Kako započeti intervju -

Početak intervjua je najvažniji dio. Postavlja ton ostatka razgovora. Dobro pripremljeni i opuštajući sagovornik, možete provesti istinski uspješan intervju koji će vam pomoći da odaberete najbolji kandidat.

Korake

Metoda 1 od 3:

Pripremiti se

jedan. Odredite potrebe za kandidatu. Prije početka intervjua, morate jasno shvatiti šta vam treba od kandidata. Vjerovatno već imate popis potrebnih karakteristika. Ipak, razmislite šta drugo ima kompanija. Možda je kompanija potreban zaista zarazljiv čovjek ili u nekome ko posvećuje veliku pažnju detalj. Prisutnost jasnog pogleda pomoći će poslati intervju na pravi kanal.

Slika pod nazivom Otvorite intervju korak 2

2. Zapišite svoja pitanja. Instaliranjem zahtjeva koristite ove kriterije za obrazac pitanja. Trebat će vam barem nekoliko pitanja za svaki zahtjev i za najvažnije predmete oko sedam osam pitanja.

Najbolje je imati jedno ili dva pitanja za svaki zahtjev koji će dati informacije o vještinama osobe (pitanja koja otkrivaju osobu s pozitivne strane), kao i barem jedno pitanje, kao kandidat može se nositi sa problemima u Predstavljena područja (neugodna pitanja).

Pripremljena pitanja trebala bi biti fleksibilna i otvorena. Pored toga, moraju biti popraćeni najmanje dva ili tri razjašnjenja pitanja koja možete odrediti ovisno o odgovoru na prvobitno pitanje. Evo nekoliko općih pravila za pripremu pitanja do intervjua.

Ne postavljajte pitanja na koja možete odgovoriti na jedan način "da" ili "ne" ili komentar na cijeli par riječi.

Postavljajte pitanja koja će omogućiti podnositelju prijave da otkrije.

Odredite jedno pitanje odjednom. Inače ćete donijeti intervjuisanu zbrku.

Navedite pitanja koja zadovoljavaju vaše ciljeve. Ovo je vrlo važna tačka. Mogu ih učiniti originalnim da će zadovoljiti vaše zahtjeve.

Ne postavljajte tako zajednička pitanja koja sagovornik neće znati kako im odgovoriti. Dovoljno vam je potrebna da pošaljete osobu da biste shvatili kakav odgovor ga čekate.

Imaju dodatna pitanja pri ruci. Vaša pitanja mogu zbuniti osobu - ova bi opcija trebala predvidjeti i zadržati se na ruci drugih pitanja za koja će kandidat moći odgovoriti.

Slika pod nazivom Otvorite intervju Korak 3

3. Drugim riječima, pažljivo ispitajte svaki životopis. Pogledajte ga uopšte i obratite pažnju na snage i slabosti kandidata. Također, istaknite neko vrijeme za traženje informacija o osobi na Internetu.

Zahvaljujući tome, imat ćete barem približnu predstavu podnositelja zahtjeva prije nego što uđe u sobu. Dakle, možete postaviti odgovarajuća pitanja, a intervju će biti zaštićen organski i udobno za vas oboje.

Slika pod nazivom Otvorite intervju korak 4

4. Sjedni pravilno. Predstavljate lice kompanije, tako da morate pogledati sve stotinu. Podnosilac prijave će suditi vašu kompaniju na osnovu toga kako se hranite. Staviti na poslovnu odjeću koja odgovara korporativnoj kulturi.

Metoda 2 od 3:

Dopustite podnositelju prijave da se oseća lako

jedan. Budite pristojni, ljubazni i iskreni. Otvorena i vrsta ponašanja pokazat će da poštujete sagovornik. Osmijeh i pokušajte u početku opuštajući osobu. Pored toga, ako u ranim fazama naglašavate da uopšte želite saznati više o njemu, tada ćete veća vjerovatnoća da ćete dobiti korisnije informacije.

Na primjer, prvo mi recite da mi je drago što ste se upoznali, nasmiješili i treseli kandidat.

Slika pod nazivom Otvorite intervju Korak 6

2. Pronađite tačke kontakta. Srećom, već ste proučavali informacije o podnositelju zahtjeva, tako da će ovaj korak biti jednostavan. Na primjer, pronađite zajedničke interese. Ako oboje volite plažu, pokušajte kao da možete podići ovu temu.

Nije potrebno pokazati osobu koju već znate informacije o njemu. Bolje mi recite o sljedećem: "Tako prekrasno vrijeme. Želio bih doći do plaže ovog vikenda. ".

Ne bojte se sekularnog razgovora. Platite neko vrijeme da zatražimo osobu o tome kako je njegov dan prošao ili lagano šala o vrućem vremenu.

Slika pod nazivom Otvorite intervju korak 7

3. Objasnite zašto ste ga pozvali. Unaprijed pokažite da vas zaista zanima kao kandidat. Dakle, započnite razgovor od zašto ste ga nazvali.

Na primjer, možete reći: "Stvarno mi je zanimalo činjenicu da ste posjetili seminar / obuku o kompilaciji akata za subvencije, a to je jedan od razloga zašto smo vas pozvali".

Kao dodatni bonus, ovaj put možete koristiti za kompliment.

Slika pod nazivom Otvorite intervju Korak 8

4. Kratko nam recite o kompaniji. Pružaju osnovne informacije o postu, odgovornostima ili navodnim satima rada. Predložite raspon plata ako vam se dozvoli da to učinite unaprijed. Pored toga, malo opišite samu kompanije. Nema potrebe za preopterećenim podnosiocem zahtjeva s informacijama, međutim, vrijedno trošiti nekoliko minuta da date opću prezentaciju.

Metoda 3 od 3:

Počnite postavljati pitanja

jedan. Započnite jednostavnim pitanjem. Možete isprobati nešto takvo: "Gdje ste studirali?"U stvari, morate pitati osobu nešto jednostavno za rastopiti led i ukloniti napetost.

Možete postaviti druga jednostavna pitanja, na primjer, kao sagovornik koji sam vam došao: "Lako ste pronašli našu kancelariju?"- ILI:" Bili ste ovde ranije?"

Slika pod nazivom Otvorite intervju korak 10

2. Zamolite podnositelja zahtjeva da ispriča o sebi. Ovo je jedno od najvažnijih pitanja, a otvoreno je ne baš ovako: daje kandidatu priliku da naglasi svoje ključne vještine i iskustvo. A vi, zauzvrat ćete moći procijeniti koliko kratko i tačno osoba može izdati informacije.

Ovo pitanje možete formulisati na više načina, čak i kao izjava. Na primjer, možete reći: "Recite mi više o sebi", zašto ste se prijavili za ovaj posao?"- ili:" Mislite li da ste to dobrog kandidata za ovu poziciju?"

Slika pod nazivom Otvorite intervju korak 11

3. Slušajte pažljivo. Podnosilac prijave može razumjeti da ga ne slušate, i u ovom slučaju veća je vjerovatnoća da će započeti nervozu ili stvari. Pored toga, ako ne promijenite temu čim kaže nekoliko riječi, pružit ćete mu priliku da razmisli o vašem odgovoru i pružimo dodatne detalje.

Na primjer, ako je napomenuo da ima iskustva u umjetnosti, pitajte kako mu može pomoći u ovom položaju.

Osim toga, budite sigurni da vidite osobu kad kaže. Sasvim normalno s vremena na vrijeme da biste iznijeli bilješke, ali pokušajte ne pisati cijelo vrijeme.

Slika pod nazivom Otvorite intervju korak 12

4. Povežite svoja pitanja sa njegovim odgovorima. Kao razgovor ne bojte se promijeniti taktiku o odgovoru podnositelju prijave. Na primjer, možda će vam trebati nešto da biste nešto razjasnili, ispravno prilagodite pitanje ili u cjelini da biste zatražili dodatne informacije.

Dakle, ako je osoba već spomenula da je radio na nekoliko mjesta vezanih za ovo područje, a naveden je prema potrebi u ovom slučaju, možete precrtati bilo kakvo pitanje koje je dalje na ovoj temi.

Ako osoba kaže da skreće pažnju na detalje i planirali ste pitati kako su njegove vještine prikladne za posao, možete malo promijeniti pitanje, rekavši: "Rekli ste da posvetite detalje o detaljima. Kako, po vašem mišljenju, može vam pomoći na ovom položaju?"