Kako se ponašati sa lošim šefom (sa ilustracijama)

Jedan od glavnih razloga za koje se rad prestaje da oduševi su loši šefovi. Činjenica je činjenica - loš šef čak i potpuno pristojan tim može pretvoriti u potpuno neugodno okruženje. Ali ovo su šefovi, većina ljudi koji daju zadatke, pa čak i o užasu, imaju pravo potpisati redoslijed otpuštanja! To je zbog ove neravnoteže moći važno je održati dobar odnos sa vodstvom. Međutim, niko ne kaže da morate sve uzeti tiho i s poniznosti. Po svemu, u vašoj moći da promijenite situaciju! Glavna stvar je preuzeti odgovornost i pokušavati da promijeni sve za bolje. Međutim, morate se sjetiti da se ponekad načelnici pokažu lošom stranom, jer u vašem suoku vide prijetnju svojoj poziciji. U takvim slučajevima morate naučiti da se branite. Drugim riječima, ako želite poboljšati klimu na radnom mjestu i shvatiti kako se ponašati sa lošim šefom - pročitajte ovaj članak!

Korake

Dio 1 od 3:

Poboljšanje odnosa

jedan. Izrazite svoje gledište. Ako pokušavate uspostaviti dobar odnos s priručnikom, ne biste trebali šutjeti. Raspravite sa vlastima problema sa kojima ste suočeni u mirnom, pristojnom i profesionalnom načinu, pa ih možete zajedno riješiti. Naravno, na način na koji će se sabirati do takvog razgovora, u stvari će utjecati na identitet glave i onoga što ste već imali vezu. Ipak, ako je generalno, bolje je razgovarati bolje i pokušati poboljšati situaciju nego biti ljut ili spuštanje ruku, nemogućno.

Bićete iznenađeni, ali mnogi šefovi ne zamišljaju da su u svim ljudima koji su u predaji nezadovoljni, su nevoljni ili uznemireni. Kad glasite svojim problemima sa vodstvom, zasigurno će biti zahvalan za to.
Ako nikad ne razgovarate sa šefama, odnosno sve šanse da se vaše radno okruženje nikada neće poboljšati. Da, ponekad govorite o problemu - neugodno je. Ipak, dugoročno, ovo je vrlo korisno.
Morate temeljito razmisliti o svemu što kažete - jednom, pitajte šefa kada ima vremena za razgovor - dva, imati dokaze i dokaze o problemima - tri.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korakom 2

2. Radite sa šefom, a ne protiv njega. Možda ćete biti manje ili više ugodni za "pričvrstiti" ispod šefa, izlažući ga budalom u raznim situacijama. Međutim, dugoročno, mnogo profitabinija saradnja usmjerena na postizanje ciljeva i prosperiteta kompanije. Šešir svoje vrijeme da podesite kuhar u budalama, otrovate samo radnu atmosferu. Drugim riječima, prestanite razmišljati o sebi - pokušajte pomoći šefu da postigne ciljeve s kojima se suočavaju kompaniju, a onda će stvari ići mnogo bolje.

Naravno, rad s nekim koga ne poštujete, to je za vas, možda, možda, posljednja stvar. Ipak, bolje je to nego konstantni sukobi na radnom mjestu.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korakom 3

3. Pratite sve svoje interakcije. Moguće je, pažljivo dokumentirati sve te strašne akcije koje su učinile vaš šef, ovo nije najbolji način da provedete radno vrijeme, trebali biste to učiniti - pogotovo kad osjetite da situacija počinje da bi se situacija počne dobijati. Spremite sve one ljute i uvredljive e-poruke iz šefa, kao i sve ostale dokaze koje imate ozbiljan problem na radnom mjestu. Zapravo postoje dva razloga za to:

Prvo: Ako ćete se vi i vaš šef sjediti u pregovaračkom stolu, a šef će se pojaviti nastupiti da ne razumije da to učinite ovdje, bit ćete neizbježno lijepo predstaviti te dokaze. Razumijete, jedno je reći šefu da daje međusobno ekskluzivne narudžbe, ali sasvim drugi - potvrdite s dva potpuno različita e-maila.

Drugi - ako je vaš šef takva osoba koja je spremna kriviti bilo koga i na bilo koji način, a zatim dokumentirati sve vaše interakcije (ili komunikacije samo sa svjedocima) da vam pomogne da ne budete ekstremni.

Image naslovljena bavljenje lošim šefom korakom 4

4. Ne razgovarajte o svom šefu loše u prisustvu kolega. Ako izazovete ovaj savjet, dijelite samo ulje u vatru ... i tada ćete ući u peku. Da, pustite komentar - drugi u odnosu na stil upravljanja glavom može biti samo vrlo zavodljiva ideja. Međutim, bolje je suzdržati se. Ako su kolege odvojili vašu ogorčenje, a onda je ipak hodao (iako neće riješiti problem), ali ako se vaše riječi sjećaju takvog kolege koji vas ne stidi da vas odloži za šefove ... situacija može biti zaista neprijatna.

Odvojeno, naglašavamo da ne vrijedi razgovarati o svom šefu, nije dobro u prisustvu onih koji su iznad vas u hijerarhiji kompanije. Vjerujte mi, vaš reputacija ne pomaže. Ti, ne, ništa, morate izgledati kao osoba, spremni za rješavanje problema, a ne one koji se stalno žale na sve na svijetu.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korakom 5

pet. Pokušajte predvidjeti probleme. Drugi način za poboljšanje odnosa sa vlastima je raditi na rješavanju problema onoga što se zove, čak i dok se ne pojave. Znate, ovo je nešto slično kako roditelji predviđaju histteričnost djeteta dojke - ako primijetite da je šef ljut na lice i Grezden, a zatim je spreman da mu kaže nešto što ga može smiriti, ili ga samo može smiriti na stranu. Ako dobro znate svog šefa, onda trebate znati šta će ga smiriti. Vjerujte mi, bit će bolje ako suzbijate problem u embrija.

Ako znate da će sljedeći režim kolege reći o ozbiljnom problemu, možete unaprijed nagovjestiti prisustvo problema šefa da je bio spreman.

Ako to znate, recimo, kiša ili zagušenje na putevima koji djeluju na šef ulaznici, a zatim budite spremni obavijestiti ga dobrim vijestima kada uđe u uredu.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korakom 6

6. Ne pritisnite bodove bolova. Naravno, imat ćete iskušenje da se strogo učinimo naprotiv, ali to nije put mudrosti. Umjesto toga, trebali biste pomoći svom šefu da se nosi sa onim što se ispada loše, blizu, tako da govorim, njegove slabosti. Na primjer, ako vaš šef neprestano kasni na jutarnji planeri, ponudite da ga potrošite umjesto njega. Ako vaš šef stalno zaboravi šta i kada trebate učiniti, ponudite da pomognete u pripremi sljedećeg izvještaja za ključne partnere. Zamislite šta možete pomoći i ne zaboravite takvu priliku!

Ako pomognete šefu, vaš se odnos primijeni - štoviše, vaš šef može vam biti zahvalan vama.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korak 7

7. Pohvalite šefa za prave stvari. Mnogi menadžeri nikada neće čuti u svojoj adresi tople riječi, jer se iz nekog razloga vjeruje da bi trebali pohvaliti podređene, a ne obrnuto. Da, možda ne budete u sebi, ako se iznenada odlučite doći do glave sa Vijećem, ali znajte - dobar vođa uvijek je sretan što zvuči savjet, jer će mu takve preglede podrediti bolje i optimalnije! Ono što je najvažnije, ne prestajte i ne započnite laskanje.

Vaš šef će biti impresioniran onim što odobravate njegovog liderskog stila i neće ga zaboraviti.

Dio 2 od 3:

Ispravno podešavanje

jedan. Sjetite se razlike između loših radnih odnosa i loših šefova. Loš šef je taj koji se posebno ponaša neprofesionalno, zaboravljajući radnu etiku i norme interakcije kod ljudi, između ostalog. Loši odnosi - nemogućnost raspravljanja o problemima ili djelu zajedno na postizanju obostranih korisnih ciljeva. A kad dođete u šef da biste mogli razgovarati o nečemu, fokusirajući se ne na osobu, već u vezi. Ovo će vam pomoći da budete mirni i pronašli produktivniji način da se nosite sa problemom.

Image naslovljena bavljenje lošim šefom korakom 9

2. Obavezno učinite. Prije nego što ga šefa ekstremne i krivite u svim problemima, zapitajte se - i tako ste besprijekorni, a ne sa subjektivnim, već s objektivnog stanovišta? Morate besprijekorno doprinijeti zajedničkom uzroku, raditi na projektima, za postizanje ciljeva i t.D. Pitajte se - možda možete poboljšati nešto u vlastitom ponašanju? Možda ga ispravljate, takođe dopuštate i postojeći između vas i šefova nesporazuma.

Naravno, uvijek postoji šansa da je vaš šef - muškarac izuzetno neadekvatan i gluh do glasa zdravog razuma. Međutim, čak i u ovom slučaju bolje je biti besprijekoran zaposlenik.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korak 10

3. Pogledajte sve sa humorom. Zdrava doza smeha može vam pomoći da ne percipirate sve previše ozbiljno. Da, ne postoji spor, u sukobu na radnom mjestu nema ništa smešno - ali samo se podsećate da će radni dan završiti da rad nije sav svoj život i vaše interese koje ispunjavaju vaše životno značenje. Stoga će kada će šef sljedeći put početi natjerati da primijetite, samo naučite da se ne smetate i ne uzimate sve tako blizu srca.

Opet, ako vaš šef iskreno golim štapovima, onda nema ništa smešno. Međutim, čak i u ovom slučaju bit će korisno smiješiti svakodnevnim problemima.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korak 11

4. Uvek i svuda biti profesionalni profesionalac. Možda ćete biti dostavljeni u iskušenju da osudi šefa, razmišljati hoćete li ići na posao ili napraviti neku gluposti (povucite spajanje šefa, recimo). Međutim, to nije put mudrosti. Čak i ako se moj šef ponaša kao dijete, udarajući okolni frotirani infantilizam - to nije razlog da se spuštaju na njegov nivo! Uvijek morate biti profesionalni! Naučite se smiriti i ponašati se dostojanstveno, tako da u slučaju sukoba, samo vaš šef izgleda neprofesionalno, a ne vi sami.

Vaše neprofesionalno ponašanje uticati će na vas i vaše izglede za karijeru. Ne želite da kolege razmišljate o vama niste dobro samo jer vas šef nervira?

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefovima korak 12

pet. Ne vemte klin. Ako se vaš šef ne drži u vašim rukama, možda će se možda misao da odgovori na svoj vlastiti jezik čini se vrlo razumnim. Vjerujte da je zabluda. Čak i ako vaš šef pokriva vas sa sedam storskim prostirkom, nemojte dozvoliti da vaše emocije idu na volju (ako samo nećete otpustiti). Da, s jedne strane, ako izrazite sve što kušate, bit ćete lakše. Ipak, dugoročno će baciti sjenu samo na vas. Morate sačuvati ljudsko dostojanstvo.

Ako ovdje osjetite, samokontroliranje će vas odbiti, a zatim se izvinite i prekinuti razgovor dok ne možete sačuvati u rukama.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korak 13

6. Usredotočite se na problem, a ne na šefu. Ako se fokusirate na osobu, a ne na problem, sve ćete sve prevesti u lični avion, a ovo, nažalost, zastoj. Nemojte se ljutiti na šefa za činjenicu da je osoba kontroverzna lična i moralna kvaliteta, moramo pokušati riješiti postojeći problem, šta god da jeste. Mislite kako možete riješiti ovaj problem - raditi i vi i par sa šefom.

Ako se fokusiramo na problem, a ne o ponašanju vlasti, tada će vaše postupke za poboljšanje trenutne situacije biti produktivnije. Ako radite obrnuto, vrlo brzo povuku sve u ravninu razjašnjavanja ličnih odnosa, a ovaj slučaj neće pomoći.

Dio 3 od 3:

Počinjemo da glumimo

jedan. Razgovarajte sa svojim šefom. Ako je problem zaista izašao iz kontrole, tada će biti najbolje razgovarati o svemu koji su vam stoje nad glavom u hijerarhiji kompanije. Ako ste već isprobali sve, ali to nije pomoglo, tada će mudrija odluka prijaviti problem liderima superiornog nivoa. Razgovarajte sa šefom šefa o problemu. Jasno da shvatite da ste spremni za rad u korist kompanije, ali, nažalost, radite sa takvim šefom, ne možete raditi. Budite mirni koliko mirni, držite dostojanstvenosti profesionalnog, čak i ako imate jesen na svojoj duši.

Usredotočite se na produktivnost, a ne na pitanja emocionalne prirode. Ne žalite da je vaš šef Grubian, fokusirajte se na ono što se odnosi na rad - na primjer, jer zbog problema sa komunikacijom, radni planovi rada, radne planove.
Naravno, ne biste trebali loše govoriti o svom šefu u prisustvu menadžera višeg nivoa. Pričajući o utvrđenim problemima, trebali biste biti što taktičniji. Nemojte reći da šef "Čvrsto jebote" - recite mi da vaš šef stalno mijenja ciljeve ili ne pokazuje dužnu fleksibilnost. Zapamtite, morate se držati tako da niko nema sumnje u vašu sposobnost rada sa drugim ljudima.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefovima korak 15

2. Pronađite sebi drugog mentora. Glava vam malo vjerovatno neće imati jedinu osobu, možete raditi pod čijim krilom. Ako želite uštedjeti posao, ali znate da nećete raditi sa šefom, a zatim pokušajte pronaći u svojoj kompaniji osobe sa kojom biste mogli raditi. Pronalaženje takve osobe, raditi s njim, učite od njega, uzmi primer od njega.

Ako ste vi i vaš mentor zaista radili, možda će vam moći dati savjet - još jedan o tome kako uspostaviti više ili manje pristojne radne odnose sa šefovima. Vi, naravno, ne biste trebali zalijevati šefove blata da biste dobili Vijeće o tome kako uspostaviti sve. Vjerojatno da vaš mentor radi u kompaniji duže od vas i zato bolje zna vaš šef - zato iskoristite ovo znanje!

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefovima korak 16

3. Zamolite vas da vas prevedem u drugi odjel. Drugi način da se riješi problem šefa, s kojim nećete raditi, može biti prijevod na drugi odjel ili odjel. Ako želite ostati u kompaniji, a zatim razgovarajte o svim rukovodiocima kompanije i pitajte je li nemoguće pronaći pogodnije mjesto za vas. Možda ćete imati priliku započeti u novom timu pod vodstvom više najrazumijevanog šefa.

Ako prije nemate pritužbi na ovu temu, a samo trenutni vaš šef pokazao se kao osoba s kojom nećete vježbati, ne brinite - ne utječe na vas. Štaviše - ako se odlučite uzeti u ruke inicijativu i ispraviti situaciju na bolje, tada ćete biti samo u plusu.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korak 17

4. Ako ste diskriminirani, uzmite odlučnije mjere. Ako ste postali žrtva diskriminacije, obratite se bilo kojim radničkim službi za zaštitu, koja djeluje u vašoj zemlji. Vidite, neki sukobi na radnom mjestu ponekad probijaju lice zakona. Oni koji prijavljuju kršenje određene prirode, oslanjaju se i pravnu zaštitu, oni imaju priliku tražiti zaobilaznicu pravde, koji se naziva "vertikalnoj moći".

Ako se sukob temelji na financijskoj prevari, tada mogu postojati posebne pravne norme koje zahtijevaju posebne radnje iz izvještavanja o kršenjima i tako dalje. Pročitajte zakone svoje zemlje na ovoj temi.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korak 18

pet. Mislite, ne biste trebali prestati. Da je sve do sada otišlo da je jedini izlaz za vas otpuhna, pogledajte sebe i razmislite o tome i da li se učinite, ako se otkažete. Ako se situacija na poslu otkucava na vaše zdravlje, samopoštovanje i dostojanstvo, ako nema načina da se poboljša situacija ili prevode u drugo odjeljenje, tada se definitivno otkaz - zajednički korak. Međutim, ne zaboravite da pronalazak novog posla može biti prilično i prilično težak, pogotovo ovih dana. Obavezno razmislite hoćete li otići.

Naravno, ništa vas ne sprečava da počnete tražiti posao dok ne prestanete. Dakle, u stvari, mnogi i dođu. To, usput, imate samo koristi - ako radite, tada možete zamisliti trenutnu tržišnu situaciju, što povećava vaše šanse da pronađemo posao.

Ipak, ako je situacija potpuno komplicirana, čak i teška ekonomska situacija ne bi trebala biti razlog da ostanete na poslu i tolerišite sve. Pazite na svoje strpljenje, a kad će zadnji kap pasti ... znate šta da radite.

Slika pod nazivom Bavljenje lošim šefom korak 19

6. Ispitajte situaciju prije promjene posla. Neki su toliko ludi da se oslobode od ugnjetavanja despotine ugnjetavanja da su spremni uzeti za bilo koji posao koji će im biti ponuđeni. Ipak, tako da možete izaći iz požara da u šupljinu! Dogovorili se za rad, razgovarajte sa budućim kolegama, sa budućim vođom i pokušajte shvatiti - i ne mijenjate sjaj na sapunu? Čak i ako nastojite da odustanete što je prije moguće, nećete pomoći sebi, ako, prestani, naići na potpuno iste probleme.

Nakon organizovanja novog posla, ispustite sve loše predosjeke o novom šefu - tako ćete napraviti prvi korak ka izgradnji zdravog i produktivnog radnog okruženja.

Upozorenja

Na nekim prekršajima treba izvijestiti u odgovarajuće vrijeme. Na primjer, ako je vaš šef upropašten prirodom nego i izaziva vaš nezadovoljstvo, onda imate samo 30 dana da podnesete žalbu (ako ste u SAD-u). Ponekad ove granice ne prelaze deset dana, pa ne ustručavajte se!