Kako razviti liderske kvalitete: 13 koraka

Bez obzira da li ste već trenutni vođa ili će ih samo postati u bliskoj budućnosti, važno je znati da je ključna točka u vodstvu sposobnost pouzdanja samo na sebe. Da biste došli do ove sposobnosti, važno je ne samo da učenje drugih lidera, već i razviju liderske kvalitete. Zahvaljujući tome, možete razviti kvalitete koje zahtijeva dobar vođa, a definitivno će vas koristiti sada ili u budućnosti!

Korake

Dio 1 od 3:

Naučite od ostalih lidera

jedan. Pogledajte te ljude kojima se divite i odredite koje glavne liderske kvalitete treba razviti. Razmislite o svim ljudima koji zauzmu dominantne položaje i uzrokuju da se divite. Može biti i sadašnji lideri i vođe prošlosti. Upotrijebite Internet i pronađite maksimalne informacije o radu tih ljudi, njihovim životnim stil i ručnim metodama.

Možete pokušati pronaći intervju s nekim iz njih, u kojem se raspravljaju njegove metode liderstva. Na primjer, ako se nekome divite iz predsjednika prošlosti ili sadašnjosti, čija pravila politika volite, samo ponesite zahtjev u traci za pretragu: "Putinovi intervjui" i njegovu politiku liderstva ".
Zapišite neke karakteristike koje ovu osobu čini stvarno jakom vođu. U ovom su članku spomenute neke od njih - mogu vas nadahnuti da razmislite koje druge liderske osobine i karakterne osobine morate razviti.

Slika pod nazivom Devilope liderske kvalitete Korak 2

2. Pogledajte mrežni zapis sa nastupima ili govorom poznatih vođa. Do danas, pronađite inspiraciju u ovom području lako je više nego ikad. Dovoljno je napraviti neke jednostavne upite sa ključnim riječima "Video vodstva i upravljanja" - i dobit ćete nevjerojatne rezultate.

Pronađite govor i predstave tih menadžera, lidera i političara kojima se divite. Slušajte ne samo riječima, također obratite pažnju na način na koji izgrađuju svoj govor, jer je vještina efikasne komunikacije ključni kvalitet dobrog lidera.

Ako želite pronaći nekoga iz lidera prošlosti, bolje je tražiti citirani govor. Da, nećete imati priliku uhvatiti prijavu, ali iz njihovih riječi možete naučiti nešto korisno za sebe. Jesu li pokušali nadahnuti druge? Da li su njihove reči bile korisne?

Pokušajte pronaći izbor u kojem se montira nekoliko najboljih performansi vodećih rukovoditelja i političara. Obratite pažnju na to kako se drže, kako se ponašaju, kako su gestipulirajuće, kako pokušavaju prenijeti svoje riječi.

Odličan način za nadahnjuju i naučiti puno - pogledajte predavanja i konferencije u okviru TED projekta. Jedna od prednosti TED projekta je da su ta predavanja i konferencije obično prilično kratke, ali ipak su predavači zanimljivi i fascinantno prisutni slušateljima korisnim i relevantnim informacijama.

Slika pod nazivom razvijaju liderske osobine Korak 3

3. Da biste shvatili koji vrstu vođa osjećate, možete uzeti test. Važan korak u razvoju liderskog kvaliteta - prije svega, odredite šta za koje već imate i u kojoj mjeri. Veoma je važno analizirati svoje snage i slabosti da biste znali šta raditi.

Postoji nekoliko besplatnih internetskih testova koji se mogu proslijediti.

Mnogi od njih temelje se na identificiranju ličnosti, karaktera, sposobnosti donošenja odluka i sposobnosti privlačenja ljudi.

Obratite pažnju na ona područja u kojima niste baš jaki i na osnovu tih nalaza napravite plan za razvoj liderske kvalitete. Na primjer, ako ste slabo dajete donošenje odluka, prakticirajte ovo: donosite odluke često i namjerno. Ako uvijek ne uspijete privući ljude prema sebi i biti prijateljski, pokušajte češće osvojiti okolni osmijeh, a ne i ne zaboravite da im obraćate pažnju kada nešto obraćate.

Pogledajte svoje slabosti ne kao prepreke, ali kako doći do iskustva i naučiti nešto. Nakon što radite na svakom području u kojem se ne osjećate ne samopouzdano, ponovo se vratite na test. Procijenite da li se vaš rezultat poboljšao.

Ako ne znate kako poboljšati jedno ili drugo područje, pitajte nekoga od prijatelja ili rođaka i potražite informacije na Internetu.

Dio 2 od 3:

Počnite usvojiti osnovne kvalitete uspješnih vođa

jedan. Biti primjer oponašanja. Razviti liderske kvalitete, često je korisno samo oponašati kvalitete i vještine koje su iznimljivi menadžeri i politike, na primjer, sposobnost da bude primjer za oponašanje. Ljudi žele imitirati tačno vođe - pa je toliko važno za dobar primjer za druge.

Postoji dobro i korisno pravilo: u bilo kojoj situaciji, ponašati se i ponašati samostalno da li gledate kako okružujete ili ne.
Zapitajte se, da li ste uvijek isti uljudni, ljubazni i iskreni, kako sačuvate ljude ljudima?
Pazite šta tačno razgovarate i koji ton, jer riječi vođe imaju veliki utjecaj na one koji ga okružuju.
Da biste bili dobar primjer, morate biti u mogućnosti nadahnuti druge. Uz pomoć riječi i radnji, vi ili inspirirajte ljude ili ih razočarajte. Zapamti ovo svaki dan.

Savet specijalista

Archana Ramamoororthy, MS

Tehnički direktor rada Daydamerican Ramamurti - Tehnički direktor Radni dan (Sjeverna Amerika). Specijalista visokog klase, sigurnost će biti zagovornik veće distribucije integracije pod jednakim uvjetima za sve uvjete u industriji tehnologija. Primio diplomu na Univerzitetu SRM i master na Univerzitetu u Dukeu. Radovi na polju upravljanja proizvodima više od osam godina.

Archana Ramamoororthy, MS
Radni dan tehničkog direktora

Budite dobar mentor, pomažite drugima u onim područjima u kojima ste uspjeli uspjeti. Arcana Ramamurti - direktor tehnološkog upravljanja proizvodom u radnom danu, tvrdi: "Mentorstvo je način da se utvrde njegove slabosti ili te oblasti koje biste željeli poboljšati, a zatim zatražiti pomoć ljudi koji su već uspjeli uspjeti.

Slika pod nazivom Devilope liderske kvalitete Korak 5

2. Naučite privlačiti ljude i šarmantno. Naravno, nije svaki veliki lider voli da voli ljude, ali većina ljudi bi trebala biti spremnija za one koji mogu privući na njihovu stranu. Možda ne izgledate sami od strane muškarca koji mnogi suosjećali, ali možete razviti ovaj kvalitet putem komunikacije s drugim ljudima i putem sposobnosti da se predstavite.

Budite pristojni i s poštovanjem osjetite svoje sagovornike tokom razgovora - ovo je jedan od načina za razvijanje ljubaznosti i moći ćete dobiti simpatiju za druge.

Jezik tijela također igra veliku ulogu u tome koliko ste privlačni za druge ljude. Ne zaboravite da se nasmiješite i održavajte vizualni kontakt. Okolina će se ponašati mnogo bolje ako ćete sa osmijehom pozdraviti ih i zadržati vizualni kontakt tokom razgovora.

Slika pod nazivom Devilope liderske osobine Korak 6

3. Pokušajte slušati više nego razgovarati. Sa mogućnošću da postanem univerzalna omiljena strana strana ide sposobnost da pažljivo slušate osobu kada nešto kaže. Čudni čelnici shvatili su da mogu izvući više korisnih informacija ako bi pažljivo slušali svoje sagovornike.

Ne bojte se pitati puno pitanja, ali budite spremni pažljivo slušati. Pokažite osobu koju slušate, iskreno se smiješite i postavljate brojač.

Objavite sve gadgete za razgovor. Ako pogledate telefon, paralelno, razgovaramo sa sagovornikom, najvjerovatnije, pomislit će da niste posebno zanimljivi.

Zapamtite da ako vam kažete samo da propustite priliku da poslušamo drugi i razumijemo njihovo gledište.

Slika pod nazivom Devilope liderske osobine Korak 7

4. Sjetite se da se "odjeća susreće". Jedan od najboljih načina da se osjećate kao vođa i izgledate kao lider - pazite na svoj izgled. Kao i vi ili ne, ljudi vas automatski podižu iz prvog pogleda, ovisno o vašem izgledu (čak i prije nego što imate vremena da znate i vaše stavove).

Počnite stvarati sliku vođe iz glavne - s pravilnom pažnjom. Ne zaboravite da češljate kosu, redovno se pokišite ako nosite bradu ili čekinje - slijedite njegova urednu, režite nokte i držite ih u zdravom stanju.

Pokušajte svakog dana da radite na radnom službenom kostimu i vezu umjesto običnih pantalona sa majicom. Službene nošnje su često povezane sa ljudima sa položajem snage, tako da ćete u odijelu osjećati kao pravi vođa (i izgledati prikladno).

Žene uopšte nisu potrebne da se oblače u odjeću koja su povezana s mužjakom. Dovoljno je odabrati nešto strogo i moderno umjesto vrećice i nemarne. Dodatna oprema treba biti minimalni broj.

Slika pod nazivom Devilope Liderphity Kvaliteta Korak 8

pet. Emitirati samopouzdanje. Odjeća - samo jedan način izražavanja povjerenja, ali, u stvari, izgled igra to nije ključna uloga. Usput, mnogi vjeruju da je samopouzdanje upravo baza i temelj na kojem se gradi vođstvo.

Povjerenje je koje u osnovi svih principa upravljanja i upravljanja. Samopouzdanje je neophodno za sposobnost davanja pravih odluka i za uspješan učinak pred publikom. Jednostavno rečeno, samopouzdanje je osnovni kvalitet bilo kojeg lidera.

Čak i ako niste posebno samouvjereni čovjek, pokušajte se ponašati samouvjereno, osmijeh i postavljati puno pitanja.

Pokušajte ne koristiti parazitne riječi i različite besmislene zvukove, poput "hm", "ovdje", "tako". Pa ćete izgledati prikućeno i samopouzdanije.

Ako se još uvijek teško osjećate samouvjereno, možda, Ovaj članak može vam pomoći.

Slika pod nazivom Devilope liderske osobine Korak 9

6. Uzmi entuzijazam i pozitivno. Zapamtite da vas drugi gledaju kao vođu i uzmu primjer s vama. Entuzijazam i pozitivan neće vam pomoći da stvorite prikladno okruženje za vas i druge, ali će takođe uzrokovati povjerenje u ljude.

Ljudi uvijek privlače pozitivne i entuzijazam, a okolno će biti mnogo više voljnije ako možete razviti ove osobine.

Čak i u neuspješnim danima, pokušajte zadržati pozitivan pogled na svijet. Na primjer, umjesto da se donosi tužan zaključak: "Prošli mjesec, naš rad nije donio očekivani profit", bolje je reći: "Da, to nije bio najuspješniji mjesec. Nastavimo da radimo i naporno radimo na promjeni ove situacije na bolje. ". Imajte na umu taj stil i ton koji prijavljujete loše vijesti, igra veliku ulogu, a pozitivni ton može dovesti do potpuno različitih rezultata.

Slika pod nazivom Devilope liderske kvalitete Korak 10

7. Brzo i namjerno uzimaju rješenja. Ova metoda donošenja odluka ne znači da trebate požuriti i djelovati osip. Usput postoje situacije u kojima su menadžeri potrebni više informacija kako bi donijeli ispravnu odluku. Ali to samo sugerira da pravi vođa neće biti osvijetljen na jednom mjestu ili odgoditi slučaj kasnije kada je potrebno ozbiljno napraviti odluku.

Donošenje odluke, pokušajte biti što više emotivniji. Pogledajte problem u smislu racionalnosti i donijeti odluku na osnovu toga.

Superflow Raspon mogućih opcija - Ovo će pomoći u ubrzanju procesa donošenja odluka. Na primjer, ako ste odgovorni za odabir dobavljača večere za svoju kompaniju, jednostavno pokupite tri glavne dobre opcije i odaberite jedan od njih.

Vjerujte svojoj intuiciji. Veliki čelnici se često oslanjaju na svoju intuiciju, kada dođe vrijeme da donese ispravnu odluku. Čim uspijete prikupiti sve potrebne i relevantne informacije, na osnovu kojeg možete donijeti odluku, samo poverenje intuicije.

Dio 3 od 3:

Otkrijte nove mogućnosti liderstva

jedan. Pokušajte preuzeti odgovorne postove na poslu. Odličan način za razvijanje vaših lidernskih kvaliteta i vještina - preuzimajte upravljačku ulogu na poslu. Bez obzira koliko djelomično imate posao ili potpunu, uvijek ako želite, možete pronaći područja u kojima možete preuzeti dodatnu odgovornost.

Razgovarajte sa menadžerom ili menadžerom o mogućnosti izrade ozbiljnijih odgovornosti. Možda će vam se pružiti prilika da vodite tečajeve za ostale zaposlene ili planirate sastanke sa drugim organizacijama.
U svetu velikih korporacija i velikih kompanija uvek postoji prilika da se probije kroz put upravljanja. Budite iskreni prema svom vodstvu i recite o svojim namjerama. Pitajte ga savjet i pitajte koji koraci morate poduzeti za viši položaj.

Slika pod nazivom Develope lidership kvalitete Korak 12

2. Da biste postali lider, potrebno je dobrovoljno preuzeti neke zadatke organizacije u kojoj radite. Pored radnih trenutaka, postoji mnogo načina za glavu tih ili drugih poslova i koraka u njihovoj organizaciji.

Na primjer, vi ste partnerstvo vlasnika stanova (HOA). Dajte sve od sebe da postanemo predsedavajući HOA. Na primjer, ako je predsjednik izabrao ostale učesnike, pokušajte iznijeti svoju kandidaturu za ovaj post i nadahnite druge da glasaju za vas.

U školama je gotovo uvijek odabrana osoba koja stoji na čelu matičnog odbora. Stoga, čak i ako niste u nekoj glavnoj organizaciji, sudjelujte u školskom životu svog djeteta da biste shvatili da li se možete nositi sa takvim zadacima.

Vođstvo u organizaciji pomoći će vam da poboljšate svoje komunikativne vještine i postavite ljude.

Slika pod nazivom Devilope liderske osobine Korak 13

3. Postaju javni organizator rada u njegovom društvu. Čak i ako ne radite u posebnoj organizaciji koja se bavi javnim radovima, pronađite socijalni problem koji je zaista zainteresiran i zabrinut, a zatim pokušajte da se okupljate tim koji će vas podržati.

To može biti nešto potpuno jednostavno: na primjer, prijedlog za dogovoriti subbotnik, na kojem susjedi u kući ili suda zajedno idu zajedno i pomažu jedni drugima daju u red. Pokušajte steći volontere i distribuirati dužnosti između njih, dodijeliti odgovorne za jedno ili drugo teritoriju. To će pomoći razviti sposobnost donošenja odluka i nastaviti sa povjerenjem.

Savjeti

Nastavite sa dodavanjem na svoju listu tih menadžera i političara kojima se divite. Čim se popis pojavi novi vođa, obratite pažnju na koje kvalitete i vještine posjeduju, koji od njih pomogli mu je uspjeti, a zatim ih pokušati razviti kod kuće.