Kako formirati sindikat na radu: 13 koraka

Dakle, umorni ste od osjećaja podcijenjene i nezadovoljna ste svojom platom? Želite imati glas na radnom mjestu? Samo za ovo i postoje sindikati. U pravilu, sindikati imaju koristi sporove o prikupljanju plata i koristi, povećati garanciju zapošljavanja i stvoriti povoljnije uslove rada za svoje članove referencom kolektivno pregovaranje sa poslodavcem ili vlasnikom preduzeća. Međutim, zahvaljujući tim faktorima, troškovi vašeg poslodavca se povećavaju, tako da su postupci vodstva slične sukobu ovih pokušaja stvaranja sindikata. Pogledajte 1 donji korak za početak borbi protiv svojih prava kao zaposlenog.

Korake

Dio 1 od 3:

Čineći svjesni izbor

jedan. Pridržavajte se kako sinija radi. U SAD-u je to tema za neslaganja. Neki ih pohvale kao jednu od rijetkih organizacija koje se bore za prava običnih ljudi, dok ih drugi osuđuju kao malpu korupcije i lijenosti. Prije nego što se pokušaju pridružiti sindikatu, važno je razumjeti - koje su funkcije sindikata u objektivnoj svjetlosti, a ne pristrano i ne nagnute za ili protiv sindikata.

U sindikatu su svi radnici na radnom mjestu saglasni da se ujedinjuju zajedno (na vlastitu inicijativu ili zajedno sa zaposlenima sa drugih poslova) za kolektivno pregovaranje o bilo kojem od pitanja - na primer, povećane plaće i poboljšanje radnih uslova, na primjer. Ako se dovoljan broj ljudi pristane ujediniti u sindikat i zvanično će biti izdat, tada će po zakonu poslodavac biti dužan zaključiti pravni Ugovor sa sindikatom koji će predstavljati sve radnike, a ne svaki zaposlenik odvojeno, jer poslodavac obično čini.
Kolektivno, radnici u sindikatu imaju veliku moć pri pregovaranju nego ako su svi bili za sebe. Ako, na primjer, rad ne Iz sindikata zahtijeva povećanje plata ili bolji odnos, on ili ona se mogu zanemariti - u najgorem verziji razvoja događaja, ovaj radnik će otići i trebat će zaposliti drugu. Ako se, međutim, zaposlenici kombiniraju u sindikat i zahtijevaju bolje uvjete, tada će poslodavac morati obratiti pažnju - jer ako sve Radnici će odlučiti zaustaviti rad (ovo se naziva "štrajk"), tada poslodavac neće moći nastaviti svoj posao i ne uzima.
Konačno, potrebni su članovi sindikata za plaćanje "članarina" - naknade koje se koriste za aktivnosti same sindikata, plaćajući penzije, plaćanja organizatorima i pravnicima sindikata, vladinog lobiranja za formiranje a Povoljna politika i stvoriti "štrajk fond" - sredstva za plaćanje članovima Unije za podršku tokom štrajka. Iznos novca kao članstvo u članstvu utvrđen je odlukom članova Unije ili njenog vodstva, ovisi o tome kako demokratski vaš sindikat. Svrha sindikata je povećati plaće i poboljšati radne uvjete toliko da nadmašuju troškove članstva u njemu.

Slika pod nazivom Unionirajte svoj radni mjesto korak 2

2. Znate svoja prava. Često, administracija kompanije pokušava odvratiti zaposlenike iz formiranja sindikata, kao obično sindikalni radnici dobivaju veću platu i najbolje uslove rada od onih u sindikatu. Važno je znati svoja legitimna prava kada je u pitanju formiranje sindikata tako da se možete zaštititi ako je potrebno i borite se protiv bilo kakve ilegalne akcije svog poslodavca.

U Sjedinjenim Državama, Zakon o nacionalnim radnim odnosima (NTO) detaljno opisuju prava članova sindikata kao i i prava njegovih potencijalnih članova. Većina sudova odlučila je da odeljci 7 zakona NTO-a diktira sledeća zakonska uputstva:

Zaposleni imaju pravo da razgovaraju o ideji o formiranju sindikata, kao i distribuirati sindikalnu literaturu neponovati i ne na radnom mjestu - na primjer, u sobi za odmor. Oni također mogu pokazati svoju podršku sindikatu kroz odjeću, ikone, nakit i t.D.

Zaposleni imaju pravo zatražiti od drugih zaposlenih da potpisaju izjavu o formiranju sindikata, o specifičnim zahtjevima za rad i t.D. Takođe radnici imaju pravo tražiti od poslodavca da odobri ove zahtjeve.

Pored toga, većina plovila se slaže da se odjeljak 8 zakona NTO osigurava sljedeće mjere:

Poslodavci ne mogu ponuditi promociju, promociju ili druge poticaje zaposlenima, ako se ne slažu da formiraju sindikat.

Poslodavci ne mogu zatvoriti posao ili na drugi način prevoditi rad iz određenih radnika na druge zbog pribora za sindikat.

Poslodavci ne mogu odbaciti, nižu, progoniti, preseknuti plaće ili preduzeti druge mere za kaznu radnika zbog njihovog pripadnosti sindikatu.

Konačno, poslodavci takođe mogu prijetiti implementirati bilo koju od sljedećih radnji.

Slika pod nazivom Unionirajte svoje radno mjesto korak 3

3. Ne vjerujte u uobičajene mitove. Zbog činjenice da su poslodavci teški zakonski ometati sindikate direktnom intervencijom, mnogim pribjegavanjem mitovama, distorzijama i Frankom leži da odvraća radnike iz obrazovanja ili pridruživanja sindikatu. Ako poslodavac podijeli bilo koju od sljedećih glasina, znaju da su njihove informacije netačne i obavijestite svoje kolege o tome:

Doprinosi sindikata ne vrijede ništa. U stvari, svrha sindikalnih doprinosa je promocija efikasnijih pregovora, kao rezultat koji ćete postići veću platu i najbolje uslove rada koji nadmašiti Trošak članstva. Pored toga, članovi sindikata uspostavljaju strukturu naknada i svaka promjena u njemu određuje glasanje. Doprinosi se ne naplaćuju dok se sindikat ne dogovori dogovor koji je odobrio njeni sudionici.

Navijači sindikata izgubit će posao prije nego što ga mogu formirati. Ilegalan Otkaz ili druge mjere za kaznu nekoga za njegovu simpatiju za sindikat.

Izgubite sve prednosti koje imate sada, ako se pridružite sindikatu. Poslodavac će stići ilegalno, lišivši prednosti zaposlenog zbog svojih simpatija u sindikatu. Pored toga, vaša trenutna plata i beneficije nastavit će se sve dok članovi sindikata (uključujući vas) odluče da promene ugovor.

Izgubite sve kada ćete biti zaboravljeni štrajkovati. Uprkos širokoj zabludu, štrajkovi su izuzetno rijetki. Međunarodna unija uredskog i profesionalnog radnika (MPR) izvještava da samo 1% pregovora o ugovoru dovodi do štrajka. Pored toga, ako ste se pridružili Uniji većoj od onih koji su se organizirali, tada ćete dobiti pristup štrajk fondaciji iz koje ćete biti plaćeni tokom njega.

Sindikati su nepravedni za poslodavce ili uživaju u svojoj dobrotu. Svrha sindikata je pregovarati Sporazum između poslodavca i zaposlenih - a ne da opljačka poslodavca ili da zaključi posao. Nijedan ugovor za zapošljavanje neće stupiti na snagu, dok će se obje strane složiti s njim. Na kraju, ako poslodavac ne plati razumnu platu i ne osigurava da su radni uslovi sigurni i inteligentni, to znači da poslodavac aktivno nanosi zaposleniku oštetiti Šta je ožbukano ili ona u plaćanju radnog vremena, a da ne spominjemo njegovo dobrobit.

Dio 2 od 3:

Interakcija sa sindikatom

jedan. Pronađite lokalnu uniju, ako je potrebno. Kad dođe vrijeme da se pridružite, možete legalno organizirati svoje nezavisno sindikat zajedno sa kolegama. Ovo je zaista razumna opcija. Međutim, zaposleni iz različitih mjesta radije ujedinjuju u velike sindikate, zbog činjenice da ima više sudionika, stoga imaju veliki broj resursa kada su u pitanju pregovori i prijave. Možete pronaći kompletan popis sindikata u SAD-u http: // sindikati.Org / sindikal_search.PHP. Pored toga, lokalni sindikati obično se mogu naći na žutim stranicama ili poslovnim imenicima označenim "Organizacije rada".

Ne bojte se imena sindikata - savezi koji su prvobitno stvorili zaposlenici u jednoj profesiji, sada uključuju radnike različitih vrsta profesija. To se ne smatra nešto neobičnim. Na primjer, da se smatra pripadnicima Saveza automobilskih radnika, kao uredski radnik. Ispod su nekoliko primjera postojećih sindikata u Sjedinjenim Državama:

Vožnja i dostava (vozači - ibt)
Ugradnja čeličnih konstrukcija (instalaci - IABSORIW)
Struja / komunikacija (električari - Ibew / Konektori - CWA).
Savez Stallov (SS) - dobar primer multidisciplinarnog sindikata. Uključuje medicinske radnike, policajce, vatrene službe, tvornice općenito i više, ali za jasnoću, navelit ćemo da nisu svi predstavnici ovih usluga radije pridruženi unije.

Slika pod nazivom Unionirajte svoj radni mjesto korak 5

2. Kontaktirajte odabrani sindikat. Ako možete nazvati direktno u ured sindikata - ako ne, obratite se nacionalnom ili međunarodnom uredu kako biste dobili kontakte lokalne podružnice. Čak i ako se sindikat ne zanima uvođenje, mogu vam preporučiti drugom sindikatu ili vam pružiti besplatne resurse.

Razlozi za kojeg sindikat može poželjeti ili ne Želite zamisliti da možete uključiti činjenicu da imate premalo rada ili ste uključeni u takvu aktivnost koja ne odgovara sindikatu ili nema pravo da vas zastupa.

Slika pod nazivom Unionirajte svoje radno mjesto korak 6

3. Obavijesti šta biste željeli učiniti. Ako je sindikat zainteresiran za predstavljanje, vjerovatno je da ćete biti povezani sa članom lokalne sindikalne organizacijskog odbora. Različiti sindikati mogu koristiti različite metode organizacije na osnovu vrste posla i poslodavca. Rad sa lokalnim organizatorima omogućit će vam pristup iskusnom profesionalnom osoblju sa iskustvom u organizaciji Unije i zaključivanja fer ugovora. Mnogi, ali ne žele svi postati član sindikata, smatraju da je najbolji način da se organizuje na njihovom radu.

Pružiti što više informacija. Većina sindikata zanima koliko ljudi radi za vas, gdje rade, koji rade i njihovu trenutnu platu i naknadu. Također, sindikati će htjeti znati koje posebne zahtjeve za vašeg poslodavca - na primjer, nejednaka plaća, nepoštivanje radne sigurnosti ili diskriminacije, pa pripremite ove žalbe.

Dio 3 od 3:

Edukacija sindikata kod kuće

jedan. Budite spremni za višak opozicije. Grubo gledano, većina poslodavaca percipiraju sindikate kao kaznu. Sve to je zato što će poslodavac biti skuplji za troškove rada, koji se sastoji od sindikata, jer će morati podići troškove rada i koristi, s njim povezanim. Ti dodatni troškovi mogu umanjiti profit poslodavca, što znači da će ostati manje. Neki poslodavci se neće prestati prije, ako se samo to ne dogodi, neki se čak pribjegava ilegalnim metodama. Budite spremni za neprijateljstvo svog poslodavca i njegovu približnu. Iskusni organizatori sindikata mogu vam tačno reći šta se može očekivati.

Jedno dobro pravilo kaže da morate biti posebno oprezni i u bilo kojem slučaju da ne "ne ubrlja" na radnom mjestu. Drugim riječima, vaš poslodavac vas ne može legitimatizirati ili kazniti zbog pokušaja stvaranja sindikata, ali ako ga date bilo koji drugi razlog, može iskoristiti takvu priliku.
Zapamtite da u uspješnom upravljanju organizacijom, poslodavac više neće moći diktirati uvjete zapošljavanja, ali bit će dužan Prema zakonu u dobroj seriji za pregovore sa predstavnicima sindikata. Pamti i da barem poslodavac i može se boriti protiv napora sindikata, on / ona ne može Legalno vas kažnjava za takvim poduhvatom, čak i ako ništa ne učinite, pod uvjetom da djelujete, kako je propisano u zakonu NTO-a (vidjeti dio 1).

Slika pod nazivom Unionirajte svoje radno mjesto korak 8

2. "Govorite istraživanje" na svom radnom mestu. Da bi se pojavila prilika za formiranje sindikata, većina zaposlenih mora biti podržana. Razgovarajte s kolegama - mnogi od njih su nezadovoljni svojim platama ili radnim uvjetima? Da li neko od njih ima razloga da sumnja u nepravdu, predrasude ili diskriminaciju? Mnogi od njih ostaju u ozbiljnom financijskom položaju nakon ukidanja koristi i t.D.? Ako je većina vaših kolega nezadovoljna, tada imate svaku priliku da formirate sindikat.

U svakom slučaju budite oprezni, gde i prije koga podići izglede za pridruživanje sindikatu. Uprava vaše kompanije prirodno je zainteresirana za postojeće stanje - nakon svega, dobit će manje novca ako se njihovi zaposlenici ujedine u sindikatu. Takođe se čuva bilo koji od "favorita" ili onih koji imaju bliski odnos sa menadžmentom, svi ti ljudi mogu otkriti vašu tajnu. Prvo se pokušajte baviti u IT ljude koje poznajete i koji vjeruju.

Slika pod nazivom Unionirajte svoj radni mjesto korak 9

3. Prikupite informacije i podršku. Istražite svoju industriju - postoje li neki drugi zaposlenici u vašoj industriji (ili natjecateljima) koji su u sindikatu? Ko su vaši najjači saveznici na poslu? Koji je spreman da vam pomogne u svojoj namjeri da organizuje sindikat? A postoje lokalni političari ili javne ličnosti koji suosjećaju vašu ideju? Organizacija sindikata je vrlo teška stvar - morat ćete ga samo sami organizirati i vjerovatno je potrebno sudjelovati u skupovima i baviti se socijalnim i zagovaračkim aktivnostima. Što prije pružate sebi veliki broj prijatelja i resursa, to su više šanse za uspjeh.

Pokušajte ostati rastavljen, dok sakupljate svoje saveznike i opremu za sindikat. Što je manji, dajete da znate o svojim planovima unosa za vođenje, to bolje.

Slika pod nazivom Unionirajte svoj radni mjesto korak 10

4. Stvorite organizacioni odbor. Ako se vaš sindikat uspješno kreira, tada joj treba ne samo u širokoj podršci zaposlenih u vašem preduzeću, već i stroge aktivnosti koje pružaju određeni lideri. Upoznajte ljude koji su proglasili svoju podršku i ako ste se uputili na veliku sindikat i njihove predstavnike (opet, to možete učiniti zasebno i ne obavijestiti svoje liderstvo). Donijeti odluku o kombiniranju najvjernijih pristalica sindikata - u ranim fazama formiranja sindikata, ti ljudi će djelovati kao čelnici organizacijskog pokreta, motivirajuće zaposlene da poduzmu akciju i vodeće napore za dobivanje podrške.

Slika pod nazivom Unionirajte svoje radno mjesto korak 11

pet. Pokažite da vaš sindikat podržava. U budućnosti, ako trebate pokazati svoju snagu, širu podršku za svoj sindikat iz Nacionalnog vijeća o radnim odnosima, ovo je neutralna vladina agencija. To obično znači da trebate prikupiti što više potpisanih posebnih oblika, takozvane "autorizacijske kartice", u koje su zaposleni najavili želju da budu zastupljeni kroz sindikat. Da biste dobili podršku za anonimno glasanje kako bi se utvrdilo da li će se unija formirati na poslu, trebat će vam 30% zaposlenih za potpisivanje takvih karata.

Provjera - ove autorizacijske kartice moraju naznačiti da je potpisivanjem zaposlenika izjavio svoju namjeru da bude član sindikata. Ako vaša kartica kaže samo da je potpisivanjem zaposlenika samo najavljuje svoje Podrška u glasanju o pitanju sindikata, tada će biti nevažeći.

Često se unesem podršku, organizatori Odbora smatraju skupovima, raspravu i distribuiraju literaturu za pojašnjenje zaposlenih u njihovim pravima i prednostima članstva u sindikatu. Iskoristite ovu taktiku da biste povećali podršku svog sindikata.

Slika pod nazivom Unionirajte svoje radno mjesto korak 12

6. Provedite glas koji je organizovao Nasto. Kada dobijete najmanje 30% radničkih glasova za podršku sindikalnom organizacijom, onda možete poslati peticiju Nastu, tako da će glasati na vašem radu. Kad Nasto prima izjavu, istražit će da sazna da je podrška originalna, a ne podnesena prisilna. Ako je to slučaj, onda nastu negarnice sa poslodavcem i sa mladom unije i zakazuje se glasanje. Obično se izvodi na mjestu vašeg rada, a može se odvijati nekoliko puta da svaki zaposlenik preduzeća ima priliku glasati.

Imajte na umu da vaš poslodavac može, a najvjerovatnije će izazvati zakonitost vaše peticije, a / ili podrške zaposlenima predstavljenim u mapama autorizacije.

Takođe imajte na umu da je ovo vrlo složen proces i postupci u tim koracima pojednostavljen. Kontaktirajte OSTO za pojašnjenje, posebna pravila koja se mogu razlikovati ovisno o vašem poslodavcu i osoblju.

Slika pod nazivom Unionirajte svoj radni mjesto korak 13

7. Priložiti ugovor. Ako je vaša sindikala pobijedila na glasanju, tada se zvanično priznaje. Od ove točke, vaš poslodavac mora zaključiti legitimni kolektivni ugovor sa vašom sindikatom. Tokom pregovora moći ćete izraziti posebne žalbe na radno mjesto, pokušajte uvesti nove radne naloge, borite se za veću plaću i više. Specifičnosti vašeg ugovora propisane su po nahođenju uprave sindikata, poslodavca i, naravno, t vi, t.Do. Ugovor mora biti odobren savezničkim glasanjem prije ulaska na snagu.

Imajte na umu da iako sindikati omogućuju vam da zadržite kolektivne pregovore, oni nisu Garantovati Poslodavac će vam biti prihvaćena vaša ponuda. Zapamtite da su pregovori uzajamni proces - možete dobiti i ono što želite. U svakom slučaju, budite sigurni da u prosjeku, sindikalni radnici zarađuju oko 30% više od svojih kolega, koji se ne sastoje u sindikatu.

Savjeti

Poznato je i da poslodavci daju neočekivani porast zaposlenima kao "grmljavina među jasnim nebom", pokušavajući pokazati, Šta ne treba ujediniti u sindikat. Organizacijske snage često ga smatraju jednim od prvih koraka do uspjeha.
U početku odaberite kako započeti organiziranje sindikata kroz restriktivne rasprave sa pouzdanim zaposlenicima. Ideja da razgovaramo o tome sa sinom ili kćerkom vlasnika mogu se smatrati lošim. Što prije menadžment uči o pokušajima formiranja sindikata, što će prije započeti kampanju protivljenja naporima protiv pojedinih zaposlenika (pooštravanje pravila rada) ili tima u cjelini (sastanci). Konačno, sve pogođeni zaposlenici moći će glasati za ili protiv prezentacije sindikata.
Poslodavci često koriste taktiku pokušaja da se odvrati zaposlenicima da se pridruže sindikatu. Mnogo puta će nazvati zaposlenike da "kolekciju sa obaveznim izgledom". Ovi sastanci s "obaveznim prisustvom" poslodavcima koriste za objašnjenje koje će se uvredljive stvari "dogoditi" u preduzeću ako se kreira sindikat. Prijetnje zatvaranju trgovine, gubitkom rada, rezanja i naknadama, korupciji sindikalnih službenika i sličnih zajedničkih priča.

Upozorenja

Ako predstavnici sindikata dolaze na posao, provjerite da vas obavijeste da imate pravo ući ili ne ući u sindikat. Takođe u bilo koje vrijeme možete zaustaviti naše članstvo u sindikatu. Obavezno vam ispričaju o vašem "pravu da izjavljuju".
Ovo je vaš izbor. Na mjestima gdje pravo na posao, oni koji nisu član sindikata, nećete se morati pridružiti sindikatu i platiti novac. Na takvim mjestima u kojima ovo pravo nije predviđeno, u Sjedinjenim Državama, poput Ohio-a ili drugih, također se ne trebate pridružiti sindikatu i možete se izvući iz njega u bilo kojem trenutku. Možda ćete biti dužni platiti doprinose, a možete se prijaviti za povratak ako se sindikat ne može dokazati da je to zbog upravljanja kolektivnim pregovaranjem, rješavanju sporova i dozvoljenih troškova. Pravo na fond rada pruža vam besplatnu pravnu pomoć ako vam treba. Morate znati, u svakom slučaju, "pravo na Fond rada" je anti-sindikat, a u velikoj većini slučajeva, oni biznismeni se financiraju, koji su u otvorenim suprotnostima u odnosu na zakonodavstvo protiv sindikata.
Moguće je da će poslodavac pokušati riješiti zaposlenika koji sudjeluje u ovome. Iako poslodavac ne radi zakon tako da odbaci, ali ništa ga neće spriječiti da odbaci zaposlenog koji kasni ili nedostaje radnim danima. Budite oprezni i slijedite pravila rasporeda u ovom trenutku. Ne hajdemo za otkaz. Jača što ste u sindikatu sa kolegama, činjenicu da imate veliku moć da se rasite ili se odupru ovo.