svrha. Prije uzimanja ljudi, morate odrediti odredište. Ispred vas jasni ciljevi koji se mogu lako i uzbudljivo opisati sa vašim podređenim. Vaši ciljevi trebaju biti mjerljivi, specifični i vremenski ograničeni kako bi se pratili uspjeh u timu.

Image Navedena dokaza Imate li liderskih kvaliteta Korak 6

2. Komunicirajte sa timom. Obratite pažnju na ljude kada date upute. Na primjer, ako vas pogledaju s nerazumijevanjem, sveobuhvatno i detaljno objasniti zadatak. Vođa treba biti u mogućnosti da pravilno i pristupačne misli.

Ako se bavite pripremom ljudi, potrošite politiku "otvorenih vrata" kako bi vas mogli kontaktirati sa pitanjima i zahtjevima.

Ako krećete odboru za provedbu društvenih promjena, podijelite svoje ideje sa timom i ponudite im da izrazimo naše misli.

Image Navedena dokaza Imate li liderskih kvaliteta koraka 7

3. Ojačati veze. Budite oprezni i zatražite kompetentna pitanja za izgradnju snažnog odnosa sa timom. Slušajte više nego reći. Navedite podređene probleme koji će im pomoći da održavaju motivaciju, kao i obratite se našim menadžerima.

Na primjer, prilikom obavljanja, kontaktirajte druge i postavite pitanja. Ne okrećite situaciju u monologu. Ako nema želje, kontaktirajte određene ljude.

Ponekad postoji želja da se pokažete koliko dobro razumijete pitanje, ali dobri vođe radije organiziraju diskusiju unutar tima. Slušajte ideje drugih ljudi.

Perekata čuo misli u vlastitim riječima kada osoba završi razgovor.

Navigaciju i podržite vizualni kontakt prilikom slušanja drugih.

Stanite okrenute prema zvučniku da biste koristili otvoreni govor tijela. Ne gledaj oko sebe i fokusirati se na osobu.

Image Navedena dokaza Imate li liderskih kvaliteta koraka 9

4. Biti valjan. Ne bojte se riješiti konfliktne situacije kako biste pokazali svoje liderske kvalitete. Takođe biste trebali sačuvati objektivnost i pokazati sljedbenike koje možete vjerovati. Da bi uspješno riješio sukob, potrebno je poštivati njihove kolege i posjedovati vještine koje će omogućiti zadovoljiti potrebe svih uključenih stranaka. Pratite jezik tijela sukoba sukoba kako biste utvrdili svoje potrebe.

Naučite odabrati tipke različitim ljudima da biste pronašli odgovarajuće rešenje.

Pročitajte knjige u kojima se razmatraju sukobne situacije i odgovarajuća rješenja.

Budite mirni i zadržavajte negativne reakcije dok drugi ljudi na vodama.

Nastojati pronaći kompromis. Pomozite dvije kolege da pristanu da riješe sukob.

Nemojte sastaviti stranu i osjetite se prema sukobima učesnika nepristrano.

Image Navedena dokaza Imate li liderskih kvaliteta korak 10

pet. Delegat zadataka. Mogućnost prenosa dužnosti i sila je najbolji način da se pokažete osobi koliko cijenite i vjerujete mu. Ne zabranite drugima da obavljaju određene zadatke. Budite dovoljno mudri da biste prenijeli posao tih ljudi koji će se nositi sa svojim boljim od tebe.

Odredite prednosti svakog sudionika i stavite odgovarajuće zadatke pred njima.

Potražite zaposlenike koji mogu nadoknaditi vaše slabosti. Podijelite zadatke koje rame.

Na primjer, ako ste stvorili web stranicu, zaposlite autore koji će pisati kvalitetne članke i poslat ćete napore na razvoju ili tehničku podršku.

Savjeti

Budite ljubazni sa svima i pokušajte ponijeti sa kolegama. Ljubaznost igra važnu ulogu.
Nisu svi svojstveni lider, tako trezveko cijenim sebe i odaberite odgovarajuću ulogu. Pronađite odgovarajući položaj za poboljšanje šanse za uspjeh.
Uvek se ponašaju skromno i s poštovanjem. Nevjerovatna dostignuća ne mogu imati samo vas, već i iz drugih kolega ili menadžera.

Upozorenja

Ne treba ići na vodstvo na glavama drugih ljudi. Zaslužuju takvu ulogu sa svojim osobinama. Vaše žrtve će se odvratiti od vas, a ovo nije znak lidera.