Kako nadahnuti ljude

Korake

2. Ne fokusirajte se na ličnu slavu. Inspirirajte i nadahnite ljude svojim primjerom - nije baš ono što vam treba, jer će s ovim pristupom činiti da učinite sve za ono što izgledaju hladnije. Umjesto da se hvali i hvali, bolje je priznati jednu frazu koju ste naišli na to / učini, a zatim odmah počnite govoriti o ljudima za koje pokušavate nadahnuti sličnu akciju.

3. Pazi za emocije. Ljudi koje pokušavate nadahnuti ne bi vas trebali vidjeti kako kuhate od ljutnje ili zaista tužne. jasan? Ljudi, suočeni sa ozbiljnim zadacima, nervoznim, tako da je izuzetno važno da znaju da negdje postoji osoba koja kontrolira sve. A ako ne možete kontrolirati sve i nositi se sa pritiskom situacije, kako mogu, i?

4. Očekujte najbolje. Nemojte beskrajnu baru! Nema potrebe da pokazuju nepoštivanje, sve takve vrste pokazuju da ti ljudi neće postići. Poštovanje, demonstrirajte poštovanje - i planirate planine sa njima!

pet. Prepoznati postojanje problema. Postoji problem? Ne ignorirajte ih. Shvatite koja je suština problema, a onda ćete shvatiti kako to riješiti. Zapamtite da ste spremni za rješavanje problema! A ako ste spremni, onda ljudi koji hodaju po vama su spremni!

6. Malo znače problemi. Prepoznali ste postojanje problema? Dobro. Sada čine ovaj problem naizgled problem stoljeća. Prazan je! Uporedite ga sa već riješenim problemima ili čak pokušajte zamisliti zašto ovaj problem uopće nije problem, i tako, sitnica.

7. Upući se na poznate primjere. Jedan od najboljih načina nadahnutih ljudi bilo kome je ... donoseći primjer iz povijesti ili kulture. Inspirativni filmovi? Dobro. Citati? Odličan. Realne povijesne ličnosti? Općenito divno. Čak će se i vlastito iskustvo tih većine ljudi roditi!

osam. Dajte ljudima nadu. Nada - to je ono što je najvažnije u inspiraciji. Morate im dati nadu. Trebali bi misliti da imaju gol, svjetlost na kraju tunela, nagradu za sva djela i probleme. Ovdje već imate sve kartice u ruci, jedna stvar je važna - tako da nada.

2. Pazi na njih. Provjerite da sve potrebe vaših zaposlenika nisu ostale bez odgovora. Pokaži da je briga za njih. Kada vaš zaposlenik traži rezultate za istinski zasluženo priznanje - priznajte to. Da, šta je tamo, ne trudi se povećati - ali samo ako je zasluženo. Sve će se vašem osoblju dati aktivnije, jer će videti da njihovi radovi ne nestanu.

3. Učini ih ponosnim. Neka budu stvarno uključeni u svoj rad. Neka budu ponosni da proizvode ili pružaju. Ako budu ponosni na svoj rad, pokušajte da to učinite što više.

4. Držite svoja obećanja. Samo ako nekome ne obećate, a zatim krv iz nosa, iako ćemo se rasipati - ali učiniti. Zašto takve krajnosti? A onda da ako jednom izađete iz ljudi, tada vam niko neće vjerovati. Logički? Pun.

2. Dodirnite ego drugih ljudi. Bez obzira koliko cool i priča koju ste izmislili herojem. Recite ljudima da se samo oni mogu nositi sa ovom strašnom nesrećom. Neka osjećaju da nije važno, ali ... vitalno! Štaviše, neka osećaju da se samo oni mogu nositi sa problemom. Ljudi se vrlo rijetko predstavljaju u obliku heroja koji može pobijediti zlo. Dajte im takvu šansu.

3. Ne zaboravite na emocije. Koristite emocije da biste pokazali ljudima da je njihova pomoć važna, potrebno je, obavezno. Stvoriti odgovarajući emocionalni stav! Opišite situaciju bez dobivanja boja - lakše je zamisliti, lakše je da želite pomoći.

4. Prikaži nagrade. Vrsta stvar je, naravno, da. Ali nagrada u čast ispunjenja dobrog djela - još je još bolje! Dajte ljudima da jasno shvate da zadovoljstvo pomoći komšiji nije jedino što će dobiti. Napravite naglasak na nešto više ... materijal.

2. Simplete ih. Pokaži da ti nije briga. Ne sudite, ne odgovaraju - suosjećati! Dajte ljudima da shvate šta ih razumijete. Ljudi bi trebali misliti da ste na njihovoj strani, čak i ako ova strana uopće nije ono što žele za sebe.

3. Pomozite im da samopoštovanje. Ljudi koji stalno uzimaju loše odluke, prije ili kasnije počnu razmišljati o sebi ... loše. Međutim, ako ste vi prošli kroz to, onda ste poznati. Ali ponekad situacija dođe do takvih da loše odluke uzrokuju loše mišljenje o sebi, a loše mišljenje o sebi počinje djelovati kao razlog ... sljedeće loše odluke. Ispunite zatvoreni krug, istežite pomoć pomoći samopoštovanja tih ljudi! Neka shvate da su načini da budu nevjerovatni da se mogu nositi sa svime!

4. Pomozite im da se nose sa neuspjehom. Neki misle da se neće moći nositi sa bilo čim zbog stalnih neuspjeha. Takvi se ljudi trebaju koristiti za razumijevanje da se neuspjesi dogode svima, i da svi mogu podnijeti. Podsetite ove ljude da perfekcionizam ponekad ometaju - sama činjenica da se pokušava riješiti problem.

• Gledajte sebe kao da zaista vjerujete u ljude. Kad čekate dobre ljude, primjećuju ga i nadahnjuju, vjera im pomaže da otkriju.
• Sjetite se kako ste bili inspirirani odjednom. Naučite iz vlastitog iskustva i izvucite zaključke.
• Izbaciti sto. Pozitivne i dobre namjere - to je ono što je sada s vama i. S ovim pristupom, vi, koji je vrlo vjerovatno da će početi cijeniti svrsičnost, počet ćete se diviti. Izgubljen u fudbalu? Nasmiješite se i učinite boljim sljedeći put. Ne krivite sebe, nemojte kriviti druge, jer ne nadahnjuje. Ovo smo mi. Uzgred, čak i zdrav razum govori!
• Riječi - ovo, naravno, da, ali riječi same nisu dovoljno. Slučaj je da bi to trebalo biti uvijek praćenje riječi!

• Samopouzdanje - dobro. Samopouzdanje - ne baš. Ljudi ne vole kad se ponašaju sa superiortom sa njima. Vjerujte u ljude.
• Ponekad nešto zaista ne može biti - ne zbog raspoloženja, već zbog objektivnih fizičkih faktora. Ponekad se ljudi bolje posavjetuju sa ljekarom da se nose sa problemima.
• Ne ponašajte se s ljudima kao da je jedini problem stotinjak kilometara oko - oni su, neisplativi. Ljudi obično misle da su u redu - da, neki od ovoga s vremena na vrijeme sumnja, ali opći trend je takav. Ako imaju problem koji znaju i koji je prepoznat, tada je vaše ponašanje samo sve Wisp. Ako ljudi ne pretpostavljaju da su krivi za situaciju, tada ih je vaše ponašanje uvrijedilo i neće im pomoći. Dakle, ponašajte se kao da su svi ljudi jednaki. Na kraju je tako - dobro, barem u smislu problema koji svi imaju.