Kako se ponašati sa šefom koji ne ispunjava obećanja

Vaš šef ne drži reč? Postoji takva vrsta menadžera koji pokazuju nagrade za rad, ali nikad ne ispunjavaju obećanja. Neko vrijeme se može činiti da će vaš šef uskoro promijeniti, ali uskoro želja za radom u punoj snazi počinje nestati, jer sva obećanja ostaju samo obećanja. Nije lako komunicirati s takvim načelnicima, već pokušajte da ga natjerate odgovoriti na vaše riječi pisanim potvrdama i redovnim podsjetnicima. Pazite na svoj uspeh i ne uvredite se. Govorite Pronađite nove mogućnosti.

Korake

Dio 1 od 3:

Kako reagirati na obećanja

jedan. Razjasniti okolnosti i uvjete obećanja. Ako vam je šef obećao povećanje ili povećanje plaće, a zatim vjerovatno pod određenim uvjetima. Navedite šta vam je potrebno od vas (visoka efikasnost, dodatno radno vrijeme, napredni tečajevi za obuku) za povećanje ili povećanje. Pitajte šefa u koje vrijeme on će ispuniti svoje obećanje.

Trebalo bi shvatiti da je najbolje razjasniti takve detalje u vrijeme obećanja i na ličnom sastanku. Učitajte rezultat čuvenog obećanja kako biste bili sigurni da se vaši pogledi ne razlikuju sa podnescima glave.

Image Naslijed priprema za bariatrijsku operaciju Korak 1

2. Zapišite obećanje. Dakle, šef će odmah shvatiti da je njegov Obećati Neće biti zaboravljen. Vozite razgovor kada se sastanu sa šefom i pošaljite glavni kratki sažetak svog razgovora.

Možete poslati e-poštu sa zahvalnošću za razgovor, kratak sažetak obećanja i pojašnjenja uslova.

Slika pod nazivom Live pamet starije osobe 1. korak 1

3. Vaša reakcija ne bi trebala biti užurbana. Ako glava nije ispunila obećanje o vremenu koje ste izgovorili, onda ne požurite sa zaključcima. Provjerite je li vaša reakcija opravdana i nije banalna nestrpljivost. Pogledajte kalendar i provjerite je li dovoljan iznos prošao od obećanja. Prije nego što se uputite na šef, ponovno pročitajte detalje snimljene i provjerite da li ste ispunili sve uvjete za naš dio.

Takođe je nemoguće samo zaboraviti obećanje! Ako ste iz tih ljudi koji su uvijek puštali situaciju na Samotek i nadamo se najboljim, šef ne premotri ne iskoriste to u svojim interesima.

Slika pod nazivom Prevladavanje emocionalne osjetljivosti Korak 2

4. Pokušajte shvatiti uzroke kašnjenja. Ako ste ispunili svoj dio sporazuma, pokušajte pronaći druge uzroke kašnjenja. Možda postoje okolnosti izvan kontrole glave koji sprečavaju sposobnost ispunjavanja obećanja. Navedite stanje u kompaniji, činite Povelju ili kontaktirajte Odeljenje okvira da biste dobili informacije koje nedostaju. Miš preko sledećih referenci:

Vaša kompanija je pretrpjela restrukturiranje, smanjenje osoblja ili zamijenio vlasnika?

Tvoj šef se razbolio ili je otišao na odmor?

Povelja kompanije se promijenila u pogledu promjene domaće politike, pitanja povećanja ili dobivanja plata?

Procedura za promjenu domaće politike, pitanja povećanja ili dobivanja plata promijenjena su?

Ostali postupci plaća ili poboljšanja su obustavljeni?

Dio 2 od 3:

Kako napraviti šefa odgovoriti za njegove riječi

jedan. Pošaljite podsetnik u pisanom obliku. Prije razgovora sa šefom, pokušajte lagano nagovještavati o ovom obećanju. Napišite sažetu poruku i zatražite da razjasnite informacije, ali nemojte se ljutiti i sakriti se bez naknade. Pošaljite e-poštu i ne čekajte trenutni odgovor.

Napišite: "Znam da poslednjih meseci imate puno stvari, ali želim nešto pojasniti. Nisam čuo nikakve vesti o povizivanju o kojem smo razgovarali 29. marta 2016. Želio bih znati trenutno stanje problema ".

Slika pod nazivom uživo sa starijom osobom korak 7

2. Razgovarajte sa šefom. Ako odgovor ne slijedi, pokušajte se prijaviti za sastanak. Uđite u sebe uljudno i Samouvjeren, Uzmi pismeno obećanje sa sobom. Pridržavajte se činjenica, hvala šefu na priliku i recite koliko vas je novo iskustvo pripremilo za obećano povećanje plaće, povećanja, prijevod na drugu poziciju. Zatim pošaljite još jednu e-poštu sa ishodom razgovora.

Slika pod nazivom razumijevanje aseksualnih ljudi korak 6

3. Prevedi naglasak na sebe. Ostvarite željenu će biti lakše ako prevedemo naglasak na sebe i ne osporavamo kvalitetu i namjeru glave. Jasno opišite svoju potrebu za ubrzanjem postupka. Procijenite potrebu za savjetom ili pomoći drugih kolega.

Na primjer, ako ste obećali porast, ali poenta se nije kretala iz mrtve tačke, a zatim mi recite: "Želio bih dobiti uspon koji smo razgovarali, ali treba mi pomoć. Recite mi šta radim ispravno, a koji aspekti rada treba poboljšati da bi se računali na dogovoreni položaj?"

Slika pod nazivom Napišite pismo opravdanja porote Korak 15

4. Redovito odbiti. Dobiti obećanje i saznajte šta je potrebno od vas, nakon čega se svake sedmice obratite šefu svake sedmice. Komunicirajte zahtjeve i stalno izvještavajte o vašem uspjehu ka povećanju ili unapređenju. Nakon nekoliko mjeseci, vrijeme je da se lično upoznamo sa šefom i ponovo razgovaraju o obećanju.

Možete reći: "Razgovarali smo o mogućnosti podizanja u martu. Vjerujem da sam u posljednja tri mjeseca obavljao i premašio sve uspostavljene zahtjeve. Ono što još trebam učiniti i koji su daljnji izgledi?"

Pokušajte provesti hronologiju događaja i održavati dokumentarna potvrdu razgovora sa šefom poput e-mailova u slučaju da se morate obratiti odjeljenju za osoblje.

Slika naslova sprečavaju širenje genitalnih bradavica korak 5

pet. Ne ljuti se i ne ogorčenim. U takvim trenucima teško je držati sebe u rukama. Obuzdajte moguću želju da se naljutite, vrištite i prijetite da ćete napustiti posao. Takve radnje obično pogoršavaju samo situaciju. Šef može osjetiti opasnost i pronaći razlog da vas odbaci.

Slika pod nazivom Zaštitite svoj zaštitni znak korak 29

6. Podijelite posljedice prekršenog obećanja. Ne ljutite se, ali recite šefu o tim iskustvima koje doživite. Jasno izražavaju posljedice takvog događaja. Možda će se osjećati krivim za svoje postupke i zadrži riječ.

Možete reći: "Veoma sam potisnut onome što još nije primilo povećanje. Čini mi se da sam naporno radio i ispunio sve zahtjeve ".

Slika pod nazivom Izvještaj Nonprofit prijevara Korak 9

7. Kontakt Pomoć. Ako vam glava ne odgovori na bilo koji način, obratite se svom superiornom vodiču ili odjelu za osoblje. Djelovati. Ne pokušavajte vršiti pritisak na menadžere i šef. Pokazuju da vaš šef redovno krši njena obećanja i takva je situacija preuzeta. Pokušajte sljedeće:

Dogovorite se o ličnom sastanku sa šefom vašeg šefa (bez prisustva treće strane) ili predstavnika odjela za osoblje.

Uzmite sve dokumentarne potvrde o obećanjima poput pisama i protokola sastanka.

Ukratko objasnite kako je trenutna situacija uticala na vaš rad u kompaniji.

Zatražite prevod ili zamolite vas da imenujete novog šefa s kojim je moguće raditi u korist kompanije.

Slika pod nazivom Pisanje pisama uredniku 4

osam. Razmotrite opciju sa pronalaženjem novog rada. Ako je vaš dio ugovora ispunjen, ali kuhar ne ispunjava obećanje, a zatim razmotrite opciju otkazivanja. Ocijenite svoj stav prema poslu i odlučite kako racionalno raditi pod vođstvom osobe koja ne ispunjava obećanja. Ako se situacija ne promijeni, vrijeme je da se pređete u drugu kompaniju u kojoj ćete dobiti priliku za razvoj.

Dio 3 od 3:

Kako se nositi sa radom

jedan. Sačuvati optimizam. Nalazite se na svom položaju, jer se možete vrlo dobro nositi sa takvim radom. Trebalo bi shvatiti da u procesu pregovora i razgovora sa šefom imate poboljšane komunikacijske vještine i sposobnost rješavanja problema na radnom mjestu. Takvo iskustvo nužno je korisno u budućnosti, čak i ako je druga kompanija.

Slika pod nazivom Volonterski inozemski korak 6

2. Rugati se suočiti. Trebalo bi shvatiti da je vaš šef takođe osoba koja je pod pritiskom i pati od prosperiteta njegovog vodstva. Možda će on ispuniti obećanje, ali možda je kompanija imala neke promjene koje su utjecale na njegovu odluku. Ne žurite da osuđujete šefa ako sve činjenice nisu poznate. Prvo pokušajte procijeniti sve aspekte situacije.

Image naslovljena govori da li ste pogodili pubertet (dječake) korak 17

3. Čuvaj se. Zapamtite da takođe kontrolirate situaciju. Samo vi kontrolirate svoju reakciju na riječi i postupke glave. Odlučite da li ćete napustiti posao i koje emocije mogu odrediti vaše postupke. Razmislite o sebi i odredite svoj stav prema poslu:

Fokusirati se na ugodne aspekte rada;

Obratite pažnju na osoblje s kojim ćete sa zadovoljstvom komunicirati;

Afera koji daje osjećaj zadovoljstva;

Ne dovodite dom radnih poslova.

Slika pod nazivom Napišite istraživački rad na istoriji engleskog jezika korak 2

4. Dokažite svoju vrijednost. Čak i ako šef ne ispuni obećanja ili ne radi s dužnostima, postižu promjene u vlastitim naporima. Dokažite da ne radite uzalud. Usredotočite se na ono što vam se sviđa u kompaniji i kako doprinijeti. Na kraju stećite vještine i iskustvo koje će se pristirati u drugoj kompaniji na novom položaju. Dokažite svoju vrijednost sa takvim radnjama:

pozitivno izdvojiti među zaposlenima;

Potražite mogućnosti da stalno poboljšate svoje kvalifikacije;

Razviti nove talente i vještine;

Ako je potrebno, obratite se svojoj pomoći.

Savjeti

Važno je ne samo da strpljivo radi, već i da bi mogao otići.
Budite oprezni prilikom kontaktiranja odjela za osoblje ili višim menadžerima. Prvo, bolje je razgovarati sa svojim neposrednim šefom.
Uvijek morate imati pismene potvrde. Popraviti obećanja glave, kao i njihov uspjeh na položaju.

Sta ti treba

Pismena dodaci