Kako proći psihološki test prilikom preuzimanja posla

Prilikom primanja nekih pozicija podnositelja zahtjeva zatraženo je da prođe psihološki test. Unatoč činjenici da je praksa vođenja takvih testova sasvim uobičajena, mnogi ovaj događaj može izazvati ozbiljnu uzbuđenje. Ako je to vaš slučaj, uđite u uslugu nekoliko savjeta koji će vam pomoći da uspješno prođe test.

Korake

Metoda 1 od 3:

Pripremite se za test

jedan. Upoznajte se sa zahtjevima za podnositelja zahtjeva. Konkurencija na tržištu rada sve vrijeme raste. Kao rezultat toga, proces odabira kandidata za postove je komplikovan. Praksa provođenja psiholoških (ili ličnih) testova kada započnete posao postaje sve popularniji među poslodavcima. Pažljivo ispitati zahtjeve koji su predstavljeni podnositelju zahtjeva da pokaže testiranje koje ih upoznate.

Na primjer, ako tražite rad višeg menadžera, potencijalni poslodavac očekuju od vas da razvijete liderstvo i komunikacijske vještine.
Ako želite dobiti posao u policiji, morate biti u mogućnosti da postupite u stresnim situacijama i donosite odluke u pokretu.

Slika pod nazivom Prođite psihološki test za posao korak 2

2. Analizirajte svoje lične karakteristike. Psihološki test je u stvari, procjena ličnosti. Mislite zašto ste zainteresirani za ovaj posao. Možda mislite da je sasvim dobro pripremljen i može se odvijati kao profesionalac u ovom području.

Ako želite raditi u sferi prodaje, vjerovatno će neki od vaših prihoda ovisiti o postotku ponuda, tako da morate biti vrlo motivirani za rad. A ti? Imate li potrebne kvalitete? Odgovorite na ova pitanja. To će pomoći da se jasno formuliše odgovore na testu koji će pokazati da ste savršeni kandidat.

Odgovarajući na pitanja, budite sami i istovremeno pamtite da ćete biti ocijenjeni kao potencijalni zaposlenik. Na primjer, ako imate pitanje o testiranju "Ako ste znali da vas ne bi uhvatili, ukrali biste iz kompanije?"Morate odgovoriti" ne ". Čak i ako shvatite da bi nešto moglo biti krađe, ne možete o tome razgovarati na intervjuu.

Slika pod nazivom proslijedi psihološki test za posao 3

3. Saznajte koje kompanije trebaju. Tokom intervjua ne morate samo naglasiti svoje snage, već i da biste rekli ono što ćete dobro dovesti kompaniju. Mislite koji doprinos možete povećati performanse preduzeća. Ako znate poslove kompanije, najvjerovatnije će biti vidljivo na osnovu vaših odgovora u ličnom testu.

Prije testa, zamolite stručnjaka za odabir osoblja, koje su karakteristike važne za podnositelja zahtjeva. Znajući šta žele od vas, možete pokazati svoje najbolje osobine u odgovorima na testna pitanja.

Slika pod nazivom Prođite psihološki test za posao korak 4

4. Proći test treninga. Nemoguće je predvidjeti šta će biti na testiranju, ali može biti upoznato sa formatom tijesta. Imajte na umu da većina psiholoških testova sastoji se od dva dijela: intervju i pismeno ispitivanje.

Testovi treninga mogu se naći na mreži. Vjerujte samo onim nalazištama koje imaju dobru reputaciju.

Također možete potražiti pomoć svom profesionalcu, što će za vas održati test treninga. Na kraju će vam dati vlastitu procjenu vaše ličnosti i dati će korisne savjete.

Metoda 2 od 3:

Proći test

jedan. Dođite na testiranje pripremljeno. Vodite svoje profesionalno iskustvo. Nemoj kasniti. Pogledaj nazad. Ne zaboravite da ponesite sa sobom potrebna pribora za pisanje. Planirajte dan tako da imate dovoljno vremena za izvedbu testa. Dakle, nećete biti nervozni ako će testiranje dugo odgoditi.

Ispred testa jesti nešto svjetlo i zadovoljavajuće. Osjećaj gladi može neželjno utjecati na vaše raspoloženje i, kao rezultat, na odgovore na testu.

Slika pod nazivom proslijedi psihološki test za posao korak 6

2. Postavljati pitanja. Možete i čak trebati postavljati pitanja prije i tokom testiranja. Pitajte, u kojem će formatu biti test. Takođe možete da se raspitate kako će se vaši rezultati koristiti. Takođe će biti korisno znati ko će imati pristup vašim rezultatima.

Ako su vam neki zadaci nerazumljivi, obavezno provjerite one koji provode test što je namijenjeno.

Slika pod nazivom proslijedi psihološki test za posao korak 7

3. Zamislite da ste već na intervjuu. Zapamtite da se ne ocjenjuju samo vaši odgovori, a vi kao osoba. Ispitivanje je dio intervjua, pa odgovara na pitanja kao profesionalni i samouvjereni čovjek tokom cijelog procesa.

Ako ste zaključeni, prekinute nekoliko sekundi i okupljate se mislima. Možete zatražiti dozvolu za odlazak u toalet. Imat ćete vremena da napravite duboke dahe i smirite se.

Slika pod nazivom POVRATAK Psihološki test za posao korak 8

4. Odgovoriti istinito. Ne pokušavajte izgledati kome niste, ako samo zato što su laži najvjerovatnije primijećene. Malo je vjerovatno da će se smatrati korisnim kvalitetom. Pored toga, nema smisla prehraniti poslodavca sa lažnim očekivanjima, jer će se varanje brzo otvoriti od prvih dana rada.

Upamtite da u testu nema ispravnih i pogrešnih odgovora. Nepošteni odgovori neće vam donijeti nikakvu korist.

Metoda 3 od 3:

Sjetite se svrhe ispitivanja

jedan. Stavite se u mesto poslodavca. Specijalisti u zapošljavanju ponašaju lične testove ne za vlastitu zabavu. Njihov zadatak je odrediti najprikladniji kandidat za poziciju pomoću testa. Na osnovu rezultata ispitivanja, poslodavac će odlučiti da li ste pogodni za ovaj rad kao skladište uma.

Testirajte na test kao još jedno korisno iskustvo u vašem životu. Test će vam pomoći da utvrdite da li ćete osigurati ovaj položaj za samorazgradnju.

Slika pod nazivom proslijedi psihološki test za posao korak 10

2. Ne precjenjujte vrijednost rezultata ispitivanja. Psihologija nije tačna nauka, tako da rezultati bilo kojeg psihološkog testa nisu 100% značajni. Poslodavac će odlučiti o prijemu na posao daleko od samo na osnovu vaših odgovora u upitniku.

Pitajte stručnjaka u odjelu za odabir, koliko su važni rezultati ispitivanja pri odabiru kandidata i da li će biti presudni.

Slika pod nazivom Prođite psihološki test za posao korak 11

3. Budite spremni za bilo koji ishod. Čak i ako nećete raditi, to ne znači da ste "propali ispit". Poslodavac traži određene kvalitete u podnosiocu prijave. Ako se niste pokazali najprikladniji kandidat ovdje, znači da trebate isprobati sreću u drugim kompanijama. Glavna stvar je nastaviti pretragu.

Savjeti

Ostanite sami tokom testiranja. Budite mirni i samouvjereni u sebe. Psihološki test je nemoguće kriv.
Testovi mogu biti različiti. Izbor određene testne verzije ovisi o postu koji se prijavite. Rezultati se mogu i razlikovati.
Ako niste navikli na posao, ovaj se život ne završava. Postoji mnogo drugih mjesta na kojima možete pronaći zanimljiv posao.