Kako reći o svojim slabostima -

Ako ste došli više od jednog intervjua, vjerovatno ste tražili takvo pitanje: "Koji su vaši nedostaci?"Ovo je uobičajeno pitanje koje sagovorniku omogućava da vidi vaše samopoštovanje, ali izuzetno je teško odgovoriti, jer" desni "odgovor ne postoji. Prije svega, potrebno je unaprijed odrediti i pojasniti svoje slabosti za sebe, a zatim pronaći objašnjenja dok planirate ispraviti takve mane.

Korake

Metoda 1 od 3:

Kako uzeti svoje nedostatke

jedan. Trenako procijenite da pohađate svoje nedostatke. Niko nije savrsen. Imate i slabosti. Što je ranije shvatio ovu činjenicu, što prije možete ispraviti i otići na novi nivo. Kad sagovornik traži da opišete svoje nedostatke, gotovo uvijek želi vidjeti objektivno i zrelo samopoštovanje.

Ako odgovorite: "Nemam slabosti", osoba će biti očigledna da glavna nedostatka može nazvati vašom nesposobnosti da se sami cijenete.
Shvatite svoje nedostatke - ne znači biti slab. Svijest i sposobnost nadoknade nadoknade njihovih slabosti - ovo je neosporna prednost osobe.

Image pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti Korak 2

2. Odredite i zapišite svoje specifične slabosti. Bit će vam teško reći o svojim nedostacima, ako nemate pojma. Razmislite o svojim nedostacima nije previše lijep, ali označite vrijeme da biste shvatili i zapišeli slabosti radi vašeg dobra.

Sjetite se situacija kada niste uspjeli ili se suočili sa nečim ne na najbolji način i razumijete razloge. Bili ste previše pasivni? Previše aktivno? Nije pripremljen? Odvojeno van?

Snimite svoje nedostatke s najjednostavnijim i očitim riječima: "Lako me ometaju slučajem" - ili: "Previše sam popunjavajući male detalje".

Slika pod nazivom Korak 3 Korak 3 Korak 3

3. Saznajte mišljenje drugih ljudi. Obratite se svojoj ljubavi svojim najmilijima, kustosicu i mentorima da naučite iskreno mišljenje o svojim nedostacima. Zamolite ih da iskreno govore, jer su vam potrebne jasne i točne informacije.

Reci mi: "Ovo je nespretno pitanje, ali mi ćete mi pomoći da kažete o mojim nedostacima koje ste uspjeli primijetiti. Obećavam da se neću uvrijediti!"

Ispunite više testova za procjenu ličnih kvaliteta. Koristite pitanja autoritativnih organizacija, a ne amaterski testovi iz popularnih časopisa.

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 4

4. Provedite svoje nedostatke nekoliko puta godišnje. Prave mane gotovo se svakako mijenjaju s vremenom, poput vaše ideje o njima. Prenosite ponovnu evaluaciju jednom svakih 3-6 mjeseci i češće tijekom perioda pretraživanja i ne žurite sa pravilno određivanjem i snimanjem nedostataka.

Preporučuje se istovremeno ocjenjivati vaše prednosti, jer često postoji kandidat o njegovim intervjuima prednosti i nedostaci.

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti Korak 5

pet. Budite iskreni s vama i ostalima. Ne pokušavajte uvjeriti sebe da ste perfekcionista, ako nije, i definitivno ne uvjerite druge. Uzmite svoje nedostatke da ne prevarite sebe i druge. Ljudi će vas poštovati zbog objektivnog samopoštovanja, iskrenosti i samopouzdanja.

To ne znači da je nemoguće blago "uljepšati" istinu da se pokaže sa najboljih strana na intervjuu. Umjesto: "Ja sam lijen", bolje je reći: "Ponekad mi je teško pronaći motivaciju bez jasne ideje krajnjeg cilja".

Savet specijalista

"U bilo kojoj profesionalnoj situaciji važno je otkriti sebe, ali ne oduzmite izglede i ne naštetite sebi.".

Devin Jones

Trener karijere i samopoznati Jones - Tvorac karijere duše, internetski inkubator karijere za žene. Ima certifikaciju za rad sa vrednovanjem ClifTrentynths talenata i pomaže ženama da odrede svoj put i naprave karijeru. Primio je diplomu na univerzitetu Stanford u 2013. godini.

Devin Jones
Trener karijere i samospozna

Metoda 2 od 3:

Kako odgovoriti u intervjuu

jedan. Odgovorite jasno i sažetim. Ne pokušavajte ignorisati pitanje, promijeniti temu ili ostaviti direktno odgovor. Sagovornik je zainteresiran za sasvim konkretne stvari, naime nivo vašeg samopoštovanja i sposobnost rada na sebi.

Pitanje "Koje su vaše glavne nedostatke?"Nikad ne bi trebalo biti iznenađenje za vas, jer odgovor ne bi trebao zvučati kao da vas je pitanje pronađeno iznenađenjem. Budite spremni za ovo pitanje na svakom intervjuu!

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 7

2. Nazovite stvarne nedostatke, a ne pretjerane prednosti. Želja za izdavanjem nedostatka njihove slabo prerušene prednosti uvijek će biti završena. Fraze poput: "Ja sam previše totrosh", - ili: "Ne znam kako da radim u zatvoru", zaista će pokazati vaš nedostatak, ali podaci o formulaciji će pokazati precjenjeno samopoštovanje i nedostatak skromnosti. Ne bi trebalo pokušavati preuveličavati konkretno dostojanstvo. Opišite pravu manu iz koje biste se trebali riješiti.

Na primjer, umjesto: "Moj glavni nedostatak je pretjerana želja za savršenstvom", treba reći: "Ponekad sam sklon da se stanem na evaluaciju rezultata svog rada i odvratim zbog toga iz drugih zadataka".

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 8

3. Ne pokušavajte opravdati imena. Ne prebacite krivicu na roditelje, sudbinu i druge faktore izvan vaše kontrole. Prihvatite odgovornost za svoje nedostatke bez da izlazite u razloge za njihovu pojavu.

Sagovornik je zainteresiran za duboku analizu korijena i vaše svijesti o takvim nedostacima i spremnosti da poduzmu mjere za ispravljanje situacije.

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 9

4. Pružiti dokaze o radu na sebi. Pokrenite odgovor kratkim opisom slabosti i objektivnog samopoštovanja. Zatim odmah objasnite kako radite na sebi da ispravite situaciju.

Na primjer: "Ponekad sam sklon da se prebivam o procjeni rezultata svog rada i ometaju zbog toga iz drugih zadataka. Da biste izbjegli ovaj problem, ističem jasno vrijeme za procjenu rezultata. Kad se vrijeme dođe do kraja, skrećem na sljedeći zadatak sa liste ". Sada ste uspjeli dokazati da ne znate samo za nedostatke, već i pronašli način da riješite problem.

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 10

pet. Ne pokušavajte ponavljati, preformulirati ili odbaciti svoj odgovor. Nakon odgovora prestanite razgovarati. Već ste izgovorili i došli skretanje sagovornika. Odgovorili ste na njegovo pitanje, pa očekujte reakcije. Najbolje strpljenje i dopustite osobi da uzme sljedeći korak.

Osoba može namjerno koristiti dugu pauzu za gledanje vaše reakcije. Tiho podržite vizualni kontakt i pričekajte svoj odgovor.

Ne dajte iskušenjem da odnesete tišinu zbog nezadovoljstva i ne pokušavajte dati novi odgovor. Ako je sagovornik zainteresiran za druge nedostatke, postavit će još jedno pitanje!

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 11

6. Pripremite nekoliko nedostataka u slučaju dodatnih pitanja. Trebali biste imati tri nedostatka i tri metode za rješavanje takvih problema. Sagovornik može postaviti svoje pitanje dva ili čak tri puta. Neki od njih vole duboko istražiti slabosti podnositelja zahtjeva za poziciju!

Ako pitanje zvuči četvrti put, a zatim pokušajte dati takav odgovor: "Navodeći tako samopoštovanje otprilike jednom svake tri mjeseca, a popis mojih nedostataka periodično se mijenja. Po pravilu se trudim da se fokusiram na tri glavna trenutna nedostatka kako bih im pružio dužnu pažnju. Ako u junu ponavljate svoje pitanje, onda su moji odgovori možda različiti. ".

Ako ste sigurni da će lagani humor biti prikladan, recite: "Moj četvrti nedostatak je sposobnost da se uma ostane samo tri glavna nedostatka istovremeno!"

Savet specijalista

Devin Jones

Devin Jones
Trener karijere i samospozna

"Uvek preporučujem osobi da prepozna moje mane, - Dodajte trenera karijere Davin Jones. To je sve. Tačka. Ne pokušavajte da se opravdavate. Uzmi svoj nedostatak. Onda ispričaj kako to utječe na ostalo i Koje mjere poduzimate da ispravite situaciju ".

Metoda 3 od 3:

Kako opisati uobičajene nedostatke

jedan. Objasnite kako nastojite preuzeti inicijativu na vaše ruke više. Poslodavci obično vole inicijativu. Prvo, tako da ne moraju da brinu da ćete pasivno čekati zadatke. Drugo, inicijativa će pokazati da ćete stalno razmišljati o tome kako donijeti dodatne pogodnosti. Ovdje je jedna od mogućnosti objašnjenja:

"Želio bih češće preuzeti inicijativu. Na posljednjem radu morao sam strogo slijediti upute, jer improvizacija nije ohrabrena. S vremenom sam shvatio da je postalo namjerno sticanje neovisnih odluka od straha da uznemiri glavu ili čak krše politiku kompanije. Sada shvaćam da se gotovo svaka pozicija, posebno u vašoj kompaniji, oslanja na inicijativu zaposlenih. Nastojim jasno razumjeti očekivanja prije rada na projektu kako bih mogao pristupiti slučaju s različitih strana, ali istovremeno da ne odstupaju od krajnjeg cilja. ".

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 13

2. Opišite kako namjeravate efikasno planirati vrijeme. Sposobnost planiranja radnog vremena - važna vještina za svakog podnositelja zahtjeva. Zaposleni je potreban zaposlenik koji može kvalirativno ispuniti što je više moguće u minimalnom vremenu. Ako se želite istaknuti, važno je dati tačan odgovor na ovo pitanje:

"Ne radim uvek efikasno vreme. Istina, ponekad sam toliko apsorbiran u zadatku koji mogu zaboraviti na druge dužnosti. Vitalno sam važan da sve učinim u pravu iz prvog pokušaja, ponekad na štetu drugih zadataka. Da biste riješili ovaj problem, primjenjujem napore da naučim prestati raditi na jednom projektu kada nemam vremena da ispunim još jedan važan zadatak. Istovremeno se pridržavam svih postupaka i ne tražim zaobilazne staze. Planiram unapred, ako je potrebno, apeliram na pomoć i pronalazak ubrzanog, ali ne manje efikasne i kvalitativne načine za rješavanje problema ".

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 14

3. Recite mi da imate liderske kvalitete, ali ponekad bi trebali biti ograničeni. Želja da preuzme ulogu vođe kada nema razloga za to - to je nedostatak, suprotno od nedostatka inicijative. Poslodavac može biti nervozan ako zaposlenik počne narušiti vlast glave. Samo ubedite sagovornika da naučite jasno ispunjavati navedene zahtjeve po potrebi:

"Sklon sam preuzeo ulogu vođe kada mi nije namijenjena. Ponekad može dovesti do napetosti odnosa s voditeljem projekta koji radi svoj rad. Moram naučiti da verujem ljudima da ispune svoje dužnosti, jer razumem da je ovo važno za uspešan rad tima dugoročno. Trudim se da poboljšam svoje veštine saimorde, ne ometaju ljude da rade svoj posao i pomažu po potrebi ".

Slika pod nazivom Komunikacija svojih slabosti Korak 15

4. Uvjeriti sagovornika da vaš razgovor neće ometati posao. Ovisno o vrsti položaja, karakteristika "Previše govorim" ne može se uvijek opaziti kao mana. Međutim, čak i ako je potrebna ekstrovertna za ispunjavanje zadatka, poslodavac su potrebni zaposlenici koji su usredotočeni na rad, a ne na šale ili rasprave o mogućnostima odmora sa drugim zaposlenima. Samo ubedite sagovornik da pravilno postavite prioritete u komunikaciji:

"Previše sam pričljiv. Kao i svaka introvertna i društvena osoba, imam tendenciju da ne uvijek govorim samo u suštini. Ali postigao sam određeni uspjeh u pokušaju da pošaljem svoj pričljivo na pravi kanal. Sada razgovaram sa vikendom za zaposlene samo na ručku i učim slušaj sagovornika, a ne stalno govoriti. Znam da ponekad mogu razgovarati više od ostalih, ali uvijek pitam svoje kolege unaprijed, kada napuštam temu ili kažem previše. ".

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 16

pet. Pokažite kako nastojite prevladati strah od javnih govora. Ovaj odgovor malo je vjerovatno da će imati ključnu vrijednost, posebno ako ne trebate nastupiti pred velikim grupama ljudi. Ali takva mana može izazvati simpatiju: neki sagovornici mogu hraniti slabost ljudima koji su stidljivi javnih govora. Ponovo naglasite pozitivne aspekte svoje fobije, ako ćete razgovarati o takvom nedostatku:

"Teško mi je da nastupim pred publikom. Pokrećem se znojim, zbunjuju riječima, loše izražavaju ideje koje su mi očigledno naručene u glavi. Ipak, dobro sam svjestan da je rad u timu važan aspekt u ovom položaju. Još uvijek sam daleko od savršenog, ali radim na sebi: Prijavio sam se u klubu knjige i pokušao češće govoriti na sastancima. Također se prisiljavam da ne ćutim u kompaniji, manje brige i ne razmišljati o tome kako se "suočavao" sa zadatkom. Mnogo važnije od onoga što kažem ".

Slika pod nazivom Komunicirajte svoje slabosti korak 17

6. Objasnite da nastojite biti više organizatora. Ako su potrebne dobre organizacijske vještine (na primjer, asistent menadžera), razmislite dva puta prije nego što odabere takav odgovor. S druge strane, mnoge profesije, posebno one povezane sa "idejama", ne zahtijevaju najviši nivo organizacije. U svakom slučaju, potrebno je pokazati da znate o vašem nedostatku i aktivno raditi na problemu:

"Ponekad mi nedostaju organizacije. Na univerzitetu uštedjeli su me činjenica da sam se sjetio rasporeda i mogao si priuštiti nekoliko nesreća. Postepeno sam shvatio da nedovoljna organizacija može izazvati nevažeće greške u radu i nerazumevanju. Sada zapišem sve kontaktne podatke, sastanke i zadatke u elektroničkom dnevniku, pristup kojem se može dobiti u bilo koje vrijeme i bilo gdje. Postao sam pažljivo govoriti na organizaciju tijek rada i naučio da se odvoje u suštini od beznačajnog ".

Savjeti

Trebalo bi shvatiti da prednosti i nedostaci često idu ruku pod ruku. Na primjer, želja za preuzetim previše obaveza može pokazati posvećenost rada ili nagnuti da pomogne kolegama.
Ponekad, izvršite napomene o uspjehu odabranih metoda za uklanjanje nedostataka kako biste ih promijenili po potrebi.
Koristite ove preporuke za povećanje godišnje ocjene performansi zbog identifikacije i eliminacije nedostataka.

Upozorenja

Ne zanemarujte nedostatke ako ne znate kako riješiti problem. To nije razlog za pretvaranje da nema takvog nedostatka. Zapišite problem i počnite da se odradite na njemu. Ipak, bolje je ne razgovarati o tome u intervjuu dok ne nađete način da ispravite situaciju.