Kako podnijeti zahtjev
Tvrdnja je službeni pisani oblik pritužbi. Zahtjev se odnosi na nezakonite radnje, nepravdu i kršenja počinjena jedna osoba ili kompanija protiv druge osobe ili kompanije. Postoje različite situacije u kojima ćete možda trebati podnijeti žalbu: kršenje zakonodavstva o radu od strane poslodavca, nekvalitetne robe ili usluga, odbijanje plaćanja osiguranja. Format i postupci za podnošenje zahtjeva u svakom pojedinačnom slučaju pomalo su varirani, međutim, uvijek imaju ujednačene elemente.
Korake
Dio 1 od 4:
Dokumentacija činjenicejedan. Zapiši sve što se sjećam šta se dogodilo. Dokumentirajte događaj što je prije moguće. Na primjer, ako ste odbijeni dopust, zapišite vam objašnjenje koje vam je pruženo.
- Zapišite imena i prezimena radnika ili drugih osoba na koje imate pritužbe. Pitajte njihovo puno ime, jer često na značkima može nedostajati prezime i patronim.
- Zapišite datum, vrijeme i mjesto incidenta. Ako želite podnijeti žalbu protiv vozača transportnog društva, trebali biste se sjetiti ne samo brojeve vozila, već i mjesto incidenta.
2. Držite svu dokumentaciju. Spremite cijelu dokumentunu prepisku između vas i zabave, podnosite se žalbi. Ne samo službena pisma, računi, čekovi, već i neformalni dokumenti (rukopisne bilješke i e-poruke).
3. Razgovarajte sa svjedocima. Ako je netko vidio šta se dogodilo, razgovarajte s tim ljudima. Na primjer, neko je bio svjedok uznemiravanja na poslu, trebali biste se sjetiti svjedoka. Ako je stranac bio svjedok loše usluge u trgovini, pokušajte znati njegovo ime i kontakt podatke.
4. Potražite dokaze od trećih strana. U mnogim su slučajevima praćene komore ugrađene u zgrade i parking. Mnogi gradovi komora postavljeni su i na cestovnom raskršću. Ako je primenljivo u vašoj situaciji, možete potražiti dokaze od trećih strana.
2. dio 4:
Nezavisno namirenje problemajedan. Upoznajte poslodavca u neformalnom okruženju. U nekim se firmama uopće pokreće tako da zaposlenici mogu izraziti svoje nezadovoljstvo vlastima u neformalnom okruženju. Raspravite o njenim pritužbama trebaju podnositi pismene zahtjeve.
- Čak i ako kompanija ne uspostavi neformalne sastanke, ideja o organiziranju takvog sastanka za raspravu o problemu može biti prilično dobar. U mnogim slučajevima, druga strana sukoba nije ni svjesna načinu na koji su njeni postupci ili izjave koje ljudi shvaćaju i da osoba ili kompanija može učiniti da pomognu ljudima - možete sve otvoreno objasniti.
- Može se tražiti neformalno rješenje o tom pitanju i izvan poslodavca i zaposlenika poslodavca. Ako imate pritužbe na bilo koju organizaciju, možete ostati i razgovarati s prodavateljem ili zaposlenikom koji će možda moći odmah nadoknaditi vašu potrošnju.
- Neformalni sastanak je takođe odličan način za proučavanje službenih zahtjeva. Ako niste uspjeli samostalno riješiti problem, pitajte gdje biste trebali podnijeti službenu tvrdnju.
2. Donesite kopije potvrdnih dokumenata. Osoba s kojom ćete upoznati možda želite pogledati vaše dokumente.
3. Razmislite o korištenju posredničkih usluga. Postoje organizacije koje pružaju posredničke usluge u rješavanju kontroverznih situacija. U fazi neformalnog rješenja možete ih kontaktirati za pomoć.
4. Pitajte o tome što bi trebalo biti vaši sljedeći koraci. Osoba s kojom ćete upoznati možda neće moći odmah riješiti vaš problem. Čak i ako trebate pričekati rješenje problema, trebali biste znati sljedeće korake u slučaju da vam odluka ne odgovara.
3. dio 4:
Tvrdnjejedan. Kontakt odgovara. Ako niste zadovoljni odlukom o pitanju koji vam se nudi neformalnim pokušajem da riješimo problem, obratite se slučaju u kojoj ste savjetovali da se kontaktirate.
- Ako ste u sindikatu, obratite se svom predstavniku sindikata. Često, predstavnici sindikata mogu učestvovati u radnim sporovima. Trebali biste ih privući što je prije moguće.
2. Istražite pravila i postupke. Svaka kompanija može imati svoja pravila. Na primjer, morate podnijeti zahtjev za određeno vrijeme. Također može biti popis osoba s kojima biste prvo trebali kontaktirati. Morate se upoznati sa dokumentima koji uspostavljaju relevantne postupke ili vam kompanija može poslati da posjetite njegovu korporativnu web stranicu.
3. Spremite kopiju zahtjeva. Obrazac zahtjeva može biti u papiru ili elektronskim putem. Možete ga ispuniti u obliku u kojem je zgodno za vas.
4. Potraživati. Sve su tvrdnje različite, ali obično sadrže slične informacije.
pet. Pošaljite žalbu što je prije moguće. Uz podnošenje žalbe morate se sastajati na vrijeme. Ovisno o specifičnoj situaciji, vrijeme se može razlikovati, ali oni su navedeni u regulatornim dokumentima s kojima ste trebali pročitati prije pokretanja podnošenja zahtjeva.
6. Sudjelujte u istrazi slučaja. Možete kontaktirati osobu odgovornu za suđenje vašem slučaju. Možda želite razgovarati telefonom ili lično.
Dio 4 od 4:
Naredni koracijedan. Žalba na odluku koju je preduzela kompanija. Ako vas odluka koju Kompanija ne zadovolji, tada biste trebali provjeriti možete li se žaliti na odluku. Svaka žalba mora biti popraćena pisma koja ukazuje na odluku koju je preduzela.
- Ponekad je kratko vrijeme za žalbu. Morate odmah naučiti ove rokove i upoznati ih.
2. Razmislite o pretpretresnom nagodbi slučaja. Unatoč činjenici da kompanija može odbiti da vam dobrovoljno plati naknadu, može se složiti da pređe na prethodno pretresno nagodbu problema. Kompanije se često slažu sa pretnjim nagodbom, jer ih sudski troškovi koštaju mnogo skupljim.
3. Upoznajte odvjetnika. Ovisno o situaciji, postoje različita legitimna rješenja za to pitanje. Advokat će vam moći pružiti dobar savjet da li biste trebali pristati na prethodno pretresno nagodbu ili trebate ići na sud.
Savjeti
- Izbjegavajte neprimjerenost, obrezivanje i neprofesionalno ponašanje u procesu rješavanja problema.
- Ako mislite da su ključni certifikati incidenta u rukama trećih strana i mogu se izbrisati, odmah se obratite policiji. Policija u sklopu istrage ima dovoljno ovlaštenja za povlačenje dokaza.
Upozorenja
- Prije podnošenja zahtjeva provjerite tekst za pogreške. Pogreške mogu to skupo.