Kako se ponašati s ljudima koji su navikli za komandu

Ljudi koji vole naredbu mogu uvelike komplicirati vaš profesionalni i lični život. Sve dok niste bili u položaju onoga koji uvijek se pokorava, naučite kako uspostaviti odnose na osnovu poštovanja i reći ne. Postoje dvije glavne linije ponašanja s ljubavnicima odložite se: izglađivanje situacije ili im se otpor.

Korake

Metoda 1 od 2:

Siglašavanje situacije

jedan. Naučite razlikovati one koji zaista imaju pravo da odlože one koji samo vole paranitirati. Vrlo često ovi ljudi su zbunjeni, a možda imate problema ako ne razlikujete nekoga koga biste trebali poslušati, a ko ne.

Zaista, pravo odlaganja osobe koja je obdarena vlastima i donosi odgovornost za vas: policajac, roditelj, učitelj, šef, direktor školskog učinka ili šefa tehničkog kruga. Ti ljudi imaju određena ovlašćenja, utjecaj i odgovornost koju morate poštivati.
Osoba koja samo voli upravljati, sklona je zapovijedati i reći da ima moć, ali on nema nikakvu odgovornost za vas. To može biti vaš prijatelj, sestro ili podržan naučiti vas životni suputnik u autobusu.
U ranom djetinjstvu često smo naučeni da trebate biti zaustavljeni, slušajući druge i učinite kako nam kaže. Neki su skloniji takvom ponašanju, drugi manje. Međutim, važno je razumjeti da ako osoba nema stvarnu moć, niste dužni da ga udovoljite, slažete se s njim i pridržavajte se njegovih uputstava.

Image naslovljena balko sa šefom ljudima korak 1

2. Držite pauzu. Ne ljuti se kao odgovor. Pokušajte shvatiti da često ljudi pokušavaju kontrolirati druge zbog osjećaja nesigurnosti ili bespomoćnosti.

Image Naslijed bavljenjem bočanim ljudima Korak 2

3. Ne prikazujte pasivnu agresiju. Ako date oči ili mili uzdah, ojačat će samo napetost i neće ga ukloniti. Kad se uvrijedite, ali ipak dopustite i dodatno vršite pritisak na vas, onda se ponašate u djetinjskom.

Ako reagirate kao dodirljivi tinejdžer, razmislite o promjeni svog ponašanja. Neće poboljšati vaš odnos sa onima koji zapovijedaju i neće vas učiniti sretnijima.

Image naslovljena ugovor sa šesvim ljudima Korak 3

4. Nastavite komunikaciju kao da se ništa nije dogodilo. Ako znate da osoba djeluje pod utjecajem stresa ili doživljava teška vremena, unesite njegov položaj i ne pridružite se konfrontaciji. Dobro je samo ako ste sigurni da osoba to ne iskoristi ovo i neće neprestano zapovijedati i pokazati nepoštovanje.

Image naslovljena ugovor sa šefovim ljudima korak 4

pet. Ne žurite da idete na "zapovjednika" ako nešto zahtijeva od vas. Ne žurite sa slaganjem i kažite "da" ili "učinit ću sve" kao odgovor na njegove narudžbe.

Ako ste imali kućnog ljubimca, onda ste najvjerovatnije upoznati sa efektom negativnog pojačanja. Ljudi se takođe pomeštaju kada kolege ili rođaci odmah poštuju svoje potrebe i počnu da ga koriste.

Image naslovljena back sa bossim ljudima Korak 5

6. Pokušajte prevesti sve u šalu. Kad vam kaže nešto da učinite, možete odgovoriti: "Izgleda da želite da napravite moj posao za mene?"Ili" Vi ste sada šef, a nismo rekli o tome?»Koristite ovako samo ako se možete šaliti bez učitavanja.

Humy odgovor će pokazati osobu da njegovo ponašanje nije ostavljeno nezapaženo.

Image naslovljena back sa šefom ljudima Korak 6

7. Prvi koraci s bilo kojim novim projektom, zamolite upravitelja da razjasni svoje dužnosti i podređenosti. Ako ste prije imali problema sa podređenim, pitajte da u službenim dokumentima projekta, ako je moguće, koji su podložni čiji su pitanja.

Ako vam se osoba i dalje kaže, onda se možete raspravljati: "Moj šef i ja smo već izgovorili, kako najbolje učiniti. Ako mislite da trebate djelovati drugačije, možete sazvati opći sastanak i razgovarati o svemu ".

Image naslovljena bavljenje šefovim ljudima korak 7

osam. Imajte na umu ako počnete osjećati žrtvu. Omogućujući vam da vam dugo zapovijedate, možete se osećati poniženo i nepošteno, a uništit će odnos. Ako se to dogodi, trebali biste ići na sljedeću metodu.

Metoda 2 od 2:

Sukob sa ljubavnikom koji će prisustvovati

jedan. Reci mi "ne". Duboko udahnite i odbijte učiniti ono što ova osoba inzistira na tome.

Image naslovljena bavljenje bosovim ljudima korak 9

2. Odbijte tako priljudnije. Ovo je posebno važno ako odbijete osobu koja je iznad vas, poput šefa ili roditelja. Međutim, ne izvinjavajte se zbog odbijanja.

Pokušajte reći: "Ne slažem se s vama u ovom slučaju" ili "Ne, ne mislim da je to najbolji način da se to pitanje".

Vaš protivnik će vjerovatno biti pokriven iznenađenjem i odbijat će vaše odbijanje s poštovanjem, ako kažete "ne" pristojno i samouvjereno.

Image naslovljena ugovor sa šefovima ljudi korak 10

3. Budite spremni za odbrambenu reakciju. Neke sklone komande Ljudi vole konfrontaciju. Ako je to upravo slučaj, a čovjek agresivno odgovara na vaše odbijanje, pokušajte da budu mirni.

Reci mi: "Razumijem šta želiš raditi na svoj način, ali, nažalost se ne mogu složiti".

Slika pod nazivom Back sa bosyju ljudi korak 11

4. Ne radi ništa drugo. Izražavajući svoje mišljenje i davanje mirnog odgovora, ne pridružite se svađe. Osoba će se osjećati neugodno, sastala se sa vašim smirenjima i, najvjerovatnije će se ustupiti ili odustati od vas.

Image naslovljena back sa šefovima po korak 12

pet. Recite osobi da pokazuje nepoštovanje. Dešava se da je osoba temeljno osmišljena i nudi zaista dobre ideje, iako im agresivno daje. Ako se slažete s njim, ali ne volite da vam zapovijeda šalje, pokušajte s drugom taktikom.

Reci mi: "Sviđa mi se tvoja ideja, ali ne volim kako pričaš sa mnom".

Ili možete reći: "Slažem se, tako bismo trebali učiniti, ali ne volim kad razgovarate sa mnom sa takvim timskom tonom".

Ovo je dobar način da se zauzmete za sebe i ne dajte osobi da vas odbaci iz emocionalne ili nezrele ličnosti.

Image naslovljena balko sa šefom ljudima korak 13

6. Udaljenost neko vrijeme ako ovi načini ne donose rezultate. Osoba koja stalno pokazuje nepoštovanje ili pokušava kontrolirati sve vaše postupke može imati destruktivni utjecaj na vaš život.

Pokušajte koristiti stroge navode, na primjer: "Ne sviđa mi se kako me kontaktirate".

Na poslu možete reći: "Mislim da moramo raditi na ovom projektu odvojeno. Ne mogu efikasno raditi kad neko kontrolira svaki moj korak ".