Kako se nositi sa popuštanjem ljudi: 13 koraka

Ljudi koji žele utjecati na auru superiornosti, koristiti popuštajuće tonove i šale. Vjerojatno se međusobno ispunjavate pokroviteljskim ljudima na poslu i u ličnom životu, tako da će razvoj strategije za komunikaciju s njima pomoći da u ultrazvuku budu emocije i bijes.

Korake

Metoda 1 od 2:

Suočavanje sa popuštanim partnerom ili prijateljem

jedan. Dajte osobi da se ohladi ako osjetite da će se osvetiti zbog nekog velikog prekršaja. Možete razgovarati o tome u stvari je bio uzrok, za nekoliko sati.

Image naslovljena ugovor sa Condesiteiteing People Korak 2

2. Dopustite svom partneru da ima loš dan. Ako se šef vašeg partnera doveo na sebe da se sruše prema njemu, on može dizajnirati ovaj stav prema vama. Upotrijebite usporedbe i izgradite dug put ako vaš partner / prijatelj odmah ne razumije analogije.

Ako osjetite sažetni ton u prepisku e-pošte, dajte svom prijatelju sumnje, teško je izraziti emocije u tekstu.

Ako vaš partner počne postati uzorak sažaljenja, možete planirati postati primaoci ove sažetke.

Slika pod nazivom Suočavanje sa kondenzacijom Peple Korak 3

3. Ne mešajte se. Prvi instinkt za zaštitu može biti sarkazam. Pokušajte komunicirati o problemu, a ne postati dio problema.

Slika pod nazivom Bavljenje sažetim ljudima korak 4

4. Uklonite napon iz situacije. Ako vam se osoba žali sažeto, možete ukloniti napetost u sobi iskrenim razgovorom. Dajte partneru da vam odgovori na osjećaje.

Pokušajte reći "Neugodno je."

Takođe, recite mi "teško da odgovorim kada razgovarate sa mnom na ovaj način."

Dajte osobi vrijeme da odgovori. Ne izvinjavajte se zbog svoje iskrenosti - držite se svoje položaja.

Image Naslijed bavljenjem sa kondenzatom Peplea Korak 5

pet. Odbijte održavanje negativnih i sitnih modela. Neki parovi koriste sarkazam i uvredljive šale za strip efekat. Dugoročno, smanjeno samopoštovanje i nezadovoljstvo mogu uništiti odnose.

Ako vidite da prijatelji to rade jedno s drugim, možete ih koristiti kao primjer. Reci mi "Ne želim da budemo isti sitni u odnosu jedan prema drugom kao i b."Pomoći će vašem partneru da prepozna popuštajuće tonove u drugim ljudima i promeni.

Slika pod nazivom Dogovor s duhom od saželjenim ljudima korak 6

6. Biti iskren. Recite svom partneru ako osjetite da komunikacija između vas mnogo odlazi na željenu. Objasnite budućnost odnosa u slučaju da se ništa ne mijenja.

"Imam osjećaj da smo nekako loše komunicirali u poslednje vreme. Bojim se da smo spremni da kažemo riječi, koje tada ne mogu pokupiti nazad."

"Imamo puno napetosti u kući. Mislim da može biti zbog uvredljivih šala."

"Osjećam se kao da su se naše uloge promijenile. Neugodno je kad razgovarate sa mnom kao dijete."

"Ako se šalite o mojoj inteligenciji (stil odjeće, rad itd.), Postajem manje samouvjeren / oh u tebi."

Image naslovljena ugovor sa Condesiteiteing People Korak 7

7. Dajte svom partneru priliku da ga izrazi u sigurnom okruženju. Klizanje obično dolazi iz niskog samopoštovanja. Međutim, slušajući vas, prijatelj će se ponašati bolje nego pod pretpostavkom slabih povjerenja partnera.

Ako utvrdite da ne možete govoriti o problemima u komunikaciji bez ljutnje, suza ili svađe, rezervirajte nekoliko sesija sa specijalistom u vezama.

Metoda 2 od 2:

suočavanje sa popuštanim zaposlenim ili šefom

jedan. Promijenite temu razgovora. Pokušajte odražavati popuštajuće šale umjesto ljutnje. Ako vas osoba pokušava namamiti u razgovoru, odustani od ovog mamaca.

Slika pod nazivom Bavljenje sažetim ljudima korak 9

2. Ne smijejte se ako zaposleni i šef šale srušeno prema ostalim zaposlenima. Izbjegavajte atmosferu pronalaženja žrtve, inače uskoro i vi ćete biti žrtva popuštanih šala.

I još bolje reći "ne mislim da je to smiješno", ako osjetite šalu ubuđena i uvredljiva. Ostali zaposlenici mogu da vas podrže i pomoći će da zaustavite problem dok se ne dobija predaleko.

Slika pod nazivom Suočavanje sa kondedeetim peljkom korak 10

3. Upoznajte osobu da sami razgovara o problemu. Ponekad se popuštaju beleške koriste samo u javnosti. Nastavite raditi profesionalno i izbjegavajte sudjelovanje u grupama u blizini hladnjaka i izleta na pivo sa zaposlenima kako bi se eliminirali iskušenje za saželjenje komentara.

Grupna dinamika često dovodi do činjenice da zaposlenici pokušavaju stvoriti hijerarhiju. Ako osjetite da dobivate žrtvu, ne dozvolite da se ova slika nastavi.

Image naslovljen bavljenje ljudima sa kondenzacijom Korak 11

4. Učiniti osobu da napusti takav model ponašanja. Ako se model sažeći i pokroviteljstvo i dalje razvija, možete ga neutralizirati sljedećom taktikom:

"Oh, bio je to udarac ispod pojasa, ne mislite tako?"

"Boli me lično. Doći na takva pitanja da se riješimo u prijateljskom."

"Ako želite razgovarati o mojim rezultatima na poslu, rado ću vam imenovati sastanak."

Image naslovljena bavljenje sažetim ljudima korak 12

pet. Zamolite osobu da prestane raditi popuštajuće komentare. Dodijelite sastanku na jednom na jednom i recite mi da se osjećate neugodno iz takve komunikacije. Ako imate popustljiv šef, pričekajte godišnje rezultate kada možete razgovarati o tome što utječe na vaše podatke o zadovoljstvu i performansama.

Ako osoba nagovještava da ne radite naporno, ili vas pokušava voditi, pitajte svog šefa ako se možete okupiti i razgovarati o tome. Samo pokušajte u slučaju da direktan pristup nije pomogao ukloniti napon.

Idete na autoritativnu figuru prerano, rizikujete da budete izmetnite u komunikaciji na radnom mjestu. Ne biste željeli postati onaj koji odmah odlazi da reši sve probleme sa šefovima.

Image naslovljena ugovor sa Condesiteiteing People Korak 13

6. Dodijeliti sastanak sa zaposlenim iz odjela za kadrovstvo, ako su popuštani komentari uvredljivi. Učinite to samo u slučaju da ste već pokušali koristiti direktan pristup.