Kako promijeniti posao

Korake

Priprema tla za promjenu rada

2. Obavezno ne pravite greške. Svi znaju izreku "dobro tamo gdje nismo". Mnogi ljudi ne vole svoj rad iz određenih razloga, a ostatak misle da će još jedan položaj biti lakši. Kada takvi ljudi promijene svoj posao, oni uklanjaju ružičaste naočare, jer je situacija pogoršala njihovim postupcima.

Izuzetno je teško shvatiti da li vaš novi posao može biti još gori od starog pondera. Želja za promjenom djela je nagovještaj vašeg nezadovoljstva. Provjerite je li razlog otpuštanja prilično uvjerljiv i ne grade nerealne perspektive u novom radnom okruženju.

3. Počnite da odradite o vašem budućem radu. Promijenite posao u jednoj oblasti aktivnosti ili promijenite profesiju? To je vrlo velika razlika. Promjena aktivnosti na istom području ne zahtijeva takvo planiranje i stalno putovanje, kao promjenu profesije.

Zamislite šta biste učinili ako na rukama imate bogatstvo? Kako biste proveli vrijeme? Možda biste postali putnik i pisao o njihovim lutama? Ili možda biste proveli vrijeme na kuvanju? U pravilu su naše najintimnije želje skupe, ali ako ste zaista dobri u svom poslu, možete zaraditi pristojan novac i istovremeno uživati ​​u procesu aktivnosti.

Sjećate se svojih izvanrednih dostignuća i iskusnih iskustava. Takva su uspomena vrlo važna za ljude koji imaju ozbiljnu osjetljivost i emocionalnost. Šta možete učiniti isključivo dobro? Mnogi smatraju šta vole raditi ono što uspiju.

Adrian Klaphaak, CPCC

Karijer Traileradrian Clafak - trener karijere i osnivač staza koja odgovara, karijeri i ličnim kompanijama za treniranje, koje se nalaze u uvali San Francisco. Akreditovan kao profesionalni trener (CPCC). Koristi vaše znanje dobivene na Institutu za nastavu komunikacije, kao i u obuci somatske psihologije Khakomi i terapije koristeći teoriju porodičnih sistema (IFS) kako bi pomogli hiljadama ljudi izgraditi uspješnu karijeru i provoditi smisleniji život.

4. Nabavite radni dnevnik. Može zvučati glupo, ali dnevnik će vas gurnuti da se okupite sa mislima i budete iskreni prema vama o iskusnim emocijama i izvorima inspiracije (i to je prilično teško učiniti). Koristite radni dnevnik za akumuliranje pozitivnih emocija, otkrića i to će vas dovesti do onoga što očekujete od posla.

pet. Održavajte prirodnu radoznalost. Postaju radoznala osoba. Postoji nekoliko razloga koji čine radoznalost prednost. Prvo, radoznala osoba je lako obučena, a poslodavci traže ljude koji sagorevaju, a ne žele samo savladati profesionalne vještine. Drugo, radoznala osoba će naći odličan posao, postavljajući sebi pitanje "za ono što radim?"

Zapitajte se zašto vam se sviđa određeno zanimanje. Počnite eksperimentirati. Možda vas zanima sprint, ali ne uspijevaju se sportati. Ako želite postati sprinter, nećete nužno postići svoj cilj. Ali ako shvatite da pored Sprinta, vi volite psihologiju, možete postati sportski ljekar. Radoznalost osoba neprestano otvara nova lica njegove ličnosti i okolnog svijeta i na taj način olakšava proces tranzicije iz jedne vrste aktivnosti u drugu.

6. Morat ćete odlučiti da li je potrebno reći svom šefu na potragu za novom položaju. Ovo je jedna od najtežih rješenja koja uzrokuje aktivnost. U iskrenom razgovoru sa šefom postoje i prednosti i nedostaci. Ono što je najvažnije, samo vi odlučujete šta najbolje treba učiniti u vašem slučaju:

Prednosti: Možete dobiti kontra ponudu koja će vam pomoći olakšati vaš sadašnji rad. Imajte na umu da to ne ima uvijek smisla uzeti kontra ponudu.Ali u ovom slučaju vaš šef imat će dovoljno vremena za traženje novog zaposlenika. Kompaniju napuštate bez skandala i iskreno izjavljujete o svojim osjećajima.

Mane: Možda vam novi posao ne blista već još nekoliko meseci, a stalno ćete morati biti u prelaznom periodu. Vaš šef može pomisliti da ste samo klon u vrijeme kada imate vremena za podizanje plaće. Pored toga, prestat će vam vjerovati, a nakon nekog vremena nećete se naći u slučajevima.

Potražite novu poziciju

2. Koristite veze. Prilagođeni kontakti mogu biti jedini način traženja novog rada. To se događa jer preporuke i lične veze (da, evo, bavimo se "Kumshithism") pomažu u našem poslu sa ogromnim brojem ljudi u naše vrijeme.Zašto? U pravilu, ljudi su za cilj bolje obavljaju svoj rad od slučajnih zaposlenika, a duže odgađaju na poslu. Stoga ćete sljedeći put imati kontakte, a shvatit ćete da možete jesti sladoled, sjedeći na sofi u vašoj ličnoj kancelariji, recite mi šta vas očekuje novi, neispunjeni posao.

Sjetite se da poslodavci preuzimaju rad zaposlenih, a ne njihov životopis. Veoma je važno učiniti pozitivan utisak na ličnom sastanku. Poslodavci zapošljavaju ljude vole, a ne nužno podnositelji zahtjeva s besprijekornim životopisima i kvalifikacijama.

Korištenje ličnih veza prilikom potrage za radom može vas nadahnuti strah, pogotovo ako ste introvert. Važno je zapamtiti da je vaš sagovornik takođe malo zabrinut, a niko ne misli o vama toliko kao i vi sami. Ako ste ukrali gluposti, ne trebate uliti ulje u vatru: rasporediti i otići! Najvjerovatnije, poslodavac je zabrinut samo o sebi, ali ne i o tebi.

3. Odaberite one ljude s kojima biste željeli raditi. Reci mi, šta želiš promijeniti posao i postati nadgledanje za uslovno oslobođene zatvorenike. Pokušajte pronaći prijatelja koji radi i u ovom postu i pozovite ga na poslovnu večeru za neformalni razgovor. Možete čak i razgovarati sa zatvorskim nadzorom da biste saznali šta je potrebno za službeniku. Često neformalni razgovori vode na poziv za rad.

U procesu intervjua postavite pitanja anketara o njegovom rastu karijere i sadašnjem položaju. Na primjer:

Kako ste pronašli posao?

Šta ste radili prije nego što je ovaj položaj zauzet?

Šta ti se najviše sviđa u svom radu? Šta ne odgovara?

Kako je uobičajen radni dan?

Šta savjetujete pridošlicu u vašem polju?

4. Instalirajte snažan odnos sa kompanijom ili organizacijom u kojoj želite raditi. Možete li lično doći i razgovarati sa rukovodiocem osoblja, ali ove metode nisu toliko uspješne kao prisutnost ličnih veza ili dobre preporuke. Ali to je sigurno bolje nego beznadno gledati u računar, čekajući odgovor na zahtjev sa životopisom. Evo šta treba učiniti:

Uzmite hrabrost i otiđite u odjel za kadrovstvo kako biste rekli o svom radnom iskustvu ili željenom postu. Kratko govoriti. Zatim postavite pitanje: "Imate li temalna konkursa koja odgovaraju mojim vještinama i iskustvom? Budite spremni ostaviti svoje kontakt podatke i nastaviti u odjelu osoblja.

Ne očajavajte ako će vas upravitelj osoblja odgovoriti odbijanjem. Pitajte, možete li kvalificirati za ovu poziciju ako je slobodno mjesto besplatno i ostavite kontakt podatke. Ako vas još uvijek zanimaju suradnja sa ovom organizacijom na incidentu od jednog ili dva mjeseca, idite na odjel za osoblje i pokažite svoje interese. Malo je tako i, i pokazat ćete hrabrost i upornost, a ove su osobine vrlo cijenjene.

pet. Odvojeni životopis na web lokacijama za pretraživanje posla. Ako se šaljete na različite položaje pomoću elektronskog oblika, to je svjetlo, ali bez limenke. Zbog toga toliko ljudi koristi ovu opciju. Najbolje je potražiti rad na Internetu, ali takve pretrage trebaju biti kombinirane s ličnim izlascima. To će povećati vaše šanse za uspjeh! Vaš zadatak jest izdvojiti se iz gomile, a ne spajanje s njom!

6. Ako je potrebno, pokušajte se uključiti u dobrotvorne svrhe. Ako ne možete da date preporuke, slobodno obavljate vrstu aktivnosti koja vam se sviđa. Nije potrebno raditi cijeli dan, ali vaš posao treba otvoriti oči u buduće aktivnosti. Volonterska aktivnost izgleda povoljno u sažetku, a s vremenom može postati plaćeno djelo.

Stage za otpremu

2. Provedite intervju na visokom nivou. Nije važno kakav je razgovor: grupa, telefonom, psihološkim testovima ili nečim prosječnim. Svaki intervju se može zbuniti jer od nas se traži da "filtriramo" njihovo znanje i osobnost i pretvorimo tonu informacija u crvenu malu riječ. Istovremeno trebate ostati mirni i održavati ličnu prednost. Samo se neke stvari mogu uporediti sa vašim prvim intervjuom u životu. Evo nekoliko savjeta za uspješan prolazak intervjua:

Tokom intervjua, vaš anketar je takođe zabrinut. Takođe želi pozitivan utisak. Želi ostaviti dobar dojam svoje organizacije. Naravno, anketar nije toliko profitabilan za intervju kao vi, pa nemojte ni misliti da je zadovoljstvo da se provede intervju. Suština performansi pod nazivom "Intervju" je "napraviti rečenicu" u korist kandidata.

Tokom intervjua obratite pažnju na jezik gesta. Ako ste primili poziv na intervju, tada potencijalni poslodavac vjeruje da imate kvalitete koji su u skladu s predloženim položajem. I to je u redu. U sredini intervjua više nećete moći poboljšati vještine ili iskustvo, ali možete se drugačije podijeliti. Gledajte anketara u očima, radite na efikasnom rukovanju, ne zaboravite da se nasmiješite, budite pristojni i skromni i ne negirajte primljene informacije.

Neka se kratki odgovori na pitanja. Kad pogledate fokus, vrijeme počinje nepodnošljivo sporo, a mnogi se počinju činiti da kažu malo, ali u stvari se sve događa potpuno drugačije. Zaustavite pauzu ako vam se čini da je pitanje postavljeno sa namirkom. Ako anketar i dalje podržava vizualni kontakt, ali ne kaže ni reč, ovo je signal onome što čeka daljnje detalje. Ako anketar nastavi do sljedećeg pitanja, predali ste ograničenje vremena za odgovor.

Držite pozitivan stav prije i nakon intervjua. U tvom životu neće biti neuspješnih intervjua - ovo je život. Ne registrujte se sami. Naučite svoje greške i koristite anketu za naredne intervjue. Tokom intervjua nemoguće je otvoreno pokazati neprijateljstvo. Mnogi ljudi misle da nisu prikladni za ništa, čak i ako su mnogo postigli.

3. Odgovorite na pitanja sagovornika i neformalne probleme. Pokazuju stalno zanimanje za vaš pratitelj. Nakon polaganja intervjua, pošaljite malu e-poštu anketaru i napišite kako ste se lijepo morali upoznati. Ako niste saznali koliko čekati odgovor, saznajte to tokom intervjua.

Ljudi odgovore na ljude, a ne papiru. Obavezno se osjećate prema nekoj osobi kao osobi. Prije svega, morat ćete proći dugim putem da pokažete da imate sve potrebne kvalitete za visoku poziciju.

4. Kada imate ponudu za posao, razgovarajte o plaći i naknadu. Mnogi su izazivači izgubljeni kada je vrijeme prikladno za raspravu o plaći, jer su već sretni što imaju posla. Vjerujte u svoje prednosti i prenesite ovo povjerenje na financijsko blagostanje. Pogledajte plaće u početnoj fazi od kandidata sa sličnim iskustvom koji su radili u istoj sferi i geografskoj lokaciji. Kad dođe vrijeme da pozove tačan broj, recite konkretno: 62.925 dolara. Nema potrebe da kažete da želite dobiti platu na površini od 60.000 dolara - poslodavac će pomisliti da izgledate kao školnik.

pet. Ne potpisujte izjave odlaska dok ne nađete željeni post. Sačekajte dok ne primite službeni poziv na novi posao, a samo onda recite šefu da ćete otpustiti. Pokušajte planirati vrijeme prijelaza na novu poziciju da kompaniji date najmanje dvije sedmice dodatnog vremena. Ako ima malo vremena, vaša se kompanija očajnički bori za pronalaženje zamjene, i ponašaće se u fakultetno prema vama. I nakon nekog vremena osjetit ćete propusnost koja zlostavlja gostoprimstvo vlasnika i postaje teret.

6. Nema potrebe da se ne gori svi mostovi. Vrlo je teško fokusirati ili sakriti neprijateljstvo za neke poslodavce ako znate da ćete uskoro biti otpušteni. Uronite u posao. Evo nekih stvari koje morate zapamtiti posljednje dvije sedmice na starom položaju:

Ne pakirajte kofere prije odlaska. Budite oprezni u nedavnim radnim danima. Inspirirajte osjećaj povjerenja u svog menadžera. Pokažite da ste potpuno svjesni slučaja i izdali su se da rade do kraja.

Ne govorite loše o svom bivšem šefu ili kolegama. Takav kontemplacija čini da se ljudi odvlače od vas, a nećete moći održavati odnose s bivšim poslodavcem i uvjeriti novi šef u njihovu pristojnost.

Pozdraviti se starim kolegama. Pošaljite svaku e-poštu (ako je kompanija mala) ili svi zaposleni (ako je kompanija velika). Reci mi da promenite posao. Na kratko zapišite i jednostavno - ne morate pogoditi obrazloženje. Pišite bilješke onim kolegama s kojima imate dobru vezu. Izražavaju svoju zahvalnost za zajednički rad.

7. Dođite do novog položaja!Kad dođe vrijeme, promijenite posao ili položaj dok ne nađete ono što je pogodno za vas. Ova pozicija mora biti najbolja, tačna, željena. Novi posao će vam dati osjećaj da ste dostojni da izrazite moje lične težnje. Zatim se ubacite u svoju omiljenu lekciju.

• U mogućnosti ste samostalno nositi sa neuspješnim. Morat ćete revidirati liniju ponašanja, mobilizirati svoju snagu i fokus na poslovne kvalitete. Sami se možete prilagoditi na pozitivan način. Pozitivne misli poboljšavaju i ojačaju vaša profesionalna dostignuća. Nema potrebe negirati okolnu stvarnost, ali u isto vrijeme možete se uspostaviti u svojim profesionalnim dostignućima i prenijeti svoje iskustvo. Pozitivne potvrde možete ponoviti po potrebi. Možete naučiti iz primjera svojih zaposlenika. Pogledajte kako se nose sa radom, donose slučaj do kraja i dostići nježni cilj.
• Razviti maštu, pređite na drugu aktivnost, promijenite svoj identitet.
• Ne čekajte svoje prijatelje (oni koji vam mogu pomoći da saznate da se radujete njihovoj pomoći.Rezultati istraživanja pokazali su da se takve informacije obično otkrivaju izvan vašeg uobičajenog kruga komunikacije. Ljudi koji su nehotice bili svjedoci vašeg uspjeha vrlo su daleko od vas.
• U vašem radnom dnevniku napišite sve diskusije, ideje, udruženja, misli i raspoložive izvore informacija tokom informacionih intervjua, javnih i ličnih intervjua.
• Možete izbjeći propuste opisane u ovom članku. Možete izgubiti kontrolu, stalno razmišljajući o promjeni posla.Možete provjeriti pogreške ove liste koji će vas podsjetiti na vaše argumente. Možete kreirati vlastiti popis i definirati tipične pogreške. Možete "objektiviti" strategije za promjenu aktivnosti. Izmjene će napraviti stvarnost. Dobit ćete priliku da promijenite pogrešno mišljenje i tumačite događaje na svoj način.

• Nemojte misliti da ćete u novom položaju naplatiti samo one zadatke koji odgovaraju vašim osnovnim vještinama.
• Ne obavljajte brze zaključke bez analize svega što se događa ("pesimistički sindrom").
• Nema potrebe dobiti još jedno obrazovanje ako vaš novi post to ne zahtijeva.
• Ne uzimajte sve u blizini srca. Vratite ono što je ljut, uznemiruje vas ili osećate svoju krivicu.
• Ne čekajte dok ponuda za posao neće pasti u vaše ruke.
• Nemojte misliti da u naknadnoj poziciji morate zaraditi toliko ili održavati isti status, nivo odgovornosti i prestiža o radu.
• Ne kompliciraju proces prelaska na novi posao.
• Nema potrebe da odgovorite na frazu "da, ali" ... za svaku pozitivnu misao, namjeru ili savjet. Da ne biste obratili pažnju na očito negativne stvari, morate razmišljati o pouzdanim činjenicama.
• Ne dozvolite negativna predviđanja i očaj (efekt "nocebo", negativna komponenta placebo efekta) prelazi planove karijere.
• Ne ostanite na istom poslu samo zato što se bojite grešaka.
• Ne fokusirajte se na ono što je bilo potrebno da se učini u prošlosti kako ne bi ubuduće ne promijenili ništa (riječi "trebaju biti", "bilo bi potrebno" "," ".
• Ne pokušavajte raditi sve savršeno, pogotovo ako ste izuzetno prevladavajući bar.
• Ne upoređujte sebe sa drugim ljudima. Uzimajte negativne osobine karaktera i razočaranja (nemate boostere na nogama).
• Ne treba misliti da se uspjeh u jednoj oblasti aktivnosti automatski prelazi na drugo zanimanje. Da biste postigli početni uspjeh, priložili ste puno napora.
• Nema potrebe za lažnom tvrdnjom da ćete listributirati svom poslodavcu ili obavljenom poslu ili profesiju ili značajan doprinos vašem iskustvu (takvo odobrenje može ući u naviku ili pretvoriti u zavisnost ili pretvoriti u zavisnost).
• Nemojte spaliti sve mostove. Pripremite zemlju za povratak.
• Nema potrebe za privlačenjem zaključaka tako da se sva kritika na vašoj adresi odvija. Može se razgovarati i osporiti. Ne bojte se ispitivati ​​tačnost kritike na vašoj adresi.
• Nemojte misliti da će dobar rad u potpunosti zadovoljiti vaše lične potrebe.
• Ne nadajte se da ćete dobiti položaj, biti osoba velikog znanja.
• Ne odbijajte naknadu za posao obavljen.
• Ne brinite ako ne i sve možete promijeniti. Pokušajte se nositi sa onim što možete učiniti.
• Ne pokušavajte pretvoriti intervju za prikupljanje informacija u intervjuu.
• Nema potrebe da obraćate pažnju samo na promjenu rada ili vrste časova, ako vam ne donese zadovoljstvo.
• Ne odsecajte rame dok ne budete otpušteni, a vi niste izlazili.
• Nemojte misliti da možete čitati misli drugih ljudi bez relevantnih argumenata i potvrda.
• Ne držite osjećaj nezadovoljstva sa sobom i ne tolerirajte ljutnju na najmiliju, prijatelje ili ne donosite negativan u dopisnom procesu.