Kako se slagati sa vođom koji nervira

Znam za jedan odjel koji je stalno izgubio talentovane zaposlene jedan po jedan. I nije bilo iznenađujuće. Glava je bila kompletan idiot ~ A.SVEDOK JOVANOVIĆ - ODGOVOR:.

Ponekad novi menadžeri koji dolaze u kompaniju ili u bilo kojoj drugoj organizaciji vjeruju da su izabrani. Pored toga, postoje menadžeri koji se nerviraju koliko se sećate. Takvi šefovi vole da bacaju vlast, gubeći kontakt sa stvarnošću i pretvaraju život podređenih u danu. Ako dopustite da takvim ljudima ima utjecaj na vas, vaš radni vijek postaje vrlo jadan s vremenom.

Ovaj se članak bavilo načinima na načine prevladavanja utjecaja pretjerano ambicioznih i arogantnih menadžera za vaš život unutar kancelarije.

Korake

jedan. Pokušajte shvatiti zašto vam se ne sviđa vaš šef. Postoji mnogo mogućih razloga, ali važno je da se sjetite da vaš menadžer učinite ono što radite, morate učiniti loše. Menadžer izaziva nezadovoljstvo kada njegove prisustvo i metode upravljanja čine radnu atmosferu koja se sastoji od akcija glave u agregatu sa njegovim osobnim osobinama, nepodnošljivim ili čak inhibiranjem. Znakovi lošeg menadžera uključuju sljedeće karakteristike:

Glava je često povezana o efikasnosti zaposlenih, ne primjećuje dostignuća ili odbija pohvaliti zaposlene za njih.
Glava ne zanima podređene, nastoji narušiti autoritet svakog od njih, dodeljuje vlastitu zaslugu.
Glava prijeti nesrazmjernu kaznu za nepoštivanje vremena s vremenom rada ili za nedosljednost očekivanih rezultata.
Glava ne preuzima odgovornost za greške i čini prezavjedu od podređenih koza, kada nešto nije na planu.
Glava ima kućne ljubimce koji se razlikuju uz pozadinu ostatka bez mnogo razloga.
Glava javno ponižava, diskreditacije, verbalno napadne podređene i naziva ih neprimjerenim.
Menadžer se ne brine za lični život podređenih - ako podređeni mora biti uklonjen iz rada u vezi sa porodičnim problemom, nije uključen u položaj zaposlenog.
Glava uvijek pokazuje svoju superiornost i vjeruje da su njegove sposobnosti bolje od bilo koga drugog, zbog onoga što očekuje dužom pažnjom.

Slika pod nazivom Dogovor sa neugodnim upraviteljem korak 2

2. Naučite da utvrdite koje akcije govore o neprihvatljivom ponašanju šefa. Važno je shvatiti kako se zaključuju karakteristike ponašanja glave u odnosu na podređene podređene i kako se to odražava na njih i dodjeljuju brojne ponavljajuće radnje. Ove akcije uključuju:

Redovne uvrede ličnog karaktera, često javne.

Invazija na lični prostor bez potražnje.

Verbalne i neverbalne prijetnje.

Polazak na e-mail slova sa trolisom.

Grubi prekid vašeg govora na sastanku.

Pogledni pogledi.

Ponašanje u kojem vas glava ne primjećuje kada je profitabilan za njega.

Dentacija zaslužene pohvale.

Zahtevi besprijekornih performansi.

Sarkastički vicevi ili maltretiranje nad vama kako bi vam se prijavilo bilo koja opscena misao.

Javni podsjetnik na mjesto gdje se nalazite u radnoj hijerarhiji.

Dodirnite kad ih ne želite.

Ekoot: Prvo, glava vam daje jedan zadatak, a onda ćete naučiti kakav kolega govorio je suprotne stvari.

Krađa kupca ili baze podataka od ostalih zaposlenih.

Loši kritike o korporativnom kulturnom preduzeću.

Odbijanje pomoći i objašnjenja (međutim, glava će ga uskraćivati ako će se superior šefovi srušiti na njega, i tvrditi da nećete tražiti pomoć), i.D.

Image naslovljena ugovor sa dosadnim menadžerom Korak 3

3. Ne dozvolite uvrede da utiču na vaše samopoštovanje. Zapamtite da, po i velikim, ovaj napad nije za vas lično. Najčešće loši lideri pokušavaju dokazati svojim ponašanjem na nešto više vlasti, što se može smatrati ispravnim, brinuti se o mišljenju rukovodstva, a ne podređen.

Slika pod nazivom Dogovor sa neugodnim menadžerom korak 4

4. Takav šef može doći u vašu kancelariju ili u odjelu i početi tražiti greške i kriv ili diskreditirati one koje smatra potencijalnom prijetnjom. Važno je da se ti napadi izvlače u srce, već da shvate šta se zapravo događa: Vaš šef pokušava sakriti kompleks nepotpunosti pod lažnim povjerenjem, a podređene se koriste kao alat za maskiranje ličnih slabosti. Ako pogledate situaciju s ove tačke gledišta, počinjete preispitati, izbjegavajući pretjerani stres.

Robert Sutton kaže da je važno ne očekivati da će se glava promijeniti (malo je vjerovatno). Bolje je mirno od njega najgore, ali mislite da će sve biti u redu s vama kada je sve gotovo.

Slika pod nazivom Dogovor s dosadnim menadžerom korak 5

pet. Ne očekujte od šefa puno i koncentrirajte se na dobru stvar koja je u vašem radu.

Slika pod nazivom Dogovor sa neugodnim menadžerom korak 6

6. Biti uzorni zaposlenik. Pogledajte sve protokole i principe koji stoji iza vašeg rada. Drugim riječima, budite spremni pružiti kvalitativno objašnjenje ako vam upravitelj postavi pitanje. Takođe će biti način da zaustavite njegove tirade na vašu adresu.

Izvršite sve što protokol zahtijeva od vas i budite spremni objasniti zašto mislite da radite sa svojim dužnostima. Može zvučati glupo, ali mnogi radnici zapravo ne razumiju u potpunosti, njihova uloga je njihova uloga, a takvi ljudi mogu biti žrtva nemirnog šefa. Ako ste spremni za prelazak svog položaja, morate biti u mogućnosti objasniti zašto ste to učinili, jer je utjecao na vaše uobičajene dužnosti i šta je vaš šef pobijedio.

Osvajanje poštovanja, pokazujući povjerenje u posao koji obavljate. Biti organiziran i kompetentno upravljanje upravljanjem.

Ne stvarajte situacije u kojima biste mogli uzeti u obzir kršenje pravila kompanije. Raspored štapića, idite na vrijeme i vratite se na radno mjesto, ne padite na posao - bolje je doći nekoliko minuta ranije nego nekoliko minuta kasnije. Ne kršite vremenski raspored projekata ili obavijestiti kolege o tome što se Dedlamci već približavaju. Ne dajte šefu priliku da pronađete grešku u svom radu ili nedostatku vas kao u zaposlenom.

Image naslovljena ugovor sa dosadnim menadžerom korak 7

7. Zakažite svoje iskustvo i svoje znanje, a da ih ne izlažete. Neupadljivo dokažete šefa da su mu vještine superiornije. Pokušajte naglasiti vašu važnost kao zaposleni da mu ne date da vas ponižava. Ako pokažete svoje vještine i vještine su jednostavne i vrlo su cijenjene, glava će se povući, znajući da ako se nastavlja boriti protiv vas, rizikuje da se u nepovoljnijem. Ne pitajte se - samo opravdajte svoje gledište, pridržavajući se poslovne etikete i zračeći samopouzdanje.

Težite raznim malim pobjedama, a ne jedna velika. Iako se veliki problem neće ostaviti nigdje, lanac malih pobjeda vratit će vam se povjerenje u vaše sposobnosti, ojačati vašu poziciju na radnom mjestu i postati primjer za ostalo, a to će se zauzvrat učiniti bespomoćnim, a kolege su otporniji na drugove.

Image naslovljena ugovor sa dosadnim menadžerom korak 8

osam. Držite udaljenost sa kolegama i ograničite kontakte sa menadžerom. Zbližavanje loših lidera direktan je mjesto još više problema.

Ako je moguće, izbjegavajte lične razgovore na radu i ne dijelite informacije koje se mogu koristiti u budućnosti protiv vas.

Pokušajte se ne pojaviti na konsultacijama gdje će vaš šef biti, ili smanjiti vrijeme provedeno (odaberite ured bez stolica).

Mala misterija učiniće vam misteriozni karakter za šefa, a on će imati puno minuta, razmišljajući o onome što zamišljate.

Dođite da se odupru iskušenju da postanete omiljeni od šefa. Prvo, preferencije vašeg šefa mogu se mijenjati u bilo kojem trenutku, a drugo, ako vrhunsko upravljanje sazna koliko vam je glava loša, neće samo ići, već i vi.

Slika pod nazivom Dogovor s dosadnim menadžerom korak 9

devet. Ako ne možete izbjeći konfrontaciju, nastojte napraviti konstruktivan dijalog. Držite se činjenicama, svoje znanje i ne kritikujte šefa.

Razmisli o sebi. Mnogi menadžeri ne znaju kako komunicirati s ljudima - pa im nerviraju sve. Takvi će ljudi baciti pitanja u najnepozorniju trenutku, uhvatite vas kad ste opušteni i kad ste ranjivi. Sve ovo - pokušaji pokazati snagu osobe koja nije baš samouvjerena. Uvijek ga držite u mojoj glavi, jer će vam znanje o uzrocima agresivnog ponašanja omogućiti da mu se smirite.

Ako neki sukob postane nepodnošljiv za vas, izvinite se i odlazite. Ako se osjećate u sporu, izađite ili ne možete objasniti svoje gledište, zatražiti oprost i napustiti vrata. Idite u toalet, dimite cigaretu, jedite m & m i ms, ali ne tolerirajte pritisak, u protivnom ćete sami učiniti gore.

Slika pod nazivom Dogovor s dosadnim menadžerom korak 10

10. Naučite da se smirite u prisustvu šefa. Zavedeno stanje i strah neće vam dopustiti da se koncentrirate na poslu, a vi ćete riskirati da postanete dječak. Smiri u teškom stanju je vrlo efikasan način kontrole sukoba, pod uslovom da uspijete da se ne izgubite.

Ne smatrajte sebe žrtvom. Ne odgovarajte na ljubaznost. Pokušajte emocionalno ukloniti iz šefa i ne pokušavajte kontrolirati ono što kontrolirate ne možete. Razmislite o tome što možete upravljati i u vezi s pomoći onima koji su sada u istoj situaciji kao i vi.

Zapamtite da mirno može još više izliti šefa. Ne dozvolite da se nemogućnost glave pogorša da vas izvuče iz ravnoteže - samo pazite sa strane.

Pronađi saveznike. Razgovarajte s ljudima s kojima možete vjerovati i podijeliti svoje strategije preživljavanja s njima.

Dnevni dodjeli vrijeme za meditaciju i pozitivne instalacije.

Duboko udahnite i razmislite o 10 prije odgovora na podsmijeh ili napade. Sjetite se kuhara iz televizijske emisije "Paklena kuhinja" i kako odgovore "da u pravu si" I ništa više! (Kasnije ćete naučiti da zapravo misle i osjećaju.)

Slika pod nazivom Dogovor sa neugodnim menadžerom korak 11

jedanaest. Ne trače na poslu i ne zanimajte tračeve. Često loši šefovi pokušavaju učiniti da druga ko-kompanija razmišlja o nekome loše. Ako osoba zna da volite tračeve, radije će odgovoriti na vas negativno kad želi razgovarati o tome. To će dovesti do činjenice da će vaš menadžer imati nepotpune informacije o vama, koji će se takođe izobličiti jer prolazi od jedne osobe u drugu. Sve će to stvoriti netačan utisak o vama, što može negativno utjecati na vašu poslovnu reputaciju. Ne potkopavajte autoritet kolega i nećete postati žrtva glasina.

Slika pod nazivom Dogovor sa neugodnim menadžerom korak 12

12. Pronađite tampon zone. Potražite mjesto na kojem biste vi i vaši kolege mogli da se opustite u komunikaciji sa dosadnim šefom. Dopustite sebi da otpustite paru.

Možete odabrati mjesto izvan posla kako biste bili sigurni da šef nije postojat će kafić, park i t.D. Na primjer, medicinske sestre se često skrivaju od ljekara u sestrinstvu i tehnologiji - u hodniku odmora, gdje se šefovi ne pojavljuju.

Tračevi i rasprava o nesposobnosti šefa da upravljaju ljudima - ovo nije isto. Možemo razgovarati o konkretnim činjenicama, a ne o glasinama. Pronađite ravnotežu, a vi ćete pronaći podršku kolega.

Slika pod nazivom Dogovor sa neugodnim menadžerom korak 13

13. Potražite drugi posao ako u trenutnim uvjetima postane nepodnošljiv. Takođe možete pretraživati drugu poziciju u istoj kompaniji, ako postoji takva prilika i preselite se na drugi odjel. Što god se odlučite, podijelite svoja zapažanja o bivšoj glavi s oprezom - obično ljudi ne vole ljude kada novi zaposlenik negativno reagira na bivšeg lidera.

Savjeti

Vjerujte u svoje sposobnosti. Bez sumnje.
Proverite se prozirnim. Okolni ljudi neće biti razlozi da vas sumnjaju u nešto.
Biti otvoren. Izbjegavajte tajnost, jer tajnost će doprinijeti nastanku sumnji i sumnji.
KARTE KARDICE i dokazuju da puno stojite kao specijalista.
Kontaktirajte pomoć ako vam treba. Postoji mnogo različitih varijanti: od Odjela za rad sa osobljem u sindikat. Pitajte savjet od onih koji su najugodniji da razgovaraju s vama.
Gledajte sebe kao da znate o čemu govorimo, čak i ako u stvari nije. Ovo će vam pružiti priliku da vidite materijale sa kojima ste trebali da se sretnete, ali još niste imali vremena.
Ni pod kojim okolnostima ne izražavajte nezadovoljstvo nepristojnim riječima ili sa činjenicama. Situacija će biti još teže, ako vaš šef zna za to.
Pokušavajući postaviti uzrok, zašto Ne sviđa vam se vaš šef, budite spremni priznati da vas jednostavno može podsjetiti na neku osobu koju ne volite.