Kako odbaciti prijatelja: 11 koraka (sa ilustracijama)

Ako to morate učiniti, onda trebate pokušati biti što je moguće osjetljivije. Možda ste se sprijateljili sa nekim od zaposlenih ili doveli do dugogodišnjeg pratioca. Zatim pročitajte sljedeće korake da biste saznali kako razdvajate dužnosti prijatelja iz obaveza poslodavca i, pokazujući simpatiju za vašeg prijatelja, čine proces otpuštanja brzog i bezbolnog.

Korake

Dio 1 od 3:

Razgovor

jedan. Trebao bi biti kratak razgovor. Istaknite malo vremena da se izgovori neugodne vijesti na "Image poslodavca", a odmah u "nalaz" ponudi svoju podršku. Neugodan razgovor trebao bi biti što kraći. Ako vaš prijatelj želi razgovarati o tome, nakon što se ohladi i razmisli, onda istaknite vrijeme da ga upoznate nakon posla, pića ili užine i da više.

Provedite jasnu liniju između svoje uloge poslodavca i uloge uloge. Budite supervizor, a ne prijatelj kada obavještavate svog prijatelja da vaša saradnja prestaje. Reakcija vašeg prijatelja ovisi o tome, kao i vašu iskrenu ravnotežu.

Image Naslijedilo je posao kao gluvo ili teško slušno osobu korak 4

2. Bliže poslovanju. Izvještavajući o otkazu, recite mi kako treba. Ako hodate okolo, a onda se pokušavate šaliti, najvjerovatnije, nećete ublažiti udarac, ali samo stvorite lažni utisak da se još uvijek može promijeniti, a on će moći ostati. Stvaranje ove vrste nesigurnosti neće dovesti do nečeg dobra i, u konačnici, može naštetiti vašem prijateljstvu još više.

Slika pod nazivom Spot Radoholički upozorni znakovi Korak 5

3. Objasnite to cijenimo vaše prijateljstvo. Dopustite mi da razumijem da je prijateljstvo zasebna tema i da (ili kompanija) plaćate za posao koji nije izveden. Rad je samo posao i ništa lično. Smiri se, objašnjavajući koliko ste neugodni neugodni i da to neće uticati na vašu vezu. Zamotajte da će vam prijateljstvo i dalje biti bez promjena, kao i uvijek.

Slika pod nazivom Govori o sebi tokom intervjua za posao korak 6

4. Podržite svog prijatelja tokom otkaza. Pričaj mi za vikend, pomozi mu da prikupi stvari, drži stražara iz isporuka i rade druge ugodne sitnice koje biste željeli da vaš menadžer radi u takvim okolnostima.

Ponudite svom prijatelju pomoći da pronađe posao negdje drugdje. Kao prijatelj, ponudite da napravite odličnu preporuku i budete spremni pomoći u pisanju pratećih pisama i novog sažetka. Potražite otvorena slobodna radna mjesta prije nego što se razgovor odvija tako da ih možete odmah ponuditi.

Slika pod nazivom Bavljenje predstavnicima Rude za korisnike KORAK 4

pet. Pričekajte malo prije nego što sretnete prijateljski. Tvoj prijatelj se može uvrijediti i uznemiriti. Uzimajući ga iz svojih telefonskih poziva, kao i obično, gledajte fudbalsku utakmicu, možete samo pogoršati. Budite spremni za pomoć, ali o uvjetima vašeg prijatelja.

Pošaljite prijatelju poruku da znate da će vam rado gledati fudbal s njim, čim to želi. Izbjegavajte optužbe.

Dio 2 od 3:

Odlučujući šta reći

jedan. Proširite reakciju svog prijatelja. Bez obzira ko odbacuje, vaš prijatelj će vjerojatno osjetiti bol i sramotu zbog gubitka rada, i može razgovarati s kim će ga slušati. Činjenica da se prijatelj odbacuje, očito, samo komplicira položaj stvari. Ako ne želite izgubiti prijateljstvo, morate prožeti s ovim pitanjem i shvaćajući da vas prijatelj može optužiti da se pripremite za ovo.

Razmislite o najgori ili najnažnijem što vaš prijatelj može reći u ljutnji. Zamislite da će se reći i ne uzimajte u srce.

Image pod nazivom Suod sa krajnjeg plesa ili sportske karijere Korak 3

2. Zakažite šta reći. Razmislite o pisanju skripte i zapamtite ga. Script Script. Ne pridružite se pretemnim riječima. Objasnite da je sve razumljivo, iskreno i sažeto, koliko će raditi. Trebate izložiti suštinu stvari baš kao i bilo koji drugi zaposleni.

Da vam je šef rekao da odbacite svog prijatelja - ovo je normalno - ako odlučite odgovornost. Iskreno pozivajte razloge za otkaz i izrazite simpatiju svom prijatelju. Čak i ako ste solidarni sa šefom, onda to ne biste trebali spomenuti:

"Ne na mojoj inicijativi morate sve ovo reći. Htio sam imati neki drugi način, ali ruke su mi povezane ".

Ako je vaš prijatelj učinio nešto neetično ili štetno za kompaniju, a vi ste odlučili da ga odbacite u korist kompanije, a zatim se fokusirate na interese drugih zaposlenika koji biste trebali misliti ne manje nego ništa o:

"Dugo smo znali, a vi ste moj prijatelj, ali više ne može nastaviti. Moram razmišljati o ostatku svojih zaposlenika. Ako ih neću slušati, cijeli posao se može raspasti. ".

Čak i ako se vaš prijatelj ne nosi sa svojim dužnostima ili ne odgovara imenovanom položaju, koncentrirajte razgovor nije na negativnim aspektima, već na pozitivnu i na mogućnosti da se u družinu negdje drugdje:

"Želim da te vidim srećnim tako da ste u potpunosti proveli sve svoje sposobnosti - zaslužujete. Žao mi je što ovo nije ovde. ".

Slika pod nazivom Postanite certificirani stomatološki asistent korak 1

3. Uočiti nije kao teret, kao priliku za podršku prijatelju. Barem vaš prijatelj neće biti otpušten beznačajnom kojim se ne brine o osjećajima drugih. Dođite na ovaj zadatak kao priliku da iskoristite svoje znanje o svom prijatelju da napravi proces otpuštanja tako glatkim i bezbolnim, koliko će biti moguće.

Dio 3 od 3:

U potrazi za alternativama

jedan. Napravite plan izvedbe. Ako je moguće, onda svoju prijatelju pružite još jednu priliku stvaranjem određenog vremenskog okvira za povećanje produktivnosti, obuke ili nastave na putu za utvrđene svrhe. Dodijelite sedmične sastanke za raspravu o poboljšanjima.

Jasno da shvatimo da će saradnju sa vašim prijateljem prekinuti ako se novi ciljevi ne postignu u dogovoreno vrijeme. Ako se to dogodi, rupturi radne odnose sa idejom da ste mu dali dovoljno šansi.
Opišite svoju raspravu i sačuvajte ovaj izvještaj zajedno sa unosima zaposlenika. Ako se tada morate baviti prigovorima, pozivajući se na evidenciju prethodnih razgovora, možete uštedjeti dobre pokazatelje.

Slika pod nazivom Traženje poslova korak 4

2. Promenite svog prijatelja ili njegovu dužnost. Ako je u vašoj moći, razmislite o reorganizaciji rada svog prijatelja, značajno je snizio u funkciji i dao mu priliku da zadrži lice prije odlaska. Morate provesti sličan razgovor, što jasno pokažete da njegov rad nije na vrhu, ali cijenite vaše prijateljstvo i stoga želite ponuditi priliku za rad sa manje dužnosti.

Dajte svom prijatelju takvom radu tako da su njezine nedostatke manje uočljive na ovoj novoj poziciji - ovo je win-win verzija. Vaš prijatelj ili sam želi napustiti kompaniju u potrazi za boljim životom ili će ostati u uredu gdje će imati stvarnu priliku da se pokaže.

Pored toga, razmislite o podizanju ili prevođenju. Iako se može činiti "premještanjem odgovornosti", ali ako se možete riješiti svog prijatelja, a da ga ne otpustite direktno, možete izbjeći ružni sukob. Ako možete dogovoriti svog prijatelja u sličnoj kompaniji, istovremeno ćete ubiti dva zeca.

Image pod nazivom Raspravljajte plaću tokom intervjua Korak 4

3. Reci to nekom drugom. Moguće je da sukobi interesa povezane s otpuštanjem vašeg prijatelja, previše. U ovom slučaju razgovarajte ili sa glavom ili sa zaposlenikom odjela za osoblje vaše kompanije da pronađe drugi izlaz.

Savjeti

Posavjetujte se sa odjelom za osoblje vašeg preduzeća i sa advokatom prije nego što započnete postupak otpuštanja svog zaposlenika.
Izbjegavajte raspravu o ličnim pitanjima tokom razgovora koji se odnose na radne aktivnosti. Objasnite zaposleniku da na poslu morate odgoditi lične odnose, jer je uspješan posao važniji - ovo je posao za koji oboje plaćate.
Mislite kako biste mogli raditi zajedno kao prijatelji. Kad bi vas samo radio povezan, razmislite o tome kako sada možete raditi zajedno.
Provjerite jesu li ciljevi koji suočeni sa zaposlenima ostvariv. Ako su nedostižni, zatim umjesto otpuštanja zaposlenika postavite realne ciljeve. Ako je radno opterećenje preveliko, a trenutno se osoblje ne nosi u rezerviranom radnom vremenu, a zatim zaposliti još jednog zaposlenog.
Ako smatrate da je previše sukoba interesa povezano s otpuštanjem vašeg prijatelja, a zatim se obratite glavi ili u odjelu osoblja.

Upozorenja

Provjerite da sve vaše postupke u skladu s zakonodavstvom rada nisu krivi za kršenje zakona i ne reagirati na to pred sudom.