Kako se zaštititi od lošeg šefa
Jedan od razloga zašto siromašni šefovi mogu izbjeći kaznu za nepošteno ponašanje je nedostatak dokaza. Ne možemo prepoznati riječi, a riječi glave uvijek će biti veće od vaših riječi. Ali ako postoji potvrda o nameru vašeg šefa, tada je šef odgovoran za njih.
Korake
jedan. Spremite kopiju opisa posla, čim vas je unajmio ili razmislite, za budućnost.
2. Napravite listu svojih ciljeva čim odete na posao, uključujući posebne podatke koji se odnose na implementaciju i uštedite za budućnost.
3. Napravite kopiju politika preduzeća u vezi sa vašim zaposlenjem, uključujući Kodeks ponašanja. Obično se pruža kada se zaposlite - ako ne, pitajte je. Ako ste član vašeg predstavnika, pitajte njegov predstavnik kopiju ugovora o sindikatu.
4. Držite kopije svih dokumenata koje vaš šef traži da potpiše.
pet. Ne potpisujte ugovore koji uključuju odredbe sa kojima se ne slažete.
6. Zatražite od vas da vas nadgledate u pisanom obliku novih smjernica, koje su odgovornosti vašeg opisa i ciljeva za posao. Ako vaš šef odbije za pisanje ovih uputstava, napišite notu po glavi s novim smjerovima i objasnite nedosljednost novih uputstava s opisom posla i pitate da li razumijete da li se vaše funkcije šire.
7. Snimite sve detalje o vašoj raspravi sa šefom, ako sumnjate da je nešto neprikladno. Napišite pismo na osnovu vaših beleški, pitajući, pravilno shvatili pitanje. Navedite vrijeme i datum diskusija.
osam. Stavite datum i potpišite sve svoje bilješke u šefa.
devet. Prenapona pomoći zaposlenih. Ako vaš šef nastavlja da vam daje pogrešne upute, stavite kopiju rukovodioca osoblja na sljedeću slanje pisama na šefu u kojoj navedete upute.
10. Zatražite da pružite dokaze. Ako ste optuženi za nešto krivo, zatražite davati dokaze i ne raspravljajte o ovom pitanju dok ne budu. Samo recite da su optužbe netačne i nema dokaza, osim verbalnih optužbi.
jedanaest. Kontaktirajte sindikat. Da ste optuženi za ono što nije, a vi ste u sindikatu, molimo vas da se odmah obratite predstavniku i pitate o njihovom sudjelovanju na svojim budućim sastancima na ovom pitanju. Ako ste menadžer, a ne u sindikatu, odbijete optužbe i tražite dokaze.
12. Pogledajte da vaš šef ne stvara pisanu poruku sa lažnim optužbama protiv vas. Ako se optužbe izdaju u pisanom obliku, ne potpirajte ih ni pod kojim okolnostima. Ako ste bili prisiljeni da potpišete, pišite na dokument koji se ne slažete sa svojim sadržajem, ali ne potpisujte.
13. Ne dozvolite kolegama u vašem poslu - mogu ih natjerati protiv vas ili će biti u neugodnom položaju, prijeteći im otkazivanjem.
četrnaest. Za pomoć se obratite Komisiji za ravnopravnost zaposlenja. Ako mislite da ste podložni diskriminaciji, obratite se Komisiji za poštivanje ravnopravnosti u zapošljavanju u svom okrugu.
petnaest. Držite svu svoju pismena dokumentaciju na sigurnom mjestu udaljenom od mjesta rada.
šesnaest. Ažurirajte svoj životopis i počnite tražiti posao koji će biti pripremljeni za nepodnošljivost ili ako vas otpušta lažno svjedočenje.
17. Razgovarajte sa prijateljima i porodicom van radom, ali nemojte ih preopteretiti pričama o svojim problemima svaki dan, ako ne učinite ništa da poboljšate svoju situaciju.
18. Sastajati se sa privatnim neovisnim savjetnikom ili duhovnim pastirom kako bi razgovarali o vašim pitanjima ako vam porodica ili prijatelji nisu strpljivi.
devetnaest. Podržati zdrav način života kako bi se izbjegle bolesti povezane sa stresom. Izbalansirani su, vlak periodično vlaku i ne postaju ovisni o štetnim supstancama.
Savjeti
- Kada komunicirate sa šefom, nemojte povisiti lična pitanja i ne govorite o svom mišljenju
- Vaši komentari trebaju biti fokusirani na stvari koje će imati koristi od poslodavca.
Upozorenja
- Ljudi obično ne napuštaju posao, odlaze od menadžera. Možda ćete trebati razmotriti mogućnost prelaska na drugi odjel.
- Loš šef možda ne voli vaša pisma s uputama koje govori verbalno i može vam narediti da prestanete pisati. Objasnite da vam je potreban zahtjev da biste bili sigurni da pravilno razumijete upute i vratite se, ako imate bilo kakvih pitanja kasnije i dodajte ga na vašu listu ciljeva i postignuća.
- Iako kompanija nije imala ilegalni incident ili događaj koji je stajao mnogo novca, menadžeri će podržati druge menadžere. Ako ste novi u kompaniji, oni će tražiti novog zaposlenog. Ako radite u kompaniji u roku od nekoliko godina, budite oprezni prilikom uključivanja direktora vašeg šefa ili rukovodioca osoblja na vaše pitanje, oni imaju tendenciju da podrže kompaniju na kojoj rade. Pripremite dokumentaciju koja će potvrditi vaše izjave i kontaktirati vanjsku organizaciju ako će komunikacija unutar kompanije samo nadoknaditi sukob.